Mehnat huquq printsiplari va o'ng umumiy tarkibida ularning joy

Eng tez-tez turli shakllari, ijtimoiy hayot va xatti boshqarish qoidalar bilan shaxs va jamiyat oldida paydo o'ng. Lekin bu qoidalarga o'zlari tomonidan mavjud emas, ular murid faoliyat jamiyat hayotining aniq sharoitlari bilan bog'liq bo'lishi kerak. Bu munosabatlarni o'rnatish va deyiladi huquq tamoyillari. Bu tasdiqlash asosida, huquqiy tamoyillari ostida umumiy xususiyatlariga aks fundamental g'oyalar tushunish huquq tizimi va uning mazmuni.

Shu nuqtai nazardan, tamoyillari mehnat qonunchiligi , mavjud mehnat qonunchiligi mohiyatini aks ettiradi asosiy qoidalari, shuningdek, bu qonun rivojiga moyillik g'oyalar. Bu tamoyillar dinamik va jamiyat va uning ehtiyojlari, mavjud turlari va davlat iqtisodiy faoliyatini tashkil etish shakllarini rivojlantirish muayyan sharoitlariga qarab o'zgarishi mumkin.

umumiy huquqiy, soha ichidagi: huquqiy fan tomonidan tavsiya etilgan bo'lib, asosiy huquqiy tamoyillari uch guruhga tasniflanadi.

Common qonun umuman barcha huquqlari bo'yicha qoidalar, sanoat huquqiy sanoat berilgan qonun mohiyatini va mazmunini izhor o'z ichiga oladi.

Ichki muayyan sohasida institutsional kategoriyalar, qoidalar va qoidalarga mohiyatini tavsiflovchi.

Shunga asoslanib, asosiy tamoyillari mehnat qonunchiligi konstitutsiyaviy g'oyalar, eng keng tarqalgan qoidalari va tashkil etish shakllari aks ettiradi ish. Ularning ahamiyati huquqiy sohasini rivojlantirish va ularning mavjud modeli doirasida mehnat munosabatlarini tartibga solish asosiy yo'nalishlari xalq Taqdimot yotadi.

muayyan tamoyillar bilan xarakterlanadi Mehnat qonun, shuningdek, sanoat qolgan. mehnat qonun Bu bo'lim asoslari murid tamoyillari boshqa barcha guruhlar bilan bog'liq - umumiy huquqiy va tarmoqlararo, qonun o'zi yaxlitligini ta'minlash. Sanoat qoidalariga qonun hujjatlarida boshqacha bo'lishi mumkin. Boshqalar Ushbu sektorga tegishli maxsus qonun hujjatlariga aks esa Masalan, mehnat qonunchiligi tamoyillari ba'zi Konstitutsiya bevosita mustahkamlab qo'yilgan. Bundan tashqari, tarmoq va tarmoqlararo tamoyillari, masalan, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining uchun beradi, birlashtirilishi mumkin.

umumiy qabul nazariy tamoyillari va hokim bo'lgan huquqshunoslik muvofiq, bu sanoat tamoyillari aniq huquq va bandlik munosabatlarni majburiyatlari, ular san'at mavjud bo'lgan mavjud. Mehnat kodeksining 2. Shu hujjatda ushbu huquqlarni uchun juda muhim huquqiy kafolatlarni isbotladi.

Zamonaviy Rossiya qonunchiligi quyidagi mehnat qonunchiligining asosiy tamoyillariga soni anglatadi:

1. va majburiy mehnatni taqiqlash mehnat qilish erkinligini kafolatlash.
2. o'ng teng imkoniyatlar asosida harakat qilish.
3. tegishli ish sharoitlarini tashkil etish va ular bilan rioya etilishi ustidan davlat nazorati tashkil etish tomonidan taqdim etiladi jarohatlar, qarshi xavfsizlik va sog'liqni saqlash, muhofaza qilish huquqi.
4. uning eng kam miqdori o'rnatishdan xodimlarining munosib va adolatli haq uchun o'ng.
5. huquqi , mehnat nizolarini va kasaba uyushmalari tashkil etish.
6. o'ng dam olish uchun.
7. ishchi o'ng sharoitlar tartibga solish ish kuni ommaviy savdolashib bilan shug'ullanish.
8. uchun Tanlov huquqi va ta'lim davomidir.

Jamlab, qonun hujjatlarida mustahkamlab qo'yilgan bu tamoyillar ish beruvchilar va xodimlar va huquq sohasida dinamikasi umumiy yo'nalishi orasidagi munosabatlar sohasida davlat va jamiyatning huquqiy siyosatining asosiy g'oyalarini aks deb xulosa qilish mumkin. jamiyat bilan o'zaro munosabatlarida ularning xususiyati, ularning ta'siri bandligi huquqlari muddati davomida va hatto uning tugagandan keyin doimo namoyon bo'ladi, deb.