Ish bir yangi joy boshqa mamlakatda ishchi.

Ish beruvchining harakatida yangi ish joyiga xarajatlarni qoplash

Xulosa

Maqolada xodimlarni yangi ish joyiga jo'natish tartibi va boshqa joyga ko'chish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash yo'llari bo'yicha tavsiyalar keltirilgan.

Kalit so'zlar: ishchilarni boshqa joyga jo'natish, vaqtinchalik yo'llash, ishchilarni ko'chirish xarajatlari, xodimlarga to'lovlar, aylantirish, ko'tarish.

Kalit so'zlar: boshqa sohadagi ishchi, vaqtinchalik ko'chish, ko'chirish xarajatlari, xodimlar xodimlarga beriladigan nafaqa, aylanish, o'chirish.

1. Mutaxassislarni aylantirish.

Har bir tashkilot jadal rivojlanishga, yangi hududlar va bozorlarni rivojlantirishga, o'z bo'linmalarini ochishda, erta yoki kechda malakali kadrlarning etishmasligiga duch kelmoqda. Ko'pincha boshqa joylarda joylashgan yangi bo'linmalar o'z vaqtida ochilishi, to'g'ri va samarali ishlashini ta'minlash uchun korporativ talablar va standartlar bo'yicha uzoq muddat davomida o'qitiladigan mutaxassislarni yuborish kerak bo'ladi. Ko'pincha, biznesni rivojlantirish manfaatlari yashash joyini o'zgartiradi.

Shunday qilib, tashkilotning rivojlanishi uchun sharoitlar ta'minlanadi va ayrim hollarda xodimlarni aylantirish uchun tadbirlar talab etiladi, ya'ni. Ularni yangi ish joyiga yuborish. Ushbu boshqaruv qarori odatda ikkita asosiy shart bilan bog'liq:

- korporativ ta'limni tugatgan, lekin amaliy tajribaga ega bo'lmagan xodimlar tomonidan ochilish birligining kadrlarini va tajribali tajribali yuqori malakali mutaxassislarni bevosita jalb qilishni talab qiluvchi va boshqa yordamchi va mutaxassislarni jalb qilish;

- yangi lavozimni egallab turgan va yangi tayinlangan xodimni tayinlash paytida ushbu lavozimni egallagan xodimni ishdan bo'shatish bilan bo'sh ish o'rinlari mavjudligi.

1. 2. "Tez" echimning oqibatlari.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'plab ish beruvchilar mehnat haqlarini oshirib, ushbu toifadagi xodimlarning mehnat sharoitlarini o'zgartiradilar. Ularning o'sishlari yashash, sayohat, uyali aloqa xarajatlari va ba'zan kundalik to'lovlardan iborat bo'lib, qo'shimcha xarajatlar yoki boshqa rag'batlantirish to'lovlari shaklida to'lanadi. Mablag'lar tashkilotning mehnat xarajatlariga kiritiladi, jismoniy shaxslarning daromadlari bo'yicha soliqqa tortiladi (bundan keyin daromad solig'i deb yuritiladi) va daromad solig'i maqsadlarida saqlanadi.

Ushbu qarorni qo'llash ish beruvchidan ushlab qolingan xodimdan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i (bundan buyon matnda shaxsiy daromad solig'i) summasi miqdorida tovon puli to'lash uchun ish beruvchining elkasiga qo'shimcha xarajatlar kelib tushadi. To'liq birliklar tarmog'i bilan to'lovlarni nazorat qilish va ularni oqlash samarali tarzda yo'qotilmoqda. Ushbu hisob-kitoblar shuningdek, xodimning o'rtacha daromadini oshiradi, hisoblangan va belgilangan hollarda xodimga to'lanadi.

