Qanday muddatidan oldin iste'foga uchun? mehnat pensiyalarni erta tayinlash huquqi 27-modda Saqlash

Oylik o'z mazmun, muayyan yoshga qilingan uchun pul qabul qilish va ish tajribasi to'ldiring. Biroq, ba'zi bir istisnolar mavjud; Xususan, erta nafaqaga huquqi. odamlar nima kategoriyalar erta pul to'lovlarini olish ega bo'ladi? Qanday muddatidan oldin iste'foga uchun? Bu barcha savollarga maqolaga batafsil javob beriladi.

Bosh xususiyatlari

Afsuski, barcha fuqarolar etarli huquqiy madaniyatiga ega. Bu erta nafaqaga huquqiga soluvchi amaldagi qonunchilikni nozik ba'zi ma'lum emas shaxslarga nega ko'p ishchilar hisoblanadi. Barcha foydalari, huquqlari, qo'shimcha va boshqa ko'plab muhim huquqiy elementlari Mehnat kodeksida, birinchi navbatda tuzatiladi. Lekin Bundan tashqari, u shuningdek, (xususan, Federal qonun mehnat sharoiti baholash o'tkazish bo'yicha) Hukumat farmon va qoidalarga ko'p ta'kidlash lozim. Barcha qoidalarga quyidagi tushunchani boshqarish.

Erta pensiya (Federal modda 27 "mehnat pensiyalar to'g'risida Qonunning Rossiya Federatsiyasi») muayyan operatsion sharoitlarda amalga oshiriladi yoki muayyan ijtimoiy normalar bilan kelishilgan professional individual faoliyati to'g'ridan-to'g'ri aloqasi bo'lgan.

Shunday qilib, ajoyib ish sharoitlari ishlab chiqarish, uning faoliyatini amalga oshiruvchi shaxs, nafaqa har xil, balki erta to'lov uchun emas, balki faqat o'ng bor. bu martabasini, albatta, «zararli» bo'lishi kerak: og'ir ish o'rinlari ro'yxati Vazirlar Kengashi ega tomonidan tasdiqlangan, lekin shu kungacha deyarli o'zgarmadi edi. Kim muddatidan oldin nafaqaga chiqqan? Bu keyinchalik bayon qilinadi.

Erta pensiya: o'ng kim bor?

haqoratli huquqiy yoshi 2 yoshdan endi o'tadigan oylik to'lovlarni qabul qilish variant deb nomlangan erta pensiya. bunday pensiya uchun haq Rossiya bandlik markazi kabi ishsiz, shuningdek tegishli ish tajribasi (ayollar uchun 20 yil va erkaklar uchun 25 yil) bilan kishilar ham bor. Shunga ko'ra, Rossiyada ilk pensiya faqat yuqoridagi mezondan javob shaxslar uchun beriladi.

xavfli yoki qiyin ish sharoitlari, ish joylarida mavjudligi har doim erta nafaqaga ehtimoli sabab bo'ladi. Uzoq Shimol ish - zararli mehnat sharoiti yanada yaqin jismoniy yoki ruhiy stress va deb qabul qilinadi. Rossiya qonunchiligi deb atalmish qisqartirilgan ish vaqti ehtimoli belgilaydi. Bu erta pensiya foyda olish mumkin bo'ladi, deb unga rahmat edi.

Biz, shuningdek, ayrim jiddiy kasalliklar ish yuziga borligini ta'kidlash lozim. Ish faoliyati davomi salomatligi sabablarga ko'ra mumkin emas bo'lsa, erta pensiya faqat bandlik markazi maxsus tibbiy hisobot sharti berilishi mumkin.

xavfli kasb-hunar ro'yxati

xodim mehnat zararli xususiyatlari haqida o'z faoliyatini amalga oshiradi bo'lsa, erta nafaqaga ehtimoli juda ortadi. bir kasb qanday "yomon" toifasiga ostida kuz? Yildan Sovet marta aniq mehnat og'irligiga darajasini aniqlash imkonini beruvchi, tasnifi saqlanib. Shunday qilib, professional faoliyati to'rt darajasi bor:

