Kompaniyada yuqori lavozimli almashtirish: tez faktlar

kompaniya bosh direktori bir o'zgarish bor haqida emas, balki har bir kishi biladi.

Rossiyada bozor munosabatlarini rivojlantirish va SSSR parchalanganidan bilan Fuqarolik kodeksi tartibga soluvchi ishlab chiqilgan fuqarolik munosabatlari Rossiya Federatsiyasida. Bundan tashqari, u tashkil etilgan va ishga qonun va qoidalarga, bir qator qo'ydi.

Rossiya tadbirkorlar orasida eng mashhur savdo tashkiloti shaklida tashkil etilgan mas'uliyati cheklangan jamiyati (MCHJ) ga.

tufayli kompaniya ustav kapitaliga badallar hajmi bilan cheklangan asoschilaridan javobgarligini qulay rejimida, birinchi joyda ularning tarqalganligi.

kompaniya boshqarishda ishtirok muassislar umumiy yig'ilishining. Muassislar tomonidan tasdiqlangan qoidalarga muvofiq boryapmiz kompaniyasining Ustavi. Asosiy va Assambleyasining vakolatini va individual korxona ijro etuvchi organ tartibga soladi, bu hujjat.

Eng tez-tez, kompaniyada ijro etuvchi organi butun kompaniya tarkibida ishlash imkonini beruvchi umumiy menejeri, amalga oshiradi. kompaniya iqtisodiy faoliyat natijalariga ko'ra, u to'liq javobgardir.

Ijroiya Kuzov Ltd. nomzodlarni taklif va uning vakolatini aniqlash uchun da'vo muassislar, umumiy yig'ilishi, shuningdek uning haq hajmi va korxona faoliyati bilan tayinlanadi.

MCHJ Bosh direktori o'zgartirish turli sharoitlarda bir imkoniyat bo'lishi mumkin. Nizomi direktori vakolatlarini kengaytirish, buning uchun davri belgilangan bo'lishi mumkin. sobiq rahbari qayta saylov imkoniyat bevosita Konstitutsiyamizda belgilangan yoki kam bo'lishi mumkin - bu majburiy qism emas ta'sis hujjat.

hokazo tufayli uzoq kasallik Administrator tashabbusi bo'yicha iste'foga shaxsiy xat, va: direktori Change turli sabablarga ko'ra paydo bo'lishi mumkin.

Ko'p yomon, ishi Nizomi joy tayinlash kundan boshlab uch kalendar yil, masalan, har bir rahbar organi majburiy o'zgarish imkonini beradi, deb-da, kompaniyada yuqori lavozimli o'zgarishi, ish shartnomasi tugaganidan keyin bo'lib o'tadi bo'lsa.

kompaniya asoschilaridan tashabbusi uchun direktori Change ular ijroiya organi butunlay mustaqil kompaniya, ahvolni rozi emasligini aytadi.

Agar asoschilaridan tan vaqtida qo'yish, agar zavodida qoniqarsiz vaziyat, oldini olish mumkin. Bosh direktori, darhol bozor munosabatlariga o'zgarishlar javob kerak: yetkazib beruvchilar va iste'molchilar, korxona qarz mavjudligi bilan bozor sharoitlarini, o'zaro nazorat qilish uchun. u o'z ijroiya hokimiyati ustidan muammolarga yechim topish imkonsiz bo'lsa aktsiyadorlar umumiy yig'ilishi xabardor qilinishi lozim.

Ba'zi hollarda, bosh direktori bir o'zgarish sezilarli kompaniyasi o'rnini o'zgartirish mumkin. Bu barcha Qanday muhim ustida korxonada vaziyatni bog'liq. u o'z ijroiya hokimiyati ustidan qarzlarini to'lash mumkin emas, agar debitorlik katta hisob taqdirda, korxona bankrot masalasini ko'tarish uchun qonun tomonidan talab qilinadi.