Vaqt rejasi bilan ishlash uchun to'lov (TC RR)

O'zgaruvchan ish jadvali uchun ish haqi qanday to'lanadi, bunday sharoitlarda ishlashga rozi bo'lgan har bir kishi o'rganishga intiladi. Lekin normativ-huquqiy hujjatlarda ko'zda tutilgan qoidalar haqida gapirmasdan oldin, kontseptsiyani aniqlab olish kerak.

Vaqt ishlashi nimani o'z ichiga oladi?

Shunday qilib, bu ishning ishlash jadvali bo'lib, unda ishning inson uchun sarflagan vaqti turli kunlarda farqlanadi. Faoliyati 24 soat davomida amalga oshiriladigan muassasalarda, korxonalarda va ishlab chiqarish korxonalarida o'rnatiladi. Va uni qo'llab-quvvatlaydigan mutaxassislar o'zgarib bormoqda - ba'zilari ta'tilga ketayotganda, boshqalari esa o'zlarini sinab ko'rishadi. Ma'lum bo'lgan misollardan yong'in, qutqaruv, politsiya va tibbiy xizmatlarni ko'rsatish mumkin. Yoki portlash-o'choq ishlab chiqarish - u erda pechlar va barcha ishlarda bir necha yillar davomida uzilishlarsiz.

Biroq smenali ish bilan 40 soatlik ish haftasining qoidasi ham kuzatiladi. Ya'ni, bir kishi o'z o'rnida bo'lgan barcha ish vaqti, 40 soatlik belgidan oshmasligi kerak, bu BQ RF 91-moddasida ko'rsatilgan. Ya'ni, uch kun davomida bir kishi 13 soatdan ortiq vaqt mobaynida haydab chiqarilsa - keyingi to'rt kun ta'tilga chiqadi. Ikkita yuridik kunni va ish vaqtidan ortiq ish haqini qoplashni o'z ichiga oladi. Va, albatta, bu mavzuga o'tish shift jadvalidagi ish haqi bilan bevosita bog'liqdir. Lekin bu haqda ko'proq narsa.

Hisoblash

Vaqtinchalik rejalashtirish bilan ishlash uchun qanday to'lovlarni amalga oshirish kerak? Dastlab, u hisoblab chiqiladi. Ya'ni ish haqi yoki dastur bilan, odatdagidek, soatlik tariflar bo'yicha.

Ikkinchi masala misolida: masalan, insonning ishchi soati 400 rublni tashkil qiladi. Uch kun davomida u 13 soat ishladi. Bu holatda ish stajiga almashtirish jadvali oddiy formulada aniqlanadi: 400 x 13 = 5 200 rubl. Bir kun uchun. Bir kishi qachon pul oladi? Ikkita variant mavjud. Birinchisi - smena tugashi bilanoq. Odatda, xodimlar rasman ishga yollanmagan hollarda amaliyotda qo'llaniladi. Va ikkinchi variant - har oyda bir marta.

Agar muassasa ish haqi tizimiga ega bo'lsa, printsip biroz boshqacha bo'ladi. Har 15 kunda bir marotaba va s / n. Va har doim sobit miqdor. Qayta ishlash uchun qo'shimcha to'lovlar bundan mustasno - ular har doim e'tibordan chetda. Ularni hisoblash uchun buxgalter tarif stavkasini (bir soatda), keyin esa oyning umumiy ish haqini topadi. Misol uchun, bir kishi oyiga 150 soat ishlashi kerak. Uning maoshi 52 500 r. Bir soatda - 350 rubl. Agar bir oy davomida u 10 soatni qayta ishlasa, unda ish haqi quyidagi formula bo'yicha hisoblab chiqiladi: 10 x 350 = 3 500 p. Ya'ni, o'sha paytda uning maoshi 56 ming rubl bo'ladi.

Qayta ishlash haqida batafsil

Buxgalterning asosiy vazifasi - insonning o'z o'rnida me'yordan ortiq bo'lgan vaqtini aniqlash. Buning natijasi o'laroq, ish haqi o'zgarish jadvaliga asosan belgilanadi.

