Outstaffing - bu nima? Xizmat shartnomasi va amalga kadrlar mohiyati

Har qanday kompaniya ish bajarish uchun mezonlar asosida o'z xodimlari holatini, ishlab chiqaradi. Biroq, ba'zan siz vaziyat bilan shug'ullanish kerak qaerda tanlash, moslashtirish va iqtisodiy yangi mutaxassislar tayyorlash uchun iqtisodiy va vaqt. Bu holda, tadbirkorlar Tarjimonlar jalb etish uchun samarali vosita sifatida vazifasini bajaruvchi, Outstaffing kelib yordam berish uchun.

Ushbu xizmatlarning mohiyatini ko'rib chiqaylik, qattiq bozorda raqobat mijozlari foyda nima autstafferom bilan shartnoma predmeti nima, xavf nima u duch kelishi mumkin va ularni oldini olish uchun qanday.

Outstaffing: ochiq tushunchasi

, Mijoz manfaatlari vazifasini bajaruvchi bir alohida loyiha muddatga uni berish autstaffer yoki amalga mavsumiy ish ko'nikmalari, tajriba va tajriba zarur darajada vakolatli maxsus mutaxassislar.

Boshqa so'zlar bilan aytganda, Outstaffing - aslida jalb kadrlarni rasmiy ish beruvchi, mijoz kompaniya xodimlari bo'lgan tarmoq provayderi, davlat bir bezak. xodimlarni boshqarish, (chet el fuqarolari ishga joylashtirish federal qonun qoidalariga, jumladan,) fuqarolik va mehnat qonun qoidalariga rioya qilish bilan bog'liq butun muntazam ish, soliq, hisob va ish haqi to'lash autstaffera yiqilsa o'tkazish.

chet el tajribasi haqida qisqacha

AQSh, Kanada, G'arbiy Evropa davlatlari, bunday Outstaffing haqiqatni bilan tanish. birinchi autstafferov (XX asrning 70-yillarida bir inqiroz) buyon o'tgan o'n yilliklar, ular vaqtinchalik erkin professional xizmatlaridan moddiy foyda salohiyatini qadriga vaqt bor edi.

tushunarli bo'lishi uchun, faqat bir necha raqamdan olib kelishi mumkin. Misol uchun:

• xizmatlar bozori hajmi outstaffing ko'rsatkichlari milliardlab dollar baholanmoqda (7 milliard - Germaniya, taxminan 38 milliard - Buyuk Britaniya, 80 milliard - AQSh);
• autstafferami ishchilar bilan tuzilgan shartnomaga binoan ish soni - 7 mln 10 odamlardan (Evropa Ittifoqi va mos ravishda Amerika Qo'shma Shtatlari, ham);
• taklif har yili sanoati outstaffing talabning o'sishi taxminan 30% ni tashkil etadi

Rossiya bozorida o'ziga xos

Rossiyada, xizmat Ushbu turdagi mashhurlik boshlanish o'tgan asrning oxirida 90-yillarida boshlangan. Birinchi navbatda, bu iqtisodiy inqiroz, qunt bilan inson resurslaridan oqilona va iqtisodiy ovoz boshqarish orqali kadrlar siyosati optimallashtirish masalasini hal qilish uchun tadbirkorlar bo'lyapti tufayli edi.

Ayni paytda, xodimlar lizing (outstaffing) - juda odatiy va oddiy amaliyot Moskvada va boshqa ko'plab yirik Rossiya shaharlari. Dastlab, "xodimlari olingan" safi xodimlari ish bir kichik segmentini ma'lum profil va top-menejerlar bajarish mutaxassis tor malakasini to'ldirildi. Vaqt, ular oddiy shartnoma ishchilar qo'shildi (masalan, oshpazlar, ishchilar va hokazo uy-joy, omborxona, To'la, ofitsiantlar, eshikog'asi, qadoqlash).

