Ishlash baholash to'g'risidagi Nizom. attestatsiya komissiyasi

Attestatsiya ish xodimlar faoliyatining eng muhim elementlarini biri bo'lib turibdi. vaqti-vaqti bilan tekshirish o'tkazgan xodimlar tarkibi alohida-alohida har bir sektor tomonidan tasdiqlanadi. ish attestatsiya oshiriladi qanday yanada tafsilotini ko'rib chiqaylik.

Umumiy ma'lumot

savolga faoliyat ostida bir post har bir xodim o'ziga xos Turkum mosligi haqida davriy tekshirish profprigodnosti tushunish kerak. qonun hujjatlari ushbu amaliyotlaridan amalga oshirish uchun istisnosiz, barcha uchun majburiy emas. hech Mehnat kodeksida bunday qoidalar, va boshqa qonunlar va alohida sanoati qoidalari bor. Shu bilan birga, qonun xodimlarining ayrim toifalari uchun majburiy tekshirish professional muvofiqligini ta'minlaydi. Ularning faoliyati ishchilar sertifikatlashtirish tartibini belgilaydi maxsus qoidalarga tomonidan tartibga solinadi.

majburiy tekshirish

qonun sertifikatlash qoidalarini uchun beradi:

1. muayyan iqtisodiyot tarmoqlarini ishchi tashkilotlari.
2. Rossiya Federatsiyasi fuqaro hukumat xodimlari, bir necha, federal shahar va viloyat ijroiya organlari xodimlari.
3. unitar korxonalari rahbarlari.

birinchi Turkum kimning ish xavotirlar xodimlarini o'z ichiga oladi:

1. energetika sohasidagi tezkor jo'natish boshqarish.
2. poezdlar harakati, temir yo'llarni kuni manevr.
3. navigatsiya dasturiy ta'minot xavfsizlik.
4. Xavfli ishlab chiqarish inshootlari.
5. Saqlash va kimyoviy qurollar vayron.
6. Havo xizmati.
7. Ma'rifiy tadbirlar.
8. ionli radiatsiya manbalari.
9. Space infratuzilma.

Majburiy sertifikatlash, shuningdek, mavzu kutubxonachilar bo'ladi. Boshqa barcha hollarda, tartibi ixtiyoriy bo'ladi.

Ishlash baholash to'g'risidagi Nizom

Bu ixtiyoriy ravishda professional fitness mesh kompaniyalari tomonidan ishlab chiqilgan. Dedi hujjat ish beruvchi tashkilot va xodimlar xizmati tomonidan amalga oshiriladi. Bu baholash uchun asosiy masalalar belgilangan bo'lishi kerak. korxona, xodimlar va boshqa boshqaruv omillar malaka tuzilishi o'ziga xos rohatlariga Xodimlar baholash metodologiyasi. haqida ishlash baholash vaziyat tekshirish bilan bog'liq barcha jihatlarni aks bo'limlardan iborat bo'lishi kerak. AQSh ularni alohida-alohida ko'rib chiqamiz.

xodimlarning toifalari

haqida ishlash baholash vaziyat aniq salohiyatining yuksak samaralarining amaldagi tekshirish va kim tortiladilar xodimlarni aniqlash kerak - hech. birinchi ekspertiza xodimlarining sifatida, xodimlar bunday toifadagi nisbatan amalga oshiriladi. Ular, asosan, aqliy mehnat bilan shug'ullanuvchi kishilar ishchilar bor. qoida tariqasida, ularning vazifasi talab hidoyat iborat rivojlantirish boshqaruv qarorlarini, har qanday ma'lumot tayyorlash. jismoniy mehnat bilan shug'ullanuvchi xodimlarning bir guruhi, ishchilar chaqirdi. Ularning vazifalari jismoniy mahsulotlari, dasturiy ta'minot ishlab chiqarish faoliyati to'g'ridan-to'g'ri yaratish kiradi. Qoida tariqasida, ular sertifikatlashtirish lozim emas. salohiyatining yuksak samaralarining uchun sinash uchun xodimlarning maxsus turkum tanlash hisobga korxonaning xususiyatlarini hisobga olgan holda, kadrlar xizmati tomonidan amalga oshiriladi.

