Biron-bir bayram bayramlar hisoblanadi, yoki ular yo'naltiriladi?

bayram bayramlar kiritilgan bo'lsa taftish organlariga tekshiruvchi qachon ta'tilga bir noto'g'ri hisoblash muammolarni oshkor qilishi mumkin, chunki, bu, xodimlar va inson resurslari va buxgalteriya olib qilganlar uchun muhim ahamiyatga ega, tushunish. Biz bu savol ko'rib chiqamiz.

Dam olish Dam olish davrida, shu jumladan emas

Mehnat kodeksining (birinchi qism) moddasida 120 ta'minlanishiga ko'ra, dam olish, hech tarzda bayrami muddatini ta'sir qilishi mumkin.

tadbirlar ro'yxati Mehnat kodeksining 112-moddasi ko'rsatilgan va yaxshi barcha xodimlar xodimlari ma'lum va xodimlari dam kun, yangi yil bayramlari va Rojdestvo, erkaklar va xotin-qizlar kuni, May hafta va yoz va kuz oylarida bayrami bir kun kelib kerak, deb bilaman.

izni uchun ariza yozish uchun qanday

Xodim ko'pincha kun sonini belgilash uchun qanday bilmaydi, ariza yozish uchun bunday vaziyatda bayrami va rejalashtirish dam o'z ichiga oladi bo'lsin hayron. Bu tushunarli bo'lishi kerak: bayrami umumiy uzunligi yillik bayrami "ushlaydi" bayramlarning soni bo'yicha xodimning faqat yo'qligini oxirgi uzaytiriladi.

ning bir misol bilan tushuntirishga harakat qilaylik. xodim, tark maktub yozgan may oyining birinchi 14 kalendar kun qolgan so'raydi. Savol: ta'tilga har qanday bayram May kun? javob yo'q, kirmang hisoblanadi. Biroq, bayram oxirgi kuni xodimi May 16 bo'ladi va 14 Bu dizayn qonun talablariga javob beradi va taftish organlari muammolarni keltirib bo'lmaydi.

Ko'pchilik xodimlar relizlar holatda kunlarini yo'qotmasdan o'zini shunday qilib to'liq dam ta'minlash, yanvar, bu foyda olish va 9 dan 7 kalendar kun, masalan, bayonot yozish. Bu vaziyat ish beruvchilar norozilik sabab, lekin xodim tomonidan bunday xatti-harakatlar qonun bilan taqiqlanmagan va u yoz xodim faqat 2 hafta kuni amalga oshirildi, ayniqsa, agar, ishchi bunday talab rad nima uchun bosh aniq asoslab bera olmaydi.

Bayram hujjatlar dizayni haqida

Ko'pincha forumlarda siz savollarga ko'rish mumkin ta'tilga bayramlar bo'lsin o'z ichiga oladi. aniqlik harakat, u hamma narsani va har yili ta'tilining algoritm dizayni haqida gapirish kerak.

Taxminan ikki hafta kalendar yil oxirigacha, kadrlar bo'limi mutaxassislari hisobga xodimlarining istaklarini hisobga olgan holda, bayramlar jadvalini tashkil etadi. Kompaniya katta bo'lsa Amalda, idoralar rahbarlari, katta ekspertlar, hunarmandlar do'konlari, ro'yxatlarini qilish ishchilar afzalliklarini ko'rsatib, so'ngra xodimlar bo'limi ma'lumotlarni uzatish. Mansabdor diqqat (bir ish beruvchi uchun qarz jamlaydigan muhim ahamiyatga ega, lekin xodimi "oldinga" yurish kerak emas) bayramlari qoldiqlari bilan ularni taqqoslab, bir chizma ma'lumotlarni boshlanadi. Keyingi ta'til jadvali imzolangan va Bosh direktori buyrug'i bilan tasdiqlanadi.

munosib qolgan xodimning oldin 2 hafta (oxirgi) ogohlantirish bo'lishi kerak. U tark etishimiz xodimi xabardor qiladi, uning xodimlari xodimi bo'lgan. xodim u ta'tilga ketish uchun istamaydi bo'lsa, uni ko'chib o'tishga talablarini yozilgan, bayonot yozgan yoki. Hamma narsa juda qiyin ko'rinadi, lekin uzatish KDP xabarnoma va deklaratsiyalash o'tkazish qoidalari bilan bo'lishi kerak.

