Ixtiyoriy ortiqcha. o'z xohishi bo'yicha izohda: namunasi

Bugun sizning diqqat o'z xohishi bo'yicha bayonot taqdim etiladi. Agar ishdan chetlatilganlarga mumkin? zarur nima ish beruvchilar va ostidagilarni esda va? mehnat munosabatlarini bekor qaysi xususiyatlari tushunish kerak? Bu savollarga javoblar hammani bilish kerak. Bu ko'rinadi ortiq xodim oson shaxsiy tashabbusi bilan ishdan bo'shatish masalalari bilan shug'ullanish.

Kim va qaerda

Kim bunday hujjatni tuzish huquqiga ega? bir kompaniyaning xodimlari bevosita yozilgan o'z izohda. ishdan bo'shatish huquqi har bir ish fuqarosi bor.

Bu birinchi yozma so'rov yuborganingizda? ishga so'ng istalgan vaqtda. o'z xohishi bo'yicha izohda (uning yozma bir misol keyinchalik taqdim etiladi) - ish beruvchi va xodim o'rtasidagi bandlik munosabatlarni bekor qilish yordam beradi hujjatni.

tarqatish Taroziga

Bu qaror kompaniya uchun va xodim uchun kamida muammoli ekanini ta'kidlash lozim. talab ramka ustida mehnat shartnomasi bekor lekin asosan xodim uchun, ba'zi xususiyatlarga ega. Ish beruvchi, odatda, har qanday qiyinchiliklarga duch emas.

o'z, mashhur bo'yicha ariza bor boshqa afzalliklari orasida:

• hech bir xodim tark qachon yuqori foyda to'lash kerak;
• Siz maxsus yoki maxsus tartib ushlab kerak emas;
• Siz bandlik munosabatlarni bekor qilish yaxshi sabablari kerak emas.

Bundan tashqari, bunday yechim salbiy kompaniyaning obro'siga ta'sir emas, odatda. Nima har bir xodimi tushunish kerak?

tuzilma

bayonotida haqida Birinchidan, bir necha so'zlar. Qanday qilib to'g'ri qilish uchun?

Agar ma'lum bir tuzilishga rioya qilish kerak. Aynan:

1. Diametri. Bu yuqori o'ng burchagida bo'ladi.
2. Nomi. Bu hujjatning nomi.
3. ishdan bo'shatish uchun so'rov asosiy qismi. Bu munosabatlarni bekor qilish kerak bo'ladi bo'lgan sana belgilash maqsadga muvofiqdir.
4. Xulosa. Bu yerda fuqaro sana va imzo joylashtirilgan.

Aslida, o'z qo'llash tuzilishi biznes hujjatlar ko'pchilik hech qanday farqi yo'q. oddiy, uni saqlang.

matn haqida

Va nima to'g'ri siz o'rganish qog'oz matnda yozish kerak? o'z namunasi to'g'risidagi ariza quyida ko'rsatilgan. Bu turganimizdek, hujjat, hech xususiyatlari emas, balki bor.

Odatda matn fuqarosi oddiygina u o'z tashabbusi bilan bandlik munosabatlarni tugatish istaydi, deb aslida murojaat kerak. Va hech narsa ko'proq. qog'oz barcha asosiy matn bir necha satr joylashtirilgan bo'ladi.

dedi qilingan kabi bir ishdan bo'shatish afzalligi, bu uning qarori zarur emas oqlash. Bir kishi shunchaki tark etishga qaror qiladi. Emas, balki har qanday yaxshi Shuning uchun, va o'z tashabbusi bilan. Bu juda oddiy hodisa emas.

taqdim qilish tartibi

Endi biz o'z ariza yozish uchun qanday bilaman. Bu qog'oz, allaqachon ishora etilgani kabi, har qanday muhim xususiyatlarga ega emas. Bu qilingan buyon ham talaba boshqarish.

Qanday bir xodimi olov uchun? tayyor o'z xohishi bo'yicha izohda? Keyin siz harakatlar quyidagi algoritm amal kerak:

1. ish beruvchi yozma so'rov qiling. Unda fuqarosi tark istaydi, deb xabar.
2. tegishli qog'oz bilan (14 kun oldin ish qoldirib uchun) ish beruvchi uchun Pre-qo'llaniladi.
3. 2 hafta kutib turing.
4. ishdan bo'shatish tartibi bilan tanishish. imzo qo'ydi.
5. pick ish haqi bordrosu va ish kitobining rahbari lavozimidan ozod bo'lgan kuni (a tegishli bo'lishi kerak). fuqarosi zarur hujjatlar ekanini alohida log kiring.
6. Buxgalteriya bo'limi qarang va ikkinchi qo'l davr uchun to'lovlarni to'plash.
7. ish beruvchi mos yozuvlar 2-PIT oling. Bu band majburiy emas, lekin ular qarovsiz qoldirmaslik kerak.
8. hisobraqamlaridagi mablag'lar olish uchun kiring.

Bu hammasi. fuqaro ish kitob berilgan va pul ishni muddatga oqadi bo'ladi so'ng, u ishdan bo'shatish muvaffaqiyatli ekanini taxmin qilish mumkin.

off ish

o'z dastur topshirilgan? Biz ushbu holatda, RF Mehnat kodeksining ish beruvchi oldindan xabardor qilish kerak, deb haqiqatni olish kerak. Avval ta'kidlanganidek, mo'ljallangan lavozimidan ozod oldin 2 hafta bo'lishi kerak munosabatlar tugatish uchun bir iltimosi bilan yozma so'rov kiritsin.

chiqish bilan ergashdi. Bu 14 kun davomida davom etmoqda. Bu ishdan bo'shatish oldin bir talab qadamdir. Bu davrda, ish beruvchi, odatda, ishdan bir almashtirish topadi.

