Nima korporativ, va u qanday qilib bo'lishi mumkin?

Biz bir necha marta eshitdim, lekin so'zning ma'nosi korporativ nima a va nima haqida o'ylagan hech qachon. Lekin uning hayotida kamida bir marta, har birimiz bunday voqea edi! Korporativ - barcha xodimlari bevosita ishtirokida, uning asosiy biznes uchun hech qanday bevosita aloqasi kompaniyasi, bir jamoa voqeadir.

Nima uchun korporativ tomonlar?

har qanday kompaniyaning rahbarlari ommaviy korporativ tadbirlarni amalga oshirishda manfaatdor. Bunday harakatlar asosiy maqsadi - bu jamoa qurilish, barcha xodimlarning samarali faoliyati va tashkilotning o'zi oshirish - natijasida. Aslida, korporativ - hamkasblari orasida bayram, balki barcha xodimlar uchun, balki har bir shaxsning emas, balki faqat ba'zi foyda olib kelishi mumkin.

korporativ partiyalar maqsadi

har qanday korporativ partiya asosiy maqsadi - jamoa mustahkamlash aloqa darajasini yaxshilash va xodimlarga kompaniya uchun o'zlari muhim his qilish imkonini berish. Tadbir birinchi daqiqada qochib hech orzu bor edi, barcha tayyorgarlik yaxshi professionallar qolgan. Kompaniya xodimlari ishonchli, bu masala, ularning vazifasi bilan shug'ullanadigan bo'lsa - muayyan muhitni yaratish, hisobga ishchilar manfaatlarini barcha mumkin bo'lgan nüansları ta'minlash uchun, yoki hatto boshladi oldin korporativ nihoyasiga mumkin.

korporativ tadbirlar turlari

1. Mehnat. Bunday korporativ tomonlar Sovet davrida edi. davlat organlari, maktab o'quvchilari, talabalar xodimlari jamoa xizmatiga yubordi. qoida tariqasida, u fermer xo'jaligi dalalarida va bog'lar jamoa hisoblanadi. aloqa, yanada mustahkamlanadi bir yuqori samarali mehnat so'ng, gulxan atrofida o'tirgan qo'shiq kuylab, va ma'naviy suhbatlar aytib berdi.

2. Sport. ishtirokchilari va muxlislar bo'lishi mumkin bo'lgan har qanday voqea yoki tanlovi. Bu, ayniqsa, ayrim sport bilan to'g'ridan-to'g'ri ishtirok istamayman muammoni osonlashtiradi, so'ngra ular bir yaxshi qo'llab-quvvatlash guruh qilish. tomga o'ynash futbol bo'yicha - Hodisalar juda boshqacha bo'lishi mumkin. Va qachon korporativ, rasmlar sarflangan vaqt ajoyib eslatma bo'ladi. Bu eng tez-tez, nima manfaatdor xodim bilan ta'minlash, va bir sport tanlashda hisobga bu takliflarni qabul qilish muhim ahamiyatga ega.

3. mukofoti. mukofotlar va sovg'alar taqdirlash uchun sevimli faoliyati biri. Tashkilotchilar, aqlli bo'lishi uchun bonuslar tarqatish uchun butun jamoa torting kerak. G'oyalar original uchun ( "Eng yaxshi Trick") banal ( «Oyning eng yaxshi xodim") bo'lishi mumkin. korporativ Bunday - u, ular o'z yaxshi ishga nafaqat qimmatbaho deb xodimlarini ko'rsatish uchun ajoyib imkoniyat bo'ldi.

4. Festival. mamlakat bayramlar mansabdor shaxslari uchun yaxshi bir sabab bo'lishi mumkin bo'lgan korporativ partiya. sevgi Walking va hamma narsani bilaman. bunday bayram og'riyapti yakunlandi yo'q Ammo, u musiqali yoki teatrda bir zam shaklida ko'ngilochar dasturi bilan boshlanadi, so'ngra musiqa Disko bajarish uchun o'rinli. Va, albatta, yaxna turli bufet, holda, bunday korporativ deb!

