Xabarlar uyg'unligi: to'lov. Ish va ish haqi ish joylari: Mehnat kodeksi

Bir kishi ya'ni, qo'shimcha ish oladi qachon kam emas, shu hamjihatlikni lavozimlarga harakat. ish uchun to'lov va bu holatda uni amalga oshirish qoidalari oz belgi tahrirlangan etiladi. Nima kasblar birikmasi va u egan nima, uning bu maqolada qaraylik.

ish vaqtinchalik turlari

ma'lum bir holatda bo'ladi xodimi, siz jadvali qo'shimcha ishchi soat, shu jumladan qilish huquqiga ega. Bu holda, birikish, ikki turdagi bo'lgan:

• Tashqi.
• Ichki.

Birinchi holda biz bir odam ikki xil tashkilotlar ayni paytda ro'yxatdan vaziyatlar haqida bormoqda. Va u turli lavozim, va shunga o'xshash ustida ishlating.

qo'shimcha majburiyatlari bir kompaniya ichida xodim tomonidan tayinlanadi bo'lsangiz, biz ichki hizalamasını xabarlar kabi bir tushuncha haqida bormoqda. Bu ishning turiga uchun to'lov - alohida suhbat, biz bir oz keyinroq maqolada zoda.

xususiyatlarini birlashtirgan

normal kabi imtiyozli qo'shimcha ish. Shunday qilib, odamlar, ish o'rinlarini har biri uchun mukofot, yillik izni, kasal izni va boshqa imtiyozlar olish huquqiga ega ikki o'rinlarni birlashtirgan.

kasb-hunar uyg'unligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, asosiy ish maydoni va qo'shimcha ajratilgan bo'lishi kerak. Bu ish kitobi saqlash joyi bilan belgilanadi. jismoniy shaxs asosiy ish maydoni sifatida muhokama qilinadi hujjat ekanligini tashkilot.

foyda hisoblash bo'lsa, subsidiyalar va boshqa to'lovlar hisobga asosiy va ikki olishi kerak qo'shimcha daromad xabarlar birlashtirish uchun. Haq menejeri va quyi shartnoma o'rtasidagi shartnoma asosida, ya'ni, rasmiy asosida amalga oshiriladi. Shuning uchun, tashkilotlar har bir ekanligiga bir mos yozuvlar bilan xodimlar qog'oz saqlab individual xabarlar kombinatsiyasi bo'lgan.

Aytgancha, biz tushunchasi deb atalmish o'rnini farq bo'lishi kerak deb hisoblasangiz. Bu holda biz va o'rniga asosiy ish emas, balki qo'shimcha mehnat shartlari asosida, kompaniya yo'q a'zosi vazifalarini bajarishi haqida bormoqda. Bu taxminiy, o'rnini bosish uchun odam roziligi post muvofiq alohida ish haqi to'lanadi.

yarashuv uchun ish taqiqlanadi kim?

Emas, balki fuqarolarning Barcha kategoriyalar qo'shimcha bandligi bo'lib ishlab chiqarish uchun imkoniyat bor. quyidagi hollarda beriladi olmaydi xabarlar Mehnat kodeksi (LC) kombinatsiyasi ko'ra:

• ishchi yoshi 18 yoshgacha bo'lsa.
• xavfli yoki qo'shimcha ish sharoitlari bo'lsa.
• jismoniy shaxs sudya, shunday qilib, soliq xizmati, Rossiya Markaziy banki va bir a'zosi bo'lsa. D.

mehnat shartlari

xodimning birlashtirilib jadvaliga o'tish rahbari bilan alohida-alohida muhokama qilinishi zarur, va shartnomada belgilangan keyin barcha mahsulot tasdiqlangan bo'lishi kerak. Avvalo, katta ahamiyati shartnoma tuziladi, buning uchun vaqt bo'ladi. aniq sanani o'z ichiga olishi kerak mavqeini birlashtirish bitim, qo'shimcha xodim ish oxirida davrlarida bilan xarakterlanadi. Yoki shartnomada oddiygina (bu sohada boshqa mutaxassis ta'tilga bo'ladi, masalan) individual sinov paytida ma'lum majburiyatlarini bajarish qiladi.

nazarda tutilgan vaqt oldin holda ko'rib tomonlar o'rtasida o'rniga xodimlarning ish shartnomasi bajarish uchun etarli emas edi. Bu, kiyinish cho'zilgan hizalamasını davr sifatida amalga oshirilishi mumkin. Aks holda, hamkorlik bekor qilinadi.

yo partiya o'z tugashidan avval shartnomani bekor qilishga qaror teskari vaziyat bor. Bu holda talab qo'shimcha bitim. xabarlar uyg'unligi ham har ikki tomon tomonidan hujjatni imzolash tomonidan bekor qilinadi, lekin bir sharti bor - kechiktirmay 3 kun istagini bildirishga kerak, bunday qaror qabul qildi odam. menejeri yozma orqali yangiliklarni muloqot kerak, xodim direktorining nomi uchun murojaat qilish talab qilinadi. Tomonlar o'zaro kelishuvga kelgan bo'lsa, shartnoma ish beruvchi tomonidan tartibda imzolangandan keyin buzilgan.

