Muddatli shartnomalar bo'yicha tarqatish: bazasi, to'lov shartlari

bir rahbar ishga qabul qilish bo'yicha qaror qabul qiladi, siz vaqtinchalik ish shartnomasi tarqatish umumiy qoida farq ekanini yodda tutishimiz kerak. Va mehnat inspektsiyasining va sud xodimlarining davolash mumkin bo'lgan risklarni botil qilish uchun, bu protsedura asosiy xususiyatlarini bilish zarur.

aniqlash

shartnomasini ko'rishingiz ataladi muddatli ish shartnomasi bir muddatga tuziladigan. Mehnat kodeksining 59-modda xodim doimiy asosda ishlashi mumkin emas, agar bunday shartnoma muayyan vaqt davomida tuzilgan bo'lishi mumkin, deb beradi. Muddatli ish shartnomasi besh yil eng ko'p imzolanadi. atamalar hujjatda nazarda tutilgan bo'lmasa, shartnoma muddati hisoblanadi. bir uzrsiz sabablarga ko'ra mahbus muddatli shartnoma cheklanmagan muddati sud tomonidan tan olinishi mumkin.

ishchining shartnoma bekor to'g'risida shunga ko'ra xabardor bo'lishi kerak. xabarnoma odamning yo'qligi ishlashni davom ettirish huquqiga ega. Muddatli ish shartnomasi, lekin faqat qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, uzaytirilishi mumkin yoki shartnoma o'zaro kelishuv asosida uzaytiriladi.

shartnoma qonun

xodim o'z xodimlari olish tashkiloti unga yoki doimiy ish yoki vaqt cheklangan muddatga taklif mumkin. ikkinchi holatda u muddatli shartnoma imzolanadi. Mehnat kodeksi sharoitga qarab, shartnoma imzolanishini tartibga soladi: tayinlanadi ish hisobga yoki taraflarning kelishuvi bilan. shartnoma tuzish, uning amal qilish sinov bo'lishi kerak. bir nuqta sobit muddatli bor qachon faqat holda muddatli bo'ladi. Aks holda, hujjat avtomatik ravishda aylanadi noma'lum shartnoma deb Mehnat kodeksining 59 zikr asosida bo'lishi mumkin bekor qilish.

Tashlashga e'tibor bering

tarqatish vaqti ogohlantir - yana bir muhim omil. xodim oldindan xabardor emas, yoki shartnoma tugadi, u kunga iste'fo maktubni yozish bermadi, agar barcha so'ng, u davom ettirish uchun oson bo'ladi. shartnoma noaniq bo'ladi, va vaqtinchalik ish shartnomasi tarqatish ahamiyatsiz bo'ladi. Keyingi tarqatish qoidalarga muvofiq bo'lishi kerak. Aks holda, u noqonuniy bo'ladi.

yozma ravishda lavozimdan ketishi xodimi uch kun bir uchun zarur xabardor. Istisnolar Quyidagi holatlar bor:

• shartnoma (xodimlar a'zosi relizlar ishlash beri, hujjat bekor bo'ladi mos ravishda) majburiyatlari amalga oshiriladi kimga uchun xodim yo'qligi paytida imzolangan edi;
• shartnoma (ish bajarilgan keyin, shartnoma avtomatik ravishda tugatiladi) muayyan ishni bajarish uchun hisoblanadi;
• shartnoma mavsumiy ish uchun.

vakolatli xodimi, u tez-tez xodimi HR bo'limi kerak xabarnoma yuborish. yuqoriga hujjat va ikki nusxada imzolangan. Qabul qiluvchining kompaniyaning nusxasi masala xavfini oldini olish uchun nusxa olingan ekanini ta'kidladi kerak.

asosiy sabablari

TC, quyidagi sabablarga ko'ra vaqtinchalik ish shartnomasi (modda 77-81) lavozimidan ko'ra:

• yo'qligi paytida ilgari faol xodimlari Qaytish vaqtinchalik berilgan.
• xodim ishga qabul qilindi, buning uchun o'sha majburiyatlarini amalga oshirish munosabati bilan shartnoma End.
• Taraflarning bitim.
• xodim yoki ish beruvchining tashabbusi.

xodim tashabbusi

xodim muddatli mehnat shartnomasini sindirish uchun oldindan o'z niyatini ma'lum kerak. Ixtiyoriy ortiqcha 14 kun ichida ish beruvchi uchun yozma xabarnoma o'z ichiga oladi. ishdan bo'shatish tomonlar shartnoma kelishuvi bilan ikki hafta erta, bekor qilinishi mumkin.

xodim tomonidan shartnoma bekor asoslari:

• nogironlik yoki kasallik, u o'z vazifalarini amalga oshirish mumkin emas sababi bor;
• doimiy e'tibor talab bir oila a'zosi, kasallik;
• shartnoma, shuningdek, qonun hujjatlarini buzganlik belgilangan vazifalarni yoki bosh-sharoitlar bajarmasligi;
• boshqa shaharga ko'chib;
• fakultativ ofis uchun kirish;
• boshqa sabablar.

menejeri bu uchun uzrli sabablarga yo'qligi uning qarorini bahslashib, ishdan bo'shatish uchun tartibini imzolashni istamasa, masala ish nizolarni hal qilish sud orqali yoki komissiyasi tomonidan hal qilinishi mumkin.

