Innovatsion korporativ rivojlanish sharoitida kadrlar sertifikatlashtirish

Bugungi juda dolzarb yangi va samarali boshqaruv tizimi sifatida innovatsion micro-iqtisodiy tizimini yaratish muammosi bo'ladi. Va mikro tizimini innovatsion rivojlantirish, o'z navbatida, xodimlar, har bir mavzu alohida innovatsion faoliyati samaradorligi va bir-biriga nisbatan butunlay bog'liq.

Shuning uchun, xodimlarning sertifikatlash maxsus, kasb-hunar bilim va xodimlarning malakasini nafaqat har tomonlama baholash, balki sharoitida ishlashga tayyor aniqlash uchun innovatsion iqtisodiyotning. Bunday sharoitlarda sertifikatlashtirish rolini tushunish muhim nuqta bunday iqtisodiyotda xodimlari, kapitalning to'g'ridan-to'g'ri bir qismi bo'lib haqiqiy hosil ya'ni inson kapitalini, , marketing, ilmiy va texnologik, tashkiliy va ma'muriy, iqtisodiy va moliyaviy poytaxt ishlab chiqarish va texnologiya: kapitalning boshqa shakllarini tashkil , axborot texnologiyasi. Bir so'z bilan aytganda, kadrlar sertifikatlash, uning istiqbollari va kapitalini baholash, korxona yoki muassasaga joriy xodim hissa baholash uchun qo'shimcha ravishda, innovatsion rivojlantirish, uning asosiy shakllari ta'siri tahlil qilish kerak.

attestatsiyadan o'tkazish qaratilgan bo'lishi kerak o'rganish parametrlar xodimlari asosiy sifatlari, uning tarkibiy qismlari deb atash kerak: boshlang'ich (asosiy), mehnat, intellektual, ijtimoiy, mobil kapital, madaniy va ma'naviy, tashkiliy va tadbirkorlik qobiliyat, shuningdek, muhim sog'liqni saqlash kapital.

sertifikatlash hisobga inson kapitali bu shakllari aktifleştirilir ostidan tamoyillari va sharoit olishi kerak bo'lsa, deb, ish foyda yaratish bevosita omil bo'lib hisoblanadi:

- sog'liqni saqlash va hayot bosqichlarida orqali inson bilim zaxirasini jamg'arish;

- bilim va ko'nikmalarini rivojlantirish fondini foydalanish;

- mehnat unumdorligi o'sishi (ortib xodimi ish haqi olib keladi);

- daromad o'sishi (maqsadi xodimlari qo'shimcha investitsiyalarni qilish uchun).

odam - ilm tashuvchisi, hosil va uning davomida ishlab chiqilgan professional faoliyati. sertifikatlash bu jihatdan, rivojlantirish, ishlab chiqarish, amalga oshirish innovatsiya va Takeo uni boshqarish uchun bir odamning qobiliyati baholash uchun mo'ljallangan.

amalga oshirish va innovatsiya rivojlantirish uchun zarur Marketing vositalari, shuningdek, sertifikatlash faoliyati muhim mavzu hisoblanadi.

Mehnat salohiyati yaratildi va ular tajribasi, ko'nikma va ta'lim ega bo'lib hayot davomida ishlab chiqilgan. Malakaviy talablar uning ajralmas qismi xizmat va xodimning professional hayot darajasi. ta'lim yuqori darajada, bir kishi va bir yaxshi bo'ladi maoshli ish. Sertifikatlash bajarish joriy darajasini baholash uchun, balki yanada ta'lim va kasb-hunar rivojlantirish uchun xodimlarni tayyor aniqlash uchun emas, balki faqat, mo'ljallangan. Ayni paytda manfaatli ta'lim olish, balki ta'lim unumdorligiga bevosita ta'sir va bir butun sifatida innovatsion tizimining samaradorligini, chunki, shuningdek, etarlicha, unga pul investitsiya qilish emas, balki faqat. Bu investitsiyalar ko'proq samarali ortiq ishlab chiqarish, boshqa omil investitsiya. intellektual poytaxti ahamiyati korxonalarida innovatsion jarayonlarida o'zini namoyon.