Bundan tashqari, ushbu holat soliq va mehnat qonunchiligi jihatidan zid bo'lishi mumkin. 1-bandning 1-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 252 moddasi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Soliq Kodeksi deb yuritiladi) daromad solig'i maqsadlarida hisobga olinadigan xarajatlar iqtisodiy jihatdan oqlanishi, amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq rasmiylashtirilgan bo'lishi va daromad olish maqsadida ishlab chiqarilishi kerak. Bundan tashqari, agar moliyaviy va soliq idoralari mutaxassislari (Rossiya Moliya vazirligining 03-03-06 / 1/115 va Rossiya Federatsiyasining Federal Soliq xizmati QQ-4-3 / 5165 sonli 2011-01-sonli xat) mehnat shartnomasi shartlari Xodim bajarilgan ish uchun unga qancha miqdorda haq to'lashi aniqlangan. Ya'ni, muayyan ish uchun mehnat shartnomasi shartlari muayyan miqdordagi naqd yoki naqd pulga qo'yilishi kerak.

Daromad solig'i bo'yicha hisobga olinadigan mehnat haqlarining ochiq ro'yxati texnika sohasida berilgan. Soliq kodeksining 255-moddasi. Shunday qilib, agar xodim ushbu maqsadlar uchun har qanday to'lovni inobatga olsa, hisobga olish mumkin:

- mehnat haqi tizimi tomonidan o'rnatilgan;

- mehnat yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan;

- san'at talablariga javob beradi. Soliq kodeksining 252-moddasi.

Ba'zida amalda pullik uzoq muddatli ijozat berish va xodimlarning ichki tutganligi yuboriladi. Ushbu holatlarda tuzilgan hujjatlar asosida bu sohada ish safari belgisi mavjud bo'lib, bu xarajatlar xarakteri va "Ish safari uchun rasmiy topshiriq" ni ro'yxatdan o'tkazish bilan qisman tasdiqlanadi. Sud qarori yuzaga kelgan taqdirda, bu faktlar tashkilotning qo'shimcha pul majburiyatlari paydo bo'lishiga asos bo'lib xizmat qiladi. Ish haqining tarkibiga kiritilganligi sababli amalga oshirilgan to'lovlarning maqsadli xususiyatini isbotlash mumkin emas.

Berilgan misolda tashkilotda ishlab chiqilgan mahalliy qonun hujjatlariisiz soliq organlarining talablarini bajarish deyarli mumkin emas. Bundan tashqari, tashkilotning kasallik kartalarini to'lash xarajatlarini qoplash bilan, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, bu xarajatlar qonuniy asoslarda hisobga olinishi mumkin emas.

3. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari normalarini qo'llash.

Ishchilarning boshqa joyga yo'nalishi.

Bir vaqtning o'zida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi (bundan keyin - RF LK) ishchilarni boshqa vazifaga o'tkazish uchun kontseptsiya va shartlarini uning funktsiyalari va (yoki) tarkibiy bo'linmalarida doimiy yoki vaqtinchalik o'zgarish sifatida belgilaydi. Vaqtinchalik uzatish kontseptsiyasini (LC RF ning 72.2 moddasi) o'z ichiga oladi. Shunday qilib, mehnat qonuni tomonlarning yozma kelishuvi bilan xodimni bir ish beruvchidan boshqa bir ishga vaqtincha o'tkazish imkoniyatini nazarda tutadi. Agar kelishilgan muddat oxirida ish beruvchi taklif qilmasa va ishchi oldingi ishni taqdim etishni talab qilmasa, vaqtinchalik uzatish doimiy hisoblanadi. Shartlar to'liq va aniq belgilab qo'yilgandek, ish beruvchining ishchi bilan oldingi kelishuv bo'yicha boshqa joyga ko'chib o'tish hollarini o'z ichiga oladi.

