Korxonaning mehnat resurslari

iqtisodiy kategoriya sifatida mehnat resurslari moddiy tovar yoki xizmatlar ishlab chiqarish bilan shug'ullanuvchi intellektual va psixo-fiziologik xususiyatlari tufayli qodir mamlakat mehnatga layoqatli aholi, vakili. Bu tomonidan resurs versiya barcha iqtisodiyotda band odamlar, shuningdek, u bilan shug'ullanuvchi emas keltirganlar o'z ichiga oladi, lekin ishlashni ega.

Korxona (xodimlar) Mehnat resurslari - endi ish shartnomasi bilan tartibga solinadi munosabatlarda yuridik shaxs, ham o'z ichiga oladi shaxslar bir to'plam.

korxona, inson resurslari sifatini uning operatsiyalari va raqobatbardoshligini natijasida bog'liq. tushunchasi "korxonasi mehnat resurslari," uning salohiyatini aks ettiradi. Bu boshqa farqli o'laroq, bu muhim emas korxonaning resurslar, faqat bu guruh mehnat sharoitlarini o'zgartirish va to'lash, shuningdek kompaniya xodimlari ixtiyoriy ravishda ishdan o'zlarini olib tashlash va o'z xohishi bo'yicha iste'foga mumkin ish beruvchilar talab qilishi mumkin. Shuning uchun, korxona mehnat resurslaridan foydalanish samarali va teran bo'lishi kerak.

Korxonaning mehnat resurslari, ikki asosiy xususiyatlarga ega: tuzilishi va kuch.

Bu resurslar miqdoriy baho, (hujjatlar asosida ma'lum bir sanada miqdorini) (muayyan davr mobaynida) o'rtacha va xavfsiz uy (ma'lum bir vaqtda ishlash uchun o'zlarini taqdim) soni bordro belgilanadi.

xodimlarni sifat tavsiflari xodimlarining malakasini tayyorlash va ularning muvofiqligi joyiga bog'liq. Sifat tavsiflari ish sifatini bugun umumiy tushuncha aslida hosil bo'lmaydi, chunki, ancha murakkab miqdoriy ortiq baholash.

tuzilishi ma'lum bir belgisi ustida birlashtirilgan ishchilar individual guruhlari ishchi kuchi ko'p sonli tomonidan belgilanadi. sanoat-ishlab chiqarish va noishlab sanoat xodimlari ajratiladi.

to'g'ridan-to'g'ri ishlab chiqarish bilan shug'ullanuvchi korxonaning ishlab chiqarish va ishlab chiqarish resurslari aniq aktivlari (shunday qilib, do'konlari, zavod apparati, tadqiqot bo'limlari va ish.).

ishlab chiqarish sohasida xizmat band bo'lmagan-sanoat (noishlab chiqarish) manbalar. Bu guruh oila ishchilarni va ijtimoiy-madaniy sohani (fermer xo'jaliklari, sog'liqni saqlash, uy-joy xizmatlari, maktablar, va hokazo) o'z ichiga oladi.

Korxona barcha xodimlari sanoat ishlab chiqarish sohasida toifasida bir qator bo'linadi.

biznes boshqaruvi uchun menejerlar. Manpower eng yuqori kompaniya darajasi - direktorlari va ularning o'rinbosarlari. O'rtacha birligi tanishlar siljishlar, idoralar, bo'lim vakili. Mahalliy darajada, yuksak mahorat ustalari bor.

Mutaxassislar zavod do'konlari va xizmatlar bilan band, ular muhandislik, texnologiya rivojlantirish, ishlab chiqarishni boshqarish, va hokazo tayyorlash bilan shug'ullanadi etiladi Barcha ekspertlar darajadagi bo'linadi. eng yuqori darajasi etakchi mutaxassislari, idoralar, tarmoqlari va ularning o'rinbosarlarini rahbarlari tomonidan taqdim etiladi. Yaqin - iqtisodchilar, yuristlar, muhandislar va boshqalar Past darajalari - kichik mutaxassislar, distribyutorlar ishlash, texnologiya, va hokazo

Ish bevosita ishlab chiqarish bilan shug'ullanuvchi. ishlab chiqarish jarayoni ishchi ishtirok tabiatiga qarab birlamchi va ikkilamchi bo'linishi mumkin.

Xodimlar bilan shug'ullanuvchi texnik ishlab chiqarish (rassom, buxgalterlar, yozuvchi) ning.

tuzilishi kabi professional tuzilishi (kasb-hunar nisbati) malaka (umumiy yoki zavodida) vaqtda, jinsi va yoshi (turli mahorat darajalariga yoki professional ta'lim darajasi nisbati ishchilar), ta'lim darajasi sifatida qarash va asoslar tahlil qilinishi mumkin , yuqori ( to'liq bo'lmagan oliy, maxsus) ikkilamchi yoki birlamchi, ikkilamchi o'rta umumiy, to'liq.