Qancha soliq xodim uchun ish beruvchi tomonidan to'lanadi? Pensiya jamg'armasi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi. Majburiy Sog'liqni saqlash sug'urta jamg'armasi

Bizning mamlakat qonun xodimlari har bir xodim uchun to'lovlarni amalga oshirish uchun ish beruvchi zimmasiga. Ular Soliq kodeksiga, mehnat va boshqa qoidalarga bilan tartibga solinadi. ish beruvchi davlat va xodim o'rtasidagi vositachi sifatida harakat. mashhur 13% Pit haqida hamma narsani bilaman. Lekin qancha aslida xodimi halol ish xarajatli?

sug'urta to'lovlari

Federal soliq xizmati (FSS) va o'tkazilgan xodimlar uchun 2017 hissasi bilan boshlash Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (SIF). har yili Rossiya Federatsiyasi hukumati belgilab Tariflar, tez-tez uchraydi. Bu yil o'tkazilishi lozim:

- pensiya sug'urta uchun - 22%

- majburiy tibbiy sug'urta uchun - 5,1%

- FSS yilda - 2,9% (ish bilan bog'liq jarohat taqdirda hisob hissasi hisobga olgan holda emas, balki).

imtiyozlar bilan ish beruvchilar, soliq jadvalda ularni topishingiz mumkin.

Turkum soliq to'lovchi	fiu, %	FFOMS, %	FSS %	jami
Harp, Och, UAT va UTII uchun tadbirkorlar va tashkilotlarga (bundan mustasno benefitsiar)	22	5,1	2,9	30
PSN (ovqatlanish, savdo, ijara, shaxsiy mol-mulkni ijaraga) haqida SP
755 ming rubl so'ng	22	5,1	-	27.1
876 ming rubl so'ng	10	5,1	-	15,1

stavkalari, ular quyidagi jadvalda keltirilgan ham bor.

Turkum soliq to'lovchi	fiu, %	FFOMS, %	FSS %	jami
Farmatsiya tashkilotlar, shuningdek UTII ustida ish IP (litsenziyaga farmatsevt)	20	-	-	20
NNTlar harp ijtimoiy xizmatlar, ta'lim, ilm-fan, sport, sog'liqni saqlash, madaniyat va san'at ishtirok
Tashkilotlar va soddalashtirilgan soliq tizimi (faqat imtiyozli faoliyati) yakka tartibdagi tadbirkorlar. Rub 79 tegirmon chegarasi oshmaydigan sharti.
xayriya faoliyatini olib borish tashkilotlar (faqat STS)
PSN haqida SP (mulkiy, umumiy ovqatlanish va savdo ijara o'z ichiga olmaydi)
erkin iqtisodiy zona ishtirokchilariga (EIH) - Sevastopol va Qrim	6	0,1	1,5	7,6
Tadbirkorlar va turizm va dam olish ishlaydigan tashkilotlar va texnologiya rivojlantirish maydoni (faqat Fez)	8	4	2	14
IT jalb tashkilotlar (ikki shart-sharoitlar talab: xodimlari ortiq 7 shaxslar va kamida 90%, taxminan birinchi to'rtdan uch bo'lishi kerak)
loyiha ishtirokchisi "Skolkovo" bilan tashkilotlar	14	-	-
Tadbirkorlar va tashkilotlar (tomirlar Rossiya Xalqaro Ro'yxatdan o'tish ro'yxatga olingan) ekipaj a'zolariga to'lovlarni amalga oshirish uchun	-	-	-	0

Federal qonun soni 212 Bu yil tomonidan boshqariladi ijtimoiy xavfsizlik Barcha savollar, bu bobda 34 almashtiriladi Soliq kodeksining. Maqolalar 419-425 bazasini, soliq, stavkalari va davr ob'ektlarni zaryad, soliq to'lovchilarning aniqlash. bob soliqlar va boshqa tashkiliy masalalar hisoblash buyurish.

