Ular 2012-yilda bayram hisoblanadi?

"Mehnat kodeksi" hisoblash va yillik to'lash asosiy qoidalarini aks xodimlariga izni turli sohalarda. Mehnat kodeksining 114 ko'ra, ishchilar beriladi onalik izn to'langan ish tutilishi kafolati bilan. Asosiy bayram berilgan 28 kalendar kun miqdorida. Bundan tashqari, qo'shimcha ta'til bor to'lanadi. Ular xavfli ish sharoitlari, uzoq kun, shimoliy mintaqalarda (115-modda, 116, "Mehnat kodeksi") bilan bog'liq ishlar xos tabiati uchun beriladi. Ular siz Buxgalteriya ofisida ish o'rganish mumkin, bayram hisoblanadi.

To'langan tark ish beruvchi har yili taqdim etishingiz kerak. Bu holda, (operatsiya birinchi yil uchun) birinchi ozod foydalanish huquqi kuchga ishlagan olti oy kiradi. Bu xodimi istasa keyingi yillarda, yillik mehnat ta'tillari, oldingi olti oy ishlagan berilishi mumkin.

ishlab chiqarish ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan «dam olish jadvali" bor. Ushbu hujjatning kuzatilgan yillik izni majmuasini ko'ra. Chizma ishchi yo'qligida ishlab chiqarish normal ishlashi uchun ishlab chiqilgan. Hujjat emas, balki keyinchalik, yangi kalendar yil boshlanishidan oldin ikki hafta kasaba uyushmasi organlari bilan kelishilgan. ish beruvchilar va xodimlar ikkala tomonidan ijro etilishi majburiydir rejalashtiring. xodim ozod boshlanishi sanasidan hech kechiktirmay ikki hafta uning boshlanishidan oldin haqida ma'lumot kerak. shartnoma va pullik yillik izni qismga bo'linishi mumkin. Biroq, har bir ulushi kamida 14 kun (kalendar) bo'lishi kerak. Qanday Rossiya Federatsiyasi »№922 Hukumatining" farmoniga ko'ra, bayram topish. Hisoblash va to'lash uch kun ozod birinchi kuni (LC RF 136-modda) oldin amalga oshirilishi lozim.

Chiniqishning davomiyligi sanab (birlamchi va ikkilamchi) kalendar kun ichida ishlab chiqarilmoqda. Shu bayramlar va taalluqli ta'tilining muddati kun, navbati bilan, shu jumladan kerak, va pulli emas.

dam olish uchun to'lashga o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi

sotdi ko'rib qanday bir fikr bor uchun, siz rus hukumati tomonidan ishlab chiqilgan o'rtacha ish haqi, hisoblash tartibi bilan tanishib kerak. hisoblashda o'rtacha daromad barcha to'lovlarni o'z ichiga olmaydi. emas, balki mehnat to'lash bilan bog'liq ijtimoiy nafaqalar va to'lovlar qabul qilinmaydi (moliyaviy yordam, bir martalik imtiyozlar, qaytarib to'lash foyda qonun loyihalarini va boshqalar).

Ular 2012-yilda bayram hisoblanadi? Quyidagi foydalanish olmaganidan uchun bayram haqi va tovon hisoblash tartibi:

1. xodim ta'tilga bo'lgan oy oldingi, so'nggi 12 oy (kalendar) uchun daromad oling.

2. Kuniga o'rtacha daromad, 29,4 tomonidan ta'qib 12 (oy) tomonidan hisoblash davrida hisoblangan barcha ish haqi miqdorini, (oyiga kun o'rtacha yillik soni) bulish usuli bor.

   Boshqa davrlar sanab uchun taqdim etiladi, agar tashkiloti "ommaviy shartnoma", siz ko'rib sotish kabi ko'p narsani o'rganishimiz mumkin. Bu holda ishchi joy yomonlashib ketmasligi kerak.

   formula ta'tilga tomonidan hisoblangan sifatida

   formuladan sotdi sanab juda oddiy:

   • hisoblash davri to'liq amalga ishlagan bo'lsa, to'lov summasi 12 va 29,4 tomonidan bo'lingan bo'lishi kerak.

   • hisob-kitob davri to'liq amalga ishlagan bo'lsa, hisob davrida to'lovlar miqdori kalendar kun muddati soniga bo'linadi lozim.

   • quyidagicha kalendarining kunlar soni (to'liq ish oy bilan) hisoblanadi: bir oy qator olinadi ishlagan uchun - 29,4. qisman oy siz to'linoy kalendar kunlar soniga 29,4 va uzilishning ko'paytiriladi ishlatiladigan kun sonini kerak.

   • formula bilan ta'tilga hisoblash: qarzi bayram kun ko'paytiriladi kuniga o'rtacha ish haqi.