istisnolar

Tekshirish xodimlarga taalluqli emas:

1. bir yildan kam shtatida joylashgan. Bu ular sertifikatlashtirish Shuning uchun komissiyasining xulosa qiladi qiladi to'g'ri tajriba va fikr-mulohazalarini yo'q, deb aslida tufaylidir.
2. Homilador xodimlari. bajarmaslik bor bo'lsa ham, ular o'rnatilgan, bu element ustida bir man lavozimidan ozod qilinishi mumkin emas. 261 TC.
3. qaram bolalar uch yilgacha va ta'tilga qolaman bilan ayollar, ular uchun g'amxo'rlik qilish. Bu xodimlarning sertifikatlashtirish bayram davri tugaganidan keyin 1 yildan ortiq hech oldingi amalga. tufayli bola parvarishlash davrida bir ayol malakasini yo'qotishi mumkin, deb aslida muddati aniqlash edi. 1 yil ichida uning tiklanishi uchun o'rtacha muddati sifatida qabul qilindi. Bundan tashqari, nodavlat rioya bor bo'lsa ham, ish beruvchi san'at tufayli shartnomani bekor qila olmaydi. 81 n. 3 TC.

Bundan tashqari

nazorati ostida bo'lmagan xodimlarning ro'yxati, xodimlar, shu jumladan mumkin:

1. birlashtirish nuqtai nazaridan professional faoliyatni amalga oshirish (ichki).
2. Bilan 1-2 yil uchun shartnoma.
3. Kasblarga tayyorlangani yoki keyingi ta'lim. Ular bu faoliyat oxirigacha yil davomida ko'rib tobe emas.
4. Yosh mutaxassislar. Bu universitet tomonidan yo'naltirilgan bo'lib sertifikatlash majburiy professional faoliyati davrida bu ishchilar uchun amal qilmaydi alohida ta'kidlash joiz. Tufayli, bu amaliyot bugungi kunda, direktor xohishiga ro'yxatlar yosh mutaxassislar, shu jumladan kam deb aslida.

davriyligi

Ishlash baholash to'g'risidagi Nizom sinov sharoitlarni o'z ichiga zarur. birinchi narsa uning chastotasini aniqlash. - besh yil Ayni paytda, Nizom №267 05.10.1973 dan / 470, texnik, boshqaruv xodimlari va boshqa maxsus xodimlarni sertifikatlashtirish uch yilda 1 marta amalga deb nazarda. Shunga ko'ra, chastota mahalliy korxona hujjatni tuzish uchun asos sifatida qabul qilinishi mumkin. Misol uchun, ishlash haqida baholash Nizom bir har uch yoki to'rt yil chastotasini o'rnatishingiz mumkin. tekshirishlar chastotasini aniqlash imkonini berdi. Misol uchun, hech bir necha marta ortiq har uch yil.

shartlari

chastotasini sozlash jarayonida darhol tekshirishlar boshlanish va tugash vaqtini aniqlash uchun tavsiya etiladi. bir buyruq chiqardi Misol uchun, ta'lim muassasalarida, u vaqtdan bog'lab mumkin o'qituvchilari baholash yoki to'g'ridan-to'g'ri mavjud ko'rsatilgan. Bu siz tekshirish qaysi vaqtida davri aniqlash uchun ham muhim ahamiyatga ega. Uning tashkil muntazam soni attestatsiya komissiyasi tarkibi, xodimlari mahorat darajasi va hokazo tomonidan hidoyat, o'zini belgilaydi. Amalda, audit eng kam muddati 3-6 oy hisoblanadi. Bu davrda katta kompaniya va Tanishish iloji bo'lmaydi bo'lsa, tartibi bosqichda amalga oshiriladi. tekshirilishi lozim bo'lgan xodimlari, bir davriyligi ichidagi ma'lumotlarni tarqatildi. Agar sertifikatlash aniq Vaqt mumkin emas aniqlash bo'lsa, ular boshning to'g'ridan-to'g'ri buyurtma tomonidan tashkil etilishi mumkin. Bu haqiqat audit shartlari asosida mahalliy qog'oz, aks lozim.

