Mehnat kodeksining ish vaqti davomiyligi nima

Agar manfaatdor bo'ladi bilan, bugungi kunda biz soat ish Mehnat kodeksining. Ushbu xususiyat barcha xodimlari uchun muhim hisoblanadi. Axir, bu holda siz xo'jayin yoki ba'zi pul, va umuman huquqiy shikoyat mumkin. hisobga sxema ijrosini olish kerak ish vaqti belgilashda (rejim) harakatlar bandlik shartnomada ko'zda tutilgan. Shunday qilib, nima Rossiyada bir kompaniya bugungi xodimlarini kutmoqda?

aniqlash

Shunday qilib, birinchi narsa savolga vaqt muayyan davrda haqida tushunish kerak. ish vaqti qanday? Bu muddat ta'rifi ish jadvalini tuzish muhim ahamiyat kasb etadi.

Shunday qilib, ataladi ish muddatlari bir yoki boshqa xodimlarga ish hujjatni, shuningdek ish (masalan, sayohat) bilan bog'liq bo'lishi mumkin, boshqa vaqt muddatlari, amalga oshirish. Bir kishi ishlaydi qaysi bir segment (ishlash uchun yer) - Biz segodnyashy tushunchasi, deb aytish mumkin.

Odatda, jadval ish soat muhim ahamiyat kasb etadi. joylashishiga qarab kunda rasmiy vazifalarini bajarish uchun standartlar o'rnatish.

Qanday vaqt hisobga olish

Ba'zi ish beruvchi ishda vaqt davomiyligini amal qanday hayron. amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq, majburiy, har kishi har bir banda uchun chiqish muddati rekord tutadi. U bu ishni qilmasa, siz shikoyat mumkin. Va keyin ish beruvchi jinoiy javobgarlikka.

Odatda u ish kuni davomiyligi asosida, tashkil etiladi. Agar bir kun echib yoki ish sog'indim bo'lsa, u negadir sobit bo'lishi kerak. Shunday qilib, buxgalteriya faqat joyida qo'lida ishlaganlar manfaati uchun deb o'ylamayman.

chartlarining turlari

vaqt rejimlari har xil bo'lishi mumkin. Ular ish beruvchining xohishiga o'rnatilgan. Ularning har biri o'z xususiyatiga ega. ish qanday shakllari farq qilinadi?

Birinchidan, jadvaliga o'zgartirish haqida bir oz. Odatda u ishlatiladi qachon kuniga xodimlarining ish muddati "doirasida" tashqarida korxonalarining ishlab chiqarish / operatsiya. u maksimal vaqt oshdi, deb hisoblanadi. Bunday sharoitda, butun kun 2-3 smenada bo'linadi. hatto kechki davrlar bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, bir moslashuvchan jadval bor. Bu xodimlari o'z ish bilan nazorat qilish imkonini beradi. vaqt Fixed faqat haqiqat ishlagan. mehnat, bu shakl deb ataladi "yumalab" jadvali. Aslida, siz ish beruvchilar belgilangan davri ishlash, lekin har qanday vaqtda kun vazifalarini amalga oshirish uchun kerak.

Ba'zi fuqarolar kabi bir muddat bilan duch mumkin uzoq ish vaqti. Mehnat kodeksi, bu muddat belgilash uchun beradi. Bu rasmiy vazifalarini bajarish uchun xodimlarni epizodik jalb anglatadi. mehnat eng yomon shakli.

Asosan, bu ish vazifalarni amalga barcha asosiy modullari bo'ldi. Bundan tashqari, kabi tushunchalarni duch mumkin qismi-vaqti bilan va bir qismi-vaqti bilan. Ular, shuningdek, ularning o'z xususiyatlari bor. Lekin juda katta emas.

fuqarolarning toifalari haqida bog'liqligi

Mehnat kodeksining ish vaqti faqat tanlangan holatiga bog'liq emas. xodimlarining Ushbu turkumda - boshqa nuqta mavjud. Yoki aksincha, ularning yoshi. Albatta, ish turi ham hisobga olinadi. bir kun kam, zararli yoki xavfli ishlab chiqarish ish tavsiflari bajarilishini shug'ullanmoqda xodimlar yilda.

Esda tuting, - vaqt kattalar, shuningdek, o'rganish emas maktab, oddiy Voyaga yetmaganlar farq qiladi. Bu, shuningdek, Mehnat kodeksining ro'yxatdan muhim nuqta hisoblanadi. Bu yaqin e'tibor zarur. xodimning yoshi keyin tez-tez hisobga olinmaydi!

