Ishdan bo'shatish uchun kompensatsiyani hisoblash

Ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan ishchilarning ko'pchiligi, shuningdek, ularni pul bilan ta'minlash bilan shug'ullanuvchi buxgalterlar ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya to'lashni hisoblashda ular qanday muammolarga duch kelmoqdalar. Bu erda hamma narsa sodda va agar siz batafsil ko'rsatmalarga rioya qilsangiz, har bir xodim ishdan bo'shatish vaqtida qancha pul olishini o'z hisobidan bilib olish imkoniyatiga ega. Qaysi holatlarda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanadi ?

Birinchidan, kompaniyaning kompensatsiyaning to'liq miqdorini olish uchun kamida 11 oy ishlaydigan korxonada ishlashi kerak, faqat normal yillik ta'tilga tayanishi mumkin. Bu holda hisob-kitoblar quyidagi formuladan foydalanib amalga oshiriladi: (S: 29.4) / 12 * K, bu erda S - belgilangan taqvim yilidagi xodimning jami daromadining miqdori, K - ta'til kunlarining soni, odatda ushbu qiymat 28 kun.

Ishdan bo'shatish uchun kompensatsiyani hisoblash

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodim bu yil huquqiy ta'tildan foydalanishga majbur bo'lganini aniq ko'rsatib turibdi. U tark etganda, dam olish uchun ajratilgan vaqt uchun "vaqt ajratish" yoki moddiy tovonga rozi bo'lish huquqiga ega. To'lanadigan vaqtlarda ish beruvchilar ba'zida sud amaliyoti yoki amaldagi qoidalar bilan tartibga solingan ba'zi bahsli holatlarga duch keladilar. Siz ularni ko'rib chiqishingiz mumkin.

Ish beruvchining o'tgan yil uchun qo'shimcha ta'tildan foydalanmaganligi holida, agar xodim yil davomida uning ketishiga huquq bermaydigan davrlar bo'lmasa, uning kuni naqd kompensatsiya bilan almashtiriladi. Agar xodim bir necha yillar davomida qo'shimcha ta'tilni ishlatmagan bo'lsa, u kun davomida ma'lum miqdorni to'lashi shart.

Agar uning sinov muddati hali tugamagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish uchun ta'til uchun kompensatsiya hisoboti u ishlagan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. Mutaxassis faqat 6 oy ishlab chiqilgan bo'lsa, foydalanilmagan ta'til uchun to'lov ishlagan vaqtga mutanosib hisoblanadi. Shartnomaning oxirgi kuni shartnoma asosida ishlayotganida, ish beruvchining ish vaqtiga qarab ish haqi, shuningdek, ta'til uchun maxsus to'lovni to'lash majburiyati bor.

Agar biror kishi ishdan bo'shatish vaqtida tovon puli to'lamasa, lekin uni tark etsa, u butunlay uni olib qo'yish huquqiga ega, shundan so'ng u ishdan bo'shatiladi. Ba'zan ishchilarning ta'tilga kirishlari shart bo'lgan holatlar mavjud. Yuqori mansabdor shaxslarni ishdan bo'shatish tartibiga e'tibor qaratish lozim.

Boshni ishdan bo'shatish uchun kompensatsiyalarni hisoblash

Tashkilotning nizomi rahbarning muddatini belgilaydi. Direktor bilan mehnat shartnomasi odatda ma'lum bir muddat uchun tuziladi. Kompaniya ishtirokchilarining umumiy yig'ilishida menejer uning vakolatini yo'qotganligi to'g'risida qaror qabul qilinadi. Bunday holatda shartnomaning amal qilish muddatini uzaytirishning ba'zi belgilari mavjud bo'lib, keyinchalik kompensatsiya to'lanadi.

Agar xodimga bir yildan ortiq vaqt davomida ijaraga berilmagan bo'lsa, bu qonunning buzilishi deb hisoblanadi, bu holatda inspektor chegara chog'ida jazo bilan jazolanadi. Qoidalar kompaniyaning a'zolari mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida direktorni yozma ravishda xabardor qilishi va keyinchalik amaldagi qonunchilikka to'liq mos kelishi shart. Shu bilan birga, barcha hisob-kitoblar to'lanadi. Bundan tashqari, muddati qonun hujjatlarida nazarda tutilishi kerak bo'lgan yangi shartnoma tuzilgan. Biroq, aksariyat kompaniyalar shartnomani bekor qilmaydi, lekin majburiyat muddati o'zgartiriladigan shartnoma tuzadilar.

Keling, siz to`ldirganda to`lovni qanday hisoblashni bilasiz, shuning uchun siz to'lovlarni qancha olishi mumkinligini tasavvur qilishingiz mumkin.