• 1 daraja. Bu odam faoliyatini ishlash to'xtatgan tez o'tib tana, kichik o'zgarishlar o'z ichiga oladi.
• 2 daraja. surunkali kasalliklar rivojlanishiga sabab organizmda, doimiy o'zgarishlar bilan xarakterlanadi. Bu 15 dan ortiq yil "zararli" ishlab chiqarish ishlaydigan shaxslar uchun, ayniqsa, tegishli.
• 3 daraja. xavfning bunday darajada bilan ishlash inson salomatligi doimiy vayron sabab; iloji jami nogironlik hisoblanadi.
• 4 bosqich. to'liq chiqa olmaydi buzilishi va nogironlik sabab badaniga boshqa zararli jarayonlar, mavjudligini bildiradi.

quyidagi nuqtalarga e'tibor har bir bunday darajali berish mumkin:

• havo bilan, axloqsizlik huzurida yuqori chang mazmuni;
• sifatsiz yoritish;
• yuqori tovushlar;
• zararli radiatsiya;
• . Bas, zararli mikroorganizmlar, viruslar, bakteriyalar, kimyoviy moddalar va d bilan ishlash.
• oliy tebranish;
• yuqori namlik darajasi;
• juda past yoki juda yuqori harorat;
• kuchlanish ish faoliyati muddati va juda ham ko'p.

Barcha mezonlar va boshqa tasnifi asoslangan: ro'yxati 1 - og'ir kasb-hunar va kasb-hunar ayrim turlari - xavfning tanqidiy darajasiga va ro'yxatdan 2 kasb. Bu ro'yxatlar ikkalasi ham osonlik bilan Mehnat vazirligi rasmiy veb-saytida topish mumkin.

fuqarolarning Turkum

Federal qonun №400 qaysi siz erta nafaqaga uchun haq mumkin ish erta nafaqaga sharoitida, va ba'zi kasb-hunar, deb ko'rsatilgan 20 dan ortiq mahsulot o'z ichiga oladi. Bu oldinga chiqadi bu erda? Bu erda qonun sanab mutaxassisliklari ayrim:

• temir yo'l;
• qidirish va tadqiqotchilari;
• konchilar;
• jamoat transporti ob'ektlarini haydovchilar;
• daryo va dengiz kemalari xodimlari;
• aviatsiyasi sohasida xodimlari;
• Qutqarish xodimlari sanoati;
• er ostida ishlayotgan shaxslar (konchilar, er osti ishchilar, etc ...);
• koloniya (qamoqxona xodimlari) bilan ishchi;
• o'qituvchilar;
• jamoa shifokorlari;
• teatr xodimlari va ba'zi boshqa xodimlari.

Bundan tashqari, fuqarolarning alohida turkum turibman va:

• katta oila onalar (besh bolalar olib);
• ko'rish, nogiron;
• urushda jarohatlangan shaxslar;
• mittilar va Midgets;
• Uzoq Shimol xodimlari.

erta pensiya yuqorida shaxslarning barcha berilishi mumkin. nima yoshi mumkin pensiya bo'ladi? Bu keyinchalik bayon qilinadi.

Shartlari Sizning erta pensiya

Qanday Rossiya Federatsiyasi erta pensiya qilish? Quyidagi shartlarga e'tibor qilish kerak, siz bilan boshlash uchun:

• xodimning yoshi. Bu ayollar uchun kamida 53 yil va erkaklar uchun 58 yil bo'lishi kerak.
• ishsiz mavjudligi holati.
• shartlarini turkumidagi tashkil keramika rioya.
• (Shaxs qisqartirilgan bo'lsa) erta nafaqaga uchun murojaat shaxsning Xususiy irodasi.
• onasi, besh farzandi tarbiyasi - arizachining bo'lsa.

tegishli sharoitlar uchrashdi bo'lsangiz, u yuqorida zikr deb atalmish ro'yxatlari 1 va 2 mazmuni e'tibor qilish kerak. Shunday qilib, jadvalida 1 ro'yxatiga tegishli bir ayol, 15 yillik umumiy ish tajribasi bilan, 53 yil etib bo'yicha pensiya huquqiga ega. Bu holatda, xavfli ishlarni ish muddati yetti yildan kam bo'lmasligi kerak. Biroq, ro'yxat 2 ayolga ko'ra 45 yilgacha pensiya chizish mumkin. bir vaqtning o'zida Ish tajribasi kam 20 yil bo'lishi kerak.