Ish tartibi

Agar xabarlar birlashmasidan chiqaradi oldin, shuningdek, xodimning huquqlari bilan shug'ullanish kerak. Birinchi navbatda, ular o'z ish vaqti normalari ifoda etiladi. uning uchun soddalashtirilgan rejimining, shuning uchun, qo'shimcha ish - har qanday qonuniy vakolatli shaxs ikkinchi, ana xabardor bo'lishi kerak. Rossiya qonunchiligiga ko'ra grafik hech bir holatda, bir vaqtning o'zida ikki holatda xabar qilingan shaxslar ish asosiy joyda zarariga bo'lmasligi kerak qoidalar. Shuning uchun 4 soat yoki 20 soat, bir hafta oshmaydi rejimini ishga afzal etiladi. Biz hisobga oylik jadvali sovmestitelskoy ish olib bo'lsa, qo'shimcha soat yadro yarmidan oshmasligi kerak.

xabarlar birlashtirish uchun tartibini chop, bosh, albatta u jamoa ish rejimida a'zosi ko'rsatadi. Bu qonuniy huquqlarini hurmat ishonch hosil qilish uchun muhim xodim tomonidan, ya'ni, jadval qo'shimcha ish emas edi. Biroq, bu standart vaqt o'zgarishi mumkin, buning uchun istisnolar bor, deb tushunish kerak. Misol uchun, o'ng uning asosiy ish joyiga hurmat bilan o'tgan hafta oxiri yoki bayram topish vaqtida qul to'liq vaqt boshini tayinlash. Shuningdek, qayta dasturlash ba'zi davrida bir individual ularning asosiy vazifalarini olib asosida amalga oshirilishi mumkin. sababi ish haqi to'lash kechikish bilan yoki sog'liqni saqlash muammolar tufayli xodim vaqtinchalik nogironlik qilish mumkin.

xabarlar uyg'unligi: to'lov

xodimlar ish haqi qachon birlashgan - munozarasi nuqtasi. Bir tomondan, Rossiya qonunchiligi u mos kelishi kerak, aniq raqamlar, bermaydi. daromad hajmi kompaniyaning siyosati, shuningdek, uning moliyaviy vaziyatga asoslangan. Bu holda, Mehnat kodeksi qo'shimcha soat to'lov qonun hujjatlarida belgilangan eng kam oylik ish haqining nisbatan kamroq bo'lishi kerak, deb beradi. Lekin bu erda ham, bir juft o'tkir qilich. kamaytirilgan jadvaliga bilan xarakterlanadi qo'shimcha holatda joylashgan yarashuv ish, beri, menejeri rasmiy eng kam ish haqining quyida kompaniyaning xodimlari tayinlash mumkin.

Shuningdek jismoniy shaxsni topish kasb-hunar (pozitsiya) uyg'unligi berilgan qaysi sharoitlariga bog'liq. xarakterdagi parcha tomonidan To'lov amalga oshirilgan ishlar miqdoriga bevosita bog'liq. Misol uchun, usta uchun ishlab buyumlar soni bo'lishi mumkin. soatbay ish haqi bilan bog'liq bo'lib, u operatsion vaqt asoslangan bo'lib hisoblanadi. yana soat xodimi oliy, o'z vazifalarini bajarish, ularning daromad edi. Ba'zan bosh uning qo'lida ishlaganlar ishlar ko'lamini ayrim normalarini belgilab beradi. Bunday holda, xodim ish haqi vaqtida bog'liq emas. hal qiluvchi asos bajarish yoki nodavlat ish qoidalarini bo'ladi. Ular uchun, rahbari naqd to'lov miqdorini belgilaydi.

kasb-hunar (pozitsiya) ning ortiq ish kombinatsiyasi uchun xodimlari tomonidan qabul bonuslar nima? To'lov keyin mukofotlari yoki qo'shimcha foiz stavkasi bilan ta'minlanishi mumkin.

birlashgan ish haqi to'lash Maxsus shartlar

qo'shimcha ish o'rinlari vaqt xodimi faqat kichik bir qismini tomonidan o'tkaziladi qaramay, u standart holatda bir xil imtiyozlar berish huquqiga ega. Shunday qilib, tashkilot kamida, ularning xodimlari qo'shimcha imtiyozlar a'zosi haq olishi mumkin, zarur yoki:

• kecha naq ustida va dam olish kunlari va bayramlar uning ish uchun.
• qo'shimcha ish uchun.
• xizmat uzunligi uchun.