Haftalik hisob-kitob usuli mavjud. Faqat ma'lum bir ishchi uchun ish haftasining davomiyligi maksimal normasini bilishingiz kerak. Bularning barchasi normativ hujjatlarda aks ettirilgan.

Biroq, agar kompaniya kümülatif buxgalteriya hisobidan foydalansa, davr mobaynida ishlagan ish soatlarini aniqlash kerak bo'ladi. Va bu nuance juda muhim. Biror ish joyida ishlagan vaqtni me'yordan yuqori bo'lganligi sababli ular qonun bilan belgilangan chegaralardan ortib ketadi. Va ular faqat hisobot davri oxirida qayta ishlash hisoblanadi. Va ravshanlik uchun - misol.

Uch oylik davriylashtirish

Shunday qilib, standart ish haftasi 40 soat davom etadi. Odamlar almashtirishda ishlagan vaqt yig'ma shaklda hisoblab chiqilgan bo'lsa (+ chorakka hisobot davrida buxgalteriya hisobi), normal davomiylik quyidagicha bo'ladi:

• Mart oyida - 165 soat;
• Aprel - 187 soat;
• May oyida - 176 soat;
• Jami - 528 soat.

Agar kishi birinchi oyda 160 soat, 186 yilda ikkinchi va uchinchi marta ishlagan bo'lsa, unda u 532 soatga teng bo'ladi, bundan 4 barobar ko'proq talab qilinadi. Va bu holda, almashtirish ish rejasi bilan to'lov ortiq ish soatlari uchun kompensatsiya kiritishi kerak.

Qo'shimcha xarajatlar miqdori

Shuni ta'kidlash joizki, ish vaqtining ortiqcha ish staji bilan ishlash uchun to'lov, nazariy jihatdan ko'proq miqdorda amalga oshirilishi kerak. Bu LC RF ning 152-moddasida ko'rsatilgan. Dastlabki ikki soatda bir yarim miqdorda kompensatsiya qilinadi. Keyingi safar ikkilamchi. Va bu, ish beruvchining kuzatishi kerak bo'lgan eng kam ishdir. Va shuning uchun u qo'shimcha ish uchun ko'proq miqdorda xodimlarni mukofotlashi mumkin.

Minimal shaxsning soatlik stavkasi asosida aniqlanadi. Aytaylik, uning 60 daqiqasi 350 rublni tashkil qiladi. To'rtta ketma-ketlikda u uch soatdan ortiq ishlamoqda. Jami - me'yordan ortiqcha 9 soat, ulardan oltitasi bir yarim, uchinchisi esa ikki baravar. Xo'sh, bu qanday ko'rinishda: (350 x 1,5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5 250 rubl.

Biroq, rasmiy oylik ish haqiga ko'ra, kishi ish haqi olgan taqdirda qo'shimcha xarajatlarni hisoblash qiyinroq kechadi. Bu qanday amalga oshiriladi? To'lanadigan ish haqi yil davomida standart soat soniga bo'linadi. Ya'ni, 12 oy. Agar bir kishi 40 soatlik ish haftasida 40 ming rubl bo'lsa, u 1974 yilda ishlaydi. Jami: 40,000 / (1974/12) = 243.16 rubl. Nima bo'ldi, uning soatlik darajasi. Ammo, juda ko'p muammoga duch kelmaslik uchun, buxgalter boshida qayd etilgan usulga murojaat qilishi mumkin - oylik ish haqini hisobga oling va uni ishlagan ish soatlariga bo'linadi.

Dam olish uchun kompensatsiya

Shuni ham ta'kidlash kerakki, bu ishni smenali ish rejasiga qanday to'lash kerakligi haqida aytib berish kerak. Ota-s / n-ga qo'shilgan qo'shimcha xarajatlardan tashqari, kishi o'z o'rnida me'yordan ortiq vaqt o'tkazgan vaqtni dam olish yo'li bilan to'lashi mumkin. Ya'ni, qo'shimcha dam olish kunlari. Va ko'pchilik pullarini afzal ko'rishadi, kichik dam olishni tashkil qilish imkoniga ega. Bu nuance LC RF ning 152-chi maqolasini nazarda tutadi.

