Xodimlar kamaytirish: maqolalar, tartib, qoidalar

ko'p sohalarda ishlab chiqarish qisqarishi global iqtisodiy inqiroz oddiy natijasidir. Natijada, zavod va korxonalar egalari sezilarli kamaytirish mutaxassis majbur. ishchilar ishdan bo'shatish qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. Ish beruvchi qaytarib tegishli holatda olish mumkin, keyin xodimlari hamma narsani qiladi.

bir qadam

xodimlar kamaytirish hujjatlashtirilishi kerak. ish beruvchi ishdan umumiy sonini tasvirlaydi bo'lgan buyurtma, chiqaradi. Bu kelajakda bir tashkilot yoki korxonaning ish bor bo'lgan ko'ra, mutaxassislar yangi jadvalini tasdiqlangan. Bu qisqartirish tartib quyidagi xodimlar soni, shuningdek joyda yangi grafikka kiritish sana belgilaydi. korxona Barcha kategoriyalar, yoki ma'lum kasblar ishchilari sonini kamaytirish mumkin. Mass kamaytirish faqat tashkilotning qayta qurish amalga oshirilishi mumkin. Ko'p hollarda, ular xodimlar umumiy sonining xodimlari faqat 15-20% ishdan.

Ish beruvchi oldindan yaqinlashib kelayotgan xodimlari kamaytirish bandligini xizmatini xabardor qilishi shart. Agar xodimlarning ommaviy ishdan bo'shatish kerak bo'lsa tartibda kamida uch oy oldin xarajatlarning Kengashiga maktub yuboring. Agar bir oy, 50 dan ortiq xodimlar, yoki uch oy davomida 200 dan ortiq ishchilar uchun ishdan chetlatilganlarga rejangiz bo'lsa 90 kun davomida siz bandlik xizmati xabar lozim. Og'irligi kamaytirish kompaniya yoki tashkilot tugatilgan hisoblanadi. a ham o'rnatish mumkin ta'luq va boshqa omillar ko'p ishdan hududiy va iqtisodiy xususiyatlariga qarab. qabul normalari har qanday og'ish mahalliy organlari tomonidan tasdiqlanadi.

qadam ikki

xodimlar kamaytirish to'g'risidagi qaror bir marta va barcha uchun qaror so'ng, ishdan bo'shatish tobe bo'ladi mutaxassislar tanlang. Bu holda, u tark foyda qoida rioya qilish kerak ish joyida. Ba'zi xodimlar bir qator sabablarga ko'ra uchun ishdan chiqarish mumkin emas. uch yoshgacha bolalari bilan homiladorlik va tug'ish ta'tili ayollarni, xodimlari tegmang mumkin Mehnat kodeksi kamaytirish ko'ra, yolg'iz onalar, eski nogiron yoki voyaga yetmaganlar uchun g'amxo'rlik boshqalar, shuningdek, kichik bola g'amxo'rlik qilish uchun.

Mehnat kodeksining 179 ish joyida qolishini imtiyozli huquqi berilishi mumkin kim ta'riflaydi. keng tajriba va yuqori malakali bilan xodimlar jihatidan hech kamaytirish ustida tarqatish. Oliy ishlashi hujjatlashtirilishi kerak. Ish beruvchi o'z imtiyozlarni asoslangan qaror qabul qilish mumkin emas. ekspert malaka kabi oliy ta'lim mavjudligi, decertified bir qator sifatida omillar ko'rsatadi mumkin Haqida. ega bo'lgan shaxslar bir daraja yoki nomga, so'nggi navbatida lavozimidan ozod bo'ysunadi.

kompaniyaning barcha ishchilari teng shart-sharoitlar mavjud bo'lsa, afzallik bir necha kichik bola bor xodimlari uchun beriladi. ilgari korxonaga jarohat yoki jarohat olgan xodimlar kamaytirish, mavjud ishlab chiqarilgan mumkin. Shuningdek, urush faxriylari, yoki boshqa urush lavozimidan ozod emas.

Afzalligi, shuningdek, har qanday ixtirolar homiylari bo'lgan shaxslarga taqdim etilishi mumkin. hukumat tashkilotlari va harbiy qismlarda, afzallik harbiy kadrlar, jufti halollari beriladi. so'nggi nisbatan kamaytirish ustida tarqatish. Fuqarolar harbiy xizmat nazoratdan va ish birinchi o'z kabinetida mahrum bo'lmaydi ketdi. Ular, shuningdek, ish joyida qolishini imtiyozli huquqini berildi.