Vaqtinchalik pul o'tkazishni boshqa ish joyiga ish safari orqali ajratish kerak. Birinchisi: ish safari - doimiy ish joyidan tashqarida rasmiy topshiriqni bajarish uchun (Rossiya Federatsiyasi Ish kodeksining 166-moddasi) ish beruvchining topshirig'iga binoan ishchining safari. Xodim uchun majburiydir va u xodimdan asossiz rad etilishi mehnatga oid intizomni buzilishi va vaqtinchalik uzatishni faqat xodimning roziligi bilan (tomonlarning kelishuvi bilan) amalga oshirish mumkin. Ikkinchidan, ish safaridan farqli o'laroq, vaqtincha ko'chish bir joyda va ish joyida amalga oshirilishi mumkin. Uchinchidan: ish safarini yuborayotganda, xizmatchi maxsus xizmat topshirig'ini bajaradi va boshqa lavozimlarga tayinlanmaydi. Vaqtinchalik pul o'tkazish (shu jumladan, xodimning roziligi talab qilinmasa), u o'z vazifasini muntazam o'tkazib turish davrida, unga belgilangan vaqt davomida doimiy ravishda amalga oshirilishini anglatadi. Ushbu mutaxassislarni boshqa joyga jo'natish muddati va belgilangan vazifalarni bajarish muddati belgilanishi mumkin emas.

Oldindan saqlanadigan lavozimni va tomonlarning manfaatlariga javob beradigan boshqa qoidalarni saqlab qolish uchun kafolatlar, xodimni topshirish bo'yicha qo'shimcha kelishuv shartlarini taqdim etish maqsadga muvofiqdir.

Uy-joylarni ijaraga olish (sub-rent) uchun xarajatlarni qoplash.

Eng qimmat shahar boshqa joyga ko'chib o'tgan ishchilar uchun yashash joylarini ijaraga olish xarajatlarini to'lashdir. Uy-joylarni ijaraga olish (o'rtacha uy-joy) o'rtacha ish haqi, ushbu toifadagi xodimlarga to'lanadigan "kompensatsiya" to'lovlarining umumiy miqdoridan 88% ni tashkil etadi.

Amalda, mahalliy harakatlarga ega bo'lgan ish beruvchilar o'zlarining ish haqi tarkibida yangi ish joyiga ko'chib o'tganda, uy-joy mulkdorlari shirkatini ishdan bo'shagani uchun tovon puli to'lashni ta'minlaydilar.

Biroq, Federal Soliq xizmati ekspertlarining fikriga ko'ra, bunday to'lovlar San'at talablariga javob bermaydi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi va xodimlarning mehnat vazifalarini bajarishi uchun to'lovlar hisoblanmaydi. Shu munosabat bilan, 29-moddasining 17-bandiga asosan xodimlar foydasiga to'lov sifatida qaraladi. Soliq kodeksining 270-moddasi tashkilotning foydasini soliqqa tortish maqsadida hisobga olinmaydi (Rossiya Federal Soliq xizmati 2009 yil 12.01.2009 y. BE-22-3 / 6 @).

Rossiya Federatsiyasining Federal Soliq xizmati ish beruvchining ish haqi qismini pulli bo'lmagan shaklda (ushbu qismning hajmini aniq belgilash bilan) mehnat shartnomasida qayd etilgan holda to'lash majburiyatini olgan holda, mehnatga haq to'lashning bir qismi sifatida daromadlarni soliqqa tortish maqsadlari uchun tashkilotning xarajatlarini, ishchilarning yashash joylarini taqdim etish xarajatlarini hisobga olishga imkon beradi.

Sud amaliyoti ayrim holatlarda Federal Soliq xizmati mutaxassislarining fikridan farq qiladi. Masalan, 21.03.2011 yilgi Moskva tumani Federal monopoliyaga qarshi xizmatining "KASA-40 / 1449-11" sonli qaroriga binoan "Gazpromgeofizika" OAJning Moskva mintaqasidagi eng yirik soliq to'lovchilar uchun Moskva mintaqaviy inspektsiyasining Moskva mintaqaviy inspektsiyasiga qarshi da'vo arizasi bo'yicha da'vogarning norezident xodimlarga uy-joy ijarasi xarajatlarini Korporativ daromad solig'i bo'yicha soliqqa tortish bazasini ishlab chiqarish va sotish bilan bog'liq xarajatlar qonuniy deb e'tirof etiladi. Mehnat shartnomalari muddati davomida shahar tashqarisidagi ishchilarning yashash joyi (uy-joy-kommunal xizmatlarini ijaraga olish va to'lash) kompaniyasining to'lovi boshqa joyga ko'chirilganda kompensatsiya hisoblanadi (RFQ 165, 169-moddalari). Ushbu holatlarda shaxsiy daromad solig'ini to'lash bo'yicha federal soliq xizmati talablari qonunga xilof edi.