shartnoma tuzish

shartnoma shartlariga muvofiq mijozga taqdim etilgan xizmatlar Outstaffing. albatta, tuzilgan shartnomalar, iqtisodiy foyda ta'minlash va nazorat organlari vakillari kiruvchi masalalar xavfini oldini olish uchun, ushbu hujjatning e'tibor tufayli berilishi kerak. Holda u o'ziga xos va to'liq huquq va tomonlarning majburiyatlari haqida ma'lumot, ularning vakolatlarini chegaralarini, o'zaro va uning xizmatlari sharoitlar o'z ichiga olishi kerak muvaffaqiyatsiz.

malaka Tarjimonlar ma'lumotlar bo'yicha pudratchi partiyalar, shuningdek talablariga manfaatlari tanlangan mutaxassislar tomonidan amalga vazifalari batafsil belgilangan. Shubhasiz xizmatlar ko'rsatildi autstafferu uchun to'lanadi miqdorini belgilaydi. Bu holda, Pudratchi, (. hokazo shifoxona jadvallari, qo'llanmalar va to'lashni) ijtimoiy kafolatlarini ta'minlash xarajatlar soliq va sug'urta, maoshni vaqtida to'lash, resmiyet fuqarolik huquqlari shartnomalar doirasida jalb xodimlarining ish haqi to'lash majburiyatini oladi. Bundan tashqari, autstaffer oladi mehnat nizolarini hal va kelishmovchiliklar.

zarur Outstaffing?

tijorat tashkiloti misol qilib vaqtinchalik ish xodimlar muayyan miqdordagi jalb etish imkoniyatlarini ko'rib chiqamiz.

• Kompaniya pazarlanan mahsulotlar va faol yangi brendlar talabni rag'batlantirish qiladi savdo vakillari ehtiyojlariga turlarini kengaytiradi. keyingi ishdan ko'rinishida Davlatda ularni ro'yxatdan ko'ra ancha foydali, bu vaziyatda ishchilar yon foydalanish shubhasiz, "yo'q.
• kompaniya xodimlari xodimi o'z vazifalarini muvaffaqiyatli choralar ko'rayotganligi bor, u ham to'la to'la bo'lishi mumkin. Biroq, uning kasallik yoki bayram xizmatlar davrida juda mos bo'lishi autstafferov.
• Shtat jadvali mavsumiy loyihani amalga oshirish uchun qo'shimcha ekspertiza bermaydi yoki joriy byudjet rejalashtirilgan edi asarlar ijro, bir ehtiyoj bor.

afzalliklari

to'g'ridan-to'g'ri ish yollash outstaffing bilan solishtirganda mijozga moddiy manfaatlar bir qator bir xizmat beradi. Bu nima haqida?

• Shunday qilib, bir ma'muriy xarajatlarni kamayadi, xizmat xodimlari va buxgalteriya bo'limi yukini kamaytiradi.
• (Chet el fuqarolari bandligini qonunlarning, shu jumladan) mehnat qonunlarni buzgani uchun jinoiy javobgarlikka bilan bog'liq hech qanday xavf-xatar va sug'urta holatlari yuz bor.
• Bu aslida ish va moslashuvchan personalni boshqarish ko'lamini mavjud xodimlari soni maksimal muvofiqligini ta'minlash mumkin bo'ladi.
• tayyorlash va tashkil etish uchun zarur jamg'arma xodimlari rivojlantirish.