Shuningdek, 2 hafta davomida tartibi yillik bayrami amalga oshiriladi. U xizmatchi unga tanishtirish imzo qo'yadi, shundan keyin bosh direktori tomonidan imzolangan edi. hujjatlar ro'yxatdan o'tkazish tartibini ta'tilining muddati bir bayram olish yoki olmaydi emasligini.

qolgan oxirgi kun aniqlash uchun qanday

Yangi boshlagan inson resurslari axborot tushunish juda muhim ahamiyatga ega. Agar siz allaqachon bayram dam o'z ichiga nazar savolga javob bo'lsa, to'lov nuqtasiga to'g'ridan-to'g'ri borish mumkin. Agar xodimlar hujjatlarni ro'yxatga olish bilan shug'ullanadi bo'lsa, quyidagi qoidani baholanishi mumkin: har bir dam olish, bir kun relizlar sana bo'lyapti. Bu eslash va amalda qo'llash uchun juda qulay hisoblanadi. Bu bayram bilan dam olish xodimlarning dam olish uzaytirish, yo'naltiriladi ekan.

to'lov haqida

Juda tez-tez, ish boshlash va birinchi ozod olish tayyorlash xodimlari, yillik dam olish ushlaydi, agar bayram pul ko'proq bo'ladi, deb aslida haqida bir xayol bor. Bu juda noto'g'ri hisoblanadi.

Bu 120-modda ostida TKRF, dam olish, faqat bayram davrida kiritilgan bo'lishi mumkin emas, balki, lekin to'lanishi lozim emas, deb unutmaslik kerak. Biz bo'lardi Shuning uchun, bunday vaziyatda hech qanday qo'shimcha pul qabul qilinmaydi. Dastur 14 kun ichida amalga oshiriladi, agar bayram bayramlar kiritilgan qat'i nazar, biz, chunki bu bayram kunlari pul olasiz.

Biroq, u ko'proq bayramlar bir kalendar oy, undan qimmat ish kuni bo'ladi, deb ta'kidlash lozim. Bu bayram katta qismi ish kun yiqilsa, pul qor bo'lmasligi mumkin ekan.

ta'til davrida dam olish, boshqa tomondan, siz baribir bir dam bo'lishi mumkin bir oz, yo'qotib kun qozonish mumkin.

Sizning tashkilotingiz tizimi juda ham qattiq va bayramlar jadvaliga rioya etilishini talab qilmaydi, agar Shuning uchun, ish haqi hisobchi bilan do'stona munosabatlarni yo'lga qo'yish, u pul yo'qotish minimal ta'tilga o'z ichiga istayman qancha dam olish "tahmin" mumkin .

bir bayram dam olish bilan boshlang

Bu erda birdaniga bunday harakatlar muvofiqligi haqida aytib arziydi. xodim hali o'sha kuni dam kerak, va u bayrami oldin uch kun davomida beriladi miqdori, u hech qanday ta'sir qiladi, chunki xalq bayramiga bayonot yozing, qonun bilan taqiqlangan, lekin bu tuyg'u emas.

Bunday 14 kun kabi, u bir kun qo'shiladi, izni umumiy uzunligi: yuqorida aytilgandek, bayram va dam olish Shu tamoyiliga uzatiladi. Bu qoida, shuningdek, bu holda amal qiladi.

1 yanvar xodimi deb sanada ariza mumkin - bayram jadvali bayram boshida sana deb ko'rsatilgan bo'lsa. Bu holda, u 14 kun davomida ta'tilga ketish uchun tayyor bo'lsa, uning ozod sanasi: 23 yanvar kuni bo'ladi. xodimning tashabbusi qonuniy berilishi mumkin: Bu kompaniyalar aksariyati moslashuvchan bilan boshqarish tark ta'kidlash joiz.

