Ish-almashish va qonunga muvofiq uning Ro'yxatdan

bandlik xizmatlari faqat bir marta taqdim, yoki bir muddat o'tgan, lekin doimiy emas bo'lsa, keyin erta ish bir vaqtning o'zida amalga oshiriladi, deb aytish uchun.

Bu doimiy ish bandligini asosiy joy, uning muntazamlik, birlashtirib shartnoma ichiga kiritish uchun, uni huquqini emas. Agar bandligini qaerda asosiy o'rin qo'shimcha ish amalga bo'lsa ham, Bundan tashqari, bu ish ish vaqtida amalga emas, va undan bepul. Mehnat munosabatlari va ish beradi, kim, shartnoma, shuningdek, ish bilan bandlik vazifalarini bajarishi uchun tuzilgan bo'lsa, bunday belgini sotib. Bu holat, albatta, xulosa shartnomada aks lozim.

tabiati qachon mehnat munosabatlar bir qismi-vaqti ish kirib rivojlanadi

ish, masalan, bir siz bilan tarjimon va muntazam (non-martalik) vazifalarini o'zga qo'shimcha vaqt talab qilmaydigan bo'lsa, bu bo'lmaydi kombinatsiyasi ishlash belgilar qo'shimcha miqdorda o'tkazish to'g'risidagi shartnoma tuzishi bo'ladi. shartnoma Vaqt, miqdori va to'lov asosiy ish doirasida tashqi o'rin olishi kelishilgan faqat - keyin ish birlashtirgan ko'rib chiqilishi mumkin.

ish turlari. Moonlighting asosiy operatsiya (ichki), va, ehtimol, boshqa korxonada ayni qog'oz, bo'lishi mumkin (tashqi birlashtirish).

Shartnoma shartlari. shartnoma muddati, albatta, bu ish bir qismi-vaqti keldi, deb aslida, shuningdek, belgilangan bo'lishi kerak. Muddatli biron sana cheklovlar (noma'lum) holda, cheklangan bo'lishi mumkin, yoki bo'lishi mumkin. Bu har ikki tomon bilan rozi bo'ladi. Siz nima qila juda ko'p ish beruvchilar bilan birga xizmatlari uchun shartnoma ichiga kiritish mumkin. Qonun, ularning sonini cheklash emas.

hujjatlashtirish

shaxs, agar moonlighting berilishi mumkin emas ish uchun ishlaydi zararli sharoitiga bog'liq, va ish-almashish , shuningdek, zararli hisoblanadi. hali 18 yoshda, ko'p partiyali ishchi, bo'lishi mumkin.

ish kitobida yozib qismi-vaqti bilan yasalgan bo'lishi mumkin, lekin bir odam yozib istamaydi bo'lsa, uning qonun hujjatlari ushbu majburiy emas. Kitob do'koni asosiy ish bo'lishi davom etadi. Yozib olish ishlari asosiy joy (taqdim sertifikat asosida) o'rniga amalga oshiriladi.

ishga vaqtinchalik boshini tark etsa, u ota-tashkilot yozma ruxsat olish kerak.

Hollari va bayram ish

Deputatlar asosiy ish bayram birlashgan va ish qismi-vaqti bir dam qo'ydi. bayram davri hali kelmagan bo'lsa ham, u yadro qo'shish shart. Mehnat huquqi istisnolardan ostida xodimi qo'ydi bo'lsa, ular qaerda taqdim ish-almashish, unga berilgan va.

Asosiy ish kishi ishlayotgan bo'lsa, yana bir xodimning o'rniga ham kimningdir vazifalarni amalga oshiruvchi, u sovmescheniem.To ko'rib Shu kimningdir vazifalarini bajarish uchun amal qiladi emas. Odatda, boshqalar vazifalarini bajarish, shuningdek, qo'shimcha vaqt talab va boshning oddiy buyruq chiqardi emas. Iloji vaqtinchalik ish bajarish uchun, lekin u har doim shartnoma ro'yxatdan bilan birga bo'ladi. To'lov, hajmi va to'lov shartlari qonun hujjatlarida nazarda tutilgan emas.

uzluksiz ishlashi uchun boshlang'ich shartnoma (mehnat) ikkinchi, ana shu qog'ozda sodir bo'lsa ham, biron-bir tarzda o'zgartirib bo'lmaydi. ish tabiati, uning ishlashi va tashkil etish, uni amalga oshirish bilan bog'liq risklar, ish qilsa shaxs ustidan oladi. Kerakli dasturiy ta'minot yoki ish beruvchi tomonidan taqdim ish, bu ko'lamini oshirish uchun zarur bo'lgan uskunalar.