Xisobidan izni uchun Application: bir misol. o'z mablag'lari hisobidan ariza bilib oling

bir chizish uchun ta'tilga bayonot o'z hisobidan, namuna kelajakda tasodifan joriy xato bir zolim hazil o'ynang chunki tomondan bo'lishi uchun yaxshidir.

qonuniy sabablar

Har qanday xodim qisqa dam olish uchun bir iltimosi bilan korxona rahbariyatiga murojaat qilish huquqiga ega. Bu huquqi qonun bilan tasdiqlanadi. Bir kishi ma'lum masalalarni hal qilish kerak Life ko'pincha kutilmagan vaziyatlar. Lekin ish joyida bo'lgan, muammolar hal bo'lmaydi, va ruxsatisiz yo'qligi lavozimidan ozod olib kelishi mumkin. Bu vaziyatda, Mehnat kodeksining 128-modda, deb beradi bir ishchining o'ng bunday talabi bilan ish beruvchi murojaat qilish. U kuni bayonot berish faqat zarur o'z hisobidan, dam olish kadrlar bo'limida olinishi mumkin namunasi bo'lgan. hujjat keyin darhol Buyuklardan yilda qo'llab-quvvatlamaydi va korxona rahbarining imzosi yuborilgan kerak bo'ladi. bu oddiy amaliyoti keyin, xodim xavfsiz ishlash va o'z narsani borish mumkin emas. hisobot karta, u bir mos eslatma va qonuniy bo'ladi etishmasligi bo'ladi. Bundan tashqari, u, iltimos, unutmang - ta'tilga. xodimning boshiga Bu kun faqat bir ish joyini saqlab qoldi, shuning uchun bu bayram "xisobidan" deb ataladi.

yaxshi sabablari

Biroq, siz ta'tilga bunday har doim mavjud emas, deb bilish kerak. o'z-o'zidan, bu tomonlar o'rtasida kelishuv hisoblanadi. Bu vaziyatda, asosiy xodim kelajagi qattiq yo'qligi yo'lida bo'lsin o'zi uchun qaror qabul qilish huquqiga ega yoki u rad kerak. asosiy sabablari odatda jamoa shartnomasida keltirilgan. Boshqa hollarda, masala boshqarish xohishiga ko'ra hal qilinadi. xisobidan izni uchun ariza qilish, namuna faqat bir asos sifatida qabul qilinishi mumkin. Boshqa axborot xodimning xohishiga ko'ra qo'shiladi. Odatda xodimlari davolashda bir tufayli nikohga izn tug'ishni bola yoki yaqin qarindoshi, o'lim muammolarni keltirib chiqarmaydi. Bunday hollarda, jamoa shartnomalari odatda besh kun ish qadar yo'qligi imkoniyati ta'minlash. Lekin sabablari har xil bo'ladi. Boshqa hollarda, shuningdek, haq to'lanadigan holda ta'til uchun ariza yozilgan. bu holda namuna batafsil ma'lumot olish bilan to'ldirilsin. Ba'zan xodimi shaxsiy suhbat haqiqiy sababini tushuntirish uchun afzal.

Qonuniy davri

Ma'lumki, o'z hisobidan mumkin albatta, har bir xodim bir dam olish uchun. Biroq, bir yil davomida uning davomiyligi 14 kalendar kundan oshmasligi lozim. Ular, asosan, bir vaqtning o'zida mumkin yoki har oyda organlariga so'rov qilish. sababi amal bo'lsa, so'rab savollar amal qilmaydi. Lekin uning xohishiga ko'ra istalgan vaqtda to'g'ri fuqarolarning ayrim toifalari ham bor. Bular: ota-bobolarimizni yoki 14 yilga bolalar bilan yolg'iz onalar, shuningdek, ota-onamni 14 yoshgacha 3 yoki undan ortiq farzand tarbiyalash etiladi, bolalari yoki nogiron bolalar 18 yoshga ostida. davlat bu odamlarni kutib olish uchun ketadi va ularga faqat oilaviy sabablarga ko'ra, sabablari holda, bunday izn olish imkonini beradi.