Va ro'yxati erkak ishchilar ko'rsatadi? Jadvali 1 yetdi 50 yil muvofiq bir odam 20 yil ichida vaqtinchalik jamg'arish uchun pensiya chizish mumkin. Jadvali 2 xodimlarining minimal yoshi 55 yil va xizmat 25 yil (xavfli sharoitlarda 12) deb belgilab beradi.

Shunday qilib, eski yoshi erta pensiya hech orqali barcha shaxslarni chiqarilgan, lekin faqat yuqoridagi mezondan javob deb mumkin.

Erta Rossiya Federatsiyasi Pensiya: ro'yxatga olish tartibi

Nima harakatlari erta pensiya nafaqa ro'yxatdan o'tkazish uchun olinishi kerak? Boshlash uchun mos dastur bilan mahalliy bandlik markaziga murojaat qilishdir. to'ldirish kerak, deb ehtiyoj bor hujjatlashtirish bo'ladi. tanasi, albatta qog'oz berish sifat yordam beradi. oy davomida bandlik markazi fuqarolari javob beradi - bir amal voz bilan yanada ishini olishdan shartnoma bilan.

Nima, men dasturga qo'shimcha ravishda Mehnat markazi ta'minlash uchun kerak? qoida tariqasida, u quyidagi hujjatlarni bo'lishi kerak:

• pasport va nusxasi;
• harbiy ID;
• bolaning tug'ilganlik haqida guvohnoma (xodimi farzandi bor bo'lsa);
• original va ish kitobining nusxasi.

Shuningdek, ish bilan bandlik markazi quyidagi qog'oz so'rashi mumkin:

• qaramog'idagi sertifikati;
• manzili ilova (yashash joyi);
• nogironlik guvohnoma;
• sakkiz yoshga to'lmagan bolani tarbiyalash guvohnoma;
• oila tarkibi to'g'risidagi hujjat;
• litsenziya yoki asirlik sertifikat.

Vakolat talab va ko'plab boshqa sertifikatlar mumkin - ishdan masalan, ba'zi hujjatlar. Bu to'g'ri va to'g'ri, qog'oz tashkil muhrlar va imzolar tekshirish uchun juda muhim ahamiyatga ega.

fuqaro huquqlari

muddatidan oldin iste'foga uchun qanday savol, Rossiya federal qonunlar turli tomonidan tartibga solinadi. bir fuqarosi, uchrashuv boshida okay nima huquqlari nafaqaga anglatadi?

fuqaro o'z ish beruvchidan ishga markazi, yoki radio chastotasi Pensiya jamg'armasiga o'tkazish uchun zarur bo'lgan barcha zarur hujjatlarni talab qilish imkoniyatiga ega. Bundan tashqari, korxona ish beruvchi ish yuzi imtiyozli uzunligini tasdiqlash kerak. negadir bir ish beruvchi, keyin bunday vazifa tegishli davlat organiga beriladi bo'lmasa.

ishchi pensiya sug'urta hujjati, uning "harakatlar" haqida barcha ma'lumotlarni olasiz marta hisob rus Pensiya jamg'armasi ichiga oladi.

Bu, shuningdek, erta pensiya hisoblash uchun klassik formula olib kerak:

SP = PC * C * K * K * EF

Bu erda:

• PV - asosiy to'lov;
• C - nafaqaga vaqtida bir omil qiymati;
• Kompyuter - bu kasb pensiya turi omillar umumiy miqdori;
• K - PV uchun indeks amaliyotchi.

mehnat pensiyalarni erta tayinlash huquqiga asrab-avaylash, barcha shaxslar to'g'ri bandlik va Pensiya jamg'armasi uchun markazida zarur qog'ozlarni bergan bor.

