Ishga buyurtma berish namunalari va ularning naqshlari.

Yangi ishchi majburan tayinlanishi kerak bo'lgan taqdirda boshqaruv (xodimlar organi) ishga joylashish uchun buyruq berishi kerak.

Ishga topshirish buyurtmalarining barcha namunalari bitta xodimni qabul qilish bilan TT-1 shakliga muvofiq bo'lishi va bir guruh xodimlarni jalb qilishda TT-1a shaklini olishi kerak.

Korxonalarda bunday buyurtmalarni ro'yxatdan o'tkazish, odatda, inson resurslari faoliyatiga mas'ul bo'lgan maxsus shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Ish bilan shug'ullanishni bajarish ishchining mehnat shartnomasi imzolanganidan so'ng amalga oshiriladi. Bu asosiy hujjat va mehnatga topshirish buyrug'ini berish uchun asos bo'lgan mehnat shartnomasi .

Ishga topshirish buyurtmalarining barcha namunalari, ular rasmiylashtirilganidan qat'iy nazar, asosiy ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. Ushbu ma'lumotlarga quyidagilar kiradi:

• Xodimni ishga yollagan korxonaning (tashkilotning) nomi;
• Yangi xodim ishga yollanadigan kafedra nomi (bo'linma, do'kon);
• Mutaxassislikning majburiy belgisi bo'lgan lavozimning to'liq nomi;
• Agar u ish shartnomasida tayinlangan va belgilangan bo'lsa, sinov muddati tugash vaqti va muddati;
• Mehnat sharoitlarining o'ziga xos xususiyatlari, ish haqining tabiati, shuningdek, ish haqi ko'rsatilishi mumkin.

Shuni esda tutish kerakki, agar mehnat shartnomasida yangi xodimni ishga olishning aniq muddatlari va sanalari aniqlanmagan bo'lsa, unda tegishli buyurtma ustunlari ham to'ldirilmaydi.

Bir nechta xodimlarni yollashda , T-1a formasi bo'yicha tartibda, mehnatni tashkil etish bilan bog'liq barcha ma'lumotlar har bir xodim uchun alohida ko'rsatiladi.

Buyurtma (buyruq) tuzilgandan so'ng korxona rahbari (tashkilot) uni ishonch bilan ta'minlashi shart. Bunday buyruq imzolangach, u qonuniy kuchga ega bo'ladi va korxonada topshiriladi. Bundan tashqari, ushbu buyurtma yangi xodimga kelib tushishi shart.

Yarim ishchi xodimni yollashda buyurtma berish buyurtmalarining namunalari boshqa hollarda bo'lgani kabi bir xil bo'ladi.

Buyurtma imzolangandan va kuchga kirganidan keyin korxona xodimining shaxsiy ma'lumotlari (shaxsiy karta va mehnat daftarchasi) tegishli belgilarga kiritiladi. Bundan tashqari, ishga joylashish tartibi buxgalterga xodim uchun shaxsiy hisob ochish imkonini beradi.

Aks holda, ishga joylashish to'g'risidagi buyruqni nashr etish qiyinchiliklarga olib kelmasligi kerak, chunki ushbu hujjatning standart yoki yagona shakli to'ldirish oson. Shu bilan birga, bandlik tartibining shakli nisbatan normal darajada rasmiylashtirish orqali boshqa standart hujjatlardan farq qiladi. Shuning uchun buyurtma shaklining ko'p qismlari deyarli har qanday tartibda to'ldirilishi mumkin.

Bandlik buyurtmalarining namunalari o'zboshimchalik bilan hujjat shakllariga nisbatan bir qator afzallik va kamchiliklarga ega. Shakllarning aniq ro'yxati berilganligi sababli, ish beruvchiga brifinglar, barcha mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlar bilan kelishuv, tibbiy ko'riklar va hk. Bir tomondan, bu biroz ishga qabul qilishning barcha tartibini osonlashtiradi. Ammo, aslida, bu holat xodimga qo'shimcha varaq va sertifikatlar bilan ta'minlashga zarurat tug'diradi.

Buyurtma qonuniy kuchga kirgandan keyin ishchi imzo bilan tanishib chiqqanda, u ish joyiga buyruqda belgilangan vaqtda kelishi kerak. Agar bunday bo'lmasa va ish beruvchi haqiqiy dalillarni (qo'llab-quvvatlovchi hujjatlarni) bermagan bo'lsa, nega u o'z vaqtida ish joyiga kelmasa, ish beruvchining ushbu buyruqni bekor qilish huquqi to'liq.