Mehnat unumdorligi - hisoblash formulasi. O'rtacha ish unumdorligi, formula

Mehnat unumdorligi mahsulot ishlab chiqarish mehnat xarajatlari samaradorligini tavsiflovchi uchun universal mezon hisoblanadi. Uning universalligi vositasi sifatida foydalanish, ikki joylarda bo'lib: xususiy - davlatlar viloyati, mamlakat yoki guruh bilan bog'liq individual ishlab chiqarish ishchi, do'kon, korxona, va jamoatchilik bilan bog'liq.

Bu ko'rsatkich alohida holda, masalan, aniqlash, ishlab chiqarish samaradorligi uchun asosiy mezonni ko'rsatib, albatta, foydalidir iqtisodiy ko'rsatkich ekanini tan bo'lishi kerak, ko'p mahsulot bu tarzda odam-soat (boshiga ish qilish qanday, u ijtimoiy ishlab chiqarish darajasining mezon iqtisodiy xususiyati hisoblanadi - unumdorligi ).

uni hisoblash uchun formula hisobga ishlab chiqarish ta'sir turli omillar hisobga olgan holda turli xil yo'llar bilan, bir necha versiyalari mavjud. Va ulardan ko'p. Biz tadbirkorlikni rivojlantirish haqida gapirganda, bunday omillar uning avtomatlashtirish va takomillashtirish bo'ladi , mahsulot sifati xarajatlarini va materiallar, innovatsion logistika echimlar va energiya samaradorligini, soliq optimallashtirish, shuningdek, kapital tuzilmasini takomillashtirish kamaytirish.

Xalqaro mehnat unumdorligi tizimida rus iqtisodiyoti

mehnatga yashash darajasi moddiy ishlab chiqarish tovar ijtimoiy ishlab chiqarish İşlenebilirliği xarakterlaydi. Bu ko'rsatkich mamlakat iqtisodiy salohiyati muhim mezon hisoblanadi. Bu ko'rsatkich bo'yicha Rossiya 60% 2011 1999 dan uning o'sishini ko'rsatuvchi, MDH davlatlari orasida yetakchi hisoblanadi. Biroq, hisobot muntazam samaradorlikni kamaydi, bu o'sish mamlakatda 1998 1989 dan davrida, o'sha kuni oldin tufayli aslida mumkin qilingan, deb ko'rsatadi. Jahon banki tomonidan tayyorlangan uning dinamikasini, hisoblash uchun formula o'tgan o'n yil davomida ruslar sezilarli darajada iqtisodiyotning raqobatbardoshligini oshirish muvaffaq ekanligini ko'rsatdi. 2010 yilda, Rossiya iqtisodiyotida mehnat unumdorligi yaqinda unga kirgan davlatlar va 75% (AQSh, Kanada va Yevropa Ittifoqi mamlakatlari, shu jumladan, 34 mamlakatlarni o'z ichiga oladi) Iqtisodiy hamkorlik va taraqqiyot tashkiloti rivojlangan mamlakatlar darajasini 43% tashkil etdi jamoa.

mehnat unumdorligi dinamikasi tarixiy baholash

Rossiyada mehnat unumdorligi dinamikasi qiziqarli tahlil Xalqaro iqtisodiy taqqoslashlar Kudrov Valentin Mihaylovich uchun, markazi rahbari doktorlik taqdim etdi. U turli vaqtlarda Sovet Ittifoqi va Qo'shma Shtatlar unumdorligini nisbatan. 27% gacha - olim Xrushyovga ostida, Sovet Ittifoqi uchun ko'rsatkich AQSh darajasi 35% darajasida edi, va Brejnev (kuchli orqa bo'lib qaysi) ostida sezilarli darajada kamaydi, deb hisoblaydi. Hozirgi vaqtda, inqirozni bartaraf ega, Rossiya yana bir bor, hatto bir oz kattaroq, bu nisbati darajasiga yetdi "Xrushyovga."

