Soatlik ish haqi: ijobiy va salbiy tomonlari

Ayni paytda, ish haqi, turli shakllarda bo'lishi mumkin. G'arb va yana yaqinda Rossiyada, u tobora ommalashib soatbay ish haqi bormoqda. Biroq, savol bunday to'lov optimal yoki yo'qligini va u ko'proq afzalliklarga yoki kamchiliklari bor nima tug'iladi? ning topish uchun harakat qilaylik.

bir qancha kompaniyalar, bugungi kunda, ish haqi ishchi uning yutuqlari va butun kompaniya yutuqlarining bog'liq va ish haqi fondi miqdori emas, degan ma'noni anglatadi tarif-ochiq to'lov tizimi, hukmron. tarif tizimi, aksincha, hisobga har bir xodimning natija olib shama, unga tomonidan amalga oshirilgan harakat miqdori va u sarflangan vaqt miqdori. Bu holda, tarif to'lov tizimi bir vaqt asoslangan, Parcha ishi va aralash shakllari o'z ichiga oladi.

Soatbay ish haqi vaqt asoslangan shakllari bir hodisa va qattiq bir aniq ish normallashtirish qachon ishlatiladi. Albatta, siz bir soatda qilingan ba'zi "handmade mahsulotga" sonini hisoblash, lekin bir vaqtning o'zida bir o'qituvchi yoki shifokor soatlik ish taxmin qilish deyarli mumkin emas mumkin.

Bu soatbay stavkasi oddiy yoki bonuslar qo'shilishi bilan bo'lishi mumkin. Easy to'lov ishlar bir soat ma'lum bir xarajatlarni nazarda tutadi. Bu holda, natija juda muhim rol o'ynamaydi, va sifatli bir o'rta vazifa hisoblanadi. sifati va hajmi qayd qilingan bo'lsa, soat tezligi mukofoti uchun hajmi oldindan belgilanadi ilova qilinishi mumkin. Soatlik haq xos normalangan vazifa bilan birga bo'lishi mumkin. Bu holda, vazifalar aniq bajarish uchun xodimi haq oladi.

qoida tariqasida, tarif stavkasi rasmiy asoslangan hisoblanadi eng kam ish haqining. Bundan tashqari, stavkasi hajmi soat amalga oshirilayotgan ishlar miqdorini ta'sir qiladi. Odatda, tarif stavkasi ish murakkabligi hisob, mehnat ko'nikmalarini, va boshqa nuqtalari olingan bo'lib, eng kam oshadi. past tarif stavkasi quyida bo'lishi kerak emas e'tibor bering.

Soatbay ish haqi tufayli bir qator sabablarga ko'ra uchun ish beruvchi uchun juda o'rinli hisoblanadi. narsa ish vaqti teng qimmatli va muayyan muddati bor, deb hisoblanadi. Bu haqiqat bir xodim birdan ish joyida g'oyib yoki bir soat yoki ikki uchun O'zini absented agar iloji eng aniq, kasb pul miqdorini hisoblash qiladi. Bundan tashqari, bu to'lov to'liq ishlamaydi yaxshi maoshli ish odamlarning boshini beradi -time, bir qismi-vaqti yoki moslashuvchan jadval maxsus. xodimlari, ular aslida ishda vaqt davomida faqat, chunki "Pochasovka", pul saqlaydi.

Tabiiyki, soatbay ish haqi uning kamchiliklari bor. birinchi - hisoblash, har bir xodimning mehnat vaqt qat'iy nazorat murakkabligi. Ikkinchi - hech mukofotlari to'lash shadi. uchinchi - ish va monitoring qiladi Nozir, ishga ehtiyoj ham, biror narsa to'lash kerak.

ishchilar va ular uchun soatbay ish haqi foyda kelsak, nuqtai necha ball bor. Bir bilan ish topish istasa qismi-vaqti bilan yoki bir qismi-vaqti bilan, unga soatbay haq to'lanadigan, hech shubhasiz, yuqoriga keladi. Bu tez-tez aniq normalangan bo'lishi mumkin emas ish kuni, har soatda o'qituvchi ishlaydi sodir bo'ladi. ish yuk yagona emas, deb, odatda, har soatda, pul enaga, poklik, ofitsiantlar ustoz, oshpazlarni, barmenler, xat tashuvchi olish.

Biroq, xodimlar uchun juda yuqori satrini belgilash va bir soat davomida ish ko'p berishi ko'p tuturiqsiz ish beruvchilar, bor. Deydilarki, vaqtida vaqti, shuning uchun joyida muhtoj afzalliklari va kamchiliklari tushunish, zarur emas. Agar soatlik ish haqi, mos yoki yo'qligini to'g'risidagi qaror Bandlik turi ish soat va uning korxonada ish beruvchi o'ziga xos siyosati bog'liq kerak.