Bosh operatsion direktor (bosh operatsion direktor): Ish Ta'rif

Ijrochi direktori - Bosh qulay. Agar asosiy o'rinbosari bevosita uni solishtirish ketsangiz, bas, to'la ishonch bilan, biz uning majburiyatlari kengroq, deb aytish mumkin. COO majburiyatlari kompaniyasida ish jarayonining barcha jihatlarini nazorat o'z ichiga oladi. General bir ish rejasi tuzish bilan shug'ullanadi bo'lsa, boshqa so'z bilan aytganda, amaldagi bosh ishlab chiqadi va uni amalga oshirish uchun taktikani taklif etadi. vazifalarini, bu ajratish kompaniyasi qo'shimcha vaqt rahbari ichki masalalarni hal va tashkilotning ishini nazorat qilish uning burchi olishdan, mijozlar va hamkorlar bilan muloqot qilish imkonini beradi.

asosiy vakolatlari

Ko'p hollarda, ijrochi direktori hamkorlar va investorlar bilan ish paytida unga kompaniya manfaatlarini himoya qilish uchun imkoniyat beradi direktorlar kengashi yig'ilishlarga huquqiga ega. Shuningdek, u korxona bilan bog'liq barcha hujjatlar imzolanishiga topshirdi. ijrochi direktori asosiy vazifasi ishlab chiqarishni nazorat qilish, shuningdek, kompaniya shartnomalar tomonidan kiritilgan barcha majburiyatlarini o'z vaqtida amalga oshirilishini ta'minlash hisoblanadi.

vazifalar

zamonaviy, rivojlanayotgan kompaniya ijrochi direktori asosiy vazifalar ro'yxati mavjud. juda birinchisi ishlab chiqarish jarayoni boshqaruv zikr kerak. Bosh operatsion direktor ishlab chiqarish rejalari bo'lishi va ularning xodimlari faoliyatini kuzatib kerak. Shuningdek, uning majburiyatlari ishlab chiqarish uchun barcha zarur resurslar olingan ustidan nazoratni o'z ichiga oladi, yodda xomashyo, balki tegishli uskunalar va xodimlarni tanlash emas, balki faqat bor. U, shuningdek, barcha ishlab chiqarish birliklari saqlash uchun javobgar bo'ladi. ular xavfsizlik qoidalarini buzgan yo'q, shunday qilib, xodimlarini kuzatib borish uchun bir majburiyat belgilaydi ortida, mahsulotlar yuqori sifati va butun standartlarga javob. uning javobgarlik to'g'risidagi barcha ishlab chiqarish xarajatlari va ish bajarish Vaqt. Ish ta'rifi ijrochi direktori, chora-tadbirlar ishlab chiqarish jarayonlarini optimallashtirish, shuningdek, mehnat unumdorligini oshirish uchun ishlab chiqarish nikoh kamaytirishga qaratilgan harakatlarni amalga oshiruvchi, ishlab chiqarish samaradorligini o'sishini rag'batlantirish chora-tadbirlar qabul qilish zarurligini o'z ichiga oladi.

xodimlarni boshqarish uchun javobgar operatsion direktori lavozimiga amaldagi. Uning mas'uliyat kompaniyaning rejalari, uning tayyorlash uchun zarur bo'lgan moliyaviy resurslar, shu jumladan, kadrlar xarajatlarini, hisoblash amalga oshirish uchun zarur bo'lgan mutaxassis rejalashtirish o'z ichiga oladi. uning nazorat qilish va boshqarish ostida ma'muriy xodimlar, agar ularning xodimlari 100 dan ortiq kishi bo'lgan. Bosh operatsion direktor kompaniya mijozlari uchun majburiyatlarini qondirish nuqtai nazaridan o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish kerak. U, shuningdek, ishlab chiqarish, xizmat ko'rsatish, axborot texnologiyalari, texnik qo'llab-quvvatlash va ish damlarda kabi ishlar nazoratini amalga oshirishda, shu jumladan, boshqa barcha operatsion masalalar bilan shug'ullanish kerak.

Turkum xabarlar

Amalda, zamonaviy kompaniyalari to'rt turkum navlari COO vazifalarini tushib boshqaruv lavozimlarida, xodimlar talab qiladi. nima maqsadlar qazishni nima bunday xodimning natija talab qilinadi belgilab, xodimning o'ng turi faqat aniq belgilangan bo'lishi mumkin tanlang.

novator

Eng tez-tez, kompaniyalar novator kerak. Bu mutaxassis kompaniya samaradorligini oshirish chora-tadbirlari majmuini amalga oshirish, yangi strategik yo'nalishi boshqarish uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga hidoyat imkoniyatiga ega bo'ladi. Bu holda, siz va maftunkorlik ega nomzodlarni tanlash kerak, ular, o'z fikrlari bilan xodimlarini rag'batlantirish uchun tashkilotning maqsadlariga amalga oshishida davlatini boshqarish uchun, e'tiborini jalb qilish kerak.