Jamoa shartnomasi , olov qachon bir foyda bo'lishi mumkin, muayyan tashkilot tasvirlangan mumkin, va boshqa mutaxassislar. Ularning asosiy Mehnat kodeksiga tasvirlangan. Kamaytirish, barcha qoidalarga va qoidalarga muvofiq bo'lishi kerak.

qadam, uch

ish beruvchi yozma ravishda, kamaytirish duchor bo'lgan har bir xodim xabardor bo'lishi kerak. Barcha isboti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-qism 2 tasvirlangan. Har bir xodim kamaytirish yozma lavozimidan chetlashtirishni keladi. Shuningdek, bosh tushgan kuni shaxsan hisobot mumkin. Bu bo'lajak tugagan kundan oldin kechi 2 oydan qilinishi kerak. Bu yana bir munosib ish topish xodimi beradi.

ishchilar siqilish maqsadida ostida imzo qo'yish rad ko'pincha holatlar bor. Bu holda, tartibi biroz murakkab. ish beruvchi uy manziliga xabar maktub yuborishi kerak. Bunga parallel ravishda, tegishli ish lavozimidan ozod tartibi bilan tanish bir xodimi inkor qilish. kelajakda xodimi ishdan asos tushunish talab bilan sudga borib bo'lsa, ish beruvchi muammosiz barcha zarur hujjatlarni taqdim qilish imkoniyatiga ega bo'ladi. xodimlar kamaytirish tartibi sadoqat kuzatiladi bo'ladi.

qadam to'rt

xodimiga kamaytirish Mehnat kodeksiga ko'ra ish beruvchi yozma ravishda uni boshqa ishga o'tkazish taklif qiladi. Mehnat choralari yana bir bor ishdan bo'lsin, odamlar, boshqa tashkilot tegishli holatda olish uchun yordam beradi. Bunday chora-tadbirlar faqat yordamchi bo'ladi. xodim taklif ish rad va o'zingizni boshqa topish huquqiga ega. Ba'zi hollarda, iloji ichki transfer. Bu bir korxona mutaxassisi bir joydan qisqartirilgan va kirsa ham bo'ladi. Bu holda, u, albatta, yangi jadvaliga xodimlarning topgan va ish ta'riflar tasdiqlangan bo'lishi kerak. Ular tasvirlab ish sharoitlarini yangi ish joylarida, shuningdek, haq nüansları.

birinchi shaxs o'z malaka mos keladigan, bir taklif qilinadi. Agar yo'q bo'lsa, u pastki holatida bo'sh o'rnini taklif mumkin. Bu holda ish haqi ancha past bo'ladi yodda tutish lozim. odamlarni, shuningdek, sog'liqni saqlash, uning holatini malakali ish o'rinlari taklif qilinishi mumkin.

Bunday holda, xodim ish qisqa vaqt ichida tarjima chiqarilgan taklif rozi bo'lsa. Iste'fo hujjatlari bilan. Bu, albatta, artıklığı qaragan xodim tomonidan imzolangan bo'lishi lozim maxsus dalolatnoma, tayyorlangan. ish beruvchi boshqa joyga o'tkazish mumkin emasligi haqida akti sifatida ishchining malaka mos o'rnini, taklif olmasangiz.

Bu xodimlari kamayishi, ular yana bir bo'limida shunga o'xshash holatda o'tkazilishi mumkin emas faqat, faqat mumkin yodda tutish lozim. Aks holda, Mehnat kodeksining jiddiy buzilishi va ish beruvchining javobgarlikni o'z zimmasiga olmaydi. sud o'zlarini himoya qilish uchun, bosh tashkilot yoki korxona yozma talab xodimi boshqa post uchun o'tkazish uchun, shartnoma imzolagan edi olishingiz kerak.

qadam, besh

bir ittifoq a'zosi hisoblanadi xodimi kamaytirish tartibi, bir oz ko'proq murakkab. Mehnat kodeksiga muvofiq ish beruvchi kelajak kamaytirish uchun asos hisoblanadi kasaba uyushmasi tashkiloti, bir nusxasini kerak. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish loyihasi tartibi yuborilishi mumkin. Ushbu koida qisman kamaytirish va ommaviy kamaytirish ikki oy taqdirda xodim ishdan xabarnoma keyin bir oy amalga oshiriladi. Kasaba uyushma organi emas, balki ko'proq etti ish kuni masalasini ko'rib mumkin. Keyingi, tavsiyalar yozma javob yubordi.

