Ishdan bo'shatish uchun ariza yozish uchun qanday

mehnat munosabatlarni muayyan yoshga to'lgan har bir fuqaro kiriting. Ba'zan o'n olti da sodir bo'ladi, ammo, odatda, - o'n sakkiz da, bir odam to'liq huquqlarini qodir yoshdan boshlab, hisoblanadi.

Tarqatish, uning ish hayotida kamida bir marta har bir xodimi ta'sir qiladi. Buning sabablari juda ko'p harakatlar va amallari bor. bekor qilish istagi tashabbusi bilan bandlik munosabatlarni xodim bir qismi va ish beruvchi bir qismi bo'lishi mumkin. Shunday qilib, qanday qilib tugatish to'g'risida ariza yozishga.

Ish beruvchining standart kech, ikki hafta oldin (noma'lum mehnat shartnomasi bir xodimning xulosaga) ishdan mo'ljallangan sanaga xabardor bo'lishi kerak. bandlik munosabatlarni belgilangan muddatli shartnoma ta'minlanadigan bo'lsa, xodim ishdan sanadan oldin uch kalendar kun davomida ish beruvchi ogohlantirish huquqiga ega. tashkilot ariza rahbari mehnat shartnomasi bekor qilingan kundan oldin organlari bir oy xabardor kerak. Lekin Taraf hollarda, shuningdek, amaliyotda kamdan-kam hollarda xodimlar xizmat shartlariga muvofiqligini alohida qattiqqo'l bo'ladi. Shunday qilib, nima izlab.

Birinchidan, siz birinchi harakat bunday turtki bo'ldi sababini aniqlash kerak. Albatta, xodimning manfaatlari so'zlar bayonotida ko'rsatish uchun "tomonlarning kelishuviga ko'ra." Lekin u buzgan munosabati bilan bir maqolaga ishdan shunday deb mehnat intizomini yoki nuqtai nazaridan mehnat shartnomasi yoki shartnoma. Umuman, so'zlar "tarqatish" bayonotida yozilgan bo'lishi kerak. Mehnat kodeksiga ko'ra, u "lavozimidan chetlashtirishni" va ishlatilgan emas "mehnat munosabatlarini bekor qilish." Shuning uchun, bu alohida e'tibor qaratishi lozim.

Agar qonun yoki bilan tanish bo'lmasangiz vakolatxonasi asoslari, siz ishdan bo'shatish uchun ariza yozish oldin, keyin, u sizga bandlik munosabatlarni, to'liq matni bekor qilishga qaror qilgan bilan korxona yoki tashkilot xodimlari bo'limi xodimi so'rash kerak. Shu sizning ish kitobiga qayd va, aynan shu so'zlar qarab, sizning taqdiri edi qilinadi. Agar o'z uni uvolilites, keyin tufayli, bunday tiliga bandlik xizmati murojaat va ishsizlik tufayli hisobga turishga Misol uchun, siz pullik bo'lmaydi.

yozilgan bo'lib, ishdan bo'shatish uchun ariza, har bir xodimlarni xodimi va bir tashkilotning huquqiy maslahat bilish kerak. To'g'ri yozma ish - har bir korxonaning qonuniy asosidir. Qonun hujjatlari Muayyan qiymati hujjatlar shakllarini cheklaydi. Ular yuridik kuchga ega va majburiy bo'lgan, ya'ni, bir normativ-huquqiy hujjatlarini ega maxsus mehmonlar qayd kompilyatsiya tartibi. lavozimidan ozod etish to'g'risidagi bayonot bu hujjatlarda majburiy shakli ham mavjud.

Agar tugatish to'g'risida ariza yozishga oldin Ikkinchidan, siz diqqat bilan hujjat matnini o'qib kerak. ko'p tashkilotlarda, rasmiy naqsh yoki stereotiplarni hujjatlar bor. Bunday hollarda, siz uni o'qish va imzo va sana bilan o'z shaxsiy ma'lumotlarini qilish kerak. Har bir narsa: "shapka" to'g'ridan kontent (nomi ham tashkilot nomi), sana va imzo o'girish yoki holda joyda (Agar chizma ishdan bo'shatish uchun faqat sabablari bo'sh joy topish mumkin) - tayyor. Bunday bayonot oddiy to'ldiring.

Agar yuqori o'ng burchagida qo'lidan hamma narsani, yozish uchun hali ham bo'lsa, choyshab hajmi A4 keyin so'z "deklaratsiyasi" spell kichik harflar bilan sahifaning o'rtasida, kelajak hujjat "qalpoq" amalga oshiriladi. bandning o'zi matni boshlab, deb aytish uchun emas. ", Ivanovym Ivanom Ivanovichem, kelishuv asosida / o'z / o'tkazish munosabati bilan va hokazo, masalan, bilan bandlik munosabatlarni tugatish Iltimos," Sana - bayonotda, chap va o'ngdagi xodim tomonidan imzolangan bo'lishi lozim. Keyingi, sizning rahbar, "umursamıyorum", oyat-mo''jiza va sanani viza qo'yish kerak. So'ngra buyruq sizning iste'foga haqida qilgan va lavozimidan ozod kunida buni, to'liq hisob qilinadi.

Agar ishdan bo'shatish uchun ariza yozish oldin, siz qarori haqida diqqat bilan, deb o'ylayman.