Yiliga kun ish - qancha? Bir hafta ichida ish kunlari soni va Rossiya bir yil

Bizning vaqt ichida dunyoning har bir mamlakatda, albatta, maxsus ishlab chiqarish taqvim ishlab chiqilgan. ma'lumotlar hukumati tomonidan tasdiqlangan, undagi. Bu hujjat va ish tadbirini yilning kun. Qancha bog'liq bo'ladi Ularning qaerda ishlari yoki shaxs, nima, uning kasb-hunar va kasb.

Nima uchun zavod kalendar ehtiyoj

hujjat, albatta, kerak va muhim ahamiyatga ega. Busiz shunchaki moliyachilar va buxgalterlarning turli ish bo'lishi mumkin emas. Bu zavod kalendar oldindan va korxonaning xodimlariga ish haqi o'z xarajatlarini tashkil qilish, ularni yordam beradi. Albatta, bu hujjatda keltirilgan ma'lumotlar foydali va xodimlar o'zlari bo'ladi. Kalendar hisob mutlaqo barcha Dam olish kunlarisiz va dam olish ichiga oladi. Bunday axborot o'z vaqtini rejalashtirish yordam beradi.

Bu qanday hujjat tayyor

Shunday qilib, ishlab chiqarish kalendar - yilda davlat bayramlar, dam olish kunlari va mehnat kun kabi masalalar bo'yicha eng ishonchli va aniq manba ma'lumotlarni o'z ichiga olgan. Qanday ularning ko'pchiligi inson ish joyida emas faqat bog'liq bo'ladi. har qanday berilgan yili ularning turli qator olishingiz mumkin. Bu, birinchi navbatda, bu aslida tufayli dam olish tez-tez dam olish kunlari tushadi. farq kichik, lekin u hali ham bor. Misol uchun, 2012-yilda biz 250 kun ishlagan va 2013 yilda - ta'sir soni va qaysi bir to'siq, bu yil yoki tekisligida 247. Shunday qilib, xodim kalendar siz har doim barcha nodavlat ish bayramlar haqida xabardor bo'lish imkonini beradi. Har yili bu foydali hujjatni olingan. unga o'zgarishlar faqat hukumat qilishga haqlidir qiling. Bas, siz faqat taqvim ko'rish kerak emas, balki tegishli farmonlar amal.

Nima qonunlar kalendar tayyorlash boshqarish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan standartlarga to'g'ridan-to'g'ri bog'liq bo'lgan axborot - ko'p ish kuni ushbu hujjatda va qancha bayram aks etadi qanday. Shunday qilib, bir bayram hafta bilan kun tasodifan da 112-moddasi (2-qism) ostida, oxirgi ish kuni (birinchi) bayrami keyin o'tkaziladi. 8-mart, dushanba kuni qo'yish yakshanba, bayram yiqilsa Bu, masalan, hisoblanadi. Bundan tashqari, shu moddaning ostida bayram oldin kesib -time bir soat.

Kodeksining 23/04/12 dedi moddalariga kiritilayotgan o'zgartish ko'ra, hukumat bir yil (joriy) barcha ish kuni Yangi yil bayramida off ikki kun o'tkazish huquqiga ega. Misol uchun, qaror 2013 yilda qabul qilindi. Yanvar Dam olish kunlari haqida dam ishlanadi May bayramlar.

chiqish Rossiya hukumati (maxsus qaror) tomonidan berilishi mumkin qaerga maqola, bir beshinchi qismi 112 ham bor. Bunday qonun muayyan vaziyatlarda ularning vaqt juda yaxshi foydalanish ishchilar beradi. bir bayram yakshanba va dushanba kuni tushadi Masalan, ishlab chiqarish seshanba kuni va juma kuni o'tkazilishi mumkin emas.

Shuningdek, ishlab chiqarish taqvimiga tayyorlashda qaysi muvofiq, Mehnat kodeksining hisob 110-modda ichiga oladi qolgan (davomi) soatlab soni 42 dan kam bo'lmasligi kerak.

2014 yil uchun kalendar

u allaqachon o'quvchiga aniq edi, deb, yiliga ish kuni soni, RF hukumati to'g'ridan-to'g'ri mutanosib ravishda hisoblanadi ishlab chiqarish taqvim tashkil etadi. Nima u 2014 yilda bizni xursand qildi? Shunday qilib, bu hujjatga ko'ra, bayram va shu tariqa, bu yil non-ishchi kun quyidagilar:

• 1 - 6 va 8 yanvar - Yangi yil;
• 7/01 - Rojdestvo;
• 23/02 - Vatan himoyachilari kuni;
• 8/03 - 8-mart;
• 1/05 - bahor bayrami;
• 9/05 - natsistlar Germaniya ustidan qozonilgan G'alabaning kuni;
• 12/06 - Rossiya kuni;
• 4/11 - birlashgan kuni.