Nima outstaffing kadrlar autsorsing farq qiladi?

autsorsing tomonidan pudrat partiyalar (tashqi) ijrochi ayrim vazifalarini Haqiqiy uzatish anglatadi. Shunday qilib, mehnati va favqulodda e'tibor va e'tibor talab qiladigan masalalarni hal etishga qaratilgan bo'lishi mumkin moliyaviy resurslarni ozod. yana autsorsing va Outstaffing, bu biznes modellari o'rtasidagi asosiy farq nima gap?

autsorsing shartnomasi doirasida ishlaydigan ishchilar vazifasi, - belgilangan xizmatlari (buxgalteriya, xodimlar Buxgalteriya, yuridik qo'llab-quvvatlash yoki boshqa) ta'minlash. Biroq, ular kompaniya-ish beruvchi xodimlari va mijozlar bilan sayt yoki to'g'ridan-to'g'ri mijozlar shovqin-autsorsing kompaniyasi holda ijro etuvchi hududida o'z faoliyatini amalga oshirish mumkin.

Outstaffing bir xil xarakterga ega. Bu xizmat mehnat va fuqarolik munosabatlari bevosita ularni kirmasdan, istiqomat joyidagi mehnat mijoz aniq mutaxassislar rizqni o'z ichiga oladi.

migrant ishchilar yollash uchun bir vosita sifatida Outstaffing

Bu Rossiya Federatsiyasi xorijliklar bandlik muhim ta'minlash migratsiya qonunchiligini qattiq talablaridan kelib chiqadigan ayrim qiyinchiliklar bilan bog'liq hech qanday sir emas jazo buzganlik uchun, va kvota mavjudligi. Bunday sharoitda xorijiy xodimlarni outstaffing ko'p muammolarni oldini olish uchun.

Autstaffer kompaniyasi chet el fuqarolari jalb qilish huquqini beruvchi ruxsatnomalar to'liq majmuini amalga qilish, mavjud qonunlar doirasida barcha xodimlar tartibini amalga oshiradi. Natijada, mijozlar migrant ishchi bo'yicha ixtisoslashtirilgan qo'llanmalari yoki jurnal va professional xodimlari o'quv kurslari va seminarlar xizmatlarni sotib olish haqida saqlaydi. Lekin eng muhimi, u bilan har qanday da'volarni o'zini olib tashlanadi mehnat inspektsiyasi, migratsiya xizmati yoki prokuratura.

"Makr" tartibi

ob'ektiv bo'lishi uchun, afzalliklari bilan bir qatorda, Outstaffing yashiradigan va yashirin xavf-xatar mumkin ta'kidlash lozim. Xususan, profili xizmat ko'rsatish ixtisoslashgan firma bilan aniq befoyda shartnoma ichiga kiritish uchun imkoniyat bor.

huquqiy normalarga zid bir hujjatdir Bunday qoidalar, yuridik javobgarlikka mijoz va jazo qo'llash qismini olib savol inobatga uchun boshlang'ich nuqta bo'ladi, shuning uchun sudlar tomonidan haqiqiy emas deb e'lon va bo'lishi mumkin. Oldini olish salbiy oqibatlari hisobga Federal Migratsiya xizmati va Federal soliq xizmati barcha talablar shartnoma rivojlanishiga olib mutaxassislar bilan hamkorlikni imkon beradi.

Qachon man outstaffing?

xodimlar o'ng tegishli akkreditatsiya (raqam 116-FZ 05.05.2014 yil) ega bo'lgan faqat yuridik shaxslar bor. (Faoliyat sifatida) outstaffing man ustav, ishchi tajriba va boshqalar rahbari jihatidan muayyan shartlarga javob bermaydi yakka tartibdagi tadbirkorlar va kompaniyalar uchun amal qiladi.

Bundan tashqari, federal qonun xavfli ish sharoitlari (3, 4 daraja) va sanoat saytlari ishni amalga oshirish uchun "daryo-dengiz" tomirlar va professionallar ekipajlari yollash bilan, ish tashlashlar jalb ishchilar o'rniga autstafferov murojaat uchun taqiqlaydi xavfli saytlar (I, II sinf).

Boshqa hollarda, mas'ul professional yondashuv Outstaffing - mutahassislarni, xarajatlarni kamaytirish va strategik vazifalarni maksimal konsentratsiyasi optimallashtirish manfaatdor biznes vakillari uchun mukammal yechim.