Intellektual salohiyati yaqinda o'zining dolzarbligi bo'ldi. unda investitsiya ko'proq umumiy bormoqda. xodimlarni sertifikatlashtirish bu tendentsiyalari barcha baholash kerak va umuman korxonani rivojlantirish va bu rivojlantirish har bir xodimning hissasi uchun istiqbollari doirasida ularni ko'rib juda Bu maydoni, endi, tez rivojlanmoqda. intellektual salohiyatini aniqlash, qoida tariqasida, juda noaniq va nisbiy tabiati va odatda ko'nikmalarini summasini o'z ichiga oladi , xodimlar raqobatbardoshligini ta'minlash. innovatsion jarayonda ilm turi, murakkabligi va hajmi innovatsion roli qarab juda muhim. radikal yangiliklar, yangi bilim yaratiladi va har qanday sharoitda ishlatiladigan.

Bir kishi ega xos xususiyatlaridan majmui - Ijtimoiy kapital uning funktsiyasi tomonidan taxmin qilish mumkin. Ular ijtimoiy tuzilmalar doirasida inson faoliyatining hissa ijtimoiy fazilatlarini jihatlarini ifodalaydi. Group xodimlari (ya'ni xodimlar), birida hech qanday qulay orasi munosabatlar ko'proq samarali ishlaydi. Ijtimoiy kapital - jiddiy harakat va uzoq vaqt tomonidan yaratilgan oddiy yaxshi, deb.

Uyali aloqa salohiyati innovatsion tizimining bazasini uzluksiz va dinamik rivojlanishida, ayniqsa, muhim ahamiyatga ega. Bunday sharoitda, zarur mehnat harakati natijasida xodim korxona faoliyati bilan bog'liq keng qamrovli xususiyatga ega bilim kasb etadi.

Tashkiliy va tadbirkorlik salohiyati boshqalar bilan solishtirganda sezilarli maxsus xususiyatlarga ega. keng resurslari, nou-xau, savdo sirlari ega inson salohiyati alohida turdagi tashkiliy va tadbirkorlik kapitali aylantirish imkonini beradi. Enterprise Management barcha darajadagi vakillari bilan shug'ullanish kerak. Bu tadbirkorlik salohiyati xodimlarini aniqlash va rag'batlantirish zarur. Muayyan shaxsning qobiliyati noan'anaviy vazifalarni hal qilish uchun emas, balki muntazam, uning tashabbusi va xavf xabardorlik, samarali harakat ta'qib tadbirkorlik ko'nikmalarini sifatida bildirdi. Xususan, "Tadbirkorlik" tushunchasini va umuman, inson resurslari rolini va tadbirkorlik ko'nikmalarini qayta fikrlash jarayonining yangi bosqichi. innovatsion korxonalarni rivojlantirish, intellektual darajasi va tadbirkorlik faoliyati uchun ishtirokchilari innovatsion qobiliyati sifatida, tabiiy resurslar va ishlab chiqarish quvvati kabi muhim emas. Aynan resurs bor va innovatsion rivojlanishi mavjud bo'lgan.

Inson salohiyatini tahlil qilish murakkabligi barqaror innovatsion rivojlantirishga ta'siri ko'p qirrali va noaniq, deb aslida tomonidan belgilanadi. Bundan tashqari, xodimlarni sertifikatlashtirish alohida rol o'ynaydi va korxonaning innovatsion rivojlantirish doirasida xodimlar bilan ishlash va boshqa shakllari orasida ajralib turadi. Buning misoli Buxgalteriya xodimlari tomonidan ichki biznesda g'olib vaziyat. korxonalar professional buxgalter o'tkir taqchilligi duch - Bir tomondan, mehnat bozori, boshqa kuni, takliflar bilan to'la. Bu qarama-qarshilik hal qilish uchun faqat, va professional buxgalter Jon sertifikatlash. Amaliyot uning professionallik talabnoma beruvchi tomonidan hech qanday izzat, uning bandligi salohiyatini tavsiflovchi rasmiy manbalari, ishchi va uning istiqbollari haqida to'liq ma'lumot berolmaydi, deb ko'rsatadi.