Ish beruvchining tashabbusi

ish beruvchi tomonidan vaqtinchalik ish shartnomasi tarqatish necha sabablarga ko'ra taqdim etiladi:

• tashkilot yopilishi;
• xodimlar imtiyozlari ;
• xodimiga oladi mismatch pozitsiya;
• muntazam ravishda bajarmay yoki shartnoma bo'yicha umumiy vazifalarini ham beparvolik;
• ramka o'zgarishi (bu hidoyat xabarlar uchun amal qiladi);
• ish joyidagi intizomiga buzilishi;
• shartnoma tuzish da, soxta ma'lumotlar bilan ta'minlash;
• tashkilotga bir yirik zarar oqibatida hujjatlaridan sodir.

boshqa narsalar orasida, tashkilot rahbari, hisobga nozik ba'zi olish kerak muddatli shartnoma xodimi bekor qilishga qaror qildi:

• mehnat shartnomasi bekor uchun asoslar har turli qonunda belgilangan bo'lishi kerak.
• muddatli shartnomalar va unga olib holatlar bo'yicha tarqatish faktlar bilan qo'llab-quvvatlanishi kerak. Bu bayonot, xodim tushuntirish, ish, tiklash uchun buyurtma bo'lishi mumkin.
• hukumat ruxsat bor bo'lsa ko'pchilik yoshga to'lmagan shaxs shartnoma tugagach oldin ozod etilishi mumkin.
• qonunda belgilangan muddatlarda bilan majburiy rioya.
• Barcha kompensatsiya va kafolatlar majburiy to'lov.

tugash

Mehnat kodeksiga muvofiq mehnat munosabatlarini uzmoq 77 maqola beradi. Bu maqola hisobga olib, siz shartnoma tugaganidan asosida bir xodimi olov mumkin. xodim ham shartnoma bekor ustiga ish beruvchi ham uni bekor turib emas va ish munosabatlar davom etsa, hujjat avtomatik ravishda o'z kuchini yo'qotadi va noaniq bo'ladi.

ogohlantirmasdan davri

vaqtinchalik ish shartnomasi uchun ogohlantirmagan davri aniq ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lgan narsani ko'ra farq qiladi:

• tarqatish shartnoma muddati tugaydi kabi vaqtgacha xodimning iltimosiga ro'y beradigan bo'lsa, boshqarish uch ish kuni mobaynida, bu qaror haqida xabardor qilinishi lozim.
• Ish beruvchi shartnoma muddati tugagandan oldin xodim bilan mehnat munosabatlarini bekor qilish qaror bersa, xabarnoma tuzilgan va ikki hafta ichida jo'natiladi.
• shartnoma muddati tugaganda mehnat shartnomasi oxirida lavozimidan ozod etish kuni amalga oshirilishi mumkin.

ro'yxatga olish tartibi

muddatli shartnomalar bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi harakatlar keyingi algoritm bo'lib:

• bir lavozimdan ketishi bir xabarnoma ogohlantirish.
• ishdan bo'shatish tartibi tuzish.
• ishdan bo'shatish tartibi bilan xodimi tanishib.
• Tayyorlash hisoblash jadvali.
• ish haqi bordrosu bilan tanishtirish.
• kunda xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi joy.
• Ish kitobi, ishdan bo'shatish, bir hisobga va nima asosida tushuntirish ijrosi bandligini natija edi.

hujjatlar

mehnat shartnomasi oxirida lavozimidan ozod quyidagi hujjatlarni tayyorlash va to'ldirish o'z ichiga oladi:

• Bayonoti xodimi. tarqatish o'z iltimosiga ko'ra sodir bo'lsa, xodim ikki hafta o'z qarori sababini bildiradi bayonot, yozishni. Odatda maqola RF TC va ushbu moddaning nuqtasini belgilangan.
• Ish beruvchining xabar (tashabbusi eksponatlari boshini lavozimidan ozod qilish bo'lsa). hujjat kadrlar bo'limida ro'yxatdan 2 nusxada rasmiylashtiriladi va ishdan bo'shatish sabablari o'z ichiga kerak, albatta, bu xabarnoma o'qish va xodimlarini ishdan imzolangan bo'lishi tasdiqlash uchun so'rov amalga yozilganligiga kerak.
• ishdan bo'shatish tartibi. hujjat tanishgan ishchining imzosi bilan ish beruvchi tomonidan tutiladi biri bir necha nusxada, bir xodimning ishdan bo'shatish kuni amalga oshirilishi lozim. negadir xodimi maqsadida bilan tanish emas edi, agar, tegishli rekord amalga oshiriladi.
• yakunlandi ish kitobi qo'li bo'ladi.