San'at. LC ning 169-moddasi ish beruvchini yangi yashash joyiga ko'chib o'tishda xarajatlarni qoplash uchun ish beruvchini boshqa joyga ko'chirish majburiyatini oladi. Mehnat kodeksining 129-moddasiga muvofiq ushbu to'lovlar ish haqi hisoblanmaydi va kompensatsiya qilinadi. 03.03.2006 yildagi 03-03-04 / 2/72-sonli maktubida Moliya vazirligining ekspertlari ta'kidlaganlaridek, bunday xarajatlar mehnatga sarflanadigan xarajatlarga kiritilmaydi, chunki soliqqa tortish maqsadlarida ularga nisbatan alohida qoidalar qo'llaniladi. Ishlab chiqarish va sotish bilan bog'liq bo'lgan boshqa xarajatlarning bir qismi sifatida daromad solig'ini hisoblashda, shu jumladan, "o'chirish" 5 p. 1 osh qoshiq. Soliq kodeksining 264-moddasi.

Hozirgi vaqtda "olib tashlash" ning hajmi qonuniy jihatdan belgilanmaydi, byudjet muassasalari bundan mustasno. Xodimni ko'chirish va tashkil etish xarajatlari ishlab chiqarish va sotish bilan bog'liq bo'lgan boshqa xarajatlarga mehnat shartnomasi taraflari belgilagan chegaralar doirasida va ushbu xarajatlarni qopqoqchining shartlariga muvofiq bajarilishi sharti bilan qo'shilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252 (Rossiya Moliya vazirligining 2009 yil 23 iyuldagi 03-03-05 / 138-sonli maktubida). Majburiy shart - bu ish beruvchiga shaxsni topshirish vaqtida rasmiylashtirilgan mehnat munosabatlarining mavjudligi.

Kl. "Va" San'atning 2-bobi. 2009 yil 24 iyuldagi 9-sonli Qonuni, 212-FZ va 3-bandi. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 217-moddasiga binoan sug'urta badallarini to'lash va shaxsiy daromad solig'ini to'lash ushbu miqdordan to'lanmaydi.

Shunday qilib, ushbu xodimlar toifasiga nisbatan "lift" tizimini qo'llash orqali tashkilotning xarajatlari maqsadli oluvchiga yanada samarali va to'liq yo'naltirilishi mumkin. Taqsimlangan shaxsiy daromad solig'i miqdori uchun to'lov miqdorini oshirishga ehtiyoj qolmaydi.

Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan xarajatlarni qoplash bir vaqtning o'zida yangi ish joyiga ko'chib kelgan xodimni shartnoma asosida qoplashga imkon beradi:

- uy-joy qidirish davrida yangi joyda yashash;

- ish beruvchiga oldindan kelishilgan muddatga uy-joy ijarasi narxi;

- ko'chmas mulk xizmatlarining qiymati;

- Ish beruvchi bilan kelishilgan boshqa xarajatlar.

Bundan tashqari, amaldagi qonunchilikni hisobga olgan holda, Kompaniya sug'urta mukofotlarini to'lash uchun qo'shimcha xarajatlar (2012 yilgacha, to'lovning 34%, 2012 yil 1.01.2012 dan boshlab - 30%). "O'chirish" to'lash uchun xarajatlar tashkilotning foydasini soliqqa tortish uchun hisobga olinadi, shuningdek, xodimlarning shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolmasdan xarajatlarini to'liq qoplashga yo'naltiriladi.

O'rnatilgan amaliyotni hisobga olgan holda, xodimni yangi ish joyiga yuborish muddati odatda oldindan kelishib olinadi. Uyni ijaraga olish qiymati Internet-resurslarga joylashtirilgan ma'lumotlar bilan yoki ish beruvchi tomonidan uy-joyni ijaraga olish (sub-rent) bilan tuzilgan shartnoma tuzilgandan keyin belgilanadi.