Albatta, bu tafsilotlar mehnat shartnomasi kiritilgan bo'lishi kerak. Aks holda, ish (va ish haqi, shuning uchun) tashkiloti xodimlari a'zosi qonuniy huquqlarini rasmiy so'roqsiz qoladi. Bu taxminiy xodim va maslahatchisi orasida bir kelishuv bu ikkala tomonning tomonidan uning ball barcha rioya etilishini kafolat bermaydi, faqat so'z bilan faol.

yarashuv to'g'risidagi ishlarni qilish

individual qo'shimcha mas'uliyat olishi mumkin uchun, masalaning rasmiy yon hal qilish zarur. Bu turli qog'ozlar tayyorlash, shuningdek, tomonlar o'rtasidagi shartnoma tashkil etish bilan bog'liq va hamkorlik uchun ularning asosiy talablari aniqlash etiladi. Shuning uchun, rahbar va bo'ysunuvchi vaqt va boshqa embarrassments kechikishlarni oldini olish, ofislarning birlashmasidan tashkil qanday bilish muhim ahamiyatga ega. Shunday qilib, bu jarayon, aslida, bir oddiy va bir necha qadam o'z ichiga oladi:

1. bo'sh post tayyorlash.
2. potentsial xodimi yozilgan ruxsat sovmestitelskuyu ishini tuzish.
3. mehnat shartnomasi rasmiylashtirish. Bu maqsadda, unga bir qo'shimcha shartnoma tashqari.
4. tashkilot rahbari nomidan tartibini chiqish.

bo'sh post tayyorlash

rejasi birinchi nuqtasi - zarur bir rasmiy qadam kompaniya keyingi tashrifi da da'volarni oshirish bermadi soliq idorasida ishonch hosil qilish uchun. xodim xabarlar birikmasiga bayonot yozish boshlaydi oldin, bir oraliq kadrlar sodir kerak. individual tufayli ta'tilga boshqa xodimning chiqishi uchun qo'shimcha mas'uliyat olib bo'lsa, keyin ishlamaydi ikkinchi o'rniga shaklini olishi unutmang. u mutlaqo bepul, agar ahvol faqat bo'sh hisoblanadi.

xodimning yozma roziligi

Hizalamanın holatiga o'tish, bu bosqichda bir xodimning topshirish bilan amalga oshirish kerak emas, deb qayd etish lozim. Amalda, tashabbuskor xodimlar soni bo'ladi bo'limi, boshini olinishi mumkin. Buning uchun, ular xodim lavozimlarida maxsus birlashtirish chizish uchun taklifi bilan bir eslatma tayyorlab. Mehnat kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), bu hujjat, albatta, bo'sh lavozimiga talabnoma beruvchi tomonidan imzolangan bo'lishi kerak, deb nazarda tutadi.

shartnoma xodimning topshirish bilan amalga oshiriladi bo'lsa, u unga qo'shimcha soliqlaridan uchun iltimosi bilan kafedra mudiri maktub yozgan edi.

ro'yxatga mehnat shartnomasi va qo'shimcha kelishuvlar unga

rahbarlari va xodimlaridan hamkorlikni boshlash imkoniyatiga ega bo'ldi uchun, bu jarayonning barcha ma'lumotlarni muhokama qilish uchun zarur. ikki tomon ham rozi bo'lsangiz, uchun, keyin bir shartnoma. Lekin oldin, ushbu hujjatda muhokama barcha tafsilotlarini qo'shimcha shartnoma sifatida qayd etiladi. Birlashtirib ish faqat unda bunday ma'lumotlarning bayonotida keyin berilishi mumkin:

• tayinlagan ish ko'rish.
• Mehnat rejimi.
• Asosiy mas'uliyat.
• qo'shimcha o'rinlardan muddatli dolzarbligi.

tashkilot rahbari nomidan tartibini chiqish

Tayyorlov bosqichi boshlab, biz tushunib, u hozir yiqilib erishish uchun faqat qolmoqda. xodim uchun yangi joyda ish boshlashi uchun asos mavqeini birlashtirish uchun buyruq bo'ladi. jismoniy shaxsning qog'oz tasdiqlash buyon xodimlar rasmiy a'zosi bo'ladi. rahbari tomonidan tayyorlangan tartibi mehnat shartnomasi bir oldindan tuzilgan shartnoma asosida va uning asosiy nuqtalari uzatishni o'z ichiga oladi. Bu holda, u ish haqi xodimlarning shartlari, va uning hajmini bo'yalgan bo'lishi kerak.