Biroq, bu har doim ham imkoni yo'q. Axir biz doimo ishlaydigan korxonalar haqida gapiramiz. Va har doim ham bu yoki boshqa xodimga bir nechta emas, balki rejadan tashqari bir kunga ajratish imkoniyati mavjud emas. Shuning uchun, moddiy tovon birinchi o'rinda turadi. Va pul o'rniga kunni olish uchun, siz yozma ariza berishingiz kerak.

Cheklovlar haqida

Boshqa nuanslar bor, bu ish jadvalini nazarda tutadi. Albatta, ish haqi to'lanmasdan va to'lanmasdan to'lanishi kerak, ammo ortiq ish uchun ikki martalik tarifga ega bo'lsa ham, ish beruvchining ma'lum ijtimoiy toifalarga mansub fuqarolarni uzoq muddatli ishlarga jalb qilish huquqi yo'q.

Ular orasida keksa yoshdagi odamlar, part-time xodimlar (ham o'qish va ishlayotganlar) va homilador ayollar kiradi. Bu LC RFning 99-moddasida ko'rsatilgan.

Ko'proq qayta ishlash ketma-ket ikki kun davomida 4 soatlik ko'rsatkichdan oshmasligi kerak. To'g'ri, bu qoidaning ko'pchiligi (99-moddada ham aytilgan), hatto o'z xodimlarining ham o'zlari istaganicha mehnat qilishadi, chunki ular ko'proq pul topishni xohlaydilar. Ammo bir yil mobaynida ortiqcha ish vaqti 120 soatdan oshmasligi kerak.

Ishlamaydigan kunlar

Qonunda rasmiy ravishda har bir kishi uchun dam olish kunlari ko'rsatilgan. Biroq yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, doimiy ishlaydigan korxonalar mavjud. Ular o'z xalqini ishlashga jalb qilishlari mumkin. Biroq, dam olish kunini to'lov jadvalini o'zgartirish bilan farq qiladi. Va bir necha mezon bo'yicha.

Masalan, tungi ishlarda, masalan, kamida 20% qo'shimcha xarajatlar mavjud - bu bayram dam olish kunlarida ishlash uchun qo'yilgan ushbu imtiyozlardan tashqari.

Agar soat tezligi bo'lsa, unda odatdagidek ikki barobar ko'payadi. Agar odatdagidek mehnatga yaroqli 60 daqiqada 300 so'm bo'lsa, unda "narx" da 600 rublgacha ko'payadi. Bu shunday tovondir. Agar kishi "ish haqi" ga ega bo'lsa, u ish uchun dam olish kuni uchun boshqa kun uchun haq olinadi. Bu printsip bir xil - har ikki holda ham, ular ikki barobar ko'p pul o'tkazadilar. Odatda, odatdagidan tashqari, dam olish jadvalini almashtirish rejalashtirilgan.

Mehnat kodeksi shuningdek, odamlarni davlat bayramlari va odatiy tushunchalarni ajratib turishga da'vat etadi. Agar kishi dam olishga majbur bo'lgan kuni chaqirilsa, to'lov kompensatsiya qilinmaydi. Faqat istisnosiz kecha shiftidir.

Kecha vaqti

Xullas, dam olish kunida ish rejasini o'zgartirish bilan ishlash uchun qanday pul to'lash kerakligi aniq. Nihoyat, taniqli tungi soatlarni eslatib o'tmoqchiman. Buning uchun LC RF ning 96-chi moddasiga qarang. Shunday qilib, tungi soat 22: 00dan 06: 00gacha bo'lgan vaqt. Va bu davrda ishlaydigan odamlar nazariy jihatdan odatdagidan farqli bo'lgan sharoitlarda ishlashadi.

Kecha ishi soatiga to'lanadi. Va miqdori mahalliy normativ hujjatlarda bosh tomonidan belgilanadi. Shu sababli, qurilma ishlashga kelishidan oldin shartnomani imzolash, bu momentni alohida muhokama qilish kerak.

Xo'sh, bu sizga almashtirish rejimida amalga oshiriladigan ish haqi haqida bilishingiz kerak bo'lgan barcha ma'lumot. Bu erda ishlashning asosiy printsipi ishlagan vaqtning umumiy soni. Va bu esda qoladigan eng muhim narsa.