murabbiy

murabbiy - Sizning kompaniyangiz yosh va tajribasiz ijrochi direktori bo'lsa, turini o'ylab ko'rish kerak. Bu sohada bir mutaxassis, u shunday qilib, marketing, moliya, savdo, va shu jumladan, sozlamoq biznes jarayonlar, yordam beradi, kuchli qo'llab-quvvatlash bo'ladi. bir kompaniya, keyin siz professional qarash kerak, masalan, bir xodim uchun ehtiyoj bor bo'lsa, bilim, tajriba va amalda ularni amalga oshirish dalillar katta zahirasiga ega. U kompaniyaning ish odamlar uchun potentsial foydali erishish yordam berishi mumkin, shunday qilib, ideal, allaqachon foydali yo'nalishlarga ega bo'lgan xodimlarni topish uchun bo'lardi.

qabul qiluvchi

keyinchalik kompaniya boshqaruvi o'tkazilishi mumkin bo'lgan odamga qidirayotgan operatsion direktori lavozimiga Ba'zi tashkilotlar. Bu holda, u shu yo'nalish bo'yicha ishlarni davom ettirish mumkin bo'ladi, professional topish juda muhim ahamiyatga ega. Siz o'z yo'lida tadbirkorlikni rivojlantirishni ko'radi bo'lgan xodimlar tanlash mumkin emas. U shu bo'lishi kerak masalani shuningdek kelajakda umumiy, ularning tajriba va vahiy yondashish kerak. biznesni yuritish qachon Aks holda, jiddiy to'qnashuvlar mumkin.

sherik

muhim pozitsiya COO yana turli - hamkor. Bu umumiy va ijro etuvchi ulushi umumiy qadriyatlar muhim ahamiyatga ega. eng yaxshi variant, ularning bilim va ko'nikmalarini allaqachon mavjud boshqaruv to'ldirish xodimlarni tanlash bo'lardi. rahbarlik lavozimlarida ikki xalqning ish tamoyillari mukammal birlashmasidan ko'rsatish mumkin, ikki misollar bor. Birinchi holda, bosh direktori qattiq, yumshoq va liberalisticheskim va zid faoliyat bo'lishi, va juda diqqat bilan kompaniyaning barcha joylari ham tekshirib mumkin. Ikkinchi menejeri ichki jarayonlar bilan shug'ullanish va korxonaning moliyaviy kuzatib kerak esa ikkinchi holda, mukammal birikma CEO bor, kompaniya, bozor va boshqa tashqi ishlarda yangi Mart topish, rivojlantirish bilan shug'ullanadi.

Bu o'rnini olish istagan shaxsga ega bo'lishi kerak

Avvalo oliy ta'lim borligiga qaramay, bu lavozimiga ishga qachon. Bundan tashqari bir ortiqcha ikki yildan ko'proq bo'ladi muhlislari, tajriba hisoblanadi. Bu samarali ishlashini ta'minlash mumkin muayyan shaxs xususiyatlari, ko'nikma va tajriba ega bo'lishi muhim ahamiyatga ega.

Asosiy xususiyatlari orasida ta'minlash hisoblanadi: tashkilot, muammoni hal qilish, mas'ul qarorlar, dinamik o'zgarishlariga oson moslashtirish, tashkiliy mahorat qilish qobiliyati uchun analitik fikrlash va tizimli yondashuv uchun qobiliyati. Bu odam to'g'ri gapirish, jamoatchilik bilan gapirish va stress band bir katta qobiliyatini edi mumkin, deb ham muhim ahamiyatga ega. Bu kompaniya faoliyati qaratilgan qaysi sohada tushuniladi ham muhim ahamiyatga ega. Bu har bir kompaniya ijrochi direktori ish tavsifi turli ekanligini ta'kidlash lozim. U erda asosiy mezon bo'ladi, lekin bu ish murakkab tegishli va ko'proq stress talab, chunki u barcha biznes yo'nalishi va kompaniyaning rivojlanish strategiyasining nozik bog'liq.

mas'uliyat

Bu joy kompaniya boshqaruvini o'z ichiga oladi, deb, mas'uliyat umumiy kam bo'lmagan operatsion direktori, ishonib topshirilgan. Qonunga ko'ra, bu egallaydi shaxs to'liq javobgar hisoblanadi. Shuningdek, u xodimlarning ish, shu jumladan, korxona barcha jarayonlar uchun to'liq javobgar hisoblanadi. Bosh operatsion direktor kompaniya xodimi sifatida, ma'muriy ish, fuqarolik va jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. U, shuningdek, shunday qilib, qarorlari, buyruqlari va oqibatlari uchun mas'ul bo'ladi.