«Nima uchun bizning kompaniya tanlashingiz edi?" suhbatingiz uchun javob tayyor bo'lishi kerak

Har bir intervyusida so'raymiz: "Nima uchun siz bizning kompaniya tanlashingiz edi?" Bu savolning javobi ustida o'ylash kerak bo'ladi. Axir, sizning suhbatingiz butun kurs unga bog'liq bo'lishi mumkin. narsa uning kompaniyasi bir yoki bir ish uchun boshqa arizachiga saylandi nima ish beruvchi har doim hayron bo'ladi. javob kelajak boss qondirish emas bo'lsa, firma ish haqida unutish mumkin. Amalda, hech narsa tayyorlashda qiyin hech. Bu bir necha andozalar g'oyalar foydalanish kifoya. Men e'tibor nima to'lash kerak?

daromad

daromad jozibadorligi haqida unutish - birinchi narsa, bir muqaddas qoidani eslayman kerak. muvaffaqiyatli haqiqat intervyu o'tishi siz daromad qiziqish, uning etishmasligi isbotlash mumkin bo'ladi faqat mumkin bo'ladi yaxshi maosh lavozimiga (va balki).

Pul - bu yaxshi. Lekin barcha kompaniyalar ruhan ezilgan ega. Ish beruvchi siz biron-bir muammo bor bo'lsa, u bilan qolish mumkin bo'ladi ishonch hosil bo'lishi kerak. Axir, daromad asosi - kuchli, samimiy mutaxassis. Shunday qilib, iborani "yuqori daromad" unutish.

moliyaviy muammolar

Bir ish uchun intervyu javoblar muhim rol o'ynaydi. Agar alohida kompaniya tanladi sen nega hayron bo'lsangiz, yana bir man haqida bilish kerak bo'lgan. Bu nima?

Agar hozir moliyaviy muammolar bor, nima haqida aytma Hech qanday holatda ham, siz ishdan yoki ularning sabab yoki boshqa qolgan. shart - Axir, bu kompaniya bandlik, degan ma'noni anglatadi. Va sizning shaxsiy istak yo'q. Siz noumid chiqib, bu qadam qilyapsiz aytish mumkin. Bu xodimlar qimmatbaho emas. Ular shunchaki zarur emas. Ish beruvchi har qanday vaqtda mustahkam narsani bildiradi kim uchun bir odamni yollash mumkin. unga e'tibor bering.

Agar chindan noumid tashkil nima kelsa? Men yolg'on bor. Ha, u juda ochiq va yaxshi emas, lekin siz bir muvaffaqiyatli intervyu bo'lsangiz, boshqa chiqish qilmaydi. Asosiy narsa - yolg'on, ularning fikr ko'rsatish emas. Bu ko'rinadi kabi qiyin emas. Bu siz ish uchun, ayniqsa, tashkilotni tanlab nega savolga oldindan bir necha javoblar tayyorlash uchun yaxshidir. Aslida, stsenariylar juda. Siz ulardan birortasini tanlash huquqiga ega. Yoki biror narsa o'zingiz bilan keladi.

mahsulot uchun muvofiqlik

«Nima uchun bizning kompaniya tanlashingiz edi?" - Bu savolga javob juda oddiy emas. Bu ish topishga harakat qilmoqda hammani talab qiladi. Va holda muvaffaqiyatsiz. Bu siz bu yerda yuqori daromad belgilash mumkin emas, deb aytishadi. Va biz ehtiyoj insonning o'zini ko'rsatish kerak emas. hikoya o'zi beri?

Ko'p ish beruvchilar faqatgina / sotish mahsulotlari tomonidan chop jalb xodimlari uchun ular bilan ishlash istayman. ko'chada odamlar juda sevar emas. Ayniqsa, manfaatdor tomonlar sifatida mahsulotni yordamida ayrim tajribaga ega. Bu sotish bo'yicha yaxshi ta'sir bo'ldi. Bunday ramkalar mijoz va har qanday muammosiz qiziqish, uni maslahat ega bo'lgan. Bu aniq emas konserva javob va oddiy shaxs haqiqiy tajriba bo'ladi. Barcha bu yangi mijozlar jalb! Bu muvaffaqiyat kaliti hisoblanadi!