Umuman, yig'ish sug'urta mukofotlari ob'ekt jismoniy shaxslar uchun taqdir har qanday to'lovlarni qabul qilinadi. A tayanch - har bir sug'urta kishi uchun, ma'lum bir vaqt uchun olingan miqdori.

shaxsiy daromad solig'i

Bu to'g'ridan-to'g'ri soliqlar biridir. soliq yig'ish dan kam miqdori ozod yalpi daromad ulushi sifatida hisoblab chiqilgan. Bu hokazolar to'lovlari, ko'chmas mulk, mukofoti, sovg'alar, mukofotlar sotishdan tushgan daromad, pullik kasal izn va o'z ichiga oladi.

ishchining asosiy kursi uchun ish beruvchi tomonidan to'langan qancha soliq?

As bilasiz - 13%. Ba'zi hollarda, soliq bazasi soliq ajratmalar kamaytiriladi mumkin. Ular faqat 13% daromad soliqqa kursi qo'llaniladi. Shaxsiy daromad solig'i ish haqi asosan chegirib va soliq agenti byudjet ularni o'tkazadi. Ular davlat byudjetiga hissasi o'tkazish yuklatilgan davlat byudjeti va xodimi (soliq to'lovchi) o'rtasida vositachilar bor. Odatda soliq agenti ish e'tirof. U xaritada xodimlariga ish haqi o'tkazish kunida tashkiloti (kompaniyasi, SP) ro'yxatga joyda ma'lum bir miqdorda va soliq idorasiga o'tkazmalarini tutadi.

ish beruvchi ustida - bu holda, moliyaviy yuk xodim va soliq hisoblash va to'lash bo'yicha hisoblanadi. Misol uchun, o'z fuqarosi ustidan ko'chmas mulk sotishdan to'lov miqdorini hisoblangan bo'lsa oldindan daromad maxsus deklaratsiya qabul qildi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi

To'lovlar, huquq normalariga muvofiq, ish beruvchi tutadi. Soliq FSS ijtimoiy mablag'larini tarqatadi. Bu hissasi, maxsus hollarda fuqarolarni huquqini pul foyda olish. Misol uchun, agar:

- omon qolgan

- bir nogironlik olish,

- bola tug'ilishi,

- pensiya.

- kam ta'minlangan yoki katta oila maqomini olish.

fondiga xodim uchun ish beruvchi tomonidan to'langan qancha soliq? xodim yalpi ish haqi 2,9%. Ular ham 31 dekabr qadar, har bir keyingi oyning 15 yoki yilda bir marta o'tkaziladi.

FSS uchun darajasi ajratmalar ish joyida xavfning darajasiga bog'liq.

Quyidagi stavkalari mehnat sharoitlarini baholash, ayniqsa, korxonaning murojaat:

- xavfli (+ 8%),

- zararli (+ 7,2%)

- ruxsat etilgan va (+ 0%) optimal.

jarohat sug'urta ajratmalar bilan birgalikda ish haqi bilan, har oy berilishi kerak. Bundan tashqari, CSC har qanday xato, bank yoki tarjima kechiktirish beradi kompaniya, va bu holatda to'lov nomi tanqis muhokama qilinadi.

badallar to'lash oxirgi kuni (har qanday sabab uchun) bir non-ishchi bo'lsa, u birinchi ish kuni ko'chib mumkin. Bu qoida hamma joyda ishlamaydi. Misol uchun, bandlik jarohati uchun to'lovlar oldinda borish kerak, deb Dam olish kunlari / bayrami to'lov oxirgi kuni bilan aloqada bo'lib, ular bir kun oldin o'tkaziladi.

Har bir xodim uchun alohida-alohida o'tkaziladi FSS qo'shgan hissasi uchun buxgalteriya. FSS uchun bevaqt to'lovlar hisoblangan oylik miqdori 5% shaklida jazo sabab.

nazariy,

uning mablag'lari hisobidan ish beruvchi tomonidan ijtimoiy sug'urta fondiga ajratmalar. haqiqiy va miqdor: Bu to'lovlar ikki turga bo'linadi. birinchi Fond nodavlat va davlat tabiat tomonidan to'lanadi. Eng tez-tez u tibbiy sug'urta fondlari va ijtimoiy, shuningdek, pensiya fondi hisoblanadi. Misol uchun, Ijtimoiy jamg'armasi sanoat faoliyati davomida jarohat ishchilar uchun to'lovlarni amalga oshiradi.

