Qanday qilib bir rahbar bo'ldi? aqlli va hal qiluvchi uchun oddiy Maslahatlar

Ko'p odamlar olib ega bo'lgan kuchli belgilar tug'ilgan bo'lishi bilan, deb ishonaman. Biroq, bu butunlay haqiqiy emas. Ko'pchilik fazilatlar bir oshirilishini bo'lishi mumkin. Va texnik va guruh rahbari, bir aylanib qanday tamoyillari, o'rgangan bo'lishi mumkin.

Boshqalar bizning ko'rsatmalarga yoki irodasiga taslim tavsiyalar amalga oshirish boshladi, u inson ruhi nafaqat faoliyat mexanizmlarini bilish zarur. to'g'ri yo'lda bir rahbar bo'lishga qanday savolga javob izlab odamlar. Bu guruhlar, tashkilotlar, qonunlar yaratish va faoliyat tamoyillari, ular tobe bo'lgan aql va bilish zarur. asosiy mexanizmlari ba'zi tasavvur qilib ko'ring.

E'tibor va katta birlashmalariga tahlil - milliy, partiya, harakat. tarix saboq unutmang. Qanday bir rahbar bo'lishga rahbarlari va menejerlari? Ular qanday muomala boshqalarni aytib nima? Birinchidan, ular boshqa odamlar haqida o'ylash. rahbari faqat haqida qilsa o'zini ko'rsatish uchun uning eng yaxshi, sening idealizm tasvirni yaratish uchun qanday, u guruhning yasalish tushunish to'xtatgan. ularning belgi, hayot, xatti va ehtiyojlarini bilish - Odamlar siz ularga haqida o'ylash kerak, siz borib amal. hikoyalar o'ylab ko'ring - ular rahbarlarining rahbari bo'lib qanday qilib? Ular odamlar ularga to'g'ri yo'lni ko'rsatish uchun, ularning muammolarini hal va'da - va ular bu ishonchli. Siz dunyoni bu yerda yashayotgan odamlar uchun bir yaxshi joy qilish uchun nima qila haqida o'ylash - Bu rahbarlar o'zlarini ularning atrofida govoryat.Posmotrite, deb ishonaman.

Ikkinchidan, mukammal bo'lishi uchun harakat qilmang. Qanday mukammal ko'rinishga, ajoyib ta'lim, akademik daraja va ajoyib salomatligini yo'q kishilar bir rahbar bo'lishga? odamlarni ishontirishga, ulardan biri bo'lishi kerak. Agar mavjud bo'lishi kerak ishonish. ideal sifatida, odamlar unga o'xshab, hech qachon, deb o'ylayman, rahbari qarab. ularning haqiqiy qiyinchiliklar va muammolar ko'rsatish uchun qo'rqma. Shu sababli siz ishonch, shuningdek, jamoa tuyg'usi sabab bo'ladi, va u boshqa ergashar keyin juda muhim asos bo'ladi.

ish bir rahbar bo'lib o'rganadilar istaysizmi? odamlar bilan muloqot, ularning tashvish va muammolarini tushunishga harakat qiling. inson harakati tushunchasi siz ular bilan muloqot yordam berishi mumkin, va ular yuz sizdan hissiy qo'llab-quvvatlash oladi, agar, sizga quloq ko'proq tayyor bo'ladi. Odamlar ularga juda ko'p narsa, deb his qiladi. Sizning g'oyalar ular bilan ulashing. Agar iymon nima tushuntiradi. Agar, ilhom tush qanday uyg'otish bilsangiz - Agar samarali rahbari bo'lishga bilamiz. Sizning ko'rish boshqa odamlarga yoqimli bo'lishi kerak. Faqat keyin ular uni kuzatib istagi paydo bo'ladi. rahbari hamma narsani o'zi qiladi - u o'zlari kelishib, ular tuyuldi, deb aslida ularni itarib, boshqa odamlarning tashabbusini foydalanadi.

Shuning uchun quyidagi maslahat - quloq. Odamlar o'z tajribalarini va fikr almashish imkoniga ega bo'lsin, va ularga o'z fikrini siz uchun muhim, deb xabar bering. kimdir sizga yaxshi fikr joriy bo'lsa, siz uni ishlatishi kerak. Mohirona turtki foydalaning. Agar rahbar bo'lishga qanday tushunish bo'lsangiz, har doim rag'batlantirish ajr eslayman. Sizning atrof-muhit qismidir har bir, samimiy harakat qilib ko'ring. Manzil va yaxshi munosabatlar - bu yondashuv mo''jizalar ishlaydi. Va nihoyat, rahbari faqat kabi o'zimni e'tiborga olmaydi, deb eslayman. hech - Bu odamlar u va kim kim qaror bo'ladi. Odamlar zo'rg'a u ularni olib keladi, deb bilaman qaysi haqida biridir - Lao Tszi eng yaxshi rahbari bildirmoqda. uning ish tugagandan so'ng, ular: "Biz o'zimizni qildi." Albatta, butun jarayon - bu uzoq ish hisoblanadi. Biroq, etakchilik qobiliyati doimiy ravishda, ko'nikmalari bo'yoqlardan yaxshilanmoqda. Shuning uchun, o'zlari va boshqa odamlar bilan munosabatlarini ustida ishlash uchun vaqt ajrating.