Shu bilan birga, xodimni topshirish bo'yicha qo'shimcha mehnat shartnomasini tuzish bosqichida, yangi ish uchun muayyan vaqt davomida ishlash majburiyatini oqlash kerak. Belgilangan muddatda mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda, tomonlardan birining tashabbusi bilan (3-moddasi va LK-moddasining 4-bandiga binoan) - ish beruvchini liftlarni to'lashga sarflanadigan pul uchun tovon puli, bu esa bu xarajatlarni iqtisodiy asoslash o'sishiga ta'sir qiladi.

Ishchilarga haq to'lash va shaxsiy transport vositalarini biznes maqsadlarida ishlatish uchun sarflangan xarajatlarni qoplash.

Ko'rsatilgan to'lov rasmiy maqsadlar uchun sayohatga ketadigan xarajatlarni qoplash maqsadida ishchilarga beriladi. Masalan:

- yangi ish joyiga vaqtincha doimiy yashash joyiga ko'chirilgan xodimlarning oylik safarlari;

- yaqin atrofdagi aholi punktlaridan mutaxassislarni jalb qilish va ularning faoliyatiga salbiy omillarni bartaraf etish;

- transport kommunikatsiyalari xususiyatlari va birliklarning sifati va qamroviga ta'sir ko'rsatadigan bir qator hududlarning uzunligi.

Ish haqi tarkibida shaxsiy transportdan foydalanishga sarflanadigan xarajatlar iqtisodiy jihatdan samarasizdir, chunki tovon puli to'lashdan tashqari, ish beruvchining bu miqdordan sug'urta badallarini hisoblab chiqdi va to'lashi, daromad solig'i oluvchidan ushlab qolindi.

LQ RFning 188-moddasida xodimning shaxsiy transportidan foydalanish va uning ishlatilishiga bog'liq xarajatlarni qoplash uchun tovon to'lash ko'zda tutilgan. Xarajatlarni qoplash miqdori mehnat shartnomasi taraflarining yozma shaklda bayon qilingan holda kelishuviga asosan belgilanadi. Umumiy qoida sifatida ushbu to'lovlar shaxsiy daromad solig'iga (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi, 9-bandi) muvofiq emas. To'lov, sug'urta badallari bo'yicha sug'urta badallarini to'lov asosida to'lashdan ozod qilinadi. "Va" sug'urta badallari to'g'risidagi Qonunning 9-moddasi 1-qismining 2-bandi (2009 yil 212-FZ-sonli federal qonun). Xodimlarning xarajatlarini qoplash imkonini beradi:

- haqiqiy xarajatlar miqdori bo'yicha sayohat qilish;

- shaxsiy maqsadlarda foydalanish uchun rasmiy maqsadlar uchun.

Moliya boshqarmasi ta'kidlaganidek (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2012 yil 28 iyundagi 03-03-06 / 1/326, 27.03.2012 yil, 03-04-06 / 3-78, 31.12.2010 yil № 03-04-06 / 6) -327 sonli, 05.04.2006 y. № 03-04-06 / 6-98, 03.04.2006 yildagi № 03-04-06 / 6-47-son). Ushbu maqsadlar uchun tashkilot kompensatsiya miqdorini, shuningdek tasdiqlovchi hujjatlarni:

- xodimga tegishli mol-mulk;

Mulkni rasmiy maqsadlar uchun ishlatish;

- shaxs tomonidan etkazilgan xarajatlar miqdori.

11-moddasining 11-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 264-moddasida ish safari uchun shaxsiy transport vositalarini ishlatish uchun kompensatsiya to'lovlari ishlab chiqarish va (yoki) sotish bilan bog'liq bo'lgan boshqa xarajatlar sifatida faqat RH O'zbekiston Respublikasi Hukumati tomonidan belgilangan № 92 yoki 1 300 - 1 500 Oyiga rubl. Xodimlarga shaxsiy mol-mulkni ishlatish uchun to'lanadigan tovon har qanday standartlarga muvofiq cheklanmaydi, chunki Rossiya Federatsiyasi Oliy Arbitraj sudi Rayosatining 30.01.2007 y. № 10627/06 farmoni bilan tasdiqlangan.