Bu, shuningdek, imkoniyati cheklangan va qarindoshlari (xotinlari (erlari), yoki ota-onalar) halok yoki harbiy xizmat davomida nogiron askarlar yopish uchun ish bilan odamlar uchun amal qiladi. Davlat, shuningdek, oliy va o'rta maxsus maktablarda o'rganish ishlarini birlashtirish qilganlar qondirish uchun keladi. Ular majlisida yoki kirish imtihonlari vaqtda bu izn olishi mumkin.

Muntazam bayram qismlarida

yil davomida har bir xodim pullik qilishga haqlidir yillik izni. Bu to'g'ri Mehnat kodeksining 19-bobida yozib qo'yilgan. 115-modda o'z mavzu davomiyligi 28 kalendar kun. Lekin ba'zan bir kishi faqat bir necha kun ularning muammolarini hal va bir yil davomida haq to'lanadigan holda tark kerak bo'ladi, u allaqachon to'liq ishlatilgan. Bunday vaziyatda nima qilish kerak?

Mehnat kodeksi qismlarida asosiy bayramlar imkoniyati uchun beradi. Maqola asosiy yillik yo'l butun bir xodim uchun beriladigan yoki qismga bo'linishi mumkin, deb 125 Shtatlari. Va biz ulardan biri 14 kalendar kun (kamida) bo'lishi kerak shart ekanligini unutmasligi lozim. muammoning qolgan boshqarish bilan kelishilgan holda hal etiladi. korxona ma'muriyati amaliy topish mumkin bo'lsa, xodim yillik izni nisbatan ariza yozish va u muhtoj kun sonini olish kerak bo'ladi. Lekin bu faqat boshini aynan. U xodimning hujjatlar bilan ixtiloflar yoki har qanday tushuntirish holda uni berishni har bir huquqiga ega.

xodim uchun ko'ngilli

Kompaniya rahbariyati bir ta'tilga kuni tark xodimlarini majbur Ba'zida vaziyatlar bor. Ushbu talab tufayli korxonada mablag'larning etishmasligi yoki uning mahsulotlari uchun quyi talab ba'zan. kompaniyasi ish haqi pul tejash uchun va "ombor uchun" ish emas afzal. orzu tushunarli, ammo bu turdagi barcha vajlari asossiz va noqonuniy hisoblanadi.

Kompaniya o'z xodimlari ish bilan ta'minlash mumkin emas bo'lsa, u asosan erkin nafaqaga talab ortiq, ularning yopiq vaqti to'lash kerak. Biz aniq (haq to'lanadigan holda) ta'tilga uchun dastur xodimi o'z tashabbusi bilan va zo'rlashga rahnamoligida yozish kerak, deb eslash kerak. Bu uning shaxsiy orzu emas, balki hokimiyat injiqlik bo'lishi kerak. Bu vaziyatda, ishchilar tartib va adolatni tiklash uchun Mehnat inspektsiyasiga, yoki shaharga murojaat qilishingiz mumkin. Biroq, bu holda ular ish joyidagi barcha yo'qotishdan keyin, uning Buyuklardan g'azabini xavf. Balki, shuning uchun, jamoalar nazarda tutilgan roziligi bilan toat ba'zi biznes xisobidan va uning majburiy dam oxirida kutib umid bilan tark.

dastur shakli

kamida bir marta uning butun martaba Har xodimi "to'lamagan holda" bir dam oldi. Hayot kutilmagan to'la, u hamma narsani oldindan mumkin emas. Bu haq holda izni uchun to'g'ri ariza yozish qiyin emas. Misol rasmiylashtiruvi taxminan dazmollash:

1. tasdiqlash direktori nomiga yozilgan. bo'sh shifer yuqori o'ng burchagida ko'rsatilgan nomi hisoblanadi va munosabat, va faqat xodimning batafsil quyida.
2. Bu markazda quyida so'z "deklaratsiya" sehr.
3. Keyingi, qizil chiziq kun va sabablar sonini ko'rsatgan iltimosiga taqdimoti bo'lib. Odatda, bir bayonotida "oila sabablarga ko'ra" yozilgan. sababi hujjatlashtirilgan bo'lsa, u faqat so'z "qo'llash" va ro'yxatlar barcha biriktirilgan shakllari quyida yozilgan.
4. xodimning shaxsiy imzo va dastur sana hujjatni oxirgi.

Bu, keyin barcha zarur qaror olish va tegishli tartibda chop uchun kutish faqat qolmoqda. Shundan so'ng, dastur final bo'ladi.