Ish beruvchi bilan intervyu paytida nima so'rash? Ariza beruvchi bor intervyu paytida nima so'rash?

ishga muzokaralar ish beruvchi va arizachi mas'ul harakat qiladi. Har ikki tomon diqqat bilan tayyorlash va intervyu paytida so'rab nima haqida o'ylab ko'rish kerak. Bu mavzu haqida adabiyoti katta miqdori mavjud. axborot davlat standart savollarga keng tanlash hisoblanadi. Bu muvaffaqiyatli intervyu strategiyasini yaratish, munosib ish qidirib bir kishini yordam beradi. Bu ustuvor masalalarni topish uchun muhim ahamiyatga ega va eng yaxshi keyinchalik jo'nab ketdi, deb nima.

Kompaniya-ish beruvchi yoki xodimlar ofitserning boshqarish, shuningdek, foydali ma'lumotlarni topish va to'g'ri ariza egasiga intervyu paytida so'rab nima aytib va nima uchun tayyorlash kerak.

muzokaralar olib borish uchun bir tarzda, ish beruvchi o'z qaror qabul qiladi. Ular tasodifiy suhbat, test yoki yozma so'rov o'tkazilgan bo'lishi mumkin. imkoniyatlari ko'p. Har qanday holatda ham, tanlov kompaniya rahbariyati gacha bo'ladi.

ish beruvchi nuqtai nazaridan Tadbir yo'llarini o'ylab ko'ring.

to'g'ri munozarasi

Agar so'z bilan bu haqda o'ylash bo'lsa, uning asl ma'nosini tushunish uchun, osongina ariza egasiga intervyu paytida so'rab qanday qilib va qanday savolga javob topishingiz mumkin. Faqat unga gapirish.

taraflarning teng o'rnini yaqinlashib, potentsial xodimi kontaktga o'rnatishingiz mumkin. Bu kishi ochadi va bemalol suhbat olib beradi. Arizachining xatti rioya katta imkoniyat bo'lishi va uning iloji sifati haqida to'g'ri xulosa qilamiz.

Tinch, lekin xotirjam!

Kelayotgan bir ish topish uchun, hech kim u bilan gaplashib bo'ladi nima oldindan bilish mumkin. Suhbat davomida so'rashga qanday savollarni, kompaniya boshqaruv yoki idora xodimlari xodimi qaror qabul qiladi. Hoynahoy, arizachi hech u tarbiyasiz xatti duch yoki juda shaxsiy bir qator savollar eshitish ehtimoli uchun imkon bermaydi.

Bu to'satdan sodir bo'lsa, Xavotir olmang. "Stress intervyusida" - Siz bergan intervyusida bir moda turi qurboni bo'lgan. Agar savdo mutaxassis yoki buxgalter bo'lib ketadi, agar ba'zi adrenalin qiling, faqat holda xavf.

Kadrlar xodimi bu holatda u intervyu paytida so'rab qanday qiyin va nima bilan qaror qabul qilish muhim ahamiyatga ega. savdo menejeri o'z shaxsiy hayoti va yomon odatlardan borligi haqida so'rashingiz mumkin. noto'g'ri savol, stress yaxshi qarshilik lavozimiga nomzod tekshiriladi.

shartli qadamlar

har qanday intervyu muvaffaqiyati buning uchun puxta tayyorgarlik bog'liq:

• ma'lum bir xona Ajrating.
• ma'lum bir vaqt rejalashtirish.
• savollar ro'yxatini qiling.
• arizachining nutqlarni tekshiring.
• zarur bo'lsa, bir eslatma.
• nomzodga talablar ro'yxatini tayyorlang.

zaxira ba'zi vaqt unutmang. Bu mavzu uchun havola, o'zi so'raydi masalalar uchun zarur.

kiyimlarini tanishish ...

Shunday qilib, ikki tomon o'rtasida Tanishish bir jarayon sifatida intervyu belgilovchi, uning komponentlarini ikki ta'kidlash uchun muhim bo'lgan: psixologik va amaliy. tadbirni amalga oshiruvchi mutaxassis barcha yo'nalishlarda yaxshi tayyorlangan bo'lishi uchun va bergan intervyusida bir nomzod paytida so'rab bilish.

Muzokaralar da har qanday intervyu maqsadi imkon qadar nomzod haqida bilib ekan, birinchi qadam aloqa o'rnatishga iborat:

• nomzod g'alaba qozonish uchun. Har bir mavzu haqida arizachiga bir savol so'ra. oddiy va eng tegishli idorasiga yo'l tez topilgan bo'lgan masofa bo'ladi.
• choy, qahva yoki suv faqat bir qadah bor.

kompaniya haqida bizga xabar bering

1. kompaniya haqida va taklif holatiga mohiyati haqida taqdimot roli juda muhim ahamiyatga ega. Bu kompaniya va vakansiya haqida ma'lum nima so'rash uchun tavsiya etiladi. yaxshi va vakolatli so'z va tinglash ko'nikmalarini rolini inkor etish mumkin emas. Oxir oqibatda, o'zaro yaxshi taassurot paydo kerak.
2. Aloqa `lsa, intervyu ikkinchi qismiga borib - savol. Siz qo'shimcha psixologik test o'tkazish uchun nomzod taklif mumkin. Bu, albatta, malakali bo'ling.

bir xulosa siz bor?