Shunday qilib, bu yil biz Yangi yil uchun qolgan 8 kun bor edi. 3 mart sakkizinchi (10 8) nodavlat ishchi kun bo'ladi. 3 kun (9 - - 11) bahor bayrami va G'alaba kuni - may oyida, 4 kun (4: 1) dam. Va to'rt bepul kun (4: 1) noyabr oyida bizni kutmoqda. Ushbu barcha hisob-kitoblar besh kun ish uchun mos, hafta, shu jumladan, nodavlat ish kuni 6. Albatta 118. emas - biz oddiy hisob qilish bo'lsa, bu ish kunlari soni bu yil bir soat kabi 2013 qisqartiriladi kabi, 247 bo'ladi ekan.

vaqt ish standartlari

Albatta, nafaqat ko'p dam olish, balki u vaqt (maksimal) ma'lum bir vaqt ichida ishlashi mumkin qancha soat haqida berilgan yili xodimlarini qo'yish haqida bilish kerak. Bunday masalalar Mehnat kodeksining 91 bilan tartibga solinadi. Misol uchun, soat soni, bir hafta qirq oshmasligi mumkin. Bu holda, har bir ish beruvchi (qat'i nazar huquqiy shaklidan), albatta, hisobga har bir xodim tomonidan ishlagan haqiqiy soat olishi kerak.

soat qisqartirildi qator qo'yish

Hafta kunlari ma'lum fuqarolar uchun tushgan bo'lishi mumkin. Albatta, u hamma narsani bilish ham zarur.

1. 16 yoshgacha ishchilar uchun, haftasiga ishlagan soat soni, 10 kamaytirish lozim.
2. Older dan 16 lekin kam 18 - 4 soat.
3. Nogironlar, odamlar 5 soat kamroq ish bo'ladi.
4. zararli sharoitlarda ishlab chiqarish ish hafta sohalarida 4 soat (yoki ko'proq) uchun tushgan bo'lishi kerak.
5. qonunda sanab kimyoviy o'simliklar ishchilar uchun, 36-24-soat haftasiga o'rnatilgan bo'lishi mumkin.
6. Kamroq vaqt mehnat va homilador ayollar uchun talab qilinadi Uzoq Shimol.

Shunday qilib, hech kim bo'lishidan qat'i nazar, korxona taqdim etiladi besh kun yoki olti kunlik hafta tartibini, ustidan 40 soat ishlashi kerak.

Besh va olti kunlik hafta

Har bir ish kuni davomiyligi, birinchi navbatda, bir kompaniyaning ichki qoidalariga ko'ra belgilanadi. Albatta, qonun, bu masalani tartibga soladi. Rossiyada hafta ichi qoidalarga ko'ra - bu dushanba besh kun juma uchun inklyuziv bo'ldi. Biroq, holati, barcha hollarda majburiydir hisoblanadi. Qonunga ko'ra, ishlab chiqarish xususiyatlari asosida ish beruvchi, va olti kunlik hafta o'rnatishingiz mumkin. Shunday qilib, bir necha kompaniyalar xodimlari shanba yoki yakshanba kuni qo'shimcha ish. Biroq, soat ustav maksimal soni bir hafta har qanday holatda ham kuzatiladi.

Nima ish vaqti hisoblanadi

Albatta, qonun, bu masalani tartibga soladi. vaqt ishlash - mehnat shartnomasi ostida xodimi xizmat qiladi davomida soat. Bu xil - faqat LC RF standartlari asosida amalga oshirilishi mumkin, bu hujjatning muhim sharoitlari, biri. Shunga asoslanib, u bir yil ichida barcha ish kun aniqlash mumkin. Qanday ularning ko'pchiligi mehnat shartnomasi shartlariga, RF TC standartlari va davlat qoidalarga haqida, shuning uchun, bog'liq bo'ladi.

ish vaqti qonunchiligi nuqtalari bir qator bo'lib hisoblanadi.

• Breaks (ochiq havoda ishlash keltirganlar uchun) sovuq isitish o'tkazdi.
• bo'sh vaqti.
• chaqaloqlar bilan Ayollar uchun - vaqt oziqlantirish sarflangan.
• (Bir kishi sizning tark mumkin emas tadbirda taom tanaffuslarni ish joyini).

Shunday qilib, biz maqolada asosiy savolga javob bor: "? Kun yil Ish - Qanday qilib ularning ko'p, va aniqlash uchun qanday" haftasida 247 bor bo'ladi ortiq 40 soat, ish kerak, hech kim bo'lishidan qat'i nazar, u bo'lsin, besh kun yoki shestidnevka 2014 yilda va ish vaqti - tushunchasi, tartibga ish shartnomasi mehnat kodeksining bir ko'rinish bilan rasmiylashtiriladi. bayramlar kelsak, hukumat ularning xohishiga ko'ra, yilning har kuni ular bilan mos chiqish oshirish mumkin.