Qanday ish noma'lum shartnoma qilish?

Qonunga binoan, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi har qanday ish bilan munosabatlar yozma bo'lishi kerak. Bu yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkor sifatida harakat o'sha ish beruvchilar uchun amal qiladi. Muddatli va doimiy ish shartnomasi - ikki shakllari, ish beruvchi va xodim huquq va majburiyatlarini o'rnatish. Har bir muayyan tuzish uchun hujjat turiga Mehnat Kodeksda nazarda tutilgan sabablari bor. Biroq, amalda, eng ish beruvchilar vaqt bilan chegaralangan shartnoma, qilish afzal. vajlari ko'pincha mavsumiy yoki vaqtinchalik ish, shuningdek, boshqa teng amal sabablarini xizmat qiladi.

mehnat munosabatlari barcha ishtirokchilari muddatli shartnoma ro'yxatdan o'tkazish uchun asoslar bo'lishi mumkin vaziyatlarda muayyan ro'yxati bor, deb xabardor bo'lishi kerak. Bu buyurtma TC qayd etiladi. Boshqa hollarda uni abadiy mehnat shartnomasini tuzilgan bo'lishi kerak.

Belgilar va turlari

Mehnat shartnomasi ish beruvchi va ularning vazifalarini va huquqlarini barcha ta'riflaydi xodim o'rtasida ikki tomonlama shartnoma shaklini chaqirdi.

hujjatning tayyorlash muddati ko'rsatilgan asosida, u favqulodda (STD) yoki noma'lum (BTC) hisoblanadi. STD sharoitlar yanada uchrashdi kerak farqli o'laroq noma'lum shartnomani bekor qilish. Xodim yoki ish beruvchi tashabbusi va mehnat munosabatlari (Mehnat kodeksining nazarda tutilgan ro'yxati) bo'shliqni ta'sir sabablarini olinishi lozim. Bu mumkin tomonlama natija emas.

noma'lum mehnat shartnomasi o'ziga xos (BTC)

Mehnat kodeksi noma'lum shartnoma o'zligini ro'yxatini o'z ichiga oladi. Bu hujjatda, uning tugaydigan sana ko'rsatilgan emas. Bu partiyalar bir-biriga hech qanday da'vo bor va shartnoma shartlarini o'zgartirish bo'lmasa, u zarur deb ko'p yillar sifatida amal qolmoqda, degan ma'noni anglatadi.

Bundan tashqari, noma'lum tomonining mehnat shartnomasini tuzish da ko'p vaqt o'zgarishi mumkin, batafsil o'z vazifalarini ham ta'riflaydi va.

adn bir mehnat shartnomasini tuzish huquqini beruvchi huquqiy asoslari, mavjud:

• har ikki tomon bilan ifodalangan xohish.
• Bu xodimning korxona doimiy ehtiyoj.
• Bu yo'l bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish huquqi. Bu kattalar va shaxslarning huquqiy quvvatiga uchun amal qiladi.

u o'n to'rt o'smir ishga kelganda, ota-ona yoki vasiy roziligini bermadi, bir noma'lum mehnat shartnomasi tuzish uchun asos yo'q.

Qanday cheklanmagan muddati shartnoma ichiga kiritish uchun: to'lovlarni

tuzish va noma'lum mehnat shartnomasi ijrosini jarayoni qo'yidagi o'z ichiga oladi:

• asosida hujjatlarni tayyorlash, (bu pasport, bandlik yozuvlarni, diplom va ta'lim sertifikatlari, SNILS o'z ichiga oladi) grafiklari shartnoma bilan to'lgan bo'ladi.
• Taraqqiyot va hujjat tayyorlash.
• shartnoma, ish beruvchi imzolanishi va xodim shartnoma.

Bunday materiallar mehnat shartnomasi tayyorlash uchun talab qilinishi mumkin:

• hujjat tasdiqlovchi ishchi (pasport, yashash).
• Bu ish vazifalari (diplom, ishlash uchun ruxsat, bajarilishi sertifikat) amalga oshirish uchun o'z qobiliyatini ko'rsatgan malaka xodim isbotidir.
• Ish-kitob. xodim hujjatni yo'q holda, ya'ni, kompaniya Ish beruvchining majburiyati uning bandligi rekord berish bo'lib, uning uchun birinchi rasmiy ish o'rni hisoblanadi.
• pensiya sug'urta odamning guvohnoma.
• Harbiy ID.
• Identifikatsiya raqami (majburiy bo'lmagan vositalar uchun amal qiladi).

qo'shimcha hujjatlar mavjud bo'lsa, ba'zan noaniq mehnat shartnomalari faqat tuzilishi mumkin. Oziq-ovqat mahsulotlari bilan ishlashda Misol uchun, ariza beruvchi tibbiy ko'rikdan bir sertifikat taqdim kerak, voyaga etmaganlar ish bir ota-ona yoki homiylarining yozma roziligisiz mumkin emas, lekin siz hech jinoiy rekord tasdiqlovchi hujjatni kerak bo'ladi davlat tuzilishi bir pozitsiya olish bo'lsangiz. Bu, shuningdek, nöropsikiyatrik yoki narkologiya dan oilaviy ahvolini zarur sertifikat, bo'lishi mumkin. Ish beruvchi qonuniy bu hujjatlarni talab qilsa, xodim, ularni ta'minlash uchun rad etishga haqli emas.

kompaniya xodimi o'z vazifalarini amalga oshirish uchun boshlaydi qachon ochiq-uch, shartnoma kundan boshlab kuchga kiradi. Qonun bunday hujjatning aniq shaklini barpo emas.

cheklanmagan muddatga ishga shartnoma: naqsh va tuzilishi

HR xodimlari erkin mavjud namunalari foydalanish uchun ko'pincha ish shartnomalar tuzish. zarur bo'lsa, bir kompaniyaning o'ziga xos muvofiq ularni rostlash.

noma'lum shartnoma tanlangan namuna bir snap, uning tarkibi, deb qaramay, nazorat qiling. hujjat hisobga barcha qonunchilikni olib tuzilgan bo'lishi kerak.

quyidagicha umumiy tuzilishi va elementlari tartibi quyidagicha:

1. shartnoma mavzusi. Bu erda xodimning lavozimi mohiyatini tasvirlab.
2. davri uchun qanday shartnoma tuzishi. Ushbu moddaning mavjudligi, ochiq-yakunlandi shartnoma urg'u beradi.
3. xodimning huquqlari va vazifalarini Tavsif.
4. huquq va ish beruvchining majburiyatlari.
5. vakolatlar ro'yxati va Shartnoma himoya. Bu yerda, faraziy majburiyatlarga ko'rsatadi (baxtsiz hodisalar ishda, ularni amalga taqdirda beriladi kompaniya bankrotlik va boshqalar), shuningdek, imtiyozlar va kafolatlar.
6. ish soat va dam olish davrlarida (ish kun va dam olish kunlari, soni jadvali tushlik tanaffus, dam olish).

xodimlar sinov davri borligini yollangan holda, u hujjatda ko'rsatilgan bo'lishi kerak. Bu ma'lumotni joylashtirish muallifning taqdir bırakılmıştır: Siz bir alohida elementini yaratish yoki ish va dam jadvaliga kiritish mumkin.

Quyida foto universal ochiq-uch shartnoma bir namunasi ko'rsatadi.

hujjatning amal qilish muddati usulda va / yoki Xatoliklarni huzurida yo'qolgan emas. Faqat biron ulash batafsil yo'qligi u yaroqsiz deb e'lon qilinadi, deb aslida (sana, imzo, muhr) olib kelishi mumkin.

BTC uchun shartnoma bilan xodim tarjimasi

Ko'pincha, muayyan vaqt davomida ish bilan qilingan kompaniya xodimi, uzoq vaqt davomida kompaniya bilan qolish istagini evinces. Ish beruvchining roziligi bilan cheklanmagan muddati muddatli shartnoma tarjima qilinishi mumkin.

Ba'zi hollarda, bu tartibi, hatto ish beruvchi tomonidan e'tiroz mavjudligi bilan amalga oshirilishi mumkin.

shartnoma shartlarini o'zgartirish qanday

Ish beruvchi qul bilan hamkorlik davom ettirish niyatidamiz bo'lmasa, u muddatli shartnoma final sanadan oldin uch kun lavozimdan ketishi uni xabardor qiladi. muddatli shartnoma bilan xodimlarning oddiy tarjima shartnoma bekor pisand, doimiy shartnoma amalga oshirish uchun.

uning amal qilish muddati tugadi, agar muddatli shartnoma, noaniq bo'lib, lekin xodimi korxona o'z vazifalarini amalga oshirish davom etmoqda. Bu, bandlik munosabatlarni aslida o'zgardi emas.

Bu holda, hujjatda aytib o'tilgan vaqt chegarasi, u muddati shartnoma qabul qilinishi uchun sabab bo'lgan narsani ma'nosini yo'qotgan.

shartnoma bekor

Bu muddatli shartnomalar avtomatik tarzda bekor qilinishi mumkin emas, deb tushunarli bo'lishi kerak. Ushbu koida tegishli kiritish uchun beradi , bandlik yozuvlar lavozimidan ozod tartibini, shuningdek, xodim bilan hal amalga oshirilishini chop.

ochiq-uch shartnoma shartnoma bekor qoidalariga rioya da kuchga kirgan bo'lsa, xodim korxona to'la huquqli a'zosi hisoblanadi kerak. U barcha huquq va imtiyozlar, shuningdek, kompensatsiya va mukofotlar so'zda to'lovlarni mavjud etdi.

bunday xodimi lavozimidan ozod qilish uchun ish beruvchi TC umumiy asoslar asoslangan bo'lishi kerak.

a muddatli shartnoma favqulodda bo'lmasa

ish beruvchi va xodim o'rtasidagi hamkorlik davr tugaganidan belgilaydi Sana, shartnomalar muhim sharti hisoblanadi. Faqat ochiq-yakunlandi shartnoma deb ma'lumotlarni o'z ichiga olmaydi.

shartnoma tugatish sanasi (ish beruvchi belgilangan emas) ochiq qoladi, va hech sharoitlar ish favqulodda tabiat uchun bor bir vaziyatda, topgan hujjat BTC topish mumkin.

tufayli shartnoma bajarilishi, masalan, shartnoma asosida ishlayotgan bir xodimning ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. o'zining aybsizligini himoya qilish uchun, u sudga borib mumkin.

da'vogar talablari qonuniy deb topilgan bo'lsa, natija bir xil ish joyida ishdan xodimlarining muddati mehnat shartnomasi tan, qayta tiklash va bo'ladi. U kompaniya qaytganida, xodim u ishga olmadi qachon kun davomida ish haqi to'lash uchun kutish mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchi ma'naviy zarar uchun uni qoplash majbur bo'ladi.

Bu mumkinmi qayta-qayta muddatli shartnoma yangilash

ko'plab kompaniyalar rahbarlari tez-tez shu ishni amalga oshirish uchun muddatli shartnomalar yangilash amaliyotiga murojaat. Bu metod qonun buzilishi hisoblanadi.

yangi shartnoma imzolashni faqat sobiq harakat vaqti tugaganidan holda ruxsat, lekin muammo javobsiz yoki tugallangan emas qoldi etiladi.

vaqtinchalik asosida olib xodimi, doimiy haqiqat aylangan bo'lsa, doimiy ish shartnomasi (qayta görüşülmüş STD) sudlari tomonidan tan olinishi mumkin.

qo'shimcha shartnoma nima

ish beruvchi va hamkorlik davom ettirish yuzasidan umumiy qaror xodimi o'rtasidagi tushunmovchilik va shikoyatlar bo'lmasa sharoitida muddatli shartnoma o'zgarishlar uchun asos bo'ladi. Bu qo'shimcha bitim tuzish orqali mumkin.

hujjat ishchi holatini o'zgartirish uchun asos bo'lib xizmat qilgan sababini ko'rsatadi. Endi muddati shartnoma shartnoma hisoblanadi Point, qo'shimcha shartnoma majburiy element hisoblanadi. bir xodim yozma uning roziligini vykazhet keyin bu hujjat tuzish mumkin.

Mehnat kodeksida aytib qo'shimcha bitim tuzish tartibi. matn ilgari tuzilgan deb nuqtasi muddatli shartnoma noaniq deb qabul qilish kerak, deb bildirgan bir iborani o'z ichiga olishi kerak. yangi ish sharoitlari, shuningdek, shartnoma amalga yozilganligiga mumkin.

BTC shartnoma bo'lishi mumkin emas

boshqa joyga xodimi tarjima tomonidan, ish beruvchi o'tkazish buyurtma berish kerak. Shu bilan birga, yangi yozuv ish kitobidagi paydo bo'ladi.

fondiga o'tkazmalari, shuningdek ish vaqtidan yozuvlar turi va miqdori shu qoladi, chunki (noma'lum bilan muddatli) shartnoma turini o'zgartirish, mavqeini o'zgarishi sifatida qabul qilinishi mumkin emas.

A maxsus xususiyati mehnat shartnomasi uning o'zgarishlarni bekor qilish mumkin emas bo'lib turdi. Bu degani shartnoma abadiy, ish beruvchi o'z amal qilish har qanday vaqt cheklovlarini yuklovchi huquqiga ega bo'lsa, deb.

nohaq, go'yo tufayli ishdan qilingan ishchilar, shartnoma yakunlandi sudda o'z huquqlarini tiklash mumkin. ba'zi tergov so'ng, hujjatlarni tasdiqlash va rozi bo'lishi mumkin ishlar harakatlar haqiqiy holatini aniqlash. Natijada qo'ydi holatiga va kompensatsiya to'lash xodimning tiklash bo'ladi.

shartnoma turini o'zgartirish uchun buyurtma qilish uchun qanday

bir noma'lum shartnoma uchun shartnoma bilan ishchi o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilish tegishli tartibda chop hamrohlik qiladi. Uning muallifi o'zi boshqaruvchi, HR Officer yoki HR menejeri bo'ladi.

maqsadida mazmuni mehnat shartnomasi turini o'zgartirish qonuniyligini da'vo qiladi.

Bundan tashqari, ushbu hujjatning mahsulot kabi harakatlar uchun sabablar (kontrakt qayta görüşülmüş emas edi, tomonlar xodim qabul qilingan yozma izohda bo'yicha o'zaro kelishuvga kelgan) oshkor. individual xodimi bunday harakatlar amalga oshirilishini qo'llab-quvvatlaydi, deb aytib o'tilgan (u erda yozma tasdiq yoki taraflarning qo'shimcha bitim amalga oshiriladi).

tartibda tomonidan tuzilgan direktori tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Shundan so'ng, xodim o'z o'tkazish uch kun ichida. hujjat, o'qib tasdiqlangan va xodim tomonidan imzolangan bo'lishi lozim.

Ba'zi hollarda, bosh BTC sindirish mumkin

Mehnat kodeksi, menejeri yoki uning tomonidan vakolat shaxs keltirilgan vaziyatlarda bir qator BTC tomonidan bezatilgan xodim bilan mehnat munosabatlar erta bekor huquqini amalga mumkin:

• Davlatimiz kamaytirish bilan.
• bankrot taqdirda.
• xodim o'z o'rnini o'z ichiga oladi vazifalarini bilan engish mumkin emas, agar.
• intizom yoki Korxona axloqiy qoidalarini muntazam (yana ikki marta ortiq yil) buzilishi bilan.
• bir xodim (bir vaqtning o'zida) ortiq uch soat kech va erta tark bo'lsa.
• bir xodim er mast holatda, kompaniya tegishli ko'rilgan bo'lsa.
• Qachon uning uzoq muddat bo'lmagan taqdirda (to'rt oy) olib xodim nogironlik vaqtinchalik yo'qotish. Istisnolar ish joyida jarohat bo'lgan xodimlar uchun amalga oshiriladi.
• o'g'rilik, vandalizm: jiddiy xatti-xodim komissiya.

BTC befoyda bo'lishi mumkin

Ish beruvchilar, chunki xodimlar va davlatga qo'shimcha majburiyatlari paydo noma'lum shartnomalarni tuzish oldini olish. Bu joydan, bu turi kelishuvlar tuzish quyidagi kamchiliklari bor:

1. shartnoma amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, ish beruvchi xodimning bilan bandlik munosabatlarni bekor qilish mumkin emas. tarqatish qonuniy sabablarga asoslangan bo'lishi kerak.
2. ish beruvchi, xodim taqdim dalda to'lash tovon va ijtimoiy foyda (misol uchun, onalik izn o'rnatish uchun) taqdim etishingiz kerak.

noma'lum mehnat shartnomasi ustida ish kompaniyalar va tashkilotlar xodimlari uchun vaqtinchalik shartnoma ko'proq qulay bo'ladi. Biroq, so'nggi natija odatda juda ham oson va tez.

STD tugatish bir xodimning ishdan bo'shatish uchun qonuniy sabab bo'ladi. Shu bilan birga, doimiy xodim sifatida rasmiylashtirildi, u o'zining oxirgi ish kuni sanaga qadar ikki hafta davomida kompaniya boshqaruvini xabardor qiladi.

Bu ish munosabatlar jarayonining takomillashtirish yordam beradi, deb ochiq-ish shartnomasi yakunlangan, yanada qulay va ko'p tomonlama ekanligiga ta'kidlash lozim.