Kichik guruhlar ta'rifi, tushunchasi va tasnifi: stol

bir oila, maktab sinf, sport jamoasi - Har bir inson, qat'i nazar, ularning yoshi va faoliyati, bir necha kichik guruhlarda tashkil topgan. jamoa boshqa a'zolari bilan shaxsning o'zaro munosabat uning shaxsi shakllanishi muhim rol o'ynaydi. tashkilotlar tiplar kichik guruhlar tasnifi ko'rsatadi. Psixologiya kichik guruhlar xususiyatlari, ularning jamiyatdagi rolini o'rganishga alohida e'tibor qaratadi.

kichik ijtimoiy guruh nima

uning atrof-muhit, uning a'zolari jamiyatning ta'siri shaxsning bog'liq batafsil o'rganish, kichik guruhlarga mumkin asoslangan. Shuning uchun, sotsiologik tadqiqot muhim joy "guruhi" tushunchasi "kichik guruh", oldi "tasnifi guruhlari." Bir kishi uning qadriyatlar shakllanishiga kuchli ta'sir kichik guruhlarda sarflaydi hayotining eng haqiqatdir.

Ijtimoiy guruhi - qo'shma faoliyatini jalb odamlar bir uyushma va ular orasi munosabatlar tizimi. Bunday guruhlar ishtirokchilari soni, ya'ni, hajmiga ko'ra tasniflanadi.

Kichik guruh - qo'shma faoliyati bilan bog'liq xalq va bir-biri bilan to'g'ridan-to'g'ri aloqa kichik jamoa. Bu jamoa bir xususiyati, ular bemalol bir-biri bilan muloqot va hissiy aloqa o'rnatishingiz mumkin, chunki a'zolar soni yigirma oshmasligi va emas.

dalil

qoidalariga bir qator mavjudligi birlashmasi kichik ijtimoiy guruh, deb ko'rsatadi mumkin bor:

• ma'lum bir vaqtda shu sohada odamlarning hamraisi mavjudligi;
• jamoasi a'zolari, barqaror munosabatlari mavjudligi o'rtasidagi hissiy aloqa;
• umumiy maqsadga erishish qaratilgan qo'shma faoliyati;
• guruh a'zolari rollar o'rtasidagi ajralish;
• tashkiliy va ma'muriy tuzilishi;
• uning normalari va qadriyatlarning shakllanishi.

Bu alomatlar va ularning mavjudligi tabiati tushunchasini va kichik guruhlar tasnifi asoslangan. hissiy munosabatlar individual a'zolari o'rtasida qonun sub-blok va ichki tuzilishi olib kelishi mumkin.

uyushmasi turlari

tasnifi kichik guruhlar tashkil qilingan nisbatan bir necha jihatlari bor. Quyidagi jadvalda kichik ijtimoiy tashkilotlar turlarini ko'rsatadi.

ichki ulanishlar tabiati

uning yuzaga tarzda sifatida kichik ijtimoiy guruhlar tasnifi aniqlash. Formal birlashmalari qo'rg'oshin va huquqiy maqomiga ega. Ularning faoliyati muayyan hujjatlar bilan tartibga solinadi. guruh boshqarish "top-pastga" va ro'y kişilerarası munosabatlarda tashkilot tomonidan belgilangan uning a'zolari.

Norasmiy guruhlar o'z-o'zidan hissiy ulanish futbolchilar asosida paydo bo'ladi. Bunday jamiyatlar hech qanday rasmiy maqomiga ega, va uning faoliyati qaratilgan "pastdan yuqoriga qarab." Shunday bo'lsa-da, ular ham guruhning barcha a'zolari bilan birgalikda normalari va qadriyatlarning ba'zi hosil va ularning xatti belgilaydi. tashkilotning rasmiy rahbari rasmiy vakolatlarga ega bo'lsa, kontakt boshqa ishtirokchilari tan tomonidan faoliyat ko'rsatmoqda.

Reference xodimlari

asoslangan shaxs birlashtirish uchun og'irlik omil to'g'risida boshqacha ijtimoiy guruhlar tasniflash. insonlar uchun muhim rol o'ynaydi qoidalari kichik guruh, mos yozuvlar (yo'naltiruvchi) deb ataladi. terma jamoasi a'zosi qadriyatlar uning tizimi orqali, u tegishli standartlarga hosil ketadi. Bu guruh ikkita pastki qismga bo'linadi:

• Perfect. individual birlikda a'zosi emas, balki ularning xulq uning qoidalariga amal qiladi.
• Mavjudligi Group. U, bu guruh va umumiy qadriyatlar bir a'zosi hisoblanadi.

Kichik jamoalar inson shaxsining shakllanishida muhim rol o'ynaydi. bola oilada va do'stlari orasida qabul qilingan standartlarga ko'radi. Bu kichik ijtimoiy guruhlar va alohida shaxs salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin - uning shaxsiy fazilatlari (mahrumlik) bostirish uchun noto'g'ri ideallarini yuklovchi.

ijtimoiy ahamiyati

Kichik tashkilotlar bir kichik guruh tomonidan ta'qib qilingan qadriyatlar va maqsadlar, qarab, jamiyatda turli rol o'ynashi mumkin. , Yo'naltirilgan-ijtimoiy anti-ijtimoiy va anti-ijtimoiy: ijtimoiy ahamiyatga ega mezonlar asosida kichik guruhlar tasniflash, uyushmalar uch turdagi mavjudligini nazarda tutadi. Shunga ko'ra, ular bir, ijobiy neytral va salbiy rol o'ynab. ijtimoiy yo'naltirilgan kichik guruhlar uchun ta'lim, ijtimoiy, samarali tashkil o'z ichiga oladi. Biz odamlar shunga qaramay, o'z a'zolari uchun hukmronlikni saqlab turli jinoiy uyushma, qabul qilmang.