Uyali aloqa xarajatlarini qoplash

Ushbu kompensatsiyalarni kompensatsiya tuzilmasiga kiritish, shuningdek, mablag'larni samarali va iqtisodiy sarflashi mumkin emas.

ishlab chiqarish maqsadlari uchun aloqa xizmatlari xarajatlarini to'lash uchun qilingan xodimlarning tovon shaxsiy daromad solig'i solinmaydi. Bu n. 3 osh qoshiq dan quyidagicha. Soliq kodeksining 217 (moliya 13.10.2010 Rossiya vazirligi bir harf № 03-03-06 / 2/178 (p. 2)). Normativ hukumati to'lov xizmati xodimi muzokaralar emas, bir kishining manfaatini amalga oshirilayotgan va tashkilot o'zi ekanligini unutmang. Shuning uchun, bu holda xodim soliqqa tortiladigan daromad sodir bo'lmaydi (homiyligida Moskva tumanidagi Nizom 28.01.2010 soni KA-A40 / 15468-09, 18.06.2009 qator A53-14011 / 2008-S5-14, homiyligida dan homiyligida Shimoliy Kavkaz viloyati yil A42-5160 / 2007 23.06.2008 qator Northwestern District, homiyligida Ural tumani yil 12.02.2008 soni F09-234 / 08-C2).

Ish beruvchi to'lov xizmat ko'rsatuvchi provayderingiz bilan bog'liq iqtisodiy yashovchan hajmi (chegarasi) tovon belgilaydi. sharti, tovon shaxsiy daromad solig'i solinmaydi dedi:

- tashkilot rasmiy maqsadlari bilan mos uchun ajratilgan limiti doirasida xodimi muzokaralar tahlil olib boradi. Buning uchun, uyali aloqa operatori batafsil hisobot foydalanish (13.10.2010 Moliya xatni Rossiya vazirligi № 03-03-06 / 2/178 (2-paragraf).);

- to'lov xizmatlari xarajatlarini haqiqatni va xodimning telefon so'zlashuv (homiyligida Ural tumanidagi Nizomning yil 22.04.2009 soni F09-2210 / 09-C2, 06.03.2007 qator A56-10568 / 2005 homiyligida Northwestern District) xizmat tabiatini tasdiqladi.

24.06.2011 qator o'z qarori bilan shu bilan birga homiyligida Markaziy tumani / 2009 A35-8471 qonunchiligi sanoat belgi suhbatlar isbotlash hujjatlar ro'yxatini o'z ichiga olmaydi, deb e'tibor qaratdi. Shunga ko'ra, ish beruvchi bunday asos hujjatlar uchun zarur (maqsadida yoki boshqa mahalliy tartibga solish bilan) tasdiqlash huquqiga ega.

Bu ta'minlash uchun tavsiya etiladi mahalliy dalolatnoma mobil aloqa xarajatlarini uchun pul kompensatsiya sxemasi tashqari uyali aloqa tizimi. Bugungi kunda mobil aloqa operatorlari korporativ foydalanuvchilar uchun xizmatlar juda keng paketini taklif etamiz.

Samaradorligi.

Bunday hollarda ish bir yangi joyga ko'chib bilan bog'liq xodimlarga to'lash qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tartibda qo'llash:

- samaradorligi va ish beruvchining xarajatlar samaradorligini oshdi, u sug'urta badallarini to'lash va oluvchilar ozod etildi - ko'rib shaxsiy daromad solig'i to'lovlarni Kalom dan;

- pul mablag'lari, ichki nazorat xarajatlarni samaradorligini oshdi;

- Nazorat qiluvchi organlar bilan nizolarni xavfini kamaytiradi;

- xodimning hisoblash va o'rtacha ish haqining to'lov ham ish beruvchining iqtisodiy qoplash, nisbatan holda amalga oshirildi.