IT Panda Ishga qabul qilish: yosh maqsadga kerak

AT Ishga qabul qilish Panda: ehtiyoj yosh maqsadga

Axborot texnologiyalari bozori tez quloch. Ushbu ortish va sanoatda bilimdon bo'lgan mutaxassislar uchun muhtoj bilan birga. Dasturchilar, veb-dizaynerlar, veb-dizaynerlar - eng mashhur ish ayrim ish topish uchun portallar.

IT sohasida, bu ish bilan bir qatorda, uni yanada istiqbolli va boshqa lavozimlarda bormoqda. AT sotish foydali mahsulotlar, shuning uchun hamma narsa o'z mansab savdo kuchi IT-kompaniyalari hisoblanadi qurish uchun ko'proq istiqbolli bo'ladi.

kompaniyaning IT Panda barpo bunday martaba bir misolini ko'rib chiqaylik.

Maksim Filippov, rahbari Yekaterinburg va Chelyabinskda kompaniyasi IT Panda savdo

- Men bir savdo menejeri sifatida 2011 yil fevral oyida kompaniya ishtirok etdi. Bu birinchi qadam, mijozlar bilan muloqot sotish o'rganish o'rganish edi qiyin. Siz sayt, rivojlanish texnik jihatlarini yaratish haqida mijozlarga aytib oddiy til edi. Men suhbat namoyon bo'lmaydi, faqat qaerda, chunki muzokaralar chog'ida, omma oldida nutq ko'nikmalarini o'rganish kerak edi, u eng yaxshi, unga moslashtirish uchun, bu odam bilan muloqot o'rnatish uchun qanday o'ylash kerak.

Men keldi keyin birinchi sotish, eng kam, men to'rt hafta o'tib ketdi. Qo'ng'iroq murakkabligi faqat birinchi kun edi, lekin ikki yoki uch qo'ng'iroqlar keyin asabiylashish o'tdi. Mening rejasi har kuni mumkin edi, 40 qo'ng'iroqlar bir kun edi. Men u ish haqi emas edi, va birinchi kichik oldindan Men to'rt hafta bor, mening birinchi oy eslayman. Bolalar kelsalar Aytganday, ular faqat bir ish haqi bor.

rejasini amalga oshirish - bu, ehtimol, men ega qilyapman eng katta muammodir. rejasi qo'yish - va u har doim muvaffaqiyatli bo'lmasa-da, barcha mumkin bo'lgan yo'llarini amalga oshirish kerak. Lekin men har doim men bonuslarga ega bo'ling, uni amalga oshirish uchun xohlagan. Avtomobil Men avtobusga uchrashuvga borish kerak edi, yo'q edi. Men ushlab qolish va asosiy mijozlari qo'ng'iroq va bir yoki ikki uchrashuvlar uchun vaqt optimallashtirish harakat qilaman. Olti oydan keyin, men, bir mashina sotib u rejalashtirilgan barcha amalga oshirish uchun ancha oson va tez bo'ldi.

Bir yil o'tgach, 2012 yilning aprel oyida, men, savdo bo'limi boshlig'i bo'ldi nomzodlar va ularning savdo texnikasi ta'lim intervyu boshladi. xodimlari bilan hamkorlikni - Keyin biz yana bir qiyinchilik boshlang. Bu juda rivojlangan bo'lishi mumkin, va keyin men bo'limiga boshqarish tajribasi yo'q edi. rejalashtirish uchrashuvlar o'tkazish uchun boshlagan, bu yigitlarni ishga samarali tashkil qilish qiyin edi. katta bo'limi, bu haqiqat qiyin bo'lsa. Men bolalar nazorat olmasligini tushunib, bir zum ham bo'ldi, hamma narsa faqat, nazorat chiqib ketdi savdo pasayishi edi. So'ngra asta-sekin, sekin, bizning direktori yordami bilan men uni rivojlantirish boshladi. 2011 yilning kuzida, kompaniya Chelyabinskda filiali ochildi va asta-sekin, men bo'limi va u erda boshlig'i bo'ldi.

U sizlar oldida 25 qiymat bo'lsa tanlaganlarini amalga oshirish qiyin, va ularga u intervyusida barcha bosqichlarini tashkil qilish, harakat qilish kerak.

Yana bir qiyinchilik boshqarish savdo o'tish munosabati bilan I bo'ldi. Men, albatta, sotish natijalari, oldimizga qo'ygan maqsadlarga erishish uchun, mijozlar bilan muloqot qilish, yig'ilishlarga borib telefonda ularga gapirishni yaxshi ko'raman. Men, albatta, hech narsa vaqt yo'q bo'lsa, men juda ko'p, uni ko'raman ish rejimini boshlandi. rejimining boshida emas, bunday boshqa vazifalar hisoblanadi. Bu harakat qilish oson emas edi shaxsiy savdo sotish boshqalar maqsadi qobiliyati uchun.

Men bu qiyinchiliklarni yengish uchun muvaffaq bo'ldi daqiqalarda, men, albatta, salqin his qildi.

Endi men bolalar o'rgatish aslida e'tibor, men sotish emas. Mening ish davomida men bilan baham ko'rish mumkin, ayrim chips ishlab chiqildi. Bu jarayonda rahbari tug'ilgan fokuslar sarfladi, va biz foydalanish boshladi, va men ular ish deb tajribamdan bilaman.

Maksim kompaniya tanlash qiyin bo'lgan, deydi. Yaxshi menejeri, biz yaxshi to'lashga tayyor. Kompaniya rag'batlantiruvchi dasturlarni bir tizimiga ega. Qaysi fazilatlari sizga savdo ishlash uchun kerak? odam o'rganib qaerda qadar muhim emas, u o'rta maxsus yoki oliy ta'lim odamlar, albatta, savdo o'sishi u qiziqarli bo'ldi sotish ekanini juda ham muhim hisoblanadi qabul qildi. Biz qarab, yana bir mutlaq sifat, maqsad yo'naltirilgan shaxs hisoblanadi. Siz bu sifatini bo'lmasa, bu 10-20 etishmovchiligi - va barcha odamlar kasb-hunar tark etadi.

Agar uni tahlil qilish qanday bilish kerak tajribaga ega nomzodi, xatolar ustida ishladi shart emas, deb.

Internetda xizmatlar bozorini rivojlantirish munosabati bilan kompaniya savdo o'rinlardan sonini oshiradi, biz yangi ishchi kerak. Biz ta'lim va savdo mansab keng tizimini taklif, sotishga tayyor sabablar yoshlar tayanib. Ish beruvchining IT Panda kabi - eng yaxshi biri, men bu erda ish tavsiya!