Lavozimni almashtirish - davlat xizmatchisining rasmiy maqomini olishning bir usuli

Davlat xizmatchilarini ishga olishda eng muhim mezonlar shtat va kasbiy mahoratdir. Bu talabnoma beruvchining ma'lum bir pozitsiyaga ega bo'lishi kerak bo'lgan ikkita muhim belgisidir. U kishi davlat hokimiyati organida joy oladimi-yo'qligini aniqlaydilar. Kasb-hunar tanlovi mamlakat qonunchiligiga qat'iy rioya qilingan holda amalga oshiriladi va shunga muvofiq juda murakkab va adolatli jarayon hisoblanadi.

Tanlash printsiplari

Mamlakat qonunchiligini hisobga olgan holda, ushbu sohada vakolatli bo'lgan va ushbu lavozimni egallash uchun etarli professionallikka ega bo'lgan har qanday fuqaro davlat xizmatida lavozimga nomzod bo'lishi mumkin. Ya'ni, davlat organida xizmat qilish uchun hech qanday ustunlikka ega nomzodlar mavjud emas, har bir ishni olishda o'z qo'llarini sinash huquqiga egadirlar. Eng muhimi shundaki, davlat xizmatchisining joyiga murojaat qilgan kishi, shahar xizmatining o'ziga yuklatadigan vakolatlarga bardosh berishi mumkin .

Shu munosabat bilan, maxsus topshiriqlarni ishlab chiqish kerak, bu aniq topshiriq uchun talabgorga qo'yiladigan talablarni aniq belgilaydi. Qoidalar majburiy ravishda tuzilishi va fuqarolarning barcha qonuniy huquqlarini hisobga olgan holda haqiqatga to'liq mos kelishi kerak. Shuningdek, kollektivning yangi a'zolarini qabul qilish uchun ochiq bo'lgan sohada ixtisoslashuv me'yorlari va tartib-qoidalarini hisobga olish kerak.

Kasbiy va malakali

Kasbingizning vazifasi almashtirilganda, talabgorning yuqori malakaga ega bo'lishi kerak bo'lgan malakasi va ko'nikmalariga oid professional bilimlarni bilish darajasi yuqori. Bundan tashqari, bu sohada nafaqat professional tajriba, balki shu kabi joylarda ham psixologik tayyorgarlik borligi juda muhimdir. Davlat xizmatida lavozimni egallashga imkon beradigan bu mezon.

Bundan tashqari, lavozimni almashtirganda, biz birinchi navbatda professionallikning faol mohiyatiga egamiz. Ariza beruvchi o'z vazifasini bajarishga qodir bo'lgan vakolatli xodim sifatida o'zini namoyon qilishi va taklif qilingan lavozim sohasidagi professional funktsiyalarini bajarishi kerak.

Kasbiy mahoratning namoyishi

Kasbiy mahoratini namoyish qilish uchun shaxs o'ziga xos sharoitlarga ega bo'lishi kerak, u erda vaziyatga qanchalik ega ekanligini va u yoki bu holatlarda o'z kasbiy faoliyati etarli bo'ladigini ko'rsatishi mumkin. Faqatgina uning qarorlari to'g'ri ekanligini tasdiqlash orqali u davlat muassasasida lavozimlar reestriga kirishni talab qilishi mumkin. Inson ushbu qobiliyatlarni faqat tegishli tuzilmalarda ishlayotgan paytda namoyon qilishi mumkin. Bu kelajakda ishlaydigan xodim tanlagan sohada barcha professionallik va malaka ko'nikmalarini to'liq namoyon qilishi mumkin bo'lgan yagona holatdir.

Shu nuqtai nazardan, ushbu ko'rsatkich, bunday ko'nikmalar va ularning egaliklari, masalan, sud qarorlarining etarliligi, kasbiy tajriba va ish qobiliyatini aniqlashda asosiy hisoblanadi. Bularning barchasi amalga oshirilmasa va etarli echimlar topilmasa, ish talablari bajarilmaydi. Biror kishi avvalgi mavqeini talablarga mos kelmasligi sababli o'z kasbiyligini namoyish qila olmasa, unda yozuvlar ro'yxatini taqdim etadigan joylarni hisobga olgan holda uning professionalligini to'g'ri ko'rsatish imkoniyati yo'qligini inobatga olish kerak.

Shuning uchun agar dastlabki holat noto'g'ri bo'lsa, unda namoyon bo'lish haqida gap yo'q. Shu bois, davlat idorasida ish uchun murojaat etilayotganda, inson talab qilgan pozitsiyaning vakolatiga taalluqli barcha talablarni bajarish juda muhimdir.