Shuning uchun siz ishlab qiziqish va mahsulotlarini sotish (yoki Show) ayting. Va siz har doim, chunki bir alohida mahsulot foydalanish uchun uning afzal kompaniyaning bir qismi bo'lishi uchun so'radim ayting nima majbur etganini ayting menga. Kichik xushomad zarar olmadi. Har qanday holatda ham, bunday usul kelajak organlari tomonidan bir xayrixohligini qo'ng'iroq qilish imkonini beradi, deb. Amaliyot bir xolis fuqaro ortiq mahsulot ishlab chiqarish savdo ko'proq yomon ish bilan kishini qabul qilish uchun mos, lekin qiziqish namoyishlari /, lekin yaxshi "biznes karta" bilan.

o'z-o'zini rivojlantirish

«Nima uchun bizning kompaniya tanlashingiz edi?" - bir qo'pol holatda arizachiga qo'yish mumkin bo'lgan savol. Va siz ishonch hosil bo'lishi mumkin, albatta, uni talab qiladi. emas, balki darhol bo'lsa, lekin aynan intervyusida oxirida. Bu savolga aniq javob berish zarur bo'ladi. Aks holda, bir ish topish haqida unutish mumkin. taqiqlariga ba'zi eslab.

Har qanday ish beruvchi bir doimiy rivojlantirish va manfaatdor xodimlar yonida ko'rishni istaydi. Ular maksimal foyda va muvaffaqiyatga erishish yordam berishi mumkin. Chunki o'zini: Bas, siz quyidagi kompaniya uni afzal nima savol javob berishi mumkin.

Ya'ni, siz faqat mahsulotlari kabi emas, balki siz ishlash va rivojlantirish istayman. Faqat nima kerak! Ko'pincha bunday javob so'ng intervyu natijalari kelayotgan uzoq emas. doimiy rivojlanib, va yana ham shunday ish qilayotganini odam, har doim bir narxlari hisoblanadi. Siz doimo ramkaning rag'batlantirish haqida o'ylash yo'q. Qul, ish joylarida paydo, mustaqil vijdonan o'z vazifalarini ijro etadi.

istiqbollari

Suhbat davomida Savollar bo'ladi Muayyan lavozimiga qo'llash. Ularning ba'zilari maxsus e'tibor talab qiladi. Misol uchun, siz diqqat bilan siz bu kompaniya ishga uchun siz tanlagan nima savol javob beradi qanday o'ylab ko'rish kerak. Bu mavzu ko'pincha xushomadgo'yligini o'z ichiga oladi, lekin u juda nozik va teran bo'ladi.

rivojlantirish istiqbollari ta'kidlash. siz va kompaniyasi va. tashkilot istiqbolli hisoblanadi, deb ishora, u bilan ishlash uchun qiziqarli bo'ladi. xodimi qiziqish bor bo'lsa, u narxi bo'ladi. Bunday xodimlar boshqaruvi o'ta shok va eslatmalarga holda o'z vazifalarini amalga oshirish. Shuning uchun, ular ishonchli bo'lishi mumkin. Eslab va javob orqali ishlaydi. kelajak tashkil ta'kidlash. Bir oz yumshoq xushomad, bu borada zarar qilmaydi.

foydaliligiga

Agar savol eshitgan bo'lsa Asosan, "Nima uchun bizning kompaniya tanlashingiz edi?" - javob tashkilot hamjamiyatni foyda va siz ham buni istaymiz bildirishi mumkin. Bu uning javoban, bir necha iboralar birlashtirish uchun afzallik beriladi. Bu boshqa nomzodlar ustun imkonini beradi.

