Qanday intervyu keyin ish beruvchi rad qilish? qobiliyatsiz Art

Ko'pchilik ish qidiruvchilar intervyu keyin ish beruvchi rad qanday manfaatdor. Bir kishi turli kompaniyalarda ish ustida o'girilib, ularga bir necha kelishib oldilar, bu ehtiyoj tug'iladi. Ushbu maqolada siz muomala qilish emas, balki johil qarash qanday qilib bilib olasiz.

As xushmuomalalik ish o'rinlari rad

Ko'pchilik ish qidiruvchilar kompaniyasi qo'ng'iroq umid qilinadi va undan keyin ham, xato haqida suhbatlashamiz. Ish beruvchining ko'zlariga qarash uchun imkoniyat mas'uliyatsiz nomzod bor, chunki, bu variant, eng yaxshi emas.

ish endi manfaatdor ekanini xabardor, u turli xil yo'llar bilan mumkin:

• telefon orqali;
• shaxsan;
• yozuv.

Qaysi biri, bir u xushmuomalalik bilan, bu, albatta, muhim bo'lgan, tanlangan.

Haydash etishmovchiligi

Barcha silliq ketdi, deb, muayyan qoidalarga rioya qilishi lozim:

1. Biz chin dildan taklif uchun kompaniya minnatdorchilik bildiramiz.
2. Qisqa va aniq rad asoslash.
3. U iste'foga edi pushaymon bildiraman.
4. Men sizga nomzodlarni topish muvaffaqiyatlar tilayman.

Tavsiyalar endi intervyu keyin ish beruvchi rad qilish haqida tashvishlanib kerak yordam beradi. to'g'ri foydalanish, agar taklif etilayotgan loyiha, munosib va xushmuomala odam nazarida qoladi.

taklif o'rinlarni rad qanday

Quyidagi amaliyotlaridan rejasi juda oddiy. Asosiy narsa ish beruvchi e'tiborsizlik va u munosib nomzod qidirish uchun davom xabardor o'sha paytda uni qo'yish emas.

Tasvirlangan qoidalari quyida intervyu keyin ish beruvchi rad qilish qanday masalani tushunishga yordam beradi. har qanday ish mos bo'ladi O'RNAK asoslantirilgan javob quyida taqdim etiladi.

Biz shaxsiy yig'ilishida rioya qilinishi kerak 7 muhim qismlariga taklif etamiz:

1. Sizning vaqt uchun minnatdor ekanligingizni ko'rsating. Bu vaziyat nomzodlar ta'lim rejimlarni sarf va ular orasida eng munosib tanlash deb shubha yo'q. Siz buning uchun rahmat va barcha savollarga javob albatta kerak.
2. Hech qanday holatda xato haqida taxmin qilish menejerlarni majbur bo'lishi kerak. bir kompaniya uchun u haqiqiy sababini bilish muhim ahamiyatga ega. Balki u ko'proq yaqindan muayyan lavozimiga mumkin nomzodlar taalluqli kelajakda tashkilot yordam beradi.
3. qobiliyatsiz sababini tushuntirib, u qisqa va halol bo'lishi muhim ahamiyatga ega. partiyalar barcha juda ko'p vaqt sarf, shuning sababini aytib ishonch hosil muloqotda.
4. tushuntirish ko'p vaqt olmaydi. Eng yaxshi javob nuqtaga, oddiy va boshqa variantlarni ko'rib, deb tan.
5. Boshqa variantlar mos bo'lmasa, bu kompaniya qaytish uchun va u erda bo'ladi ishonch hosil bo'lishi uchun bir imkoniyat bor, chunki muloyim bo'lish ko'proq qiymat hisoblanadi.
6. ish beruvchi bilan yaxshi munosabatlarni saqlab qolish uchun harakat qilib ko'ring. Bu unga eng yaxshi orzu qilish tavsiya etiladi. professional dunyo shunday buyuk emas. Balki yaqin kelajakda siz anjumanida yoki boshqa joyda kutib kerak bo'ladi. Agar bu Kengashi beparvo bo'lmasa, siz Foydali ishoratlar topishingiz mumkin.
7. Bu holda tegishli, bir sendvich bilan solishtirganda strategiyasi. Bu birinchi, keyin yomon yana xushxabar xabar va yaxshi o'z ichiga oladi. Bunday xatti-, odamlar bilan muomala juda samarali hisoblanadi. Bu diplomatik ishlarini olib bormoqda, boshqa odamlar mas'uliyatli va jiddiy shaxs oldida paydo imkonini beradi.

Agar tasvirlangan maslahat amal bo'lsa, savol endi shunday murakkab tuyuladi. ish beruvchi bilan konstruktiv munozaralar so'ng talabgorining yaxshi taassurot qoladi.

yozma ravishda rad izhor qanday

Yo'q, kamroq, nomzodlar yozma ayrim o'rinlarni voz kechadilar. Ishga rahbarlari bir e-mail yozish mumkin.

Nomzodlar yozma intervyu keyin ish beruvchi rad qilish haqida tavsiyalar taqdim etdi. Biz sizga bunday matndan bir misol taklif etamiz:

"Hurmatli _______________________!

Men siz _____________ meni tanlagan, deb juda minnatdorman. Kechirasiz, lekin men allaqachon men bu paytda har bir narsa bilan juda xursandman boshqa tashkilotda munosib ish topdim. Men sizning taklif rad. U sizlarni va xodimlari kutib olish uchun yaxshi bo'ldi.

Eng yaxshi tilaklar bilan, ___________

_________ Sana Imzo ____________________ "

imkonsiz bo'lgani kabi qilish

Bu ish beruvchi bilan gaplashayotganda qilayotgan kerak emas qanday bilan yaqindan tanishish uchun foydalidir. Quyida bu mavzuda maslahatlar:

1. Hech qanday holatda ham ish e'tiborsizlik kerak emas. U o'z vaqtida arizachining hal topish huquqiga ega.
2. Bu sukut va telefonga javob qilish mumkin emas. Ko'pincha nomzodlar ular yanada munosib ish yoki ish joyini topdim deb tan qiyin bo'lgani uchun, shunday tufayli, albatta. Ba'zi telefon orqali bergan intervyusida keyin ish beruvchi rad qanday bilmayman, shuning uchun aloqada olish yo'q.

qaror olmaslik axloqsizlik va nomzodning tushuncha etishmasligi taklif. ma'lumotlar Abiturient yollash idoralari doirasida kuz. Boshqa ish beruvchilar kabi nomzod e'tibor beradi ehtimoli juda kichik.

ma'lumotlar bazasida axborot vakillari bilan shaxsiy aloqa so'ng, ma'lum bir vaqt saqlanadi. Ko'pincha kompaniya nomzodlar to'g'risidagi ma'lumotlarni almashish, u oldinda suhbat rejasi haqida o'ylash foydalidir.

Qanday rad tushuntirish uchun

Sabablari katta miqdorda taklif post rad qilish. Har bir xil bo'ladi. Bu haqida fikr qoldirishingiz uchun ma'lumot taqdim etish muhim ahamiyatga ega bir yaxshi odam va vakolatli nomzod. Quyida berilgan maslahatlar, ish beruvchilar ijobiy sezmagan iste'foga sabablarini o'z ichiga olgan. Ular muloyimlik, intervyu keyin ish beruvchi rad yaxshi munosabatda saqlab qolish uchun qanday namoyish qiladi.

Foydali maslahatlar

1. Ko'p ish uchun Ishonchsizlik qobiliyatsiz real sababdir. Har qanday ish beruvchi etarlicha oladi.
2. ish haqi darajasi sezilarli bir nomzodni qabul qilishi mumkin bo'lgan, deb quyida bo'lsa, u katta sabab bo'ladi.
3. hech mansab istiqbollari mavjud bo'lsa, vijdon azobi holda ish izlovchi taklif rad mumkin.
4. taklif rejimi har doim nomzodlar qoniqmaydi. ish qidirayotgan paytda tez-tez, bu asosiy nuqta hisoblanadi.
5. Bu odobsiz bevosita gapirish-da, lekin u birinchi qarashda kompaniyasi o'zi yoki uning rahbarini yoqmadi bo'ladi. Shuning uchun ko'p intervyu keyin darhol ishni rad, lekin bunga loyiq emas, bu haqda ochiq gapirish. Sahifalar yana boshqa ob'ektiv sabablar aytish.

Bu vaziyatda, asosiy narsa - ish beruvchi e'tiborsizlik qilmang va o'z vaqtida qaror qabul muloqot.

Qanday Ish beruvchining taklif rad qilish

rad ifoda etadi arizachiga tashkil narsaga qat'i nazar, intervyu keyin ish beruvchi inkor qanday o'ylab kerak. Quyida berilgan ekspert Maslahatlar barkamol va xushmuomalalik bilan uni chiqarishga yordam beradi:

1. gaplashib esa maksimal ochiqligini ko'rsatish uchun. Ushbu e-mail bo'lsa, u o'qiyotganda ish beruvchi u hurmat bilan muomala qilinadi, deb his qilgan, shuning uchun fikr bildirishga harakat qilish zarur.
2. muloqot davomida ochiq bo'lishi kerak. Bu to'g'ri Bo'sh rad asoslash uchun muhim ahamiyatga ega.
3. To'liq Suhbat chog'ida salbiy tark.
4. Ariza beruvchi ishlash yoki ish haqi rozi emas, balki olish noqulay, deb, misol uchun, qobiliyatsiz haqiqiy sababini aytib beraman, deb aslida noto'g'ri hech narsa yo'q.
5. Agar faoliyati bilan rozi bo'lmasangiz, u mavjud uchun muhim va aniq arizachi yangi ish bilan shug'ullanish niyatida qanday tushuntirish.
6. rad etish uchun Qanday bo'lishidan qat'iy nazar, ish beruvchi uni bilish, shuning uchun arizachi qaror qabul hisobga olish emas huquqiga ega.
7. Bu halol bo'lishi va bir necha ish o'rni qarab, deb tan olish muhim ahamiyatga ega. u taşıyabiliyordu osonroq bo'ladi, bu haqda ish ogohlantirdi.

Ariza beruvchi shaxsiy intervyu davomida halollik va samimiylik ko'rsatadi bo'lsa, ish beruvchi juda qadrlanadi. Hatto rad so'ng u yanada tadqiqot ishlar najot topmaslar bo'lsa post olish taklif etadi.