Psixologik texnikasi yollash paytida. Intervyu, tadqiqot, sinov

Har bir ish beruvchi davlat xodimlari, faqat aqlli mehnatsevar, mas'uliyatli va mulohazali odamlar ko'rishni istaydi. ish o'rinlari turli muvaffaqiyatli amalga oshirish muayyan ko'nikmalar, balki maxsus shaxsiy fazilatlarni nafaqat talab qiladi. Ammo, uzoq vaqt davomida uni tomosha qilish uchun kerak ko'p ma'lumot sifatida bo'sh lavozimiga nomzod haqida bilib olish uchun. Shu maqsadda, boshlanuvchilar uchun sinov muddatlari belgilangan. Va hali, bir necha oy keyin xayrlashib u bilan ishchilar umidsizlik taqdirda ish beruvchi imkoniyati qaramay, eng rahbarlari minimal tekuchkoj ishchilar bilan barqaror xodimlar yaratish istayman. to'g'ri va muvaffaqiyatli kadrlar siyosati uchun ko'p tanishlar kabi psixologik sifatida qurol o'z Arsenal bor ishga texnikasi. Ular bir nomzod va ular mavjud bo'lgan shakllar haqida oshkor yordam beradi qanday ma'lumot mohiyati nima, ko'rib chiqaylik.

rahbarlari istasa

Ular ishga psixologik usullardan foydalanish qanday fazilatlarni aniqlash uchun, ularning xodimlari tuzilishiga bog'liq ijarachilarga tilaklarimni oydinlik boshlash uchun, va u belgilangan. Birinchidan, u shaxs, uning professional rioya ish o'rinlari albatta, mahorat, deb. muayyan lavozimlarda shug'ullanish maqsadida tegishli ta'lim diplom mutlaq mavjudligi ekanligiga qaramay, ish beruvchilar aql darajasini, va operatsiyalar uchun nazariy asoslarini qo'llash mumkinligini bilish istayman.

Ikkinchidan, u da'vogarlar o'ng shaxsiy xususiyatlari muhim ahamiyatga ega. Bu mehnatsevarlik, hanuz, muloqot qobiliyatlarni, stress bag'rikenglik, sadoqat, rasyonellik, halollik va odobli kabi fazilatlarni o'z ichiga oladi. Shunday qilib, ish beruvchi, psixologik, bir turdagi yordamida Ishga texnikasi, sizning bo'lajak ishchilar, ham professional va shaxsiy fazilatlarini ochib beradi.

Asosiy ta'siri

lavozimiga nomzod bilish maqsadida, turli uslublarni foydalanish. Savodxonlik yollash maxsus bo'limlari yoki markazlarini tashkil shug'ullanadi. faoliyat kadrlar bo'lgan asosiy texnik talabgorlarning o'tish, intervyu uchun taqdim anketa, testlar, turli bo'ladi. Bu batafsil ko'rib ularning har biri uchun zarur.

so'rov haqida bit

nomzod o'z javob uchun taklif qilingan uchun savollar bor. Odatda, profili arizachining asosiy xususiyatlari haqida savollar belgilangan ro'yxati. Bu potentsial ishchi tug'ilgan, uning ta'lim, sanasi va joyi o'z ichiga muddatli harbiy xizmatga, munosabatning manzili, muloqot, telefon raqami, oilaviy ahvoli, fuqaroligi. So'roq tufayli olingan ma'lumotlarning foydalanish va to'liqligi uning qulayligi uchun xizmat uchun qutqaruv xodimlari hisoblanadi. Biroq, nafaqat yuqorida savol ish beruvchi ish o'rni uchun nomzodlarni so'rash tilaydi.

professional malakasi haqida Shaxsiy savollar

talabnoma beruvchi tomonidan qabul ta'lim, shuningdek, birinchi navbatda tashkil potentsial xodim vakolatiga darajasiga, bilan bog'liq boshqa ma'lumotlar. bir nomzod zarur bilim va malakaga ega emas, va ba'zi hollarda, tegishli tajriba, keyin, u qaramay, ehtimol, mashhur ijtimoiy ko'nikmalar, ish beruvchi bunday odam bilan ishlash manfaatdor bo'lmasa. savollarga so'rovnoma belgilangan qator professional individual bo'sh xabarlar muvofiqligini baholash imkoniyatiga ega bo'lish uchun.

Birinchidan, talabnoma beruvchi tomonidan qabul ta'lim o'rganuvchilar ish beruvchi. deyarli barcha tashkilotlarda mavjud Savollar, joy, vaqt va tayyorlash, mutaxassisligi nomi, bitiruv mavzusida, akademik daraja va unvonlar, qo'shimcha ta'lim, xorijiy tillarni bilishning shakli bilan bog'liq so'rovnoma.

Ikkinchidan, muhim nomzodning tajriba aniqlash hisoblanadi. anketa tegishli ma'lumotlarni olish maqsadida kompaniya tark uchun ish, postlar, vazifalari, ish haqi, sabablar muddatlari ko'rsatilgan. savollarga bu qator javob aniq odamlar ish, unga berilgan qanday turli vazifalarni oldingi o'rinni tark qanchalik tez-tez va qanday sabab uchun ish beruvchi, qilish.

Uchinchidan, ish beruvchi ko'p qirrali va legkoobuchaemyh odamlar, albatta, qiziqish, shuning uchun tez-tez anketa nafaqat tor-profili ko'nikmalarini mavjudligi haqida savol, balki boshqa ko'nikmalarini kiritilgan bo'ladi. Bu o'z ichiga oladi, masalan, kompyuterlar va boshqa orgtexnika, haydovchilik guvohnomasi mavjudligi mulkchilik darajasi.

psixologik fazilatlarni o'rnatishga so'roq Yordam

kompaniya boshida lavozimiga nomzod uchun anketa bandlikning psixologik masalalarni berilgan, to'liq va turli fikr ishlab chiqildi. Bu aloqa, birinchi navbatda, motivatsiya va muayyan tashkilotga qurilma bilan, bir kishi tomonidan surtiladi imtiyozlar. yashash joyiga yaxshi jamoa yoki kompaniya nufuzini, ish uchun to'lov darajasini, o'z-o'zini amalga oshirish mumkinligini, yangi bilim yoki mansab istiqbollari, barqarorlik, sotib olish, yaqin: nima aynan inson tanlash ta'sir? Keyingi bir necha yil davomida o'zini nomzod belgilash maqsad nima? Barcha bu ma'lumotlar, albatta, ish beruvchi tomonidan taqdir qilinadi.

Ikkinchidan, psixologik ishga profili raqobatchilar ishtiyoq haqida savollar sonini o'z ichiga oladi. Birinchi qarashda, odamlar ularning bo'sh vaqtini o'tkazish uchun afzal qanday bilish muhtojlik ish beruvchi, u g'alati ko'rinadi. Biroq, bu savolning javobi hayot va dam olish qobiliyati uchun individual faoliyatini, uni har tomonlama rivojlantirish, tashnalik bayon.

Uchinchidan, ishga uchun psixologik metodlarni inson o'z-o'zini hurmat haqida ma'lumot aniqlash uchun mo'ljallangan. So'rovga Bugungi kunda emas boshqacha qarash, ularning asosiy shaxs xususiyatlari, eng yaxshi va eng yomon xususiyatlarini ko'rsatadi iltimos. Barcha bu savollarga javoblar keyin albatta direktori qimmatli.

so'rov ijobiy va salbiy tomonlari

So'roq salohiyati ishchilar bilan kashf qilish uchun ish beruvchilar tomonidan ishlatiladi eng keng tarqalgan metod hisoblanadi. So'zsiz uning afzalliklari uning oddiyligi, masalalar, tezlik, foydalanish qulaylik, shuningdek, uning axborot to'liqligi turli fotoalbomlarda qo'llash ko'rsatgan qobiliyati bor. Biroq, bu usul jiddiy kamchiliklar mavjud. Misol uchun, nomzod eng oson uchun anketasi to'ldirganda, ularning kimligi haqida faqat ijobiy ma'lumotlarni aytib, bir istiqbolli ish beruvchi ahmoq, va ish beruvchi ko'rishni istaydi, deb. Bundan tashqari, savollar ro'yxatini tuzish - bu mas'ul emas. Advokatlar, psixologlar va sotsiologlar - nomzodlar haqida to'liq ma'lumot olish va bu savollarga nomzodlarning javob mumkin ikki talqin oldini olish uchun, firmalari profillar mutaxassislar keng ko'lamli kompilyatsiya jalb etish kerak.

ish uchun Psixologik testlar

So'rovga mavjud savollarga javoblar, shaxs bila turib beradi. Bu har doim ishlar haqiqiy holatini bezamoq uchun imkoniyat bor, chunki ma'lumotlarning ishonchliligi, mutlaq deb belgilangan mumkin emas, degan ma'noni anglatadi. Shuning uchun, bir ish uchun qo'llash firmalari psixologik testlar foydalanish, tegishli javob nomzodlar olish. Bir kishi ongsiz o'z vazifasini bajaradi, va shuning uchun, natijalar haqiqatga mos, deb talqin etilishi mumkin. psixologik testlar tashqari va aql darajasini aniqlashga yordam va shaxsning professional fazilatlarini baholash uchun foydalanish mumkin.

IQ test

Bugungi kunda, juda keng tarqalgan ish o`rinlari mantiqiy va fazoviy fikrlash rivojlantirish darajasini ko'rsatadi vazifalarni bajarish uchun nomzodlarni taklif qilish, bir vaqtning o'zida bir necha bilim solishtirish va umumlashtirish qobiliyatini bir necha narsalarni eslash qobiliyati. eng taniqli va Eysenck tuzilgan IQ test, deb yaxshi yozilgan. vazifalar bunday natija mavzusi yolg'iz o'zini tasvirlaydi anketa, nisbatan, xususan, nomzodning xarid qilish uchun batafsil javob, beradi.

shaxsini aniqlash Testlar

salohiyati xodimning aql darajasi nafaqat, ish beruvchilar bilishni istayman. Bu ayni paytda ishlatiladi, va psixologik testlar ish qo'llash. xodimlar xizmatlari vakillari nomzodlar an'anaviy ma'noda to'g'ri javob yo'q bo'lgan muayyan tengsiz vazifalarni javob taklif etamiz. firibgarlik foiz juda past ekanligini, shuning uchun bu holda, fanlar, behush bo'ladi. Bu erda bir ish uchun qo'llash psixologik testlar, ayrim misollar ham bor.

Bu birinchi - sevimli rangi ta'rifi. Potentsial xodimlari eng neponravilos uchun eng yoqimli rang maqsadida 8 rangli kartochkalar kengaytirilgan taklif. Kompaniyaning yaxshi yoqdi ish va rahbari uchun qo'llash psixologik test o'tishi uchun, bu eksperiment mohiyatini bilish lozim bo'ladi. Bu erda ranglar bir shaxsning o'ziga xos ehtiyojlarini ifodalaydi. Odatda, qizil - faoliyat, harakat tashnalik hisoblanadi. Sariq kartochka qat'iyat va umid ramzi. Green o'zini-anglash ehtiyojlarini ko'rsatadi. Blue doimiy va tez-tez odamlarga bog'langan kabi. Grey charchoq va dam olish uchun bir istagi holatini tasvirlaydi. Kartaning Binafsharang rang haqiqatga qochib istagini bildiradi. Brown himoyalangan his qilish istagini anglatadi. Nihoyat, bir qora karta tanlash depressiya holatida arizachi mavjudligini ko'rsatadi. Albatta, birinchi to'rt ranglar eng qulay bo'lgan, va ular boshida bor shuning uchun.

sinov Ikkinchi misol - chizilgan. qog'oz talabnoma varaq uy (belgi xavfsizlik ehtiyojlarini) tasvirlashga taklif etiladi, inson (ularning kimligi bilan mukkasidan ketganligi darajasi) va yog'och (inson hayoti energiya xarakterlaydi). Bu chizilgan elementlari teng bo'lishi kerak, deb unutmaslik kerak. (Muloqot qilish) uyiga bir yo'l sifatida tarkibi shu elementlardan, daraxt (odamlar bilan ma'naviy munosabati, jamoa), meva (ishbilarmonlik) ildizlari haqida unutmang.

Afzalliklari va test Kamchiliklari

shaxsini, shuningdek, kasb-hunar va raqib sifatini belgilashda bu tartibda afzalliklari, bu qiziqarli, to'g'ri natijalarini olish imkoniyati bir ajablanib. Lekin barcha juda oddiy emas. Bunday test natijalarini o'tish insonning kayfiyatini ta'sir qilishi mumkin ekanligini yodda tuting. Bundan tashqari, har bir boshqacha Aslida elementlarini baholaydi. Misol uchun, bir qora rang va boshqa uchun, albatta, ruhiy tushkunlik bildiradi - fazilati, nafisligi va jasorat haqida.

Bir ish uchun qo'llash psixologik intervyu

potentsial ishchi bilan boshning to'g'ridan-to'g'ri aloqa, shuningdek, lavozimiga nomzod shaxsini baholashda muhim qadam hisoblanadi. intervyusida paytida reaktsiya, shuningdek, Suhbatdoshning, uning o'z-o'zini nazorat qilish, o'z-o'zini ishonch tili ko'nikmalarini baholash uchun savollar tushuntirish so'rashingiz mumkin. aloqa jarayonida bo'lajak xodimlarning shaxsiy va professional xususiyatlari haqida ma'lumot olishingiz mumkin.

Ish intervyu: afzalligi va Kamchiliklari

Albatta, bu ular bir shaxsning nafaqat ichki fazilatlarni baholash mumkin, chunki, jon ijarachilarga lavozimiga nomzod bilan uchrashuv yo'li, balki uning tashqi ko'rinishi. rahbarlari tez-tez ideal xodim haqida stereotiplar bilan ifodalanadi, va nomzodning ko'rinishi baho qilinmagan bo'lsa ish beruvchi, uning ichki fazilatlari haqida bilish istamaydi, chunki Afsuski, öznelliğin ko'p, bor.

yollash tashqarida Impact

qo'shma ish jarayonida foydalanish mumkin bo'lgan ish beruvchilar va ishchilar bilan muloqot dastlabki bosqichida qo'shimcha ravishda psixologik metodlarni. Bundan tashqari, ularning professional faoliyatida ham ishchilar Boshqa toifalar ularga nafaqat rahbarlari foydalanib, lekin. Misol uchun, bolalar bilan ishlash uchun turli psixologik metodlarni bor. Bola shunday ba'zan uning axloqiy xatti, turli testlar yoki anketa sabablarini barpo etish, har doim ularning ota-onalari va o'qituvchilari bilan halol emas. Ish beruvchilar, o'z navbatida, ham yomon xulq bilan ishlash uchun psixologik usullardan foydalanish. turli dalolat anketalar, insonlar va ishlarni bajarish qo'shimcha rag'batlantirish va qo'llab-quvvatlovchi munosabat ta'sir, lekin rasmiylar tomonidan tanbeh emas.