Smenada rejalashtirish: namunasi. o'zgarish jadvalini o'zgartirish uchun: namunasi

которого не составит труда найти в любой справочной системе, тем не менее, требует соблюдения определенных нюансов, о которых пойдет речь в данной статье. Jadvali o'zgarish, har qanday yozuvlar tizimida topish qiyin emas namunasi, ammo, biz ushbu maqolada muhokama qilinadi ba'zi nozik, muvofiqlikni talab qiladi.

maqsadga muvofiqligi

Quyidagi vaziyatlardan smenada mehnat tashkiloti:

• ehtiyoj uzluksiz ishlab chiqarish tsikli tashkil qilish. mahsulotlariga talabni qondirish uchun 8 soatdan ortiq ish jalb qilish zarur.
• ehtiyoj bor soat davra xizmatlarni taqdim qilish. Misol uchun, sog'liqni saqlash.

ishlab chiqarish jarayoni uchun ehtiyoj aniq belgilangan chiqish bilan normal jadvaliga 5 * 2 rozi emas bo'lsa, har qanday holatda ham, biz, bu vaziyatlar haqida bormoqda. Bunday hollarda, ikki yoki undan ortiq smenada ish tashkil etildi.

Qanday o'zgarish jadvaliga o'tish uchun

Bu masala barcha hujjatlar to'g'ri berilgan, deb qiziqqan ko'plab HR rahbarlari uchun tashvish bo'ladi. bir kompaniya smenada ishlarini tashkil qilish zarur degan xulosaga keldi, agar shunday bo'lsa, u quyidagi g'amxo'rlik qilish zarur:

1. которого будет приведен ниже. Originally quyida ko'rsatilgan bir model bo'lgan o'zgarish jadvaliga uchun tartibini tuzilgan. причину введения сменного режима; Bu yagona shakliga ko'ra qilingan, lekin faqat namoyish qilish uchun kerak emas, deb ta'kidlash lozim: ma'muriyatining birining o'rnini rejimida sababini; o'zgarishlar kuchga qaysi sanasi; smenada jadvalini ishlab chiqish yuklatilgan kim (odatda u bo'linmasi boshlig'i burchidir); kim o'zgarishlar bilan tanishtirish PVTR, qo'shimcha shartnomalar imzolash, o'zgartirishlar qilish uchun javobgar hisoblanadi. qoida tariqasida, bu element kadrlar bo'limi mos keladi. tartibi, ikki oydan kechiktirmay amalga oshiriladi.
2. Bundan tashqari o'zgarishlar muqobil ishchi / bo'lmagan ish kun sifatida, nima har bir o'zgarish ish joyida mavjud bo'lishi kerak, nima soat uchun kunda o'zgarishlar, deb, buning uchun xodimlar ish rejimini o'zgarishi aniq kompaniya ustav hujjatlar, amalga oshiriladi.
3. Keyingi qadam - o'zgarish dasturlari va ularni tasdiqlash rivojlantirish.

o'zgarish jadvali joriy murakkabligi

Ushbu koida, albatta, xodimlarning norozilik olib kelishi mumkin. которого вы планируете довести до сотрудников, рекомендуется все-таки дать устную информацию, чтобы персонал немного привык к мысли о том, что режим работы будет изменен. smenada, siz xodimlari olib rejalashtirgan qaysi bir namunadagi jadvaliga nashr oldin, u hali ham ish rejimi o'zgardi deb fikr bir oz o'rganib qolgan kadrlarga og'zaki ma'lumot berish tavsiya etiladi. Kimdir, aksincha, xodimlar darhol yozma bo'lishi kerak axborot olib, deb hisoblaydi. rahbari qarori - uning o'ng.

которого, как мы выяснили, не является чем-то универсальным, в обязательном порядке, тем не менее, доводится до сотрудников и здесь можно встретить негатив, с которым можно бороться вполне законными способами: Biz kashf sifatida tartibi, shu bilan birga, xodimlar bildirilishi lozim majburiy, umumiy narsa emas, shift jadvalini, bir modelini o'zgartirish va bu erda siz juda qonuniy yo'llarini jang mumkin, salbiy topishingiz mumkin:

1. ishchiga yozma boshqa ish taklif qilish, u faqat xodimning talablarga javob mumkin emas, balki u pastroq bo'lishi uchun, deb bilish muhim ahamiyatga ega. Bu, shuningdek, to'lov uchun amal qiladi.
2. ish beruvchi xodimning talablariga javob beradigan bir bo'sh o'rnini bo'lmasa, mehnat munosabatlari, ularning kuch-quvvat (bazasini - xatboshiga 7, birinchi qismini, Mehnat kodeksining 77-modda). yo'qotadi.

Bu eslash muhim emas

приказа может иметь произвольную форму. Shunday qilib, o'zgarish jadvali namuna tartibini joriy etish uchun har qanday shaklda bo'lishi mumkin. hujjat talablariga yuqorida belgilangan. Biroq, vujudga kelishi mumkin qiyinchiliklar makri rivojlantirish hisoblanadi. uni tayyorlash bosqichida quyidagi fikrlar ham e'tiborga olish muhimdir:

• hisobot davri uchun soat ishlash uzoq mehnat qonunchiligi soat belgilangan standart sonidan bo'lmasligi kerak (qarang. Art. LC RF 91, 104).
• ish (dam olish kunlari) Hafta uzluksiz break kam 42 soat bo'lishi kerak.
• 2 ketma-ket smenada uchun ishlaydigan nomaqbul xodimlar (qarang. Beshinchi qismi, san'at. 103 TKRF).
• абочая смена перед праздником должна быть меньше стандартной (см. часть первая, ст. 95 ТК РФ). bayram oldin F ornatilgan tayyorlash o'zgarish standarti kamroq bo'lishi kerak (qarang. san'ati birinchi qismi. 95 LC RF).