Shart to'lovlar tashkiloti (kompaniyasi, SP) hisobvaraqlari bo'yicha qoladi. Ular jarohat ishlab chiqarish keyin olingan, masalan, bog'liq ishchilar, turmush uchun munosib turmush, ta'minlash uchun mo'ljallangan. Shuningdek:

- bolalar uchun nafaqa,

- ma'naviy zarar uchun tovon (to'lov miqdori sud tomonidan faqat belgilanadi)

- ishchilar uchun to'lovlar kamaytirish yoki tugatish taqdirda uchun off qo'ydi.

RF Pensiya jamg'armasi

Pensiya jamg'armasiga ajratmalar mehnat munosabatlar bog'liq. Bu hissasi yarashuv, yoki muddatli shartnomalar uchun, noma'lum mehnat shartnomasi ustida ish fuqarolar uchun turli bo'ladi, deb. fondiga to'lovlar standart hajmi tashkilot (kompaniya, IP) hisob qilingan - yalpi ish haqining 22%. Pensiya jamg'armasiga ajratmalar sanasi keyingi oyning 15 hisoblanadi.

Federal majburiy tibbiy sug'urta fondi

xodim uchun ish beruvchi tomonidan to'lanadigan har qanday qo'shimcha soliqlar? FFOMS ajratmalar. bepul tibbiy xizmat ehtiyojlariga ro har bir xodimning ish haqi 5,1% miqdorida.

Bu Fond tibbiy yordam tekisligida yotadi muammolar hollarda moliyaviy yordam uchun mo'ljallangan. Tufayli joriy qoidalariga va federal qonunga, mamlakatimizning har bir fuqarosi etarli tibbiy va / yoki tibbiy yordam olish mumkin.

Sog'liqni saqlash sug'urta fondiga ajratmalar uchun mo'ljallangan:

- Bolalar, shu jumladan, ishsiz odamlar,

- dorilar ta'minlash fuqarolarning imtiyozli toifalari ,

- majburiy sug'urta faoliyatini amalga oshirish uchun qabul qilingan va amalga oshirish.

FFOMS - federal mulk

sababi bevosita ijtimoiy muhofaza qilish, sog'liqni saqlash, farovonligini asrash va muayyan xizmatlar ko'rsatish bilan bog'liq o'ziga yuklangan vazifalarga, soni.

Majburiy Sog'liqni saqlash sug'urta jamg'armasi hisob pul oqimining samaradorligini nazorat qiladi. Shuningdek, ko'rib va Hukumati tomonidan tasdiqlangan hisobot shaxs. Jamg'arma tomonidan amalga oshirilayotgan barcha moliyaviy operatsiyalar, Federal G'aznachilik tomonidan nazorat va tartibga.

2017 ijtimoiy xavfsizlik sohasida boshidan beri Federal soliq xizmati taqdim aylandi. O'zgarishlar nekardinalnye. Ular izahname faqat tartibini ta'sir qiladi.

daromad imtiyozli toifalari

Federal qonun byudjetdan tashqari jamg'armalarga ajratmalar to'lashdan ozod qilinadi xodimi daromad toifalarida bir qator beradi. Bu o'z ichiga oladi:

- moliyaviy kompensatsiya, masalan, ishdan bo'shatish munosabati bilan;

- davlat tomonidan tayinlangan foyda - bu ishlab chiqarish jarayonida vaqtinchalik nogironlik, jarohati bilan bog'liq, va boshqalar foydasi bo'lishi mumkin..

- moliyaviy yordam hisobiga Taraf voqealarga mulkni yo'qolishi taqdirda bola qarindoshi yoki tug'ilgan o'lim munosabati bilan taqdim qilinishi kerak.

Barcha mablag'lari hissasi o'rtacha miqdori yalpi ish haqi va ish haqi 43% bo'ladi: 13% - bordo soliq kelgan qilinadi, 30% - ish beruvchi to'laydi.