"O'z hisobiga" bayram kuni

dam olish "kontent holda" bayramlar hisobiga kiritilgan bo'lsa, albatta, kimdir hech hayron bo'ldi? bu dizayn ehtiyoj ko'pincha xodimi paydo bo'ladi. Misol uchun, bir vaziyatda siz har qanday uy-joy masalalarni hal qilish kerak qaerda. Bu erda, bayonot, ikki yo'l bilan hosil bo'lishi mumkin.

Birinchi holda, agar, masalan, biz, bu shunchaki xisobidan besh kunlik ta'til uchun ariza 22 dan 26 fevral ishdan g'oyib bo'lishi rejalashtirmoqdamiz. " bu holda hech qanday transfer vazifa stantsiyasida paydo kerak xodimning 27 bo'lmaydi.

Ikkinchi holda, tekshirish paytida tushunmovchiliklarni oldini olish uchun, xodim hafta ichi yo'qligi nomidan bayonot qilish so'radi.

o'rganish izni har qanday dam olish

ish birlashtirish va o'rganish Ana xodimlari, qo'shimcha dam olish huquqiga ega bo'ladi. Ular qonuniy ish asosiy joyda o'rganish izni uchun ariza yozing. mehnat / jamoaviy shartnoma amalga yozilganligiga bo'lsa xodimi qismi-vaqti ishlari tashkilot, bo'sh bunday ta'minlash uchun shart emas.

bayram bu turi ham kalendar kun ichida hisoblanadi, lekin dam olish, uning davomiyligi kiritilgan va to'lov deb yaxshi, mavzu. izni bu turi xodimi bemor izn oladi, hatto agar, uzaytirilishi mumkin emas. Kasallik yordam xodimi hali maktab bayramlar tugaganidan keyin kasal faqat hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi va Belarus Respublikasida dam olish

Endi Rossiya hududlarida dam olish, dam o'z ichiga nazar savolga qaraylik. Bu qoidalarga qo'shimcha non-ishchi kun aniqlash ustida viloyatlarida hukumati asoslangan, deb ma'lum. Rossiya hududlarida Federal qonun soni 125-moddasida 4-moddasining 7 asosida nodavlat ish diniy bayramlarni e'lon mumkin va ish beruvchi Federal Qonun talablariga va mintaqaviy hokimiyat organlarining me'yoriy ikkala rioya qilish shart. Bu ro'yxatda Mehnat kodeksining bo'limi 112 muvofiq, davlat Holidays Tatariston va Boshqirdiston kabi respublikalarni mo'ljallangan emas, deb qayd etish lozim.

Endi alohida Belarus Respublikasi haqida bayramlar yo'qmi ta'tilga o'z ichiga oladi. RB Mehnat kodeksi (151-modda va 171), aks holda deyilgan. Dam olish, dam olish haq to'lanadigan kiritilgan emas va bo'lishi emas. dam juda uzunligi ham uzaytirilishi qilinmaydi. vaziyat o'zgarishlar faqat Ahvoli jamoa shartnomasi (Art. 171) yilda element joriy bo'lishi mumkin.

qo'shimcha non-ish kuni, shart qoidalariga belgilangan RF mavzu hududida amalga oshirilgan Shu bilan birga tashkilot, bir kuni bir xodim uchun relizlar sana ko'rsatilgan, bir kun ta'til o'tkazish uchun "relizlar sanaga plus bir kun." Bu, xodim tunda ziyoda dam bir davri hisoblanadi. Bu ta'sir emas, dam olish kunlari miqdorida ekanligini eslash uchun muhim ahamiyatga ega, va shuningdek, dam olish naqd miqdorini oshiradi. Bu lavozim Rostrud, 12 sentyabr, 2013 yil 697-6-1 № 697-6-1 № ikkinchi bandiga xat himoyalangan. Bu muammo Rossiya hududlarida o'tkazilgan bayram tark nazar savolga javob.

Yuqoridagi asosida, quyidagi xulosalar chiqarishlari mumkin:

1. bayram jamoat bayrami tushsa, u vaqtini va dam olish haqi miqdorini ta'sir qilmaydi.
2. Albatta faqat ma'lum bir holatda ko'ring, dam olish paytida tark olish uchun qanday foydali deb.

dam olish boshlash uchun qaror qabul, u buxgalteriya dastlabki maslahat olish uchun eng yaxshi hisoblanadi.