ish vaqtinchalik to'xtatib turish oddiy deb qonun bilan tartibga solinadi. korxonalarda (muassasalar) oson hammani ushlaydir ish beruvchi tomonidan sabab, lekin faqat bir necha ishchilar ta'sir ko'rsatishi mumkin. Bu vaziyatda, qonun e'lon tanaffus deb xodimi xabardor qilish zarurati uchun, u to'g'ri ishlashi uchun olmaysiz beradi. Ish beruvchining aybi ish vaqtini aniqlash uchun emas, oddiy kabi tufayli, u xodimlari rioya qilish kerak, degan ma'noni anglatadi mehnat intizomi. Shu bilan bir vaqtda, xodimlar bilan kelishuvda, tegishli vaziyatlarda, deb, bir menejeri ularni tegishli tartib (tartib) berish korxonada hozir bo'lish va u vaziyatda ishtirok qo'yadi ko'rib imkonini beradi olmaydi.
ish beruvchi tomonidan sabab natijasida noilojlik ikkinchi vaqtincha boshqa ishga xodimi (yozma roziligi kerak emas), lekin ko'pi 1 (bir) oy ko'chib huquqini beradi. ishni bir bo'ysunuvchi buzilmaydi, u berildi uchun, buzilishi sifatida muomala va intizomiy barcha turdagi lozim bo'ladi. Biroq, bu vaziyatda tarjima faqat sodir ekanini sabab Ish beruvchining aybi uchun oddiy sun'iy ofatlar, yong'in yoki suv toshqini orqali tabiiy xarakterdagi, - umuman, odamlar normal hayoti va faoliyatini tahdid o'sha vaziyatlarga.
Bir qiziq nuqta mavjud: tashkilot rahbari to'xtatib vaqti uchun xodimlarini yuborish qaror ko'pincha da haqi (kontent) ish haqi holda tark. Shunday qilib u bir ish bilan munosabatlarni kerak saqlab qolish uchun harakat qiladi, lekin u to'lashga tayyor emas. Mehnat kodeksi ta'minlash uchun man va yana majburan o'z hujum olib sabablaridan qat'iy nazar, ish majburiy to'xtagan boshqa har qanday turi uchun, shuningdek, tufayli ish beruvchining aybi bilan oddiy uchun ish haqining haq to'lanadigan (kontent) holda izni bilan yuboring. bosh penya va jarimalar tarzida jazo qo'llanilishi mumkin, bunday buzilishi uchun, ular, sud xodimlari tomonidan shubha ostiga bo'lsa.
qonun ma'lum bir miqdorda ishdan majbur tanaffus uchun to'langan xodimi kafolatlaydi, shuning uchun, asosiy dolzarb uzilishlar uchun naqd ezilgan rad qilish huquqiga ega emas. Kam bo'lmagan 2/3 dan - ish beruvchi oddiy aybi uchun bir to'siq haq. To'lov kursi qilingan o'rtacha daromad. Shu hajmi majbur tanaffus tufayli Ish beruvchining sabablarga tashqari holat tashkil etildi holatlar uchun o'rnatiladi. Biroq, jamoa shartnomasi bir hajmini tashkil belgilangan foiz nisbati bildirdi, miqdori o'rnatish mumkin. Bu to'lov jamoasi mumkin baribir qaror, uning hajmi bilan aytib ortiq hech kichik bo'lishi kerak, deb ta'kidlash lozim mehnat qonunchiligi.