Mehnat kartotekasi: samarali ish kaliti

mehnat tartibga solish - bu kadrlar menejmenti sohasida vositasi hisoblanadi. Bu kerakli natijalarni va mehnat talab etilgan raqamni, xodimlar nisbati Mezhuyev raqami va ular xizmat uskunalar, turli toifadagi hodimlar aniqlash uchun ishlatiladi. Biznes odamlar har qanday sohada, uning katta qiymati, - odatda yakuniy natijani belgilaydi asosiy manba. Mehnat kartotekasi bir necha o'lchash yo'llar beradi. Ularning foydalanish, ishlab chiqarish va uning maqsadda maxsus sharoitlar taqozo etmoqda.

Xususan, xizmat muddati, avlod, hajmi, nisbati qoidalari bor. birinchi turi - (daqiqa, soat, va hokazo) har qanday operatsiya bajarish yoki mahsulotni ishlab chiqarish muddati hisoblanadi. Ikkinchi - muayyan vaqt xodim (bir necha kishi) uchun murojaat qilishingiz mumkin uskunalar soni. ishlab chiqarish darajasi - bir soat yoki smenada qilinishi kerak ish miqdori.

Agar alohida professional malaka tuzilishi xodimlarining sonini aniqlash bo'lsangiz, muayyan vazifalarni yoki vazifalarini amalga oshirish uchun to'g'ri, to'rtinchi qanday foydalanish. Mehnat kartotekasi ham rahbarlari, xodimlari, mutaxassislar (besh tur) optimal nisbati aniqlash uchun yordam beradi. Bu yo'nalish ham bir boshiga joyida qo'lida ishlaganlar soni bilan tartibga mumkin.

Mehnat kartotekasi Agar ish smenada uchun maxsus (miqdoriy) gol belgilash uchun imkon beradi. ular uchun oxirida, odamlar bilan mos, va haq olish kerak, bir miqdor. Men xodimlari vaqt ish haqi, uni - ish buyurtmalarini - pieceworkers da normalangan ish. Bu vositasi foydalanish ijobiy ta'sir ko'rsatadi mehnati samaradorligini va vazifalarini oqilona taqsimlash.

Barcha standartlar, texnik va murakkab asoslangan, tajriba statistika bo'linishi mumkin. Eksperimental statistika muayyan muddatga tarixiy ma'lumotlarga asoslangan, ular har doim aniq javob yo'q, tashkiliy va texnik shartlarga , ular foydalanish uchun rejalashtirish, muayyan bir joyda. mehnat texnik jihatdan tartibga solish tegishli , analitik usullar natija ko'proq to'g'ri, bu holda va barcha ishlab chiqarish zaxiralari beradi. tashkiliy, ijtimoiy, fiziologik, huquqiy, sanitariya, iqtisodiy, va hokazo: har tomonlama hisobga mehnat natijasi ta'sir qiladigan barcha omillar ta'sirini asoslantirilgan

mehnat tartibga solish, shuningdek, huquqiy jihatlarini ta'sir qiladi. Ular Mehnat kodeksining 22-dars ko'rsatilgan. Xususan, ishchilarning xabar, tashkiliy va texnik sharoitlar yaratish, ta'lim ichiga oladi standartlari joriy etish, almashtirish va qayta ko'rib chiqish uchun maxsus rasmiy tartibi bor. Bu jarayonlar sababi ishchi jarayonini ta'sir ishlab chiqarish o'zgarishlar, to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita bo'ladi. normalarni takomillashtirishga, apparat yuksaltirish, asbob-uskunalar, vositalari, ilg'or texnologiyalar, avtomatlashtirish, rasionalizatorlik va operatsiyalari mexanizatsiyalash joriy taqdirda o'zgartirilishi kerak ish o'rinlari tashkil etish.