5. Treninglar va seminarlar. Optimal jamoaviy ish ko'p jihatdan bir butun sifatida xodimlar munosabatlar, mehnat jarayonida, ularning shaxsiy nuqtai va kompaniyaning bog'liq. xodimlari, psixologik to'siqni yengib, bir-biriga, xo'jayin, mijozlar bilan muloqot qilish o'rganish yordam berish uchun tayyorlash va shaxsiy rivojlanishi, allaqachon belgilangan jamoasi ko'nikib olish uchun yordam beradi.

6. Yubiley. Bu kompaniya asoschilaridan uchun bayram bo'lib, uning to'g'ridan-to'g'ri xodimlari uchun. rasmiy qismi, albatta, hurmat holda, endi bor biri, bir oz tush rivojlantirishga ko'p sarmoya va bir muhtasham korporativ partiya bor qilgan hammani o'tmish zaxirasini olish va tabriklash uchun vaqt bor. Amaliyot birgalikda baland va qiziqarli partiya sifatida hamkasblarini keladi hech narsa yo'q, deb ko'rsatadi. qiyin ish xodimlari dam Foydalanuvchining barcha xarajatlar qoplanadi qilinadi, tashkilotchilar tomonidan investitsiya qilinadi.

7. Picnics. Yana bir imkoniyat Muqaddas ruh va tana dam olish uchun. Bu lager, zavq qayiq safari yoki mahalliy sayyohlik, bir qisqa Kruiz bo'lishi mumkin. Bu kelajakka hech qanday so'z va qarashda bilan korporativ direktori, chunki Sen, rasmiy qismi bilan boshlash mumkin! Xo'sh, shundan keyin - yuragingiz istasa sifatida, gulxan atrofida olish anjumanlar sport.

8. Teambuilding. Ba'zi kabi korporativ partiyalar yilda Sovet mehnatini o'xshaydi. Team qurilish o'zaro aloqa guruhi tomonidan anglatadi. va jismoniy ish jarayonida xodimlari bir-biriga ishonishni o'rganish va qat'iyat ularning xizmatlarini taklif, yordam so'rash uchun qo'rqmaydilar amalga oshiradi. Team maqsadlar kompaniyasi yagona oila qilish.

9. taqdimotlar. bilan o'tkazilgan korporativ tadbir reklama maqsadida, yangi mahsulotni targ'ib yoki mijozlar jalb qilish. xodimlarining to'g'ridan-to'g'ri qatnashish, ularni yaxshi yangi g'oyalar va yutuqlari qatorda saqlab qolish uchun, katta bir narsaning bir qismi his, tashkilotning umumiy siyosatini tushunish uchun yordam beradi.

korporativ madaniyat nima?

Biz bilamiz, lekin nima, bir korporativ nima korporativ madaniyat? mehnat jarayonida yoki ta'tilga Aloqa madaniyat hisoblanadi. Har qanday masala - bonuslar va depremirovanie jumladan - madaniyat ham bir nazar. ularni ramka uchun taqdim etilishi lozim qo'shma faoliyati uchun ma'naviy va jismoniy qoniqish olib keldi. Aslida, korporativ madaniyat - mehnat va boshqa har qanday muloqot davomida jamoa a'zolarini hidoyat kerak qoidalar va tushunchalar majmui.

Shu maqsadda, jamoa bilan birgalikda kompaniyaning boshqaruv, jipsligini ziyoda Ish xar yaxshilaydi va qo'shma ishlab chiqarish har bir a'zosi ma'naviy qoniqish rag'batlantiradi rioya bo'lgan muhim masalalar bir qator, rivojlanmoqda.

Nima korporativ madaniyat muhim ahamiyatga ega

• Missiya.
• Korxona hisobga olish.
• Biznes etikasi.
• Kadrlar siyosati.
• tashkilot marosimlar.
• Marosimi.
• Urf-odat.
• Qadriyatlar.
• kompaniyasi iqlim.

Ushbu muammolarni hal o'xshash bir qator butun kompaniyasi keling va tashkilotning barcha a'zolari birdamlik hissini rivojlantirish uchun yordam beradi.

Umuman olganda, "Korporativ" so'zi faqat kompaniya hisobidan yirik ko'ngilochar tadbirlar, balki kompaniya madaniyatining muhim qismi emas. Qanday bu tomonlar ko'pincha ishlash va jamoa ruhi bog'liq. Shunday qilib, oldindan ehtiyot va rejasi faoliyati bo'lishi va korporativ nihoyasiga qachon diqqat, chunki, rasmlar va taassurotlar qoladi!