Haftada

Asosiy cheklash (qat'i nazar, ish rejimi) bir hafta ish tavsiflari amalga oshirish darajasi hisoblanadi. Bu, balki faqat muayyan shartlar bilan, mumkin ko'proq. Shunday qilib, qancha, bir hafta bir alohida holda ishlashi mumkin?

qoidalar (Mehnat kodeksining 91-modda) ko'ra, barcha kattalar fuqarolar uchun 40 soat ichida norma belgilangan. Boshqa so'zlar bilan aytganda, 7 kun davomida u ishni yoki boshqa ramkani maksimallashtirish mumkin. Lekin ish kuni davomiyligi rejimida va rasmiy vazifalarini bajarish chastotasi bog'liq.

xavfli sanoat kuni kam ish kerak. haftasiga 36 soat jami. Shu soni 16 yoshgacha bo'lgan barcha voyaga etmaganlarni ishlashi mumkin. Nogironlar, shuningdek, bir qisqartma qo'yish ish hafta. Ular 35 soat jami ishlab chiqarish kerak. Bu hali hammasi emas! 16 yoshgacha bo'lgan bolalar haftasiga 24 soatdan ortiq ish mumkin emas.

Shuningdek, ta'lim, barcha talabalar oldindan belgilangan qoidalar yarmidan ko'proq o'z vazifalarini bajarish mumkin emas ekanligiga e'tibor. Bu shestnadtsatsiteliya ortiq 18 soat ishlash mumkin emas ta'lim 16-18 yil muddatga va yuqoriga, deb - ortiq 12.

kuniga (kattalar)

fuqarolarni ish bilan o'rtacha kunlik ehtiyoj nima? Bu, avvalo, kattalar xodimlari e'tibor kerak. Ularning Rossiya eng yilda. Bu eng keng tarqalgan senarist ish siljitish, deb aytilgan. vaqtlari o'zgarishi 8 soatdan oshmasligi kerak. Shuningdek, barcha fuqarolar uchun amal qiladi. Bu holda, biz bir hafta 5 kun harakat qilish kerak.

xavfli ish band odamlar uchun ham, o'z cheklovlarni bor. Ular ish kuni o'zgarish 8 soat (36 soat ish hafta) va (ishda 7 kun davomida 30 soat) 360 daqiqa bo'lishi mumkin. Shu qoidalari xavfli ishni amalga kadrlarga qo'llaniladi.

Qanday o'chirilgan bo'lishi kerak? Ularning ish vaqti tibbiy sabablarga ko'ra belgilangan kunda mavjud. Ushbu xususiyat inobatga olinishi kerak. Albatta, siz umumiy belgilangan haftalik norma oshmasligi mumkin. Aks holda, ish beruvchi shikoyat qilishingiz mumkin.

Voyaga etmaganlar

Endi siz hali 18 yoshda bo'lgan xodimlar, e'tibor mumkin. Voyaga yetmaganlar ishi bir qancha xususiyatlar mavjud. Ish beruvchilar katta mas'uliyat bilan bu masalaning o'rganishga yondashish kerak.

Voyaga etmaganlar ish kuni ularning yoshi va aslida bu o'quv bog'liq. 7 - maksimal bola o'rganish emas, balki bo'lsa, bir kun (16 yosh), u o'n olti yildan keyin, ertalab 5:00 ga mehnat qilish huquqiga ega. Lekin ta'lim zarur bo'lganda, o'z navbatida, 2,5 va 3,5 soat, maksimal ishlash. Va hech narsa ko'proq.

bayramlar va dam olish kunlari arafasida

Shift ishlash (shuningdek boshqa har qanday kabi), odatda dam olish kunlari yoki bayram davrida avval kamayadi. Odatda tashkil bazani 60 daqiqa tashlanadi. Bu o'rtacha kattalar fuqaro o'z vazifalarini emas 8 va 7 soat ijro etadi, degan ma'noni anglatadi. Bu bir hafta 6 kun ishlaydi kelganda, siz ortiq 5 soat ishlash mumkin emas.

Qanday doimiy ishlatish uchun kerak tashkilotlar bilan shug'ullanish uchun? Bu holda, bayramlar yoki dam olish kunlari yoki mansabdor ishlari ikki vaqt to'langan yoki bayram har qanday boshqa kunga uzatiladi. Ikkinchi variant eng tez-tez amalda duch kelgan. Agar biron-bir bayram ishlagan va qo'shimcha to'lovlarni qabul qilmadi, agar siz xohlasangiz qachon Shuning uchun, siz har qanday pul tovon (u odatda ikki marta miqdorda beriladi) yoki bir hafta oxiri da'vo mumkin. Agar shunchaki huquqiga ega emas inkor. Ya'ni, har bir banda uchun chiqish muddati bir yozishni tutish juda muhim, shuning uchun.

kecha o'zgarish

Shunday qilib, o'rtacha qulga ish kuni o'rtacha uzunligi 8 soat. Lekin siz tunda o'z ish majburiyatlarini amalga oshirish uchun nima kerak bo'lsa? Bu holda, siz shift bir soat kamaytiriladi. Bu, odatda, 8 soat ishlaydi, agar u o'z ishini tashlab, avval 60 daqiqa davomida mumkin bo'ladi, deb. xodimlari kecha smenada ishlashi uchun maxsus yollangan qachon bundan mustasno emas.