korxonaning kamaytirish yoki bartaraf

pensiya yoshiga yaqin xodimi birdan o'z ishini yo'qotgan paytda Uzoq nodir dan, vaziyatlar bor. ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin katta uzilishlar bilan tashkil etish, tugatish ish o'rinlari, va juda ham ko'p. Albatta, deyarli hech bir tashkilot nafaqaga qadar vaqt juda oz odam ish, olishga, uning istagini bildirdi. vaziyat, men juda noqulay hisoblanadi, deb, va tez-tez noumid qilish kerak. Shunday bo'lsa-da, u sening ish tajribasi va bu uchun imkoniyatlar mavjud emas "tugatish" xohlaydi. Bunday vaziyatlarda nima qilish kerak? Bu erda faqat o'zingizni erta nafaqaga qanday savol. albatta birinchi narsa -, zarur erta to'lovlar bilan ishlash nazorat "ziyondan" zarur mehnat sharoitlari bilan o'tmishini solishtirish emas. Qanday eski erta nafaqaga? Aytilganidek, erkaklar kam 58 yil, ayollar bo'lmasligi kerak - kamida 53 yil. Siz va quyidagi shartlarga rioya qilinishi lozim:

• tarqatish faqat xodimlari kamaytirish yoki ish joyida bartaraf asosida asoslangan edi (o'z istagi va tibbiy yozuvlar, shu jumladan emas);
• muayyan vaqt mavjudligi (erkaklar uchun 25 yil va ayollar uchun 20 yil);
• fuqaro ish bilan xizmat qiladi;
• mehnat hech qanday mos bo'sh ish o'rinlari almashish.

fuqarolar ijtimoiy nafaqalar bekor sabab xatolarimizni bo'lsa, u kutilgan va erta pensiya kerak emas.

Ular rad mumkin?

Ko'pincha, ish markazi va Rossiya Pensiya jamg'armasi erta pensiya dizayn fuqarolarga rad etiladi. Binobarin, nomzodlar sudlarga murojaat qilish va allaqachon bor masalalarni qaror qabul qilish kerak. Albatta, bu misollar bir pensiya olish fuqarolarning huquqlari davlat tomonidan himoya qoniqarsiz darajasini ko'rsatadi. Biroq erta nafaqaga uchun qobiliyatsiz asosiy sabablarini olib kerak. Bu yerda siz tanlashingiz kerak:

• tufayli erta nafaqaga uchun fuqarosi huquqlarini yo'qligi (fuqarosi etarli vaqt bor yoki necha yil nafaqaga, o'rganish unutgan emas);
• xodim ishlagan bo'lgan tashkilotning to'liq bartaraf etish;
• kabi erta pensiya foydalari huquqini tasdiqlovchi to'liq hujjatlar paketi (yoki bir qismi uning) yo'qligi;
• tegishli ish haqi bilan muqobil ish ish markazi taklif qilindi;
• ishsizlik ajratish to'xtatish qachon berish PF yoki CH amalga;
• ishsizlikdan ish sobiq o'rniga kelgan;
• CZ PF rasmiylari yoki noto'g'ri harakat.

rad etilgan ushbu hollarda, agar men nima qilishim kerak? Qanday har bir narsaga qaramasdan muddatidan oldin iste'foga uchun? yuqori organiga murojaat qilish - faqat bir yo'li mavjud. Shu Pensiya jamg'armasiga shikoyat berilgan; barcha zarur hujjatlarni qilish kerak bo'ladi. shikoyat bir oy ichida ko'rib chiqiladi. Umumiy yurisdiktsiya sudlariga murojaat qilish: rad yana kelsa, bu yerda ishlab chiqarish faqat bitta bo'ladi. Siz yaratish kerak bo'ladi ma'muriy da'vo rad qiyin.

pensiyalarni ma'lumotlar

xodimlari, va kelsak ishsiz fuqarolar pensiya ro'yxatga ba'zi xususiyatlarini taqdim. fuqarosini ish quyidagi esda kerak:

• Ish beruvchi ikki oy muddatga keramika to'lashga majburdir;
• fuqaro ishsiz sifatida ro'yxatdan bo'ladi, agar oldingi ishdan to'lovlar, qoladi.

Ishsiz fuqarolar, shuningdek, xizmat ko'rsatish to'liq uzunligi imkon subsidiyalar olish qiladi eslash kerak. Bundan tashqari, har yili ikki hafta davomida davlat ta'minlash uzaytirish uchun huquqini, xizmat umumiy uzunligi ustida ishlagan. Shu bilan birga, fuqaro erta pensiya foyda olish yakka tartibdagi tadbirkor yoki yuridik shaxs, bo'lsa, bu holati yakunlangandan oldin bekor qilinadi.