Mehnat kitobini to'ldirishning asosiy qoidalari

Har qanday ishlab chiqarishda shaxsning faoliyatini aks ettiradigan asosiy hujjat - mehnat daftarchasi. U xodimning malakalarini, u erda ishlagan tashkilotini, martaba o'sishini va o'z vazifalariga munosabatini ko'rsatadi. Bundan tashqari, ishchilarning ish tajribasi haqidagi ma'lumotlarning asosiy manbai hisoblanadi.

Ish beruvchi yoki ushbu vazifada aybdor shaxs tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan mehnat kartasini to'ldirish uchun muayyan qoidalar mavjud. Ro'yxatga olish tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi. Ushbu hujjat ishchining ish joyida besh kundan ortiq vaqt davomida ishlayotgan bo'lsa beriladi. Istisnolar - bu yuridik shaxs sifatida ro'yxatdan o'tmagan ish beruvchilar.

Agar biror shaxs birinchi ishni bajargan bo'lsa, mehnat daftarchasini to'ldirish qoidalari ushbu hujjatga ma'lumotlarni o'z vazifalarini bajargan paytdan boshlab bir haftadan kechiktirmasdan kiritishni talab qiladi va bu uning ishtirokida amalga oshiriladi. Birinchi sahifada biografik ma'lumotlar yoziladi: ism, familiya, tug'ilgan sanasi (taqdim etilgan pasportdan olingan ma'lumot), lavozimi, malakasi (ta'lim to'g'risidagi hujjat asosida).

Ish daftarini to'ldirish qoidalariga yoritilish yoki tuzatish kiritilmaydi. Ular xodimning ishi, uning boshqa lavozimga o'tishi, rag'batlantirish va mukofot olishlari , ishdan bo'shatish haqida ma'lumot beradi. Ikkinchidan, mehnat shartnomasi bekor qilinganligi sababi ko'rsatiladi. Ushbu hujjatdagi intizomiy jazo choralari yoki ta'qiblar, ishdan bo'shatilishiga olib keladigan hollar bundan mustasno. Agar ishchi xohlasa, kitobda uning faoliyati haqida ma'lumot berishi mumkin . Biroq, bu asosiy ish beruvchi tomonidan qo'shimcha faoliyatni tasdiqlaydigan sertifikat asosida amalga oshiriladi.

Barcha yozuvlar tegishli qismda tartib raqami bo'lishi kerak. Mehnat kitoblarini to'ldirish namunasi arif sonlar, bir yil to'liq miqdor va raqam va oyni ikki raqamli formatda yozishni taklif qiladi. Sopi ko'k, qora yoki binafsha rangli xamir bilan olinadi. Jel pastalarini ishlatmang, chunki ular tezda yoqiladi. Yozib olinadigan qo'l yozuvi toza va aniq bo'lishi kerak.

Ishchi joylashtirilgan lavozim ma'lum bilim va ko'nikmalarni ta'minlamasa, uning kasbi tegishli hujjatlarni talab qilmasdan yozilishi mumkin. Bu yerda mavjud bo'lgan har qanday yozuv bilan uning egasi ilgari imzo bilan tanishishi kerak.

Ishchi daftarni to'ldirishga oid qoidalar Mehnat kodeksida yoki boshqa me'yoriy aktda aniqlanganligi sababli mehnat shartnomasining bekor qilinishining sababi haqida yozish uchun tavsiya etiladi. Shuningdek, ular harbiy xizmatga oid ma'lumotlar, tegishli hujjatlarga asoslanib, malakali o'qitish yoki qayta tayyorlash kurslarida o'qishlari mumkin. Ular hujjat va ishda olingan imtiyozlarni, ya'ni davlat mukofotlarini, faxriy yorliqlarni yoki jamoaviy bitim yoki tashkilotning ustavida yoki qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa narsalarni o'z ichiga oladi.

Agar bo'limlardan birining sahifalari tugagan bo'lsa, ish daftarini to'ldirish qoidalariga bu erda belgilangan namunadagi layneri tikish tavsiya qilinadi. U asosiy hujjat bilan bir xil tarzda to'ldiriladi va saqlanadi. Bu vaqt marka bilan belgilanadi. Alohida qo'shish noto'g'ri deb hisoblanadi.

Xodim ishdan bo'shatilgan kunida qo'lida ish kitobini oladi. Shu bilan birga, hujjatga kiritilgan barcha yozuvlar ish beruvchi tomonidan tasdiqlanishi, kompaniya muhri, ishchining imzosi bo'lishi kerak.