Har chorakda Premium nima?

Mehnat kodeksi ish beruvchilar xodimlari uchun pul rag'batlantirish to'lash imkonini beradi. Premium nima? Uning turi va hajmi ko'p hollarda, faqat ish beruvchi saxiyligi bog'liq. pul dalda eng keng tarqalgan turi uzoq bo'lgan va har chorakda Premium bugun bo'lib qoladi. Lekin uni olish uchun qiyin? Biz keyinchalik bu maqolada o'rganish.

Chorak mukofoti: maqsad xususiyatlari

Qo'shimcha ishchilar turli usullarini o'z ichiga olishi mumkin rag'batlantirish, lekin eng mashhur bir qo'shimcha pul lavozimga yoki bonus hisoblanadi.

katta loyiha tugagandan so'ng yoki muvaffaqiyatli o'tkazildi muhim uchrashuvlar keyin muayyan vaqt davomida yaxshi natijalar uchun ish beruvchi tomonidan berilgan haq. u har chorakda bonus kelganda, vaqt qaysi xodimi uch oy bo'lishi kerak qo'shimcha rag'batlantirishga olish o'zlarini isbotlash kerak.

qo'shimcha haq to'lash to'g'risidagi qaror, ya'ni. E., ish beruvchi tomonidan faqat bir kompaniya qabul yoki tadbirkor o'z xodimlari bonuslar to'lashga majbur emas. Bu ish beruvchi, o'ng xohlasa da foydalanishingiz mumkin.

hisoblash va mukofotlar olingan qoidalari alohida moddasida №191 yilda, Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Mehnat kodeksiga Bundan tashqari, bunday qoidalarga kabi to'lovlar va ichki hujjatlar, tartibini, shuningdek, bir xodim bilan shartnoma tartibga solish. Ish beruvchi ushbu hujjatlar amal qilish va ularga muvofiq harakat qilish kerak. bu haqiqat buzgan bo'lsa, xodim har doim ish inspektsiyasi yoki sudlar bilan bir shikoyat mumkin.

daromad oldi va daromad solig'i to'lash uchun hisobga olinadi kabi xodimi to'lovni rag'batlantirish qayd etiladi. pul rag'batlantirish (va bordro) bilan pensiya va boshqa jamg'armalarga qiziqish to'lash kerak. Auditorlik kompaniyasi cheklar odatda bo'lsa juda yaqindan turli mukofotlar va ularning to'lovlar bilan o'z vaqtida to'lovlar tartibini o'rganish.

janjal turli ochko bilan bog'liq mukofotlari to'lash bilan, Mehnat kodeksi, korxonaning ichki hujjatlar hal qilish yordam beradi. Bu holatda har qanday holatda ham Havoriylar Mehnat kodeksiga zid bo'lmasligi kerak.

mukofoti to'lash shartlari

ish beruvchi bilan buyurish huquqiga ega shartnoma sharoitida to'lash uchun (shuningdek, nodavlat to'lov holatlarni) xodimlari haq. Yuqorida aytib o'tilganidek, bu qoidalar tartibga soluvchi asosiy hujjat zid bo'lmasligi kerak bandlik munosabatlarni xodim va ish beruvchi, ya'ni. E. Rossiya Mehnat kodeksiga o'rtasida.

Bu quyidagi qoidalariga rioya qilish muhim ahamiyatga ega:

1. yozuvlar mavjud bo'lgan vaqt davri, chorak (3 oy), va qiziqish hisoblangan qachon sodir bo'ladi.
2. mehnat shartnomasi bilan belgilangan muddatlarda, naqd ish haqi yoki oldindan bilan birga xodimga uzatiladi.
3. shartnoma belgilangan shartlar Mehnat kodeksiga zid bo'lmasa, zaryadlash ularni bajarish amalga oshirilishi mumkin.

Bu ish beruvchi shartnoma maxsus sharoitda belgilash lozim bo'ladi. Mehnatkash diqqat imzolash va kichik bosma yozilgan matn uchun alohida e'tibor qaratish talab etiladi barcha qog'ozlarni, o'qishga majburiy bo'lishi kerak. shartnoma eng keng tarqalgan mahsulot bor:

• muayyan vazifalarni o'z vaqtida bajarish;
• (Ba'zi darajasida) ijro yoki rejasini bajarish;
• ish muayyan turdagi beradi, boshqa qoida va shartlar.

Bundan tashqari, o'zi bir chorakda mukofot to'lab tegishli istaklari lideri bog'liq. xodim shartnoma yoki ish miqdori tomonidan belgilangan vazifalarni bajarish bo'lmasa, ish beruvchi maosh to'lash emas huquqiga ega.

Har holda, ish beruvchi, amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq har chorakda mukofotlari yoki uning to'lov yoki to'lamaslik ixtiyorida tartibi, albatta bo'ladi.

Kim mukofotlash kerak emas?

tamoyili bir pul mukofot zaryadlangan emas odamlar turkum mavjud. Bu hisobga LC RF vaqt talab etadi. Bunday shaxslar davrasida o'z ichiga oladi:

bola parvarishlash uchun ta'tilda choragida davomida 1. Ayollar (bayram choragida doirasida yiqilsa qayta hisoblanadi).