Barcha hujjatlar to'g'ri ijro mehnat nizolarini bo'yicha komissiya bilan kelajakda masala yoki masala yuzaga oldini olish uchun ish beruvchi beradi.

bandlik tarixi

maqsadida nashr keyin zarur mehnat shaklida rekord kitoblarni kiriting. Xodim, buxgalteriya ish kitoblar kitob imzo kerak, o'z ishlarini to'xtatdi. Shu tarzda u hujjat qabul va barcha yozuvlar bilan rozi ekanligini tasdiqlaydi. hujjat rahbari yoki vakolatli shaxs (ko'pincha bir kadrlar xodimi yoki buxgalter) bilan to'ldiriladi. to'ldirish algoritm quyida muhokama qilindi.

• birinchi ustun avvalgi rekord davom bir seriya raqamini, qo'ydi.
• ikkinchi - ishdan sana.
• Uchinchi ustun mehnat to'lgan shaxs tafsilotlarni yozib, va tashkilot muhri affiks uchun ish shartnomasi bekor uchun asos, yozilgan bo'lishi kerak. Bundan tashqari, bu ustuniga ishdan xodimi ishdan bo'shatish yo'lida bilan tanishish uchun uning imzo qo'yadi.
• lavozimidan ozod tasdiqlovchi hujjat ustida belgilangan axborot oxirgi ustuniga.

xodim mehnat bir shakl olgan bo'lsa, ish beruvchi bu haqiqatni ko'rsatadi va xodim siz hujjatni qabul qilish uchun kerak bo'lgan xabarnoma yuborish kerak. xodim hech qanday reaktsiya bo'lsa, keyin, ish hujjatlarida belgilangan haqiqiy yashash manziliga xat yuborishingiz lozim.

to'lovlar

barcha zarur hujjatlarni qabul qilish bilan bir qatorda, ishdan kunda xodim barcha zarur to'lovlarni qabul qilish uchun. ishdan bo'shatish kuni bir kuni xodimi kelib bo'lsa, to'lov u ishga qaytgan so'ng darhol qabul qildi. xodimlar foyda ta'minlash bilan rozi bo'lmagan taqdirda, mablag'lar ixtilof emas, qaysi to'lanadi. Qolgan masalalar sud hal etiladi.

Quyidagi pul to'lovlari bo'yicha Xodimlar aylanmasi:

• U aslida oy ishdan chetlatilganlarga ishlagan barcha vaqt uchun ish haqi;
• Barcha neotgulyannye izni uchun pul kompensatsiya;
• (Agar qonun tomonidan talab) keramika.

asoslar bor (masalan, kompaniya tugatish) muayyan tovon ta'minlash muddatli mehnat shartnomasi da bekor qilindi. muddatli mehnat shartnomasi Severance paketi quyidagi to'lovlar uchun taqdim etadi:

• bir necha oy davomida ish haqi to'lash;
• ishdan bo'shatish da kompensatsiya qo'y (xodim ishdan bo'shatish oldin unga kun qo'yish dam bermadi sharti).

imtiyozli Turkum

a muddatli shartnoma tuzish va imzolash ba'zi borligini unutmaslik kerak , fuqarolar, imtiyozli toifalari shartnoma umumiy shartlari asosida emas.

Qachon pishiring holatda ayollar, yoki bolalar bilan onalar, muddatli shartnomalar bo'yicha ish, bir necha isboti bor:

• bir holatda bo'lgan ayollar lavozimidan ozod, siz ham tashkilot to'liq bartaraf etish bilan, ish vaqtincha o'z vazifasini olib xodimlar o'rnini bo'lsa yoki. Boshqa hollarda, bir homilador ayol faqat homiladorlik va bola tug'ilgandan keyin, ozod etilishi mumkin.
• tashkilot ayollar talab o'z o'rnini tasdiqlash uchun homiladorlik davomida huquqiga ega.
• mehnat shartnomasi muddati tugagan bo'lsa, holatda bir ayol, ish beruvchi xodimning iltimosiga ko'ra va bir tibbiy asbob berib keyin homiladorlik oxirida va onalik ta'tili oxiriga qadar mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish uchun kerak paytida.
• tug'ilgandan keyin, ayol ishlash davom etsa, ish beruvchi may, san'at muvofiq. 261 TC RF, hafta davomida uning mehnat shartnomasini bekor qilish.
• Ish beruvchining tashabbusi bilan eski 3 yoshgacha bolalari, 14 yoshgacha ko'pchilik yoshi, yoki bolalarga to'lmagan nogiron bolalarni tashkil olib, bir onasi bor bir ayol bilan mehnat shartnomasini bekor mumkin emas.
• xodim Uyga non olib keluvchi yoki vasiy bola qadar uch yilgacha yoki uch yoki undan ortiq bolalar va boshqa ota-ona ishlamaydi oilasi, bo'lgan 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bo'lsa Mehnat kodeksining muddatli ish shartnomasi ish beruvchi tomonidan tarqatib ruxsat bermaydi.