Olimning fikricha, samaradorligini oshirish , ijtimoiy ishlab chiqarish bilan bog'liq tizimli samarasiz cepleri bartaraf etish, ijtimoiy tartibini yaxshilash:

- samarasiz mehnat tashkil ;

- eskirgan ishlab chiqarish quvvatlarini to'liq yuk;

- malakasiz xodimlar;

- Bizning vaqt etarli mehnat qonun muammolar;

- eskirgan texnologiyalar;

- byurokratik to'siqlar;

- kadrlarni rag'batlantirish yo'qligi;

- bozor, moliyaviy oqimlari etishmasligi.

zamonaviy iqtisodiy siyosatining e'tibor sifatida mehnat unumdorligi

mehnat unumdorligini yanada oshirish, iqtisodchilar oshdi ishlab chiqarish xususiyatidagi bilan bog'liq bo'ldi. Keng yo'l ahamiyatsiz. iqtisodiy rivojlantirishning strategik rejalashtirish amalga oshiruvchi ijrochi hokimiyat, albatta, uni ishlab chiqarish uchun yalpi ichki mahsulot va mehnat xarajatlarini makroiqtisodiy ko'rsatkichlari bajarishini nazorat kerak. mehnat unumdorligini oshirish muammosi ahamiyati faoliyatini davlat rejalashtirish paydo bo'ldi. 2012 yilda, farmon 596 2018 yilgacha uzoq muddatli iqtisodiy siyosatini rejalashtirmoqda Rossiya Prezidenti Vladimir Putin tomonidan imzolangan edi №. Bu hujjatda, biz 2011 darajasiga bilan solishtirganda, yarim rus milliy iqtisodiyotga samaradorlikni oshirish haqida bormoqda. Prezident tomonidan izoh, bu rejani amalga oshirish uchun, faqat innovatsion ssenariylar yashirin iqtisodiyot amalga oshirish orqali mumkin bo'ladi. Bundan tashqari, iqtisodiyotning asosiy tarmoqlarida liniyasi to'rt barobar o'sish hosildorlik erishish kerak!

mehnat unumdorligining o'sishiga mohiyati

mehnatni yashash mutanosib ravishda ularni kamaytirish esa umumiy ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirish muammosi zamonaviy texnologiyalar alomatidir. Bu holda, ko'paytirish unumdorligi jarayoni u yuqori sifat darajasini saqlab ishlab chiqarish hajmini oshirish bilan taqdim etiladi, maxfiy emas: ishlab chiqarish yanada samarali bo'ladi. ikkinchisi uning hajmi o'sishiga, balki birligi xarajatlarni kamayishiga nafaqat anglatadi; tovarlar aylanishi optimallashtirish aylanishi; foyda nisbati maksimallashtirish.

Bundan tashqari, ish sifatini yaxshilash uzoq muddatli trend (xodimlarning shaxsiy ishlab chiqarish faoliyatini oshirishda motivatsion omili sifatida) o'z to'lov ortib bilan birga bo'lishi kerak. inson mehnati samaradorligi uning shaxsiy boyligi bilan solishtirganda kabi rahbar darajasida har doim, nisbatan lozim. progressiv jamiyat muntazam o'z ish faoliyatini ijtimoiy maqomi bilan bog'liq bo'lishi kerak.

unumdorligi. Formula 1 №

Shubhasiz, mehnat unumdorligini oshirish jarayonining boshqarish aniqlash va baholash uslubiyatiga asoslangan bo'lishi kerak. inson mehnatdan samarali foydalanish, ikki ko'rsatkichlar yordamida tuzilgan yaxshilash rejalashtirmoqda. Klassik hosildorlik chiqishi, shuningdek, murakkabligi asosida belgilanadi. Ishlab chiqarish, uning ishlab chiqarish marta sarflangan uchun ishlab chiqarilayotgan mahsulotlar (M) hajmini bulish orqali erishildi bir Bobning sifatida belgilangan bo'lishi mumkin, (T) sarflangan mehnatni yashash soni (EQ. 1 ga qarang).

B = G / T (1)

murakkabligi - .. formülasyona hurmat bilan teskari qiymati, (formulasini 2. qarang), u muayyan qiymatini ishlab chiqarish ishlab chiqarish uchun xodim nafaqa kerak qancha vaqt ko'rsatadi, ya'ni.

W = T / Q (2)

Bu, shuningdek, ishlab chiqarilayotgan mahsulotlar hajmi qiymatini hisoblab, bu tushunarli bo'lishi kerak, tabiiy (umumiy eng universal) nisbatan mehnat-xil va shakli.

tog'-kon sanoati, engil sanoat, tabiiy shakli bilan to'la - nisbatan tabiiy. Mehnat usuli aslida standarti nisbatan vaqt o'tgan bir ibora ishlatadi.