Ko'pincha Ittifoqi individual ishchi kamaytirish uchun ish beruvchining qaroriga rozi emas holatlar bor. Bu holda, yozib keyin uch kun ichida tomonlar bilan tanishish va tafsilotlarni muhokama qiladi javob. Bunday uchrashuvlar natijalari yozma qilinishi va muzokaralar barcha tafsilotlarini protokoli kirdi. o'n kun ichida muzokaralar keyin ish beruvchi allaqachon yakuniy qaror qabul qildi. yanada xodimlari kamaytirish tartibi qoidalariga ko'ra sodir bo'ladi. Ish beruvchining qarori Davlat Mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilinishi mumkin. Agar olganingizda shikoyat 10 ish kuni ichida murojaat etiladi. qaytarilish tartibi noqonuniy olib borilayotgan bo'lsa, xodim o'z post qayta tiklanishi mumkin.

hali ish beruvchi voyaga yetmaganlar huquqlari sifatida inspektsiyasi xabardor kerak kasaba uyushmasi bilan bir qatorda, 18 yoshga to'lmagan bir xodim bilan mehnat shartnomasini bekor bo'lsa. Faqat tashkilotning roziligi olish so'ng, xodim tushgan bo'lishi mumkin.

qadam olti

xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchi muddatidan oldin ish shartnomasi bekor qilish huquqiga ega. Bu holda, qo'shimcha ruxsat qolgan hafta ichi uchun ish haqi hajmi mos keladigan, bir kamaytirish, to'lanadi. Kompensatsiya xodimlari a'zosi ish ta'rifi, shuningdek lavozimidan ozod sanadan oldin soat soni muvofiq hisoblanadi. muddatga ilgari ishdan bo'shatish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180 uchinchi bandiga muvofiq amalga oshiriladi.

Ish beruvchi mehnat shartnomasi bekor kuni buyurtma qiladi. Siz siqilish paytida xodimlarning huquqlari rioya qilinishi kerak. ishchilar vaqtincha nogironlik davrida ruxsat yoki haq to'lanadigan ta'til qolish yo'l qo'ymang. An istisno faqat korxonaning to'liq tugatish bo'lishi mumkin. Bu holda, vazn qisqartirish kasaba uyushma tashkilotlari ogohlantirmasdan sodir bo'ladi.

Har bir xodim kamida uch ish kuni kamaytirish maqsadida o'z nashr keyin tanish bo'lishi kerak. xodim tegishli protokoli uning imzo qo'yadi. Shu tarzda u ishdan xabardor ekanini tasdiqlaydi. ixtiyorida zarur Günlüklü kamaytirish maqsadida.

qadam etti

Ish beruvchi kamaytirish esa xodimlarga foyda to'lashga majburdir. hisoblash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasiga muvofiq amalga oshiriladi. Bundan tashqari, tovon har qanday foydalanilmagan kun dam olish uchun to'lanadi. kompaniya yoki tashkilot tugatish munosabati bilan bandlik bir natija bo'lsa, xodim o'rtacha oylik ish haqining teng to'lovlarni, qo'ydi. Bundan tashqari, ishchi ish bilan xizmat murojaat sharti ishga davrida o'rtacha oylik daromad saqlab qoladi. Bu holda, to'lovlar bandligini rasmiy tugaganidan so'ng ikki oygacha borish mumkin.

Ish kitobini mutaxassis ishonch ish shartnomasi bekor bo'yicha kirish yo'q. man tashkiloti ozod etildi sababi ko'rsatadi. off yotqizildi xodimlari, qo'shimcha afzalligi bor. Ular o'z xohishlari bilan ularning oldingi o'rinni chiqinglar, deb qaraganda ancha tezroq yuqori maoshli ish topish uchun boshqarish. Barcha bandlik yozuvlar korporativ hujjatlar mutaxassisi soni 255 hisoblash, shuningdek lavozimidan ozod kunigacha bevosita uning bandligi rekord berish saqlash shartlari va qoidalariga muvofiq yozilgan. Xodimlari vaqtda joyda bo'lmasa, hisoblash talab qilinadi. Bilanoq bir odam u kamaytirish uchun ishdan qaysi tashkilot, kirib keladi, deb, u yozma hisoblash uchun bir da'vo qilish mumkin. xodimlar kamaytirish foyda yo'q, keyingi ish kunidan kechiktirmay to'lanadi.

