Rahbar - bu? Etakchilik Psixologiya. jamoasi rahbari

Ajablanarli tomoni shundaki, har qanday holatlar ostida hosil qilib etakchilik fazilatlari bir odam. nima stavkalari umumiy bir maqsad uchun, qutiga sirtini qat'iyat bajaruvchi va biron-bir xil guruhlar mitingga ega, har qanday namoyon, ular, bo'lishi kerak o'zingiz va o'z qobiliyatlarini ham shubha mahrum shaxsni olish faol aralashtiriladi?

sifati, bir darajada, quyida zikr qilinadi yoki boshqa har bir insonning mavjud bo'lib rahbari, har bir kishi bo'lishi mumkin. u chiqdi, deb, lekin, barcha mos emas, balki har bir kishi, bu roli bilan baxtli bo'ladi.

terminologiya

rahbari (Ingliz tili rahbari tomonidan -. "Taqdimotchi, birinchi oldinda yer") - bir shaxsni nazorat harakat sifatida namoyon katta obro 'va ega bo'lgan ta'sirini ega har qanday guruh, bilan.

qo'rg'oshin, aholisi eng dahshatli og'ir mafkuraviy yetakchi va ustoz. Eng uchun emas, balki, bir rahbar uchun - bir odam, ustidan brims va ilovalarni intiladi kuchli energiya.

Shunday qilib, u kim?

Key rahbarlik fazilatlar

Psixologlar, ba'zi batafsil ushbu mavzuni o'rganib va bir ovozdan xulosaga barcha mafkuraviy yetakchi tabiiy fundamental xususiyatlar kelib, qilgan.

rahbari - birlashtiradi bir kishi:

1. Ortiq darajada ishonib. O'rtacha yoki arzimaydi, lekin rahbari mutlaqo o'zlari iymon emas hech qanday sabab bo'ladi. Uning ishonchi yuqumli hisoblanadi - bir o'ziga ishongan bo'lib, u his va uning atrofidagi odamlarni ilhom.
2. Energiya va shijoati. kamdan-kam sifatli kabi, lekin u ajoyib natijalar beradi o'zini-ishonch bilan birlashganda emas. a whiner - odam birinchi to'siq da qo'lini tashlab. boshqalar muvaffaqiyatsizliklar ayblangan odam - bir devona. bozor yetakchisi - ularning xatolarni tahlil qilish va harakat qanday biladi Bir kishi. Bu shuning uchun faqat, chunki ularning dadillik va sabr etadi.
3. CHAR, Allohning in'omi. Juda ahamiyatsiz insoniy fazilatlar, rozi bo'ladi. Agar olib boshlaydi oldin, rahbari birinchi ularni rozi qilish uchun, boshqalarni qo'lga kerak. Afsuski, bir shaxsning emotsional jozibador xususiyatlarga ega emas haqiqiy yetakchi bo'lishi mumkin emas.
4. ishontirishga qobiliyati. to'g'ri va samarali fikrlari ifoda imkoniyatiga ega bo'lish uchun - fan, xalq o'z uchun, ularni olib, shunday qilib, boshqa odamlarning rahbarlari o'z fikrlarini investitsiya qilish qobiliyati - bu bir san'at. Albatta, bir odam bir manipulyatorini deb atash mumkin bunday sovg'a ega, lekin rahbari o'z orzu yo'nalishda ommani etakchi, aslida bir puppeteer hisoblanadi.
5. Initiative. rahbari - tovoqlarning taraq-bir poda bilan faol, g'ayratli odam va ularni hayotga barcha olib istaydi. har qanday jamoa uchun haqiqiy topish!
6. Javobgarlik. Bu butun piramida rahbariyati arboblaridan yurak etadi insonning asosiy sifat. Barcha yuqorida fazilatlar harakatlari uchun hech qanday javobgarlikni bo'ladi, agar barcha so'ng, u portret rahbari va POSEUR, ezma va bir maqtanchoq emas bo'ladi. uning xo'jalik yurituvchi har qanday oqibatlari uchun javob tayyor jamoa hozirgi rahbari.

razvedka qaerda?

Agar siz bu fazilatlar qatoriga razvedka yoki ruhiy qobiliyati sifatida, albatta, hech bunday deb e'tibor berganmisiz? ko'p olimlar fikricha, bu, albatta, rahbari portret sifati emas. muvaffaqiyatli rahbarlik uchun eng muhim sharti - boshqalardan ko'ra bir oz ko'proq aqlli bo'lishi. juda katta intellektual rahbari jihatidan farq va uning sharoit teskari reaktsiya bilan sodir - olomon zaznayku rad va "xomashyo" bilan zerikarli ish rahbari bo'lishga.

Rahbar va bosh - Shu narsa?

maqolani o'qib, sizga ko'p ehtimol allaqachon uning boshiga rahbarining portret ustida harakat qildik. Tasodiflar lekin juda kamdan-kam hollarda, sodir. Biz pok olib ega emas odamlar tomonidan ishga tushirish, bu nimani anglatadi? sababiy bog'lanish, tasodifiy kishilar tomonidan boshqariladi bo'lsa, u samarasiz o'girsa hidoyat.

