RF Mehnat Kodeksining 77 moddasi: mehnat shartnomasini bekor qilish. Sharhlar

Ishdan bo'shatish faqatgina tashkilot xodimiga emas, balki yaqinlari va yaqinlariga ham muhim va mas'uliyatli bosqichdir. Rossiyadagi qonunchilik ishdan bo'shatishning barcha jihatlarini to'liq nazorat qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi shartnomani bekor qilishning huquqiy asoslarini belgilaydi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari shuningdek, ishdan bo'shatish va zarur rasmiy usullarni belgilaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga sharh

Ushbu maqola, yuqorida aytib o'tilganidek, ish munosabatlarining nihoyasiga etilishi sabablarini belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 moddasi Konstitutsiyaga zid bo'lmagan mehnat qonunining huquqiy kafolati hisoblanadi. Shartnomani bekor qilish uchta shart bir vaqtning o'zida bajarilganda amalga oshirilishi mumkin:

1. Qonunda belgilangan asoslar mavjud.
2. Ishdan bo'shatish tartibini kuzatdi.
3. Ishdan bo'shatish haqida buyruq bor.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasining 1-qismida (1-4-bandlar) tomonlar kelishgan holda yoki shartnomaning amal qilish muddati tugaganidan so'ng, shartnomaning ishchi yoki ish beruvchi iltimosiga binoan bekor qilinishi mumkinligi ta'kidlanadi. Shuningdek, kontrakt quyidagi hollarda bekor qilinadi:

• Agar xodim boshqa ish beruvchiga yoki tanlangan lavozimga o'tkazilsa;
• Ish beruvchining mulkka o'zgartirishlar kiritilganligi, unga bo'ysunishdagi o'zgarishlar, korxona qayta tashkil etilishi sababli o'z mehnat vazifalarini bajarishdan bosh tortgan;
• Agar xodim kontraktdagi yangi o'zgarishlar tufayli ishni davom ettirishdan bosh tortsa;
• Sog'liqni saqlash nuqtai nazaridan xodimni boshqa lavozimga o'tkazish paytida;
• Agar korxona boshqa joyga ko'chsa;
• Har ikki tomonga ham bog'liq bo'lmagan holatlar bo'lsa;
• Agar mehnat shartnomalarini tuzish qoidalari buzilsa va kelajakda ishlashni davom ettirish mumkin bo'lmasa.

Ishchilar tashabbusi

Mehnat kodeksining 77-moddasi, 3-bandida ko'rsatilganidek, xodim o'z tashabbusi bilan ishdan chetlatilishi mumkin. Bu mehnat erkinligi printsiplari va ish joyini tanlashga asoslangan. Xodimning iltimosiga binoan ish munosabatlari istalgan vaqtda tugatilishi mumkin. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 77-moddasida 80-moddaga havola bor Ish beruvchiga yozma ravishda ishdan bo'shatilgan sanadan 14 kun oldin xabar berilishi kerak va bu nafaqat mehnat vazifalarini bajarishda, balki kasallik paytida ham ta'tilda amalga oshirilishi mumkin.

Agar ishdan bo'shatish sababi ob'ektiv sabablarga ko'ra (o'qish, pensiya, ish beruvchining mehnat huquqini buzish, jamoaviy, qo'shimcha shartnoma shartlari) ishni davom ettirish imkoni bo'lmasa, shartnomada ko'rsatilgan muddatda shartnoma bekor qilinishi kerak. Shuningdek, ish beruvchi ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi arizani qaytarib olishi mumkin. Bu holda shartnomaning bekor qilinishiga yo'l qo'yilmaydi.

Ish beruvchi tashabbusi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasining 2-bandidagi moddasi ishdan bo'shatish ish beruvchi tashabbusi bo'lishi mumkinligini belgilaydi. Boshqaruv tashabbusi bilan xodim quyidagi sabablarga ko'ra ( RF TFning 71 va 81-moddalariga muvofiq) ishdan bo'shatilishi mumkin:

1. Sinov muddati qoniqarsiz o'tish.
2. Ish sharoitlarida o'zgarishlar.
3. Shartnomaning amal qilish muddati tugashi.
4. Korxonani tugatish.
5. Haqiqiy xodimlarni pasaytirish.
6. Tibbiy sabablarga ko'ra lavozimning etishmasligi yoki korxonada sertifikatlash natijalari.
7. Korxonaning egasi o'zgarishi.
8. Bir martalik mehnat majburiyatlarini yalpi yoki takroriy bajarmaslik.
9. Ishonchning yo'qolishi.
10. Agar xodimning tarbiya bilan bog'liq ishlarni bajarayotgan axloqsiz harakatlari.
11. Yo'qotilgan noto'g'ri qarorlar, yoki boshqaruvchining qo'pol qonunbuzarliklari.
12. Ish beruvchi ishga yollaganida ma'murga noto'g'ri ma'lumotlar yoki yolg'on hujjatlar taqdim etgan bo'lsa.
13. Hissiy ma'lumotlarga kirish uchun amal qilish muddati tugagan bo'lsa, ular bilan ishlashga ulangan bo'lsa.
14. Mehnat shartnomasida nazarda tutilgan holatlar tufayli.
15. Ushbu Qonunda belgilangan boshqa sabablarga ko'ra.

Shartnoma

1-paragraf (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi) shartnomaning bekor qilinishi va taraflarning kelishuvi bilan belgilanishi mumkin. Bu shartnoma amal qilish muddatidan qat'iy nazar amalga oshirilishi mumkin.

Amalda, ish beruvchilarning o'zi ishdan bo'shatish uchun boshqa qonuniy asoslar bo'lmagan taqdirda, ushbu asosda shartnomani bekor qilishni taklif qiladi. Biroq, bu xodimning xohish-istagini talab qiladi. Ham ishchi, ham ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida taraflarning kelishuvi bilan og'zaki yoki yozma ravishda ma'lumot berishi mumkin. Shartnomaning tugash sanasi ham kelishib olinadi.

Ishdan bo'shatish tartibi

O'zaro munosabatlarni bartaraf etish jarayoni RF TK tomonidan ham tartibga solinadi. Qoidaga ko'ra, ishdan bo'shatish muddati ish kuni sanaladi. Mehnatkashga mehnat kartasi va boshqa hujjat beriladi va hisob-kitob qilinadi.

Agar ish beruvchi ushbu majburiyatlarning kamida bittasini bajarmasa, uni moddiy javobgarlik bilan tahdid qiladi. Ish daftarida ishdan bo'shatish tartibining rekordi , albatta, ish munosabatlari bekor qilingan TCning maqolasini o'z ichiga olishi kerak.

Ishdan bo'shatish tartibi

Ish munosabatlarini tugatishining sababi nima bo'lishidan qat'iy nazar, xodim imzodan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyrug'i bilan tanishib chiqishi kerak. Agar ishni tugatish ish beruvchi tashabbusi bilan amalga oshirilsa, xodimga xabarnoma yuboriladi, shuningdek imzosi ostida. Tashkilot xodimi buyurtmaning nusxasini va ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomani so'rashi mumkin.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 moddasida 11 ball mavjud. Bu Rossiya Federatsiyasidagi mehnat qonunining huquqiy kafolati.