Agar hali intervyu davomida so'rashga nima qaror qilmagan bo'lsangiz, bir oddiy qoida ham bor. Har bir voqea lavozimiga nominatsiyalar O'zim haqida sizga aytib Aslida bilan boshlash uchun yaxshidir.

1. rezyume so'ra. Agar qalam bilan muzokaralar chog'ida, oldindan uni o'rganilmagan bo'lsa, siz kerakli yozuvlarni amalga oshirishingiz mumkin.
2. odam o'zi oldingi ish o'rinlari haqida sizga aytaman bo'lsin. Agar nozik bo'lishi kerak savollarga mumkin hikoya davomida bor, deb sizlarni ogohlantirish uchun ishonch hosil qiling.
3. nomzod Xulosa emas taqdirda, siz ba'zi qiziqarli ma'lumotlarni topish uchun maqsad qiladi tayyorlangan anketa to'ldirish uchun taklif mumkin. Misol uchun, bir kasb, o'z-o'zini hurmat tanlash motivatsiya, qobiliyati bir mojaroda o'z his-tuyg'ularini nazorat qilish. Siz javob muhokama bilan suhbatni boshlash mumkin.

Har qanday holatda ham, muzokaralar olib borish ekspertlar, har doim mahsulot va barcha pozitsiyalarni uchun bir xil bo'lishi kerak, mumkin emas, deb eslayman kerak. nima, bir aniq tushuncha intervyu davomida, masalan dizaynerlar, yoki savdo lavozimiga Ariza so'rash.

savollar turlari

Agar kalit kerakli yo'nalishda suhbatni saqlab qolish uchun, savollarga qanday e'tibor. Ular suhbat umumiy ovozi o'rnatish yordam beradi.

• Ochiq-uch, savol to'liq umumiy javob talab qiladi. Mutaxassislar faqat bunday savollarga foydalanish bilan intervyu o'tkazish tavsiya.
• savolga yana bir keng tarqalgan turi - umumiy. javoblar "ha" yoki maxsus bo'lishi kerak "hech". Biroq, ular muzokaralarni qayta tiklashga faqat ekstremal holatlarda foydalanish kerak.
• muhim bo'lsa, intervyu paytida so'rab nima, u intervyusida ish va keramika oldingi o'rinda bir savol, deb atash mumkin o'rinli. Bu beixtiyor darajada, agar shaxs ilgari olingan tajriba foydalanadi, deb ishoniladi. Berilgan vaziyatda xatti strategiyasini tahlil, siz arizachining eng to'g'ri, rasm qilish mumkin.
• kelajak xodimning gumon zaif masalasi noqulay emas. Bu ideal emas, deb ma'lum, va har bir odamning ichida ochiq-oydin afzalliklari bilan bir necha Kamchiliklari bor bo'ladi. Kadrlar xodimi yoki bevosita rahbari zaif tomonlarini tasvirlab yoki tashvish vaziyatlar haqida gapirish yaxshiroq kishi uchun so'rash.
• o'ychan - intervyu qanchalik va vaziyatni saqlab qolish uchun shoshilinch muhtoj bo'lganimda, qiziqarli nomi bilan yordam savol elementlar keladi. Bu siz iboralar bilan belgilash bo'lgan masala bu turi, deb, va o'xshash rozi, ammo hech qanday tanlov bor.
• Intervyu oxirida u etakchi savollar foydalanish yaxshi bo'ladi. ishchilar qobiliyatlari haqida asosiy ma'lumotlar allaqachon ma'lum bo'lsa, ular tegishli bo'lgan. Bu kelajakda ish uchun ba'zi nüansları oydinlik faqat qolmoqda.
• Tayyorlangan - suhbat turtki savolga yana bir turi sifatida xizmat qilishi mumkin.
• nuqtai, psixologik yordam masalalarni shaxsiy nazaridan arizachi haqida qo'shimcha ma'lumot olish uchun. Ular eng aniq suhbat olib boriladi kimga bilan shaxsning ichki dunyosini oshkor, ehtimol bo'ladi. Siz muayyan vaziyatlar va nostandart fikrlashga javob uchun uning qobiliyatini qadriga etadi.

To'g'ri muqobil siz tengsiz natijalarga erishish mumkin bo'ladi savollarga turdagi har yordamida yig'ilish, intervyu uchun tayyorgarlik. Ish beruvchi har doim ariza egasiga intervyu paytida so'rab nima tanlash huquqini o'zida saqlab qoladi.