Bunday ehtiyoj mavjud bo'lsa, buyurtma rahbari hamkorlik maxsus sharoit o'z ichiga oladi. Misol uchun, bu (naqd pul, moddiy aktivlar, va hokazo. D. uchun) qo'shimcha mas'uliyatni o'z ichiga oladi. kombinatsiya direktori sifatida amalga oshiriladi holda, individual talab yoki kompaniya faoliyatini ta'sir muayyan qarorlar qabul qilish imzolash vakolatli mumkin.

vaqtinchalik ish uchun zarur hujjatlar

bu haqda barcha kerakli ma'lumotlarni xodimlar ro'yxatlariga kiritilgan qilingan xodimlarga o'z asosiy ishchi o'rniga qo'shimcha mas'uliyat rozi sharti, hujjat haq, talab qilinmaydi. birikish tashqi belgi kiyish bo'lsa, vaziyat bir oz farq qiladi. jismoniy shaxs uchun bo'sh lavozimiga standart qabul bilan, barcha bir xil amallarni bajarish kerak bo'ladi. Agar ofislari kombinatsiyasi uchun murojaat qilishdan oldin, bir nomzod hujjatlar ro'yxatini to'plash kerak:

• Pasport.
• Davlat pensiya sug'urta qonunining (SNILS) haqida ma'lumot.
• maxsus bilim talab qiladigan kasblar uchun - ta'lim (diplom, sertifikat) sertifikati.
• Agar og'ir yoki ish tabiati salomatligi uchun xavfli bo'lgan post qilganingizda - ish asosiy o'rinda sharoitlar haqida xabardor yordam beradi.

SNILS har qanday haq bo'ysunadi Pensiya jamg'armasi uchun hissa mumkin bosh kerak. xodim daromaddan soliq chegirib lavozimlari birlashtirgan qachon mumtoz holda bir xil bo'ladi. Bu ish kitobi keraksiz olib eslatib bo'lishi kerak. Bu shaxsning ish asosiy o'rin beradi tashkilotdir.

birikish postlar uchun dastur: namunasi

Ro'yxatdan xodimning tashabbusi bilan ro'y beradigan bo'lsa, ular unga qo'shimcha mas'uliyat kutish uchun ariza tayyorlangan. Quyidagi ma'lumotlar o'z ichiga olgan bayonotda shaklida bu qog'oz tayyorlangan:

1. Lavozimi, familiyasi va tashkil etish bo`limi / direktori rahbarining sharifingiz (o'ng tomonda ko'rsatilgan bo'lishi kerak).
2. hujjat nomi va uning e'lon qilingan kundan (bu holda, u so'z "bayonot" tomonidan ko'rsatilgan). Bu ma'lumotlar varaqning chap tomonida joylashgan. Bu, shuningdek, ibora bilan qo'llash maqsadga bildiradi "mavqeini birlashtirish."
3. Bo'sh nomini va ish boshlash taklif sana ko'rsatilgan qo'shimcha soliqlaridan uchun so'rov shaklida bayonotida asosiy matn.
4. To'liq ismi va arizachining imzosi. Ayni paytda bir kishini ish bilan ta'minlangan shu tashkilotda iltimosnoma, topshirish paytida, asosiy ofisini ko'rsatadi kerak.

Qo'shimcha kelishuvlar o'rinlarni birlashtirgan haqida bayonot sifatida faqat bunday qog'oz asosida tayyorlangan. namuna yuqorida misol olingan bo'lishi mumkin, va siz kadrlar bo'limiga so'rashingiz mumkin.

Yozma ish beruvchi taklif

boshning topshirish bilan birlashtirib qilish, shuningdek, ularni bir hujjatni yozish boshlaydi. Qog'oz arizachining ham shu bayonotida qildi va quyidagi ma'lumotlar mavjud bo'lgan:

1. tashkilot nomi, va nomi bilan Hat bosh.
2. lavozimiga nomzod xususiyatlari bilan Line.
3. ismi, otasining ismi bilan Bo'sh uchun ariza beruvchiga murojaat.
4. hamkorlik davri, ish bilan xarakterlanadi qilinadi majburiyati va ularni amalga oshirish uchun ish haqi: quyidagi ma'lumotlarni belgilaydi taklif.
5. boshning Post, uning to'liq nomi va imzo.

harflarini bilan "pozitsiyalarni birlashtirish (haqida), men rozi" va imzo: So'ngra, qog'oz tubida, iltimosnomasiga o'zi ostida, xodim chiziq kiritishingiz lozim bo'ladi.

bepul vaqt bor bo'lsa, deyarli har bir individual bir vaqtning o'zida ikki joylarda ishlash mumkin. Bu qo'shimcha tajriba orttirish imkonini beradi. ketma-ket kelgan lavozim ish haqi tashqari imkon sizning daromadlarini ko'paytirish imkonini beradi.