SP

birinchi IP bo'lsa ish beruvchi, xodim uchun to'laydi qancha soliq? yuridik shaxs bo'lmagan tadbirkorlar maoshni, zarur miqdorda to'lash kerak. Ular eng kam ish haqining (SMIC) darajasiga hisoblab chiqilgan. Rate hali 26% bo'lgan Pensiya jamg'armasi, FFOMS - va 5,1%. A to'lov miqdori ko'paydi eng kam ish haqining beri o'zgardi. 7500, va 1 iyul utverzhdenpravitelstvom dan - - 7800 2016-yilda, u hozir 6675 rubl, tashkil etdi.

individual tadbirkor bo'lmasa FSS soliq.

foyda SP 300 000 rubl yetib keyin, fiu va FFOMS to'lovlar 1% kamayadi.

soddalashtirilgan soliq solish xususiyatlari

Harp kamayadi. Shuning uchun, to'lovlar boshqacha hisoblab chiqilgan. Bu 58-moddasiga 212 Federal qonun (sport, qurilish, ta'lim, va hokazo o'yinchoqlar va tovarlar ishlab chiqarish) keltirilgan faoliyati uchun amal qiladi.

Yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar FSS FFOMS va ozod qilish hissasi fuqarolari manfaati uchun to'lovlarni amalga oshirish. ularning uchun pensiya fondi keltirilgan foizi 20% ga kamayadi.

buxgalteriya isboti

Soliq hisob-har bir xodim uchun alohida-alohida amalga oshiriladi. Birinchidan, siz xodim, ko'p soliq turli fondlarida buning uchun to'lash uchun qanday ish beruvchi uchun bilish kerak. Ikkinchidan, hissasi raqamlangan foiz kamayadi, shundan keyin ayrim chegaralar mavjud. umumiy ayirib daromad 796.000 rubl yuqorida bo'ladi Misol uchun, agar, pensiya fondiga to'lov 10% kamayadi (lekin u soddalashtirilgan soliq solish tizimi faoliyat tadbirkorlarga tegishli emas).

FSS uchun soliq o'tkazmalari uchun chegarasi 718 000 rubl darajasida belgilanadi. Bu miqdorda so'ng, ijtimoiy xavfsizlik fondiga ajratmalar tugatiladi.

o'tgan yildan beri FFOMS yilda soliqlarni yig'ish haqida chegarasi bekor. Hissasi har qanday foydalari holda, 5,1% miqdorida hisoblab chiqilgan. Batafsil davlat moli, jadvallar Internetda soliq olinishi mumkin.

Ish haqi: soya tanlash uchun nima

Norasmiy ma'lumotlarga ko'ra, mamlakatimizda haq uch turdagi, "qora", "kulrang" va bor "oq".

ommaviy axborot vositalarida, muddatli "oq" Ish haqi, 1998 yilda paydo ( "kichik" o'qib). U rasmiy ish va mehnat shartnomasi uchun ish haqi miqdorini olib yozilganligiga. Ish haqi "oq" dan bo'lishi mumkin:

- ish haqi,

- bonus to'lovlar,

- darajali, tajriba, sifat belgisi, va hokazo uchun maoshni..

- savdo,

- mintaqaviy koeffitsienti (qaysi ish og'ir iqlim sharoitlariga o'rnini qoplash uchun ish haqi oshirish)

- kasal qo'y.

Ish beruvchilar, chunki soliq bilan "bosh og'rig'i" "oq" ish haqi yoqtirmayman. Xodimlari, shuningdek, u bilan xavfsiz his.

"Kul" (bir konvertda yoki ish haqi) pul bir qismini aks ettirmaydi. tashkilotlar va kompaniyalarning, bunday to'lovlar xodimlari, konvertlar chiqarilgan emas hisob aks rasman kichik ish haqi va qo'shimcha, bor. Tabiiyki, ish beruvchi turli fondlari juda kichik miqdorda düflmektedir. bu holatda xodimi etarli himoya ega emas. Misol uchun, konvertlar pul berish uchun "unutish" holatlari bor.

"Qora" Ish haqi tushunchasi 1996 yilda paydo bo'ldi. Bu, keyin, va endi tasdiqlanmagan hujjatlashtirilgan ish haqi hisoblanadi. Nima ish beruvchi bu holatda bir xodim uchun to'langan soliqlar? Bu hech qanday ekan. Tabiiyki, onalik yoki yillik izni, kasal izni va hokazo to'lov nutqi ham ketmaydi.