Qanday o'zgarish jadvalini tashkil qilish quyidagi misol ko'rish mumkin.

составить сложно (невозможно, например, определить нормальное число часов за учетный период), то необходимо отслеживать переработку, которая будет считаться сверхурочной работой. Bu o'zgarish jadvalini to'ldirish namunasi qiyin agar (imkonsiz, masalan, hisobot davri uchun soat normal sonini aniqlash uchun), deb ta'kidlash muhim emas, u ortiq ish sifatida qabul qilinadi bo'lgan qayta ishlash nazorat qilish uchun zarur. Bu ikki kunda to'rt soat dan oshmasligi, va uning maksimal uzunligi mumkin emas - 120 soat / yil (Oltinchi, 99-modda TKRF qarang ..).

Amalda dan hollari

которого многие из нас видели (это обыкновенная таблица, где отмечены рабочие/нерабочие дни), теперь, казалось бы, процесс понятный. shift jadvalini tuzish, ko'pchiligimiz ko'rganimiz modeli, endi o'xshaydi to'g'ri jarayoni (bu oddiy stol, belgilangan ish / nodavlat ish kun). Bu keyin, boshning u tartibini da'vo ishchilar, endi ham oshkor xos o'zaro keltirildi.

Biroq, bu yangi ish rejimi amalga oshirishda qiyinchiliklar bartaraf qilish uchun qanday qonunda belgilanmagan haqida gapirish kerak.

Xususan, biz xodimlarining rad da ularga boshqa bo'sh ish o'rinlari taklif qilish mumkin, lekin aslida u juda tez-tez almashtirish jadvali ishlab chiqarish ishchilari va murakkab xizmatlarni amalga kishilar uchun o'rnatiladi, deb unutmaslik kerak. Misol uchun, avtomobil ta'mirlash. Bunday vaziyatda, qimmatli xodimlari saqlab qolish uchun, u xodimlari bu holatiga kommutatsiya foyda ko'rsatish va yanada galma ishchi / bo'lmagan ish kun davr uzluksiz edi, shunday qilib, jarayonni qurish zarur.

Bu vaqt ishlash umumlashtirilishi hisob ishlash bartaraf qilishga yordam beradi, deb ta'kidlash lozim.

Qanday smenada jadvalini sozlash uchun?

namuna biroz yuqori taqdim etildi. Quyidagi bo'limlarda jarayonini amalga yozing:

1. yozuvlar davri aniqlash. Bu oy, chorak bo'lishi mumkin. maksimal muddati bir kalendar yili bo'ldi.
2. Bu o'zgarish ishlari tashkil rejalashtirilgan, buning uchun har bir ishni xizmat qilish uchun zarur bo'lgan vaqt davomiyligini aniqlang.
3. Har bir xodim uchun soat ish me'yorini belgilaymiz.
4. Har bir ishni xizmat uchun zarur bo'lgan xodimlar sonini aniqlash, xodimlar talab sonini aniqlash.

Bu unutmaslik kerak:

• асы работы, которые превышают норму, являются сверхурочными и оплачиваются, согласно действующему законодательству. H tartib ortiq ish pullik va amaldagi qonun hujjatlariga ostida etiladi oshadi ish Aslar.
• ак уже говорилось выше, ни для одного сотрудника не может быть установлено более 120 сверхурочных часов за год. har qanday xodim yil ish vaqtidan tashqari boshiga 120 soat maksimal bo'lishi mumkin uchun K ak, yuqorida aytib o'tilgan.
• абота в праздничный день подлежит оплате в двойном размере, либо сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. bayram kuni boshlangan ikki stavka to'lanadi yoki xodim dam qo'shimcha kun beriladi.
• ни пребывания на больничном не подлежат отработкам, а вычитаются от общей нормы. kasalxonada bir turar joy yoki o'chirib ish va umumiy qoida yechib bo'lmaydi.
• ерерывы для отдыха и питания не подлежат оплате. P dam olish uchun ereryvy va ovqat to'lanishi lozim emas.

toymasin rejimini

которого можно найти без труда, особых сложностей не возникает. smenada jadvalini tuzish yilda bir misol qiyinchilik holda topish mumkin, ko'p qiyinchilik yuzaga chiqmaydi.

Men bu asosida ishchi kun boshlanganini to'ldi aylantirib jadvaliga haqida bir oz to'xtalib o'tmoqchiman, nima vaqti bir kishi ish joyida keldi. Misol uchun, shahar atrofidagi transport yuborish. Shuningdek vazifani ish tugagandan vaqti - transporti, uning borar keldi.

So'ngra, vazifasi amalga oshirildi vaqti, dam olish davri hisoblanadi. Bu fitna afzalligi u ish joyida istiqomat qilish xodimiga majbur emas.