Buxgalteriya uyqu emas

har qanday korxonaning alohida Clan Buxgalteriya ta'minlash hisoblanadi. Moliya kompaniyalari uchun to'g'ridan-to'g'ri kirish bilan bog'liq, bu odamlar bir necha qadamda intervyu o'tishlari talab etiladi. Hisobot arizachi bilan muhim farqlar va muzokaralar nima. Shunga ko'ra, harakat rejasi bir oz farq qiladi.

birinchi uchrashuv ustuvor deyarli har doim inson resurslari mutaxassislar beriladi. hisobchi birinchi intervyu lavozimiga bir vakant taqdirda bosh hisobchi bo'ladi. U intervyusida, hisobchi davomida so'rash aynan nima aniqlash kerak.

Bu holda, odatda, test va savolnomalar mos emas. Kompaniya maxsus Buxgalteriya savollar bilan sinovlari ishlab chiqadi. Ular bu ish uchun nomzodning amaliy ko'nikma aniqlash uchun yordam beradi.

nomzod umumiy test va bosh buxgalteri bilan intervyu sifatida tanlangan bo'lsa, u qo'shimcha uchrashuv tayinlaydi mumkin. Ikkinchi uchrashuvda ustuvor ko'pincha korxona direktori tegishli. Biroq, u bir tanishish tusda. Va tez-tez so'nggi so'z bosh buxgalteri huzuridadir.

rollarni o'zgartirish

kompaniya boshqaruvi nuqtai nazaridan bo'yicha barcha jihatlarini ko'rib bo'lgach, endi Buyurtmachi da intervyu paytida so'rab nima topish uchun mantiqiy bo'ladi. Albatta, muzokaralar bilan so'radi savollar juda muhim, va nafaqat barkamol oldindan ularni tayyorlash ega bo'lishi kerak, balki to'g'ri o'rnatilgan. Bu qiziqish ayrim qismlarini oydinlik zarur.

orzu ro'yxati

nima eng manfaatlari haqida o'ylab ko'ring. Ish beruvchilar ortiq olti bo'lmasligi kerak. panjara olish emas, balki, savollarga, asosiy bo'lganlar ro'yxatidan tanlang. darhol barcha ma'lumotlarni topish emas, agar, mukammal normal hisoblanadi. Agar birinchi uchrashuvda ijobiy taassurot hosil bo'lsa, u ehtimol, keyin yana tomonidan ta'qib qilinadi. Bu savol ilgari manfaatdor muhokama qilish uchun ajoyib imkoniyatdir.

Highlights

Shunday bo'lsa-da ish beruvchi bilan intervyu paytida nima so'rashga qaror yo'q? Bu sohada Ekspert maslahat yo'li bilan tushadi. Savollarga misollar berish muhim ahamiyatga ega:

• qaysi bozorda kompaniyasi bo'lib o'tadi;
• ustuvor vazifalarni nazorat qiling;
• oldin, bu holatda edi bir oraliq, bor edi, deb so'rang;
• Bu holatda bo'lgan, sizga to'g'ridan-to'g'ri hisobot beradi kim toping;
• Sizning taslim kimga yo'qmi bo'ladi (agar shunday bo'lsa, qancha) va har qanday ko'zda tutilgan kengaytirish yoki qisqartirish birligi yo'qligini;
• nima bu holatda tutilgan shartlar, va har qanday bonuslar tavakkal yo'qligini;
• ustuvor masalalardan biri - ish rejasi;
• tez orada bunday muhokama qilinadi, deb yanada lavozimga ko'tarilish imkoniyati;
• , U siz uchun noqulay bo'lib qolmasligi kerak ish haqi haqida so'rash unutmang;
• Bu lavozimiga nomzodlar baholash mezonlarini oydinlik ortiqcha emas.

asosiy nuqtalarini oydinlashtirish

Sizning savol so'rash uchun Uyalma. Bu topish uchun barcha doim hech narsa yaxshidir. joy shunday taklif ish o'z mahorat va qiziqish ko'rsatgan uchun, intervyu paytida nomzod so'rash qanday qilib va qanday bilguvchi. Bu sizga o'z raqibi haqida yaxshi taassurot hosil qilishga yordam beradi.

Muzokaralar tinch joy olishi kerak. aniq kerak ish beruvchi savol so'radi, va talabnoma beruvchi - halol ularga javob. Bu, ayniqsa, haqiqiy nuqta bo'ladi "sizning ijobiy va salbiy tomonlari." Agar dam olish kunlari ishlashga yoqtirmayman deb halol deyish qo'rqma. Bu sizning halollikni ko'rsatadi.

Endi siz intervyu xodimi paytida so'rab nima bilamiz. Agar to'g'ri tadbir o'tkazishga tayyor, va bu kadrlar tanlashda eng muhim hisoblanadi!