Bu hisobot davrida jarima, e'tirozlariga va intizomiy boshqa turdagi olgan 2. shaxslar.

ish beruvchi uchun barcha yoki xodimlarning biri haq mahrum huquqini o'zida saqlab qoladi.

yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkor, va xodimlari vakili rahbarlari, kabi to'g'ri tayyorlash va bitim va tegishli hujjatlarni o'qib imkoniyatiga ega bo'lish uchun muhim ahamiyatga ega. qoidalarga xodim har chorakda bonus huquqiga ega, deb nazarda tutadigan, lekin u uning qamoq oldinga qo'shimcha shart-sharoitlar qo'yish bo'lmasa, ish beruvchi xodim bajarilish sifatini qat'iy nazar, pul rag'batlar to'lash majburiyatini oladi. Va qachon bir ish beruvchi xavfsiz tekshirish organlariga murojaat qilishingiz mumkin xodimning lafz bilan shartnoma ostida tovon to'lash rad.

har chorakda bonus hisoblash

Chorak bonus shaxsning soliqqa tortiladigan daromad hisoblanadi. oylik ish haqi Premium bir necha jihatdan farq qiladi:

• mukofotlar ish beruvchi tomonidan belgilanadi ko'rsatkichlari ham olinishi mumkin;

• kelgan chuqur formatini targ'ib yolg'iz ish beruvchi tomonidan tanlanadi.

(Choraklik bonus hisoblash) qo'shimcha haq hisoblash tartibi o'z ustida ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Ba'zan ish shartnomasi bir aniq miqdorini to'langan, lekin xodimi muayyan vaqt o'tgach, uzoq muddat bir o'rinni egallaydi, agar tayinlangan qiymati to'laqonli premium hisoblanadi uchun juda kichik bo'ladi. ish haqi foiz to'lashni - tez-tez, kelgan har chorakda premium ish haqi boshqa tamoyiliga ishlatiladi, shuning uchun.

Foiz aniqlash juda ham qulay tartibi har bir xodim uchun alohida-alohida amalga oshiriladi bo'lsa, shartnoma bilan belgilanadi miqdorini to'lash ko'ra tartibda tomonidan bir haq imkonini beradi. Chorak bonus ish haqi o'tgan uch oy davomida xodimlarning ish haqining bir foiz to'lovini nazarda tutadi. mukofoti bilan davlat byudjeti 13% majburiy xulosa ham bo'ladi.

Davlat xizmatchilarining yordam

Hukumat ishchilar uchun LC RF ham moliyaviy rag'batlantirishni olish imkoniyati taqdim etadi. to'lash tartibi qonun hujjatlariga va kompaniya bilan shartnoma har ikki tomonidan tartibga solinadi. Bunday harbiy sifatida ishchilar ayrim toifalari uchun, qonun rag'batlantirish hisoblash uchun maxsus sharoit beradi.

ishdan bo'shatish uchun mukofot

bir xodim o'z iltimosiga ko'ra tugatilgan bo'lsa, soat soniga mos ravishda amalga mukofotlari va ish haqi hisoblash ishdan sana ishlagan. aks holda mehnat shartnomasi tomonidan taqdim holda, har chorakda bonuslar hali pullik, lekin faqat vaqt aslida ishlagan. xodimning To'liq hisoblash lavozimidan ozod kunini qildi.

U erda bu munozarasi nuqtasi bo'lgan va hatto sudlarda turli shaxslar foydasiga qaror qabul qildi. bir xodim u mukofotlash kerak, lekin u buyurtma berish mumkin bo'lsa, chorak oxirida ishdan emas ostidan shartnoma shartlarini bajo bo'lsa - u xodimning maqsadida vaqtida tashkilot bilan bandlik munosabatlarni ketgan bo'ladi, chunki u, kompensatsiya chetda qolmasin, deb ehtimol.

Bu tarqatish tufayli xodim intizom buzganlik uchun, masalan, boshqa sabablarga ko'ra, uchun sodir bo'lsa, yordam pullik emas unutmaslik kerak.

O'RNAK chorakda bonus hisoblash

Ko'pchilik ishchilar chorakda bonus bo'ladi nima savol bilan gangib qolgan. Qanday kompensatsiya miqdorini hisoblash uchun? ish haqi foizini yoki belgilangan miqdorda: ish beruvchi pul turli yo'llar bilan dalda hisoblash usulini aniqlash mumkin, deb formulalar, farq qiladi.

Umuman, deb bo'lishi mumkin hisoblash misol quyidagicha: Premium darajasi oyiga ish kun talab soniga bo'linadi. Keyingi natija ishlagan haqiqiy soat bilan ko'paytiriladi. Misol uchun, bir xodim 50 000 rubl maosh oladi., shartnomada har chorakda bonus miqdori ish haqi 65%, deb mustahkamlab qo'yilgan bo'lsa. chorak ishchining ishchi jadvaliga ko'ra quyidagicha yuqorida ta'rif hisoblanadi foydalanganda aslida, bu holda ish joyida 48. bir haq o'tkazgan 50 kun, mehnat kerak edi:

50,000 * 65% = 32500;

(32500: 50) * 48 = 31200 rubl.

Shunday qilib, har qanday xodim oshdi, lekin asosiy narsa hisoblash mumkin - soliq (13%) olingan miqdori, shuningdek, pensiya va boshqa mablag'lar miqdorida barcha zarur to'lovlarni ayirmoq unutmang.

Ichiga uchun

Chorak bonus - xodimi sifat vaqt (chorak) ma'lum bir vaqt davomida o'z vazifalarini amalga oshirish rag'batlantiradi bir pul yordam. Bundan tashqari, bunday mukofot sifatida xodimlarning moddiy rag'batlantirish, boshqa turlari bor:

• oylik;
• yillik;
• ish yutuqlari uchun;
• uzoq muddatli ish uchun;
• vazifani amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan;
• dam olish, va hokazo. d.

xodimi hisoblash tartibi bilan rozi bo'lmasa, u har doim Mehnat inspektsiyasi bilan bir advokat yoki faqat shikoyat yordam olishlari mumkin.