Bu alomatlar ish Siz ishonmagan dalolat

mehnat jamoasida Trust havo bilan solishtirish mumkin. maqsadlarga erishish va oldinga harakat qilish loyihalarini amalga oshirish: Bu tuyg'u tirik qolish uchun xodimlar kerak bo'ladi. Sizning hamkasblaringiz sizga ishonch bo'lmasa, u siz mansab yaqinda yo'q bo'lishi mumkin ochiq-oydin oyat-belgi bordir. bosh murabbiyi va xodimlari to'liq sizga tayanib, aksincha, siz mansab o'sish tayanishi mumkin. omillar hamkasblari tomonidan ishonch yo'qligini ko'rsatib, nima bilib oling.

axborot hiding

Sizning jamoasi a'zolari ham do'stona va Birlashgan deyilmaydi bo'lsa ham, har qanday axborot xodim tomonidan xodimga tez tarqaladi. g'alati tasodif bilan, siz hech navbatda oxirida o'zingizni topish va ikkinchisi orasida barcha muhim yangiliklarni va permütasyonlarından haqida bilib. Bu aniq boshqalar sizni ishonmaysan ekanligiga ishora.

Siz yomon sezgi ishlab chiqilgan

Ba'zan odamlar qutilish juda qiyin paranoid fikrlarini, ta'qib qilinadi. Shuning uchun, uning buyuklarimiz va hamkasblari sizni yoqtirmayman deb his, u tasavvur bir kashfiyot bo'lishi mumkin. Lekin boshqa xususiyatlaridan topish emas, xiyonat hamkasblari ayblashadi emas. Ba'zan sezgi, albatta, sizni ranjitdi mumkin. ko'r-ko'rona ichak hissi tayanib qilmang.

uning jamoasi emas etarli qo'llab-quvvatlash

ular tayanib mumkin faqat Odamlar uning jamoasi a'zolari uchun vaqt va energiya sarflaydi. Hamkasblar biri sizga ishonch yo'q bo'lsa, u sizga yordam uchun unga kutadi dargumon. Barcha so'rovlar, u bosh tortdi. Jamoa o'yinni barcha a'zolarni maksimal ta'sir talab qiladi. Lekin siz guruhda bir axlat bo'lish xavfi, tez orada ko'rinadi.

Siz kamdan-kam hollarda uzoq ish va qiziqarli loyihalar oladi

Agar xo'jayin ishonch bo'lmasa, u siz hech ishlashga imkon dargumon. Bu holda, u ustingizdan ba'zi nazorat yo'qotadi. Shuning uchun, siz odatda emas biznes uchrashuvga taklif etilmoqda va hatto eng kichik loyihalarni nazorat bermaydi, mijozlar bilan muhim suhbat uchun ruxsat berilmaydi.

Agar xonasiga yurish, vaziyat keskin o'zgartiradi

ishonch yo'qligi yana bir aniq belgisi - Sizning ko'rinishi bilan, bir jonli muhokama shug'ullanuvchi shaxslarning xodimlari ifoda keskin o'zgarishi hisoblanadi. Eng qisqa vaqt ichida sobiq hayot dan, kirib sifatida asar qoladi. suv luqma yozib, go'yo endi barcha hamkasblar, tosh-yuzli o'tirgan. Faqat ulardan dadil istiqbol muhitni yengillatishni qaror qabul qiladi.

Sizning hamkasblari sizga tayanib emas

hamkasblari kimdir sizning yordamisiz loyiha ustida ish bajarish qobiliyatiga ega bo'lsa, u shunday qiladi. Nima uchun yana bir bor qilish hech narsa istamayman inson xizmatlari, murojaat? Agar ba'zi sonida bir tan yulduz bo'lsa ham, jamoa siz holda, albatta, afzal mumkin.

yuqori darajadagi uchrashuv odatda siz holda, albatta,

Bu tendentsiya osonlik kompaniyasi boshqaruvi tomonidan ishonchsizlik bilan izohlanadi. yuqori darajada o'tkaziladi uchrashuvlar, maxfiylik darajasini talab qiladi. rasmiylari siz ishonishingiz mumkin ishonch hosil emas, va muhim ma'lumotlar bilan sizni tanishtirishda emas istagi. Bu odamlar hamma eshitdi va ularga qarshi ishlatilishi mumkin ko'rgan, deb qo'rqaman.

ikki Kimdir sizning ish tekshirish

Sizning xo'jayin ham hammasini sening hisobotlarni tekshiradi bo'ladi. Ba'zan u ma'lumotlarni qayta tekshirib ko'ring yordamchisi so'raydi. Aslida, bu sizning malakasiga bir soya. Agar kichik narsalarda ham ishonmagan bo'lsa qanday qilib biz, katta loyihalarni bajarish haqida gapirish mumkin?