Tanlovdagi muhim fikrlar

Shahar va davlat tashkilotlarida lavozimga nomzodlarni tanlashda e'tiborga olinishi kerak bo'lgan asosiy talablar mavjud. Ular mamlakat qonunlariga qat'iy muvofiq keltirilgan. Ya'ni, bo'sh lavozimni egallash uchun tanlov o'tkazilganda amaldagi lavozimga kirishni istagan barcha fuqarolar uchun umumiy qoidalar tuzilishi kerak. Boshqacha aytganda, fuqarolar davlat xizmatiga barcha fuqarolar tomonidan qabul qilinganda imkoniyatlar va kasbiy fazilatlarni baholash siyosati bir xil bo'lishi kerak.

Malakaviy imtihon, lavozimlar va unvonlarni tayinlash, shuningdek, malakadagi boshqa farqlar barcha talabnoma beruvchilar uchun davlat tashkilotining ishchisi uchun bir xil bo'lishi kerak. Bundan tashqari, ushbu ishni qabul qilmoqchi bo'lganlarning barchasida kasbiy malakaga bo'lgan barcha cheklashlar oldindan belgilanishi kerak.

Postlarni almashtirish tartibi

Barcha tanlov mustaqil nuqtai nazardan olib borilishi kerak. Ya'ni, jamoatchilik mavqeini egallab olish uchun ijtimoiy guruhlarning korporativ manfaatlarini e'tiborga olish kerak emas. Boshqacha qilib aytganda, havola qilinayotgan diniy va siyosiy qarashlar, qaysi qadriyatlarni afzal ko'rishi yoki qaysi ijtimoiy guruhlardan iboratligi muhim emas. Kasbiy xususiyatlarga taalluqli bo'lmagan har qanday narsa, davlat xizmatiga murojaat etuvchining tanloviga ta'sir ko'rsatmasligi kerak. Bu shuni ko'rsatadiki, shahar va davlat tashkilotlari xodimlarni jalb qilishda muhim emas.

Ariza beruvchilarni tanlash

Tanlov yakunida jamoat pozitsiyasini o'sha shaxsga topshirganligini ko'rsatuvchi hujjat tuziladi. Belgilab qo'yilganda, ushbu shaxs tegishli maqomni tasdiqlashi kerak bo'lgan rasmiy maqomga ega bo'lgan yuridik hujjat chiqaradi. Tasdiqlash zaruratga qarab buyruqlar, farmonlar, qarorlar va boshqa huquqiy hujjatlar shaklida hujjatlashtiriladi.

Pochtani almashtirish fuqarolarning barcha huquqiy rasmiylashtiruvlar bilan zarur rasmiy maqomga ega bo'lishlari uchun imkoniyatdir. Tanlashda tashkilotdagi pozitsiyani o'zgartirishning mutlaqo boshqa usullari mavjud.

Raqobat

Lavozimni to'ldirish uchun tanlovni o'tkazish bu ishni bajarish uchun juda mos bo'lgan ko'plab talabnoma beruvchilarning tanlovidir. Unga ko'ra, ushbu joy uchun kamida ikki ishtirokchi murojaat qilishi kerak. Shundan keyin vakolatli organ o'z kasbiy fazilatlarini baholaydilar. G'olibni tanlagandan so'ng, hokimiyat o'z qarorini hujjatlashtirishi kerak, chunki bu nomzod bu joyni da'vo qilgan boshqalardan ko'ra yaxshiroq. Ishtirokchilar sinovdan o'tishi va hujjatlari baholanishi mumkin.

Tanlash

Lavozimni to'ldirish tanlovi bu lavozimni egallashga munosib bo'lgan bir shaxsning vakolatli organi tomonidan aniqlanadi. Bunday holatda davlat organi o'z qarorini talabgorning hujjatlari va uning professional tavsiflari asosida og'zaki ravishda oqlashi kerak. Asosan, bu usul faqat xizmatlarda past lavozimga ega bo'lgan qarorda ishlatiladi.

Saylov

Vakolatli lavozimni ba'zan saylovlarda g'alaba qozongan nomzod ishg'ol qilishi mumkin. Ular ovoz berish yo'li bilan o'tkaziladi, u ham ochiq, ham yopiq bo'lishi mumkin. Ular, odatda, jamoani, saylovchilarni yoki saylovchilarni o'z ichiga oladi. Ushbu ovoz asosida, keyinchalik bu joyni tanlaydigan kishi tanlangan.