Davlat hisobotida qisqartirish bo'yicha

xodimning kamaytirish bilan ish beruvchi uni lavozimidan ozod etish tartibi amalga oshirildi, deb Mehnat xizmati xabar kerak. Bu ish shartnomasi bekor keyin 10 kun ichida amalga oshirilishi lozim. ishdan bosh korxona yoki tashkilot to'g'risidagi hisobotni kech taqdim uchun hech qanday jazo olish. jiddiy kompensatsiya axborot bandlik xizmatida kirib emas ozod xodimning yillik ish haqi tengdir davlatni to'lash kerak bo'ladi. Jarimalar xususiy tadbirkorlar (jismoniy shaxslar) ham qo'llanilishi va tashkilot (yuridik shaxslar) bo'lishi mumkin.

Ko'pincha, ish beruvchi to'g'ri Mehnat yozuvlar xodimi qo'yadi. keraksiz hujjatlarni chizish emas, shuning uchun, bu, ongli ravishda amalga oshiriladi. "Tomonlarning kelishuviga ko'ra" ishdan bo'shatish oldin xabarnoma bandlik xizmati talab qilmaydigan haqiqatdir. Shu bilan bir vaqtda xodimi aniq kesish qachon bir xil huquq qabul ishdan.

Ish beruvchi o'z vaqtida kamaytirish to'g'risidagi hisobotni taqdim etish, balki to'g'ri to'ldirish uchun emas, balki faqat shart. hujjat Mehnat kodeksining, xodimning malaka darajasi, uning muvofiq xodimning pasport ma'lumotlari, uning idorasida nomini, kasb kodni ko'rsatilgan bo'lishi lozim o'rtacha oylik ish haqi. Bundan tashqari, u mutaxassis shakllanishini belgilangan bo'lishi mumkin. u nogironlik shart muzokaralar guruh bo'lsa. Bu barcha ma'lumotlar bandlik xizmati xodimlari tez o'ng shaxs lavozimidan ozod post topishga yordam beradi.

hisobot etakchilik o'rnini, yoki uning o'rinbosari egallaydi bir xodimi tashkil tuziladi. hujjat bir ho'l muhr va imzosi bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

qachon bir xodim qisqartirish, nima qilish kerak?

iqtisodiy inqirozi davrida xodimlarining kamaytirish - bu har bir tayyor bo'lishi kerak bo'lgan normal tartibi hisoblanadi. xodim ishdan bo'shatish lozim bo'lishi mumkin, deb tushunish, uni yetarli oddiy. Bir kishi o'z iltimosiga ko'ra nafaqaga agar ishlab chiqarish chekadilar yo'qmi tasavvur qilish faqat bor. Agar yo'q bo'lsa, siz ularni kerak bo'lsa, keyin ish beruvchi oson, uni kesib mumkin. birinchi o'rinda norasmiy mehnat qilganlar lavozimidan ozod etadi. Shuning uchun, har bir Mehnat kodeksining barcha qoidalariga muvofiq ish bilan ta'minlash talip kerak.

rasmiylari yozish uchun taklif bilan tez-tez, ishchilar duch ishdan bo'shatish uchun ariza o'z xohishi bo'yicha. Bu bayonot yozish mumkin emas har holda edi. ish beruvchi uchun foydalari katta miqdorda bo'lishi mumkin. Hojat yo'q keramika to'lash va hujjatlarni ko'p to'ldiring. zahiralash uchun xodimning ishdan bo'shatish - bu uzoq va qiyin tartibi hisoblanadi. Lekin o'z keramika foydali bo'lishi mumkin emas. Faqat bu emas, ish bilan bandlik xizmatlari ham to'lov ro'yxatdan faqat keyin uch oy boshlanadi, chunki mumkin emas keramika olish.

xodim kamaytirish Xabarnoma har doim ham oldindan (kechi ikki oy oldin lavozimidan ozod bo'lajak sanaga) keladi. Bu vaqt mobaynida, har bir to'g'ri ish topish imkoniga ega. Bundan tashqari, ish beruvchi u bo'sh bo'lsa, yana bir bo'lim bir ish taklif qilishi shart. Qimmatli Professionals har doim bir narxlari hisoblanadi. Bu har doim ham yaxshi joy bor vijdonan o'z ishlarini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan.

Ichiga uchun

ish beruvchi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq, uni amalga bo'lsa kichrayishi, voqealar holda sodir bo'lishi mumkin. Agar ishdan bo'shatish uchun tartibini imzo bor edi, agar, noumid bo'lmang. Yuqori malakasi va tajribasi katta ahamiyatga ega. Yaxshi ishchi har doim to'g'ri ish topish imkoniyatiga ega bo'lish. Va bu yordam berish uchun har doim ish bilan xizmatlari mutaxassislari aholini kelishini kutyapmiz.