Bu har doim chiqish o'rin oladi? Yo'q Bu oldini olish mumkin. Lekin men aldash kerak. Misol uchun, ko'p bugun kelib:

• o'z qo'llash oldin ta'tilga borib;
• Agar yuz ishdan olish, istalgan hisobot shundan keyin kasal izn olib.

Faqat shu yo'l bilan qonuniy 2 hafta mashq qilish talab qila olmaydi. chiqish shart qaramay, u to'liq to'lanadi.

shakl taqdim to'g'risida

o'z ariza - yozilgan. Fuqaro, albatta, u iste'foga niyatida ekanligini yozma ravishda ish beruvchi xabardor bo'lishi kerak.

Bu hujjat qo'li bilan yozilgan, deb orzu qiladi. Lekin kompyuter va chop ham mumkin. Asosiy narsa qog'oz oxir-oqibat qog'ozda taqdim etildi o'rganish hisoblanadi. Og'zaki kelishuv qonuniy ravishda majburiy emas.

to'lovlar

o'z lavozimidan ozod bayonoti (namuna hujjat quyida bizning e'tiboriga taqdim etiladi), nima to'lovlar, qo'yildi? xodim tayanib mumkin:

• marta pul (ishlagan kunlar soniga uchun ish haqi) ishdan bo'shatish oldin ishlagan;
• ta'tilga qolgan kun uchun kompensatsiya.

Yo'q, yana pul xodimi ruxsat berilmaydi. Bu yoqimli, bu xususiyat rozi ish beruvchilar hisoblanadi. Ular uchun, xodimning iltimosiga bandligini natija eng oddiy jarayon.

u o'z fikrini o'zgartirdi bo'lsa

u o'z arizangizni qaytarib mumkinmi? Bu kompaniya va uning qo'lida ishlaganlar o'rtasidagi munosabatlar bekor kelganda, u erda bir fuqarosining huquqidir. Qachon aniq?

Mehnat kodeksi o'z qo'llash qaytish kuchga kirgan tarqatish maqsadida oldin, har qanday vaqtda mumkin ekanligini bildiradi. Bu degani sizning fikringizni o'zgartirish va ariza olishingiz mumkin ramkani chiqish 14 kun davomida. Yo'q, xususiyatlari, bu jarayon bermaydi. ularning iltimosiga rahbariga murojaat qilish uchun etarli. Bu ko'rinadi kabi qiyin emas. Bosh siz har qanday sharoitda ushlab mumkin emas, bir bayonot berishi shart.

namuna

Va u hujjatlarni o'rganish kabi ko'rinadi? o'z namunasi to'g'risidagi ariza quyida posted.

o'z tashabbusi har qanday quyi kuni tark etadi faqat bir Andoza, gap - bu hujjat, deb ta'kidlash lozim. Bu barcha xabarlar uchun va har qanday faoliyati uchun amal qiladi.

xodim qanday iste'foga mumkin? ariza, keyin munosabatlarni bekor qilish haqida buyruq amalga oshiriladi. Hujjat faqat bir necha satr bo'lishi mumkin. "Ularning o'zimcha meni olov, iltimos.": Lekin asosan quyidagi matn bo'ladi Ushbu so'rov asosida ish beruvchi bir bo'ysunuvchi bilan munosabatlarni yakun yasaydi.

Dam olish va tarqatish

Rejalashtirilgan iste'fo ishchi? Avval ta'kidlab Bas, bir fuqaro ta'tilga borib, g'oyalarni hayotga mumkin. tashabbuskori bir ish beruvchi sifatida harakat faqat o'z munosib qolgan paytida bo'ysunuvchi bilan bandlik munosabatlarni tugatish taqiqlanadi.

zarur yoki yo'qligini ta'tilga bir xodim lavozimidan chetlashtirishni sabab? Yo'q Fuqaro oson tufayli vaqt dam mumkin. Va keyin chiqinglar. Hatto ish beruvchi va mumkin xodim o'rtasidagi munosabatlarning dam bekor paytida.

Amalda, bayram ko'pincha on-tog'-kon qutulish vositasi sifatida ishchilar tomonidan ishlatiladi. tegishli izni ta'minlash bilan munosabatlarni bekor qilish ishdan kun dam oxirgi kuni sifatida qaralishi kerak.

Xulosa

Shubhasiz, u o'z dastur shaklida ko'rinadi. Ushbu hujjat, odatda, ilgari ko'rsatilgan tamoyili iborat. U hech qanday maxsus xususiyatlarga ega. Bunday bayonot faqat munosabatlarni bekor qilish mavjud barcha hujjat oddiy hisoblanadi. A talab bir necha satr bilan ifodalasa mumkin.

Endi u o'z qo'llash qanday aniq. xodim istalgan vaqtda u ishdan olishni istaydi, deb o'z ustilariga yozma xabarnoma berish mumkin. Bu ularning qonuniy huquqidir. hech kim ruxsat etiladi ish ramkani ushlab turing. Va ham, qo'llash chekinishi majbur qilish.

so'rov topshirish keyingi 2 hafta o'rganilmoqda ortiq, arizachi o'z qarorini rad etish huquqiga ega. Keyingi u yana qanday vaqtda ishdan bo'shatish uchun imkoniyat bo'ladi.

Aslida, o'z harakati ishdan bo'shatish uchun dastur, har bir kompaniya topilgan. Barcha xodimlar xizmat qanday bilish kerak. tufayli u ish beruvchi uchun kamida muammoli ekanini, aslida juda ko'p joyida qo'lida ishlaganlar tomonidan chaqirib munosabatlar Bunday natija.