Nima endi bir kecha hisoblanadi? Mehnat kodeksiga ko'ra, u 22:00 va 06:00 orasida interval hisoblanadi. Bu 8:00 qonun tomonidan belgilangan cheklovlarni aylanadi. Diqqat, hamma kechasi ishlashi mumkin! Kim taqiq ostida tushadi?

har qanday bahona Minor fuqarolari va homilador ayollar tunda ishlash mumkin emas. Nogironlar, shuningdek, kecha ish uchun ruxsat berilmaydi. Na 7 soat yoki 1 soat da.

qism

Ba'zi hollarda, xodimlar o'z belgilangan vaqtda ish olib bormoqda. Bu ish bir qismi-vaqti ish deb ataladi. Bu holda kun ortadi boshiga vaqt davomiyligini ish. bo'ysunuvchini xohishiga ko'ra umumiy qoida sifatida,. Faqat ayrim cheklovlar bilan.

narsa kuniga maksimal 4 soat, bir qismi qodir bo'ladi. Bunday harakat, bir hafta emas, hech qanday ortiq 16 soat bo'lishi mumkin. daromad oshishi bu turi juda keng tarqalgan emas. Odatda ish beruvchi qo'shimcha ish vazifalarini amalga oshirishda qolishga o'zini majbur bo'ladi.

muddatdan tashqari

Bu variant vaqtidan tashqari deyiladi. U, shuningdek, o'z cheklovlarni bor. Odatda, qo'shimcha ish faqat qul yozma roziligi bilan qoldiriladi. Aks holda, fuqarolar ish vazifalarni bajarishga majbur tark mumkin emas. yo'l va bir qismi-vaqti bilan va qo'shimcha ish tomonidan har bir qul bo'lish kerak vaqt umumlashtirilishi hisob qayd etiladi. uning ko'rsatkichlari qarab sizning ish haqi hisoblab bo'ladi.

Nima cheklovlar bu holatda mavjud? ish vaqtidan tashqari da LC RF ish vaqti oxir-oqibatda 4 soat ko'paydi mumkin. Bu siz ketma-ket ortiq 2 kun davomida bir shunga o'xshash shaklda ishlash mumkin emas, deb e'tiborga sazovor bo'ladi.

Qo'shimcha ish - ish beruvchilar sevaman deb. Ko'pchilik bu tarzda qo'shimcha ish uchun marta biron-bir raqam mavzusi qoldirilishi mumkin, deb ishonaman. Lekin bu erda ham, huquqni o'z xususiyatlarini taqdim etdi. Agar moslashuvchan jadval yoki yo'qmi. Lekin bir yil ichida siz 120 dan ortiq soat ish joyida vazifalarni amalga oshirish uchun ish beruvchi tashabbusi bilan bo'lishi shart emas. Biz sizning kunlik qo'shimcha ish 4:00 da ortib bormoqda, deb o'ylab, agar o'rtacha, 30 kun.

xodimlar uchun cheklovlar

emas, balki butun ish beruvchilar yanada ish o'z tashabbusi bilan tark mumkin, unutmang. narsa voyaga etmaganlar qo'shimcha ish tark biron bahona bo'lmasligi kerak, deb. Yoki shaxsiy qul bilan ota-ona ruxsatisiz yoki roziligi bilan. Bu noqonuniy hisoblanadi. Shuningdek cheklovlar homilador tushadi.

Lekin nogiron odamlar ish vaqtidan tashqari jalb qilinishi mumkin. Shu 3 yoshga to'lmagan bolalari bor ayollarga tegishli. Bu holda u qo'shimcha ish uchun ularning yozma roziligini olish lozim. Bu quyi kategoriyalar rasmiy vazifalarini vaqtidan tashqari ish faoliyatini rad tushuntirishlar huquqiga egadir, unutmang. hech biri majbur bunday reja qayta ishlash uchun huquqlarga ega.

xulosa

Endi u bir alohida holatda qo'yish soat ish kuni davomiyligi nima aniq. erkin jadvaliga kabi bir narsa yo'q. Odatda, u bepul mehnat ostidagilarni anglatadi. Ular ma'lum bir vaqt uchun ish berilgan. Va ular o'sha kundan tomonidan qilingan, shunday qilib kunni shakllantirish kerak. odatda ozod ishlash, chunki juda tez-tez sodir bo'lmaydi.

Ko'rib turganingizdek, u ko'rinadi, deb tushunish juda qiyin emas. o'rtacha soat nechada? qonunda belgilangan soatlar, ko'p omillarga bog'liq. Lekin umuman bu, 8:00 dedi qilindi.

Amalda bu normalar buzilgan. ish beruvchilar va xodimlar hamda. Ba'zi hollarda, 10-12 soat ish nonacademic vaqtida doimiy hatto kichik ramkalar, ularning ishi uchun munosib haq olish. Sizning ish huquqlari buzilgan bo'lsa ish beruvchi uchun shikoyat qilish qo'rqma. Agar vaqt hisobi ish vazifalarini bajarish uchun sarflanadi ishonch hosil bo'lsa, yo'q qilingan, yoki, aslida muddat sarflangan dalil bo'lishi iltimos "rostlash» daromadli tanishlar bilan amalga oshiriladi. Mehnat kodeksining ish vaqti muvaffaqiyatsiz holda kuzatilgan o'tishingiz shart!