Biznes ijtimoiy mas'uliyat - barqarorlik uchun yo'l

Ijtimoiy mas'uliyat biznes - bu aniq ijobiy va ijtimoiy muammolarga kompaniyaning ixtiyoriy javob. Tashkilot bu tamoyilini quyidagi deb hisoblanadi, unda ishtirok etish darajasi, ikki fikrlar bor. Birinchidan, biznes, ijtimoiy mas'uliyat kompaniyasi qonunni buzish emas, balki, daromadni oshirishga qaratilgan, o'z faoliyatini amalga oshiradi, deb. Ikkinchidan, jamiyat muammolarini hal qilish uchun maxsus ixtiyoriy hissa kerak va bu ishchilar, iste'molchilar, atrof-muhit qanday ta'sir ko'rib iqtisodiy rejasi talablariga javob tashqari tashkilot. Nima ma'lum emas kompaniyalar va mutaxassislar o'rtasida so'nggi yillarda tobora nuqtai ikkinchi nuqtasini ustunlik boshlanadi, deb hisoblanadi.

Agar u tayansak, u ijtimoiy mas'ul biznes kompaniyaning barcha sohalarda jamoa vazifa xatti uchun ijobiy qaror qaratilgan, ma'lum bir ishlab kerakligini tushunish kerak. Barcha bu missiya, maqsadlar, qadriyatlar, shuningdek tashkilotning faoliyatini tartibga soluvchi mahalliy hujjatlarda aks lozim. Va ijtimoiy mas'uliyat - katta boshqarish faqat muayyan xulq emas, tashkilotning barcha darajalarida hurmat tamoyillari. Amalda, bu tamoyillar eng keng tarqalgan ko'rinishlaridan bir necha bor.

birinchi kompaniyasi (qiyin vaziyatlarda, yordam shakllari turli xil ichiga oladi ayrim xodimlari uchun imtiyozlar deb atalmish to'plami shakllantirish hisoblanadi ixtiyoriy tibbiy sug'urta, qo'shimcha pensiya foydalari, ko'ngilochar tadbirlar, turli xil bepul ovqat, yoz bayram xodimlarning farzandlari). Asosan, barcha bu yirik kompaniyalar topish mumkin.

ustiga (Sovet davrida) huzurida - tashkiloti joylashgan joyda biznes ijtimoiy mas'uliyat ikkinchi ifodasi korxonalari balansi dispanser, bolalar bog'chalari, internatlar, tarmoq mashinasozlik, sport majmualari: ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan turli xil infratuzilma. asosiy fondlarni mazmuni iqtisodiy samaradorligi va ijtimoiy maqsadlar o'rtasidagi manfaatlar muvozanatini rioya qilish bir shaxs talab qiladi. kompaniya qiyin moliyaviy ahvol, non-yadroli mulkka ichiga oladi, ammo, - tez-tez birinchi boshqaruv xarajatlarini kamaytirish zaxiralarini izlab qaerga.

Shuningdek, korporativ ijtimoiy mas'uliyat, madaniy, tarixiy qiymati ob'ektlarini fuqarolari (nogironlik, talabalar va boshqalar bilan faxriylar, chaqaloqlar, shaxslar) ayrim toifadagi nisbatan amalga oshirilgan xayriya faoliyati bilan o'zini namoyon eta oladi. Bundan tashqari, u har qanday faoliyati (sport, madaniy, dam olish) moliyalashtirish uchun bo'lishi mumkin.

Bunday muammolarni hal qilish, kompaniya ijobiy imidjini yaratish uchun ish va ma'lum nomoddiy dividendlar qabul qilinadi. Xususan, korporativ ijtimoiy mas'uliyat kompaniyasi "tinchlik zonasida" atrofida hamkorlar, hukumat, shakllari ishonchini malakali va bilimdon kadrlar jalb mustahkamlaydi.