Odatda rivojlantirish harakat (chelovekoden, odam-soat) namoyish, shartli vaqt intervallarni hisoblanadi. Biroq, bu formula sifatli, taxminiy ekanligi ayon bo'ladi. Axir, amalda, bu hosildorlik bir nochiziqli funksiyasi. hisoblash formulasi kamida ishlab chiqarish ishchilar soniga bog'liq kerak bo'ladi (m. e. hisobidan ishlab chiqarish ko'lami olib) va ishlab chiqarish besprostoynosti.

Mehnat unumdorligi: vaqt bosimi keng rivojlantirish

Juda aniq unumdorligi va mahsulot sifatini munosabatlar hisoblanadi. Ayni paytda, ishlab chiqarish yarim avtomat tashkiloti Rossiya sanoatida ustun. Bu vaziyatda, ishlab chiqarish darajasini yaxshilash muqarrar bo'yicha ish o'sishiga olib keladi "qo'l mehnati". ikkinchisi tomon, tajribasiz bo'lsa, rejasi rioya qilmaslik, degan ma'noni anglatadi, va bir saralash mahsulot sifati taqdirda kamayadi.

Qanday keng samaradorlikni oshirish mumkin? hisoblash formulasi bo'ladi: (yo olti kunlik ish haftasi bosing) ish kuni davomiyligini oshirish. Rentabellik sezilarli tufayli belgilangan xarajatlar o'zgarishsiz qoladi, deb aslida oshirish bermadi. Biroq, bu muddat faqat bir narsa olib keladi - ijtimoiy ziddiyatlar, "pastki sinflar istamayman, va yuqori sinflar olmaydi."

iqtisodiyotning nodavlat ishlab chiqarish tarmoqlarida mehnat unumdorligi

Bu faqat bormi sanoat sohasida samaradorlikni belgilanadi kerak? AQSh iqtisodiyoti, masalan, xizmatlar, yalpi ichki mahsulot ulushini sezilarli darajada haddidan bir moyillik ko'rsatadi. Misol uchun, 2010-yilda yalpi ichki mahsulot AQSh moddiy ishlab chiqarish ulushi 20% dan kam edi! Shuning uchun u ijro muhandislik, tahlil sanoat ishchi bilan bog'liq boshqa boshqa mezonlar bilan aniqlanadi, deb ochiq-oydin bo'ladi. Ular uchun, tegishli malaka ko'rsatkichlari yozuvlar ma'lumotlarga maxsus dasturlar, kirish foydalanish. Bundan tashqari, ularning bajarish boshqarish va ishchi guruhining muvofiqlashtirish vakolatiga ta'sir.

boshqarish darajasida bog'liq eng muhim mezon korxona va mavjud yuklatilgan boshqaruv tajribasini xususiyatlari ilmi bor.

unumdorligi. formula 2

formula samaradorlikni aniqlash katta kuchga (II) tarkibi mehnat va xatti-faktor joriy etildi. Simple umumiy operatsion vaqti haqiqiy bo'sh vaqt nisbati sifatida belgilangan, CRC (bo'sh nisbati) bilan muhokama qilinadi. Bir ish uchun tegishli individual mehnat xarajatlarini va B - - xodimlar soni kadrlar bilan o'tkazgan "qo'l mehnati", investitsiya Proizvozvodstvo T1 ifodalanadi bo'ladi. Shunday qilib, biz samaradorlikni (formulasini 3. qarang) aniqlash uchun ikkinchi formula olingan:

P = (G * (1 - CRC)) / (T1 * H) (3)

Biz oldin ham aytgan kabi Biroq, murakkab va chiziqli bo'lmagan tushunchasi unumdorligi hisoblanadi. uning formulasi, aniq, nafaqat inson omili bilan bog'liq.

unumdorligi formula xarajatlar hisobga olgan holda

milliy iqtisodiyot samaradorligini asosiy mezon - Bu ishlab chiqarish investitsiyalar muvofiqligi bir murakkab muammo ko'rinadi. Bu uning ko'p qirrali tahlil tomonidan mehnat unumdorligini baholash asoslangan. investor u asos solgan kompaniya ishlab chiqarish tsikli sabab bo'ladi turadi nima oldindan hidoyat lozim. Shuning uchun, u ishlab chiqarish 1 rubl uchun duchor bo'ladi xarajati baholash uchun tavsiya etiladi. Shunga ko'ra, yuqoridagi formula ishlab chiqarish ko'rsatkichlari birligi qiymatiga bog'liq hisobiga kengaytiriladi: qisqa tutashuv (kapital xarajatlar); Az (xarajatlarini faoliyat); P (ta'mirlash xarajatlari); (Trudooplaty) dan; H (va soliq to'lovlari); Va hokazo (boshqa uchraydigan xarajatlar (ma'muriy, va hokazo).

