Umumiy globallashuv davrida ijtimoiy korporativ javobgarlik

"Ijtimoiy korporativ mas'uliyat" atamasi, bizning "globallashuv" so'zlari bilan bir vaqtda bizning lexikonimizda paydo bo'ldi. Va bu tasodifiy emas. Agar siz so'zlarning ma'nosini o'ylab ko'rsangiz, birinchi atama ikkinchisining ob'ektiv natijasidir. Korporatsiya - bu mustaqil ravishda ishlaydigan shaxslar uyushmasi. Ushbu so'zni bir mamlakatda yoki butun dunyodagi ko'plab filiallari bo'lgan yirik korxona deb tushunish mumkin. Sham fabrikasining otasi Fedor korporatsiyasi chaqirilmaydi.

Globallashuv - bu korporatsiyalar tomonidan boshqariladigan jarayon. Bir vaqtning o'zida korporativ ijtimoiy javobgarlikni resurslarni sarflash uchun jamiyatga unutib qo'ysa, sayyoramiz yaqinda yashay olmaydi. Ushbu kontseptsiya qonun talablaridan ortiqcha qo'shimcha majburiyatlarni o'z ixtiyori bilan qabul qilishni nazarda tutadi. Davlatga, jamiyatga, o'z mehnat jamoasiga.

Korxona ruxsat etilgan emissiya standartlaridan oshmasligi kerak, ammo bunga qo'shimcha ravishda tabiatni tiklash uchun mablag' sarflaydi. Xodimlarga ish haqini to'lash kerak, biroq ayni paytda xodimlarni yaxshilash uchun qo'shimcha mablag' ajratadi. Bu tushunchaning mohiyati Injil buyruqlari bilan rezonanslashadi: agar yuqori kuchlar odamni boylik va hokimiyat uchun tanlagan bo'lsa, u bu dunyoni yaxshiroq qilish uchun, zaiflarga yordam berish uchun amalga oshirildi. Jamiyat manfaati uchun uni kuchaytirish uchun etarli kuchga ega emas.

Vaqtni talab qiladigan ixtiyoriy majburiy bo