Manpower - har qanday korxona asosidir

Manpower - asosiy hisoblanadi ishlab chiqarish kuchi aholining foydali foiz, shuningdek, ma'naviy, moddiy tovar va turli xizmatlar ishlab chiqarish, jamiyat xizmat faoliyatida ishtirok etish imkoniyatiga ega ichiga oladi jamiyat. aholi iqtisodiy faol va sust bo'lishi mumkin. Barcha ish va ishsiz odamlar birinchi chaqiriq. iqtisodiy harakatsiz aholi Turkum har qanday sababga ko'ra (uy-ro'zg'or etakchi kasal odamlar yoki bolalar, boshqalar g'amho'rlik), qulay shartlar asosida yoshga pensionerlar, shuningdek qabul nogiron insonlarni-ish bo'lmagan tufayli ishlamaydi, jamiyat qismini o'z ichiga oladi pensiya.

G'arb statistika ma'lumotlariga ko'ra, ayni turkumidagi kunduzgi talabalar o'z ichiga oladi. Lekin talabalar rus statistika bosib olingan aholiga anglatadi. Boshqa so'zlar bilan aytganda, mehnat kuchi - u o'tkazish uchun munosib ega, jamiyatning bir qismi bo'lib ish jismoniy va intellektual qobiliyatini.

dunyo miqyosida bu tushunchani ko'rib chiqaylik. Global Inson resurslari - bu mamlakat tomonidan buzildi aholining iqtisodiy faol nisbati, bo'ldi. Tufayli rivojlanayotgan mamlakatlarning iqtisodiy qoloqlik uchun, ular ishlaydigan aholining ulushi faqat 45-55% bo'ladi. Rivojlangan mamlakatlar dunyoda kadrlar tashkil etuvchi, umumiy iqtisodiy faol aholining taxminan 70% o'z ichiga oladi. Bu vaziyat, birinchi navbatda, ba'zan umumiy ishchi aholining 10% ga etadi ishsizlik bilan bog'liq.

kompaniya ishchi kuchining tuzilishi quyidagi sub-toifalari uchun unga ish butun xodimlar ajratib turadi:

• sanoat-ishlab chiqarish ishlab chiqarish bilan shug'ullanadi xodimlar (PPP), shuningdek, uning texnik. Bu o'z ichiga oladi, barcha ish bilan samarali faoliyati va xizmat ko'rsatish ustaxonalari ishchilari, laboratoriyalar, o'simlik boshqarish, ma'lumotlar markazlari, etc ..

• Kadrlar notijorat tashkilotlari - korxona, sog'liqni saqlash, bolalar parvarish markazlari va boshqalarga tegishli kommunal xodimlari.

PPP ishchilar ishchi va xodimlarga bo'linadi. Birinchi guruh bevosita sanoat xizmatlar ishlab mahsulot yoki ko'rsatishni tashkil ish korxona ishchilari o'z ichiga oladi. xodimlari Turkum (kuch) rahbarlari, mutaxassislar va ularning xodimlarini ajratish orasida (boshqaruv va ishlab chiqarish jarayonini tashkil shug'ullanadi).

foydalanilgan korxona inson resurslari deb atalmish - ramkalari. Kadrlar korxona korxona va uning tarkibiy band to'plamidir Bordro, ya'ni korxona faoliyati bilan bog'liq ishga. Bu "xodimlari", "doirasida" va "inson resurslari" tushunchasini farqlash zarur. korxona "Kadrlar" yuqori malakali va malakasiz, vaqtinchalik va doimiy, ham ishlaydigan butun tuzilishi bilan xarakterlanadi. muddatli "Kadrlar" to'liq anglatadi, ya'ni, Kompaniya xodimlarining doimiy, malakali tuzilishi. "Manpower kompaniyasi" barcha mumkin bo'lgan xodimlar uchun nazarda tutadi.

Korxona kadrlar, shuningdek, sanoat, bosqinchi va malakasini darajasiga ko'ra tasniflanadi. Kasb ayrim amaliy ko'nikma va nazariy bilimlarni egallab talab ishlar qanday deb ataladi. Mutaxassisligi faoliyati kasb doirasida cheklangan, va muayyan xususiyatlarga ega bo'ladi. Xususan bir xodim hech qanday qo'shimcha bilim va ko'nikmalar talab. Har bir mutaxassisligi va kasb ekspertlar doirasida bu darajada xodim tomonidan amalga oshirilgan ishlar turiga murakkabligi darajasini xarakterlaydi malaka darajasiga, har xil.