P = (G * (1 - CRC)) / (W * H * T1) = (G * (1 - CRC)) / ((Az + RS + R + RT + H + AP) * T1 * H)

boshqarish strategiyasi unumdorligini oshirish

mikroiqtisodiyot iqtisodiy xususiyatlari nuqtai nazardan mehnat ostida ko'rib chiqish Multifaktoryel muhitini taklif. Sanoatni rivojlantirish etakchi tendentsiya to'g'ri avtomatlashtirish hisoblanadi. Shunday qilib, kamchiliklari maxsus ixtisoslashtirilgan qurilmalar va avtomatik qurilmalar o'tkazilgan monitoring va nazorat qilish vazifalari xodimlari tomonidan amalga oshiriladi.

Ko'plab taniqli rahbarlari, kompaniya rahbariyati boshlab, tashkiliy chora-tadbirlar mehnat unumdorligi uchun kurash boshlanadi: tuzilishini soddalashtirish, logistika, orqa-ofisi optimallashtirish perdahlanması, sanoat standartlari bilan engish mumkin emas ishchilarni kamaytirish. Ular, shuningdek, daromadlilik mezoni mahsulotlar turlarini optimallashtirish uchun ishlatiladi.

O'rtacha ish unumdorligi

faqat bitta mahsulot iborat, mahsulot turlarini ishlab chiqarish juda nodir kompaniyalari va ishlab chiqarish korxonalari. Bu mahsulotlar qator har bir joy, ishlab chiqarish, turli xarajatlarini o'z ichiga oladi, deb ochiq-oydin emas. Bu o'rtacha mehnat unumdorligi bilan belgilanadi? formula (K _i) (formulasini 4. qarang) tegishli o'tkazish faktor ko'paytiriladi mahsulotlar summasi har bir qator holatda ishlab chiqarilayotgan mahsulotlar soni (Ey _{i) tashkil} topgan o'rtacha chiqish (V _s) belgilaydi:

_a = Σ O _i K _{* i (4)}

quyidagicha juda Shu nisbati aniqlanadi:

- kamida vaqt talab qator o'rnini aniqlash;

- uning o'rinlardan boshqa har qanday murakkabligi minimal ish kiritish bo'linadi. Bu kerakli nisbati.

aylantirish omillar orqali mahsulotlar yuqorida aytilgan yig'indisi bir forma, eng kam murakkabligi rivojlantirish turli mahsulotlar ishlab chiqarish keladi.

xulosa

mehnat unumdorligini bugungi darajasini erishish uchun, ayniqsa, investorlar hisob ko'plab omillar hisobga olish kerak: moddiy, texnik, inson va moliyaviy. Ularning barchasi, bu omillar har tomonlama strategiyasini yaratish hisob rahbarlari olinishi kerak, albatta, istiqbolli va muvaffaqiyatli ishlab chiqarish hisoblanadi.

Biroq, hatto jamoaviy mehnat qarashli kompaniya mehnat unumdorligi taraqqiyoti yetakchi rolini eng yaxshi tashkiloti bilan: ishlab chiqarish va ishlab chiqarish tashqari xodimlar. Bu odamlar hammadan ko'ra yaxshiroq ishga solinmagan imkoniyatlarni "o'z" kompaniyasi ko'rishingiz mumkin. Shunga ko'ra, ular kompaniya rahbariyati bilan hamkorlikda manfaatdor bo'lishi kerak: oshdi hosildorlik uchun imkoniyatlar topish uchun: oshirish , ishlab chiqarishni xarajatlarini tejash, mehnat sarfini kamaytirish.

Korxonaning ishlab chiqarish xodimlarining omillar bo'lsa bilvosita bajaradi - boshqarish orqali, zaxiralari - to'g'ridan-to'g'ri. zaxiralari nima? qisqa javob: texnik va tashkiliy: ikki yo'nalishda ratsionalizatorlik ish hisoblanadi. O'rinbosarlar, darhol qayd etiladi omillar (non-strategik kategoriyalar) va vaqt qisqa vaqti-vaqti bilan qarshi bo'lib, ulardan foydalanish, endi unumdorligini oshirishning taktikasi ko'rsatadi.