xodimlarini xabardor

ehtiyoj haqida ma'lumot o'z ichiga oladi:

1. Majburiy xabarnoma xodim kamida bitta oldingi oy vaqt va jadvalini tekshirish uchun.
2. unda ko'rsatilgan xarakterli bilan xodimi tanishish. Bu kam 7 kun oldin sertifikatlanadigan emas o'tkaziladi.

ish tanish xodim bo'lishi kerak, mahalliy va boshqa hujjatlarni, belgilaydi. yakuniy imtihon taqdim qilingan bo'lsa, zarur nusxalarini olish uchun yuqoriga, uning xodimi natijalarini o'rganish mumkin bo'lishi kerak.

Tekshirish turlari

Sertifikatlash amalga oshirilishi mumkin:

1. Rejalashtirish. Bu tekshirish o'z vaqtida amalga oshiriladi.
2. Rejasiz. Bu sertifikatlash, shuningdek, erta deyiladi.

Alohida tekshirish munosabati bilan amalga oshirilishi mumkin:

1. yuqori holatda Extension xodimlar qachon oldingi xodimlari relizi.
2. vazifalarini noto'g'ri / Sifatsiz bajarish bilan bog'liq intizomiy buzganligi muhim uzilishlar yoki professional ish kamchiliklarni. Bir xodimning ish aniqlangan kamchiliklarni barcha bo'linmalari xodimlarining attestatsiyadan olib kelishi mumkin.

tekshirish boshqa ishga yoki munosib nomzod sifatida o'zini istaydi bir xodimning iltimosiga amalga oshirilishi mumkin. attestatsiyadan qo'zg'atish uchun ham korxona rahbari yoki mutaxassis boshqarish birligi biri bo'lishi mumkin. xodim bir yil avval davlat olingan va tufayli zarur tajriba va keramika o'tkazish vaqtida yo'qligi, ko'rikdan o'tib bo'lmaydi, masalan, tekshirish zarur bo'lishi mumkin.

maqsadlar

Ular asosiy va qo'shimcha bo'lishi mumkin. Qoida sertifikatlash olib boriladi, buning uchun barcha maqsadlarini belgilash maqsadga muvofiqdir. asosiy ichiga oladi:

1. Xodimlar ishlash baholash.
2. xodimiga oladi post malakasini xaritalash.
3. ta'lim kamchiliklarni aniqlash.
4. xodim uchun professional rivojlanish rejasi shakllantirish.

O'rta maqsadlari o'z ichiga olishi mumkin:

1. jamoasi bilan xodimning mosligini tekshiring. Bu holda, bir jamoa sifatida harakat qobiliyatini tergov rahbariyati va umuman tashkilot o'z sadoqatini belgilash.
2. turtki tekshirish ofisida faoliyatini amalga oshirish uchun.
3. xodimning kasbiy rivojlanish istiqbollari tahlili.

Bundan tashqari, Nizom umumiy maqsad uchun taqdim etishi mumkin:

1. Takomillashtirish xodimlarni boshqarish sifatini, kadrlar faoliyati samaradorligi.
2. ishchilar va ijro intizomini mas'uliyatini kuchaytirish.

mahalliy dalolatnomada belgilanadi va aniq maqsadlar bo'lishi mumkin. Bu o'z ichiga olishi mumkin:

1. kamaytirish yoki ishdan bo'shatish tortiladi lavozimi va xodimlarning ro'yxatini belgilash.
2. kompaniyada psixologik muhitni takomillashtirish.

inspeksiyasi tanasi

Mahalliy ish sertifikatlashtirish komissiyasi faoliyat ko'rsatadi sxemasini aniqlash kerak. Xususan, sharoitlar bo'ladi qaysi asosida belgilanadi:

• taftish organi o'tkazilgan uchrashuvlar;
• hal etadi;
• xodimlari uchun tavsiyalar.

soat davomida, iltimos, unutmang. 3 osh qoshiq. 81 TC audit holda, natijalari ish shartnomasi bekor olib kelishi mumkin, deb topildi, final sertifikatlash kasaba uyushma vakillari ishtirokida amalga oshiriladi. Shu munosabat bilan, mahalliy ish kasaba uyushma a'zolari ishtirokida shaklini belgilanadi. federal hukumat Professional fitnes chek Oliy attestatsiya komissiyasi organlarini bajaradi. Uning tarkibi etakchi idoralari va vazirliklar mas'ul xodimlari etiladi. Oliy attestatsiya komissiyasi, masalan, sud-huquq tizimini taqdim etiladi. Uning maqsadi nafaqat joriy xodimlarining imtihon, balki nomzodlar hukm qilish uchun.

Nuance

uyushmasi a'zosi attestatsiya komissiyasi bilan kiritish, barcha hollarda, albatta emas. tarkibda Uning mavjudligi sinov maqsadlar bog'liq bo'ladi. Yuqorida aytilgan edi, sertifikatlash professional yaroqliligini va uning iloji natijalarini tashkil etish amalga oshiriladi bo'lsa xodimi, lavozimidan vakili, mavjud bo'lishi kerak. Boshqa hollarda, u qat'iy tartibga emas. Misol uchun, sertifikatlash bilan, vakillik ixtiyoriy mavjudligi hokazolar qiymati pastligi xodimlari ish haqi o'sish turkum va yo'naltirildi.

xususiyatlari

Sertifikatlash turli yo'llar bilan amalga oshirilishi mumkin. Misol uchun, xodimlarning professional faoliyati bevosita tekshirish mumkin. Bu holda, vakolatli shaxslar xodimi ishlari on-sayt mavjud. Bundan tashqari, inspektorlari to'g'ri ro'yxatdan, aks ettirish axborot vaqtida uchun hujjatlarni ko'rib. xodimlarning ayrim toifalari uchun sertifikatlash sinovlari beradi. Ular, masalan, kimning ish o'sha maxsus bilim talab, ehtiyoj bor.

natijalar

Nizom sertifikatlashtirish keyin amalga oshirilishi mumkin xulosalar zarur sudga buyurish. Shunday qilib, ular ochiq-oydin bo'lishi kerak va aniq test natijalarini ko'rsatadi. Amalda, bunday Formülasyonlar taalukli / tegishli nizomlar yoki shartli emas qiymatini ishlatiladi. ikkinchisi tuzish xodimga hurmat bilan boshqarish uchun, ba'zi tavsiyalar o'z zimmasiga olmaydi. Bu muvaqqat baholash katta amaliy ahamiyatga ega. Bu siz xodimning professional o'tkazish bo'yicha ta'sir qilish imkonini beradi. Bunday "Eng yaxshi", ", sertifikatlangan" va shuning uchun tez-tez xodim bilan ichki kelishmovchiliklar sabab va sud uchun, ba'zi hollarda boshqa formulalar.

hujjatlarni qilish

Qoida aniq sertifikatlash uchun tayyor qimmatli qog'ozlar ro'yxatini belgilash kerak. uning oxirida qabul tekshirish, o'tkazish vakolatli organning qaroriga muvofiq, hisobot tayyorlandi. Bu xabarlar, shuningdek ish uchun professional yaroqsiz raqamiga muvofiq keluvchi, kadrlar xizmati xodimlari sonini ko'rsatadi. maxsus xodimlar uchun, deb shakllantirish etilgan takliflar so'ng. Korxona direktori natija hujjatlariga muvofiq sertifikatlash natijalari asosida tadbir uchun buyurtma berish kerak. Ma'lum bir xodimlarga hurmat, shuningdek, ularni bajarish va qaror qabul qiluvchilar shartlariga hal qilinishi kerak xodimlar xizmatlari uchun vazifani amalga sehr. Ushbu chora-tadbirlarning samaradorligi quyidagi sertifikatlash natijalarini ko'rsatadi.