Korxona uchun ustalari bilan ta'minlash

Shtat jadvali bitta standarti kadrlar xizmati tashkil topgan, yana ikki yil avval qabul qilingan. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi hududida o'z faoliyatini olib boruvchi barcha korxonalar, bu hujjatning majburiy tayyorlash ko'rsatadi.

zarur kadrlar "davlat" tushunchasini aniqlash uchun qanday tushunish uchun. Shunday qilib, davlat - xodimlarning to'plamidir. Staffing - kompaniyaning barcha xabarlar uni tashkil etish, xabarlar va ish haqi soni ro'yxatini o'z ichiga olgan hujjat.

uning vakolatli ro'yxatga - korxona uchun muhim bo'lgan har qanday hujjat, xususiyati. to'liq yoki qisqartirilgan - shapka kadrlar tashkilot nomi ko'rsatilishi kerak. Lekin, beri qaroriga yoki direktor buyrug'i bilan korxona bilan mustahkamlangan bo'lib. Bu rahbarlari, mutaxassislar va ishchilar holatiga ortidan kompaniyasi direktori bilan pozitsiyalarni ro'yxatini boshlanadi. Kompaniya xizmatlari, bir qator bo'lsa, muhandislik va operatsion xodimlari bo'ysunishidan kompleks tuzilishi, bu alohida-alohida har bir xizmat hujjat tarkibida bo'yoq uchun tavsiya etiladi. nomlari tarkibiy bo'linmalari , shuningdek, butun korxona faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlar bilan mustahkamlangan etiladi. tijorat tashkilotlari kelganda, tarkibiy bo'linmalari nomlari har qanday bilan chegaralangan emas. muvofiqdir yagona narsa: ohangsiz yoki qorong'i chet tilida, ham nomlari oldini olish uchun. erta nafaqaga, nafaqalar, kompensatsiyalar, boshqalar: kadrlar bilan ta'minlash alohida o'rin biron foyda foydalanish mutaxassisliklar ro'yxatini oladi Bunday hujjat direktori tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Bu ehtiyoj kadrlar o'zgarishlar qilish uchun bo'ladi. Bundan tashqari, faoliyat turi tufayli ayrim tashkilotlar muntazam davlat tuzilishi va tarkibini o'zgartirish - masalan, tashkilotlar bilan shug'ullanuvchi mavsumiy ish. kadrlar o'zgarishlar etarlicha tez-tez sodir bo'lsa, bu uchun alohida numaralandırmayı berish tavsiya etiladi hujjatning turi , masalan, "politsiyachi" uchun - va uning harflarni topmoq. Xizmat yoki tashkilotning boshqa qismlari hujjat nusxalarini olish uchun qilingan o'zgarishlar xabardor bo'lish talab qilinadi. Albatta, har bir o'zgarish bilim menejeri bilan keladi va u tomonidan tasdiqlangan.

Ko'pchilik savollar kadrlar sobit bir to'lov munosabati bilan yuzaga keladi. Shunday qilib, bir xil post egallab xodimlari, har doim teng haq olish emas. Bu, ayniqsa, mutaxassis malaka, kompaniya o'z ish tajribasi, imtiyozlar va nafaqalar boshqa turdagi bilan bog'liq. Bu savol quyidagi manzil taklif qilinadi: tarif jadvaliga ko'ra yapıştırılmış ish haqi, quyidagi grafiklari hisobga ish haqi bilan bog'liq bu jihatlar har oladi shaxsiy omil, beriladi. Bu raqam, real ish haqi sifatida oshirish va (Nizomda yoki tomonidan taqdim ishi jazo ham ma'lum bir vaqt uchun uni kamaytirish mumkin ommaviy shartnoma korxona). Korxona kadrlar normal ishlashi zarur tuzatishlar amalga oshiriladi, shundan keyin bir yil uchun amalga oshiriladi - odatda jamoa shartnomasi yoki buxgalteriya hujjatlarini o'zgarishlar natijasida, ish haqi aniqlash.

davlatlar haqida ma'lumot o'z ichiga olgan ro'yxatiga korxonaning me'yoriy hujjatlar amaliyot sinov bor. bir kompaniya yoki firma hujjatning bunday uning qo'llanilishi mumkin bo'lmasa jazo. Advokatlarning aytishicha, moliyaviy jadvaldagi tegishli emas, bir hujjat sifatida kadrlar bir talab, inspektorlari sudlari yuzaga keladigan da'volarni rad qilish imkonini beradi. Lekin, yana, ekspertlar so'zlaridan, u faqat bor, ancha oson va xavfsiz kadrlar - bu holda, ish beruvchi o'zini va tekshirish talablarini va yong'in ishchi salohiyati da'volarni ta'minlaydi.