Agar norasmiy muhitda muloqot qilish istamay

hamkasblar sizlarga hech qachon ishonmaymiz, ular norasmiy muhitda aloqa yo'q qilish uchun harakat qiladi. kechki ovqat yoki bir kecha uchun, ko'p odamlar shaxsiy tabiat bir-biriga ma'lumotlar bilan baham chunki, shuningdek, tushuntirish oson. Sizning hamkasblari siz og'zingizni yopib tutish mumkin ishonch hosil emas.

Juda ko'p savollar

ishonchsizlikka klassik belgisi siz loyihani topshirishni tayyorgarlik tadbirda menejeri savollariga bir to'siq hisoblanadi. Bu gunoh barcha kichik hokimlar, ular ham o'z joyga biriktirilgan chunki.

Agar mish haqida

Sizning hamkasblari sizning qismida ishonchni yo'qotish his bo'lsa, ular ham siz bilan birga eng yomonlagan yo'llarini olish mumkin. Misol uchun, siz haqingizda yolg'on mish-mishlarni yoyish. Bu hodisa hech bahona bor, lekin u inson tabiatning bir qismidir.

Siz tez-tez batafsil ko'rsatmalar berishi

Agar biron-bir biznes ishonch oldin boshqa hamkasblari axborot loyihasi va gol ishga tushirilishi sanaga keladi bo'lgan qisqa brifing olish esa eng tez-tez, tanishlar yoki ish Associates, ko'rsatmalar batafsil ro'yxati bilan sizni tanishtirishda. Siz boshqarish birinchi sinf shogirdlari kabi, sen bilan band nega tushunmayman. narsa bosh murabbiyi mas'uliyatli ishni amalga paytda xatolarga yo'l yo'q, deb emas, balki ishonch hosil bo'lishidir.

Odamlar sening jamoasi a'zolari bo'lib istamayman

Agar buyruq tarkibida ish olish bo'lsangiz, siz go'zal qiyin siz bilan hamkorlik qilish, boshqa a'zolari ishontirishga. Siz bilan ish qilish uchun bir necha kishi istaydi.

Hamkasblar xato tanimasdan

Biroq, siz ostida ishlayotgan xodimlar, ayrim ishontirishga muvaffaq bo'lsangiz, muvaffaqiyatsizlikka hazir bo'ling. Sizning jamoasi a'zolari o'z xatolarini tan va sizga etmaganlik asosiy mas'uliyatni his etishga harakat hech qachon. Balki, ular yomon tajriba bo'lishi muvaffaqiyatsizlikka ham sezgir yoki ular nohaq davolashda siz malomat mumkin. Sizning hamkasblari shunday tamoyili bo'yicha harakat qilishga qaror, tanqid qo'rqadi "Eng yaxshi himoya -. Hujum"

Sizning xo'jayin ko'pincha sizga parchalagan

Xususan, ba'zi tanishlar ishonmaysan mulozimi bor. Biz bu tengsizlikni chaqirish uchun ishlatiladi. Siz jazo, cheksiz norozi va eski xatolarga yo'l eslatma haqida yozma yoki og'zaki ogohlantirish ajablanib yo'q. Bundan tashqari, siz tengdoshlari xolis guruh yozma sizga haqida gapirish. Balki, ular qaysi tomoni kuchga ko'rishingiz va xo'jayin bilan bir xil qarash uchun harakat qiling. bir-birining ustiga asbobdan barcha bu noxush tushunadi, bir kun martaba chiqarmoq mumkin. Hech kim doimiy beqarorlik va ta'qiblar muhitida ishlash imkoniyatiga ega bo'ladi.

Bu qo'shimcha hisobot talab qiladi

Bu sizga ko'rinadi - yozma tushuntirish holda lazaretga tark mumkin emas ofisida faqat xodimi. Sizning hamkasblaringiz Buyuklardan yana bir so'z ishonaman.

Hamkasblar loyiha ishlari nusxalarini saqlab

Boshqa xodimlar doimo mualliflik sizning ma'lumotlarni yoki mualliflikni boshqa ajoyib fikr o'g'irlik gumon qilinadi. Bu ular qoida ikki nusxadagi dizayn ish sifatida, sug'urta harakat va nima uchun. Shunday qilib, ular bir amallab o'z mualliflik huquqi himoya qilish uchun intiladi.

Har bir qadam yaqindan organlari tomonidan tomosha qilingan

Chidab har bir harakatingizni yaqindan organlari tomonidan tomosha deb his qilish. ularning to'g'ridan-to'g'ri vazifalarini bajarish o'rniga, siz doimiy bir bahona izlaydi qilinadi. Bu juda og'ir va ishdan bezovta bo'ldi. Agar siz ushbu kompaniyaga o'tkazildi bo'lsa, siz qo'riqchi mas'ul qo'yish bo'ladi nima bilmayman.

Hamkasblari kichik foydasiga haqida so'raydilar

hamkasblarim biri sizga maxfiy ma'lumotlarni ishonch bo'lsa, u har doim qo'shib qo'ydi: «Men bu suhbat oramizda qoladi umid qilamiz." Bu boshqa xodimlari Talker sifatida ko'rishguncha deb ishonch belgisidir. Albatta, ular sizga tayanib bo'lmaydi.