Eslab, har bir ish beruvchi emas, balki faqat manfaatdor xodimlar izlab, balki ba'zi foyda tashkil keltirur qilganlar etiladi. Shuning uchun siz kompaniya berishi mumkin, nima uchun e'tibor qilish kerak. Agar foydali korporatsiyasi bo'lishi mumkin, deb o'ylayman, nima bizga xabar bering. Shundan so'ng, u nima ta'kidlashni tavsiya etiladi. Misol uchun, siz ko'nikmalari, iste'dod va tajriba yordamida savdo sonini oshirish. uning foydaliligi haqida nima gapirishni bilmayman keltirganlar uchun Universal javob.

Agar foydali tashkilot aslida ekanligini ko'rsatish mumkin bo'lsa, albatta, qaytib qo'ng'iroq kerak. Bu sizning ko'nikma va qobiliyatlarini ranglarini tasvirlashda zarur emas. Qisqalik - iste'dodlar singlisi. Shunday qilib, siz faqat uni ishlatish bo'ladi, qanday qilib tushuntirish uchun bor. Qisqa va nuqtasiga. amaliyot va ko'nikmalarini ishora, zazvezdilsya harakat qiling. za'faron Zaznaek va hech kim yoqtiradi. Odatda, bunday romkalar faol majburiyatlari bo'ladi bajarish emas. Shunday qilib, o'zingiz haqida o'ylash emas. Bu siz uni qanday qilib yaxshi keyin barcha kuchlarning foyda va ta'kidlamoq uchun yaxshidir.

o'rganish

Siz eshitilgan intervyu savol: "Nima uchun siz bizning kompaniya tanlashingiz edi?" javob, har xil bo'lishi mumkin. Har doim emas, bu kabi faqat vazifa bilan engish uchun. Aslida, bu savolga keyin ba'zan HR menejeri dedi nima belgilash so'raymiz mumkin.

Shunday qilib, tashkilotning faoliyatini tadqiq qilish uchun bergan intervyusida ilgari harakat qiling. Bu sizga taklif mahsulotlar yoki xizmatlar ilm tekshirish uchun qaror bo'lsa, teshib bo'lmaydi yordam beradi mukammal egallaydi. birinchi intervyusida kelajakda ish beruvchi haqida ma'lumot yo'q u kelish emas, balki yaxshidir. Bunday romkalar kamdan-kam hollarda ish bilan band.

Mashhurlik

Siz tashkilot mashhurlik va obro'-tanlashingiz mumkin. Faqat, faqat, bu javob foydalanmang. Bu kamida bir alohida Corporation uning foyda aytib avvalo zarur. Va keyin, ular balki, chunki ish beruvchi ommaviyligini, nafaqat, chunki shaxsiy qiziqish, bu erda ishlashni istayman qanday haqida gapirish.

A kichik, lekin hali ham maqtov. Ish beruvchilar, ular hurmat va qimmatli ekanligini qo'lida ishlaganlar eshitish uchun yaxshi ko'raman. Bas, sizga e'tibor ishonch hosil qiling. Agar berildi, agar bu javob ustida osilib etmaymiz: "Nega sizlar bizning kompaniya tanlashingiz edi"

topilmalar

Nima umumlashtirish mumkin? Intervyu - bir murakkab jarayon. Unga tayyor bo'lishi kerak. Agar makkorlik va romantik bo'lishi kerak aslida e'tibor.

bir butun sifatida ishlab chiqarilayotgan mahsulotlar haqida potentsial Ish beruvchi to'g'risida ma'lumot va kompaniya bilan gaplashib oling. aniq va nuqtasi emas, balki daromad yoki umidsiz vaziyat bo'yicha urg'u gapiring. shunchaki taqiqlar eslayman ko'p javob. Va javoblar har qanday berish, lekin buyirishi berilgan uchun. kichik bir dastur bilan, va siz narsalar ko'rinadi, shuning uchun qiyin emas sezasiz. Bir ish uchun intervyu juda muhim ahamiyatga ega. Endi siz suhbat davomida eng qiyin masalalardan biri bilan engish mumkin bo'ladi.