Ochig'ini. tabiatda bosh-rahbari, albatta, bor. "Hayvon" Bu kamdan-kam hollarda (kapital qo'ng'iroq fath maqsad uğrak va yetakchilik fazilatlarini) Rossiya markaziy qismida ko'proq uchraydi. Uzoqqa oq tosh, tinchlik va o'lchanadi bizning rahbarlari bo'lib. ularning belgilar Etakchilik fazilatlar emas, balki maksimal qiymati, mavjud. Qanday qilib ular olib boshqarish edi?

vazifa, bir qadam ham hal bo'ladi, va Javob oddiy: vakolatli qutqaruv xodimlari qarorlari bu boshlarini. Albatta, oson, nima bo'lishi mumkin edi - men, ma'lum bir sifati etishmasligi ular bilan bir kishini topish kerak, va ish olib boring, agar. Bu nima fikrlash rahbari, jamoa rahbari aniq bo'ladi. Shu bilan bir vaqtda, g'oyasi aziyat barcha qismlarining vzaimouravnovesheny, va vazifalari erishilmoqda emas.

nafaqat o'zlari, balki kompaniya obro'sini ortiq tashkilotning rahbari, zurriyotlaridan kelajagi haqida fikr emas, akasining ish, do'st, sevgilisi uchun oladi.

Leader-ayol: osmon, yoki jazodan sovg'a?

muvaffaqiyatga erishish uchun hazillashib ishonch mutaxassislar, ayol, kabi, siz har qanday odamning ikki rahbarlari nisbatan balandroq bo'lishi kerak, aqlli va ayyor nafaqat bo'lishi kerak. Bu bayonot, chunki gender yondashuv va taksi bu erda, mantiqiy.

olimlar mustaqil guruh eksperimental adolatli jinsi vakillari kelishi juda qiyin ekanligini isbotladi. test guruhi "rahbari" birinchi ayol, keyin erkak qistirib uchun. Har ikki holatda ham, qarmoq rahbari o'z jilovi qo'liga oladi va test da'vat, muammo, ularni olib edi. Sinov paytida, u boshqalar odamlardan kelayotgan, juda ijobiy rozi olib istagini sezmagan deb topildi. Ular siz ularning ustidan yuqori qo'lini olish imkonini beradi, va Uning nuqtai nazari bilan rozi ehtimoli ko'proq. ayollar faoliyati esa, tashvishli atrofidagi rad va g'azab ko'pchilik sabab, olib.

Ajablanarli emas jinsdagi bilan raqobat ayollar rahbarlari zaif tomonlarini niqob kerak. Ular erkaklarga xos xususiyatlarni, erkak boshqarish uslubi, erkaklar odatlardan sotib. a himoya reaktsiya xil.

bir rahbar itoat bo'lishi mumkinmi?

Juda qiziqarli savol, men rozi. Axir, hirs va uning boshiga soch ko'proq o'z-o'zini ishonch odam, u boshqa shaxsga, uning xo'jayini talablariga itoat imkoniyatiga ega bo'ladi, agar?

Albatta, norasmiy rahbari - amaldagi rahbar uchun katta muammo. U, o'z tabiatiga ko'ra, oddiygina tomonidan turolmaydi va har bir kun, har bir daqiqasi joriy boshlig'ining hokimiyatini vayron qiladi. Norasmiy rahbari - o'z karizmasından bir garovga o'zi bir odam.

Albatta, siz ishdan bo'shatish kabi aralashish qutilish mumkin, ammo bir isyonchilar ham yaxshi mutaxassis bo'lsa uni energiyaning boshqa bir foydalanishni topish uchun, u o'rtacha bo'ladi. rahbari bo'lib o'tadi bolangiz kasaba uyushmasi tashkiloti, yong'in xavfsizligi va mehnat muhofazasi uchun mas'uliyatni zimmasiga yuklansin. Ishoning menga, sen pushaymon bo'lmaydi. Vakolat va ayrim rasmiylar norasmiy lider ambitsiyalarini ehtiyojini qondirish uchun. Siz, balki faqat holda, u, albatta, to'xtamadi tanqid. uning miya u aniq boshqarish kamchiliklari ko'radi shunday bir tarzda kabeli - Va bundan tashqari, siz barcha norasmiy lider nutqida lavozimidan ozod kerak emas. Shuning uchun u «bir mo'ylov shamol" va hisobga olish yaxshidir.

Bu, bir rahbar olib mumkinmi?

Albatta, lekin birinchi siz, u, albatta, uni kerak emas, qaror qabul qilish kerak mumkin.

rivojlantirish uchun kurslar va seminarlar joriy soni Inson kishilik xususiyatlari bir-ikki hafta kishining rahbari rivojlantirishimiz uchun iroda hammani taklif etamiz. Bu, psixologlar da'vo sifatida, ijtimoiy ahamiyati, shuhrat va e'tibor beraman. Bu mashg'ulotlarda ko'pchiligi, albatta, kerak va yordam. Lekin bir kishi, masalan, kurslar, bir zarba va stress o'tib bir imkoniyat bor, albatta u chiqadi, agar u bosh bo'lishi tug'ilgan edi.

Ichiga uchun

rahbariyati muammosi juda ko'p qirrali ekanini Xulosani, biz ishonch bilan aytish mumkin. nuqtai psixologik nazaridan, rahbari - uning cheksiz energiya garovga hisoblanadi. Ular voqealar markazida har doim, lekin haqiqiy etakchisi faqat mamnuniyat va obodonlashtirish hissini oladi, deb, uning hayot kutilmagan vaziyatlar bilan to'la, ko'pincha xavfsiz emas.

Allohga hamd bo'lsin jasur bo'lishi, jahon dumaloq borish!