rahbarlari guruhi

Management uyushmasi faoliyatini tashkil etish uchun zarur harakatlarni bir qator o'z ichiga oladi. Bu tushuncha, shuning uchun to'g'risida qaror qabul qilish, maqsad aniqlash, rivojlanish rejalarini, nazorat, muvofiqlashtirish va o'z ichiga oladi. nazorat usuli nisbatan kichik guruhlar an'anaviy tasnifi mavjud. munosabatlar ushbu turlarini taqsimlash:

• bo'ysunuv (eng);
• (Gorizontal tizimi) muvofiqlashtirib boradi;
• reordinatsiya (pastki).

faoliyatini muvaffaqiyatli tashkil etish, ichki munosabatlarni qurish uchun eng yaxshi variantlarni topish, bu tamoyillar kombinatsiyasi asoslangan.

jamoasi bosh

kichik guruhlar tashkil etish xususiyatlari rahbari ajratish hisoblanadi. Bu uning faoliyati ustidan kuchli ta'sir birlashmasi, bir a'zosi hisoblanadi. U shuningdek, chunki ularning shaxsiy fazilatlari, boshqa ishtirokchilari orasida hurmat va boshqaruv guruh muhim rol o'ynamoqda. ichki va tashqi aloqa bilan ham faoliyat rahbari. Bu, qo'shma faoliyatida jamoa a'zolarining ishtirokini ta'minlaydi qaror qabul qilish ustidan nazoratni amalga oshiradi. Har bir a'zo uyushmasi va jamoa boshqaruvi aloqadorlikda darajasiga faoliyatida rahbarining aralashuvi darajasiga asoslangan kichik guruhlar tasnifi mavjud. eng muvaffaqiyatli tashkilotlar (aloqa va rasmiy, ham), ikki nuqta o'rtasidagi muvozanatni saqlab qolish uchun.

boshqarish uslublar

nazorat birlashtirish jarayonida ish a'zolari asosini kelib kichik guruhlar, an'anaviy tasnifi, quyidagi jadvalda ko'rsatilgan uch mavqeini o'z ichiga oladi.

Birinchi holda bir nazariya X va Y. ham mavjud, bir odam dastlab ish oldini oladi va ular olib ekanligini afzal. Nazariya Y individual o'zini-nazorat yuqori darajasiga ega va adolat uchun sodir bo'ladi, deb ta'kidlaydi. Shunga ko'ra, bu erda ikki xil nazorat usuli qo'llaniladi.

bosim tasma

hovuz yilda qabul qilingan standartlar, uning individual a'zolari turmush tarzi ta'sir bor. Har kim oldindan ishtirokchilari bu savolga noto'g'ri javob podgovorennye bolalar bir guruh bilan o'tkazilgan eksperiment bilan tanish, va oxirgi sinov tengdoshlari so'zlarini takrorladi. Bu hodisa konformizminden deyiladi. kichik guruh a'zolarining ko'pchiligi fikri bir bor psixologik bosim bir shaxs haqida. Bu hodisaning qarshisida atrof-muhit fikricha inson tizimlari mustaqilligining ya'ni mustaqillik, bo'lishi mumkin.

qanday rol uchun kichik guruhlar, bu muhim tasniflash u shaxs uchun kasb etadi. Yuqoridagi Reference belgi birikma, kuchliroq muvofiqlikni.

kichik ijtimoiy guruhlar shakllantirish

Har bir jamoa rivojlanish bir necha bosqichda o'tadi. Psixologlar va A. G. Stenford Roark ijtimoiy guruhlar shakllanishi yetti bosqichlarini o'z ichiga oladi nazariyasini ishlab chiqdi. o'rganish biznes va hissiy faoliyati o'rtasidagi ziddiyatlar ham bor, ikki-omil modeli, ishlab jamoasi, asoslangan.

1. Uchrashuv, birinchi orasi shovqinni harakat qiladi.
2. Yaratish guruh normalarini.
3. mojaroni qadam.
4. balansining davlat, birdamlik tuyg'usi paydo.
5. Unity shakllantirish - oshdi ish faoliyati, umumiy maqsadlar belgilangan.
6. Dominance ish va birlashmasi individual a'zolari orasidagi munosabatlar emas.
7. Zarurati, biznes va hissiy faoliyatini muvozanat.

kichik guruhda Ijtimoiy roli

uyushmasi a'zolari uchun boshqa ishtirokchilari bilan muammo hal yoki aloqa bilan bog'liq ayrim xatti-harakatlari ta'min mumkin. Rollarda biznes va guruh hissiy faoliyati ham namoyon etiladi. Misol uchun, muammolari "tashabbuskori" hal jarayonida yangi g'oyalar va "tanqidchi" butun guruh ishini baholaydi va uning zaif tomonlarini topish taklif etadi. Rollarda orasi munosabatlar jamoa sohasida paydo bo'ladi. Shunday qilib, boshliq faol boshqa a'zolari g'oyasini qo'llab-quvvatladi va uzlaştırmacının o'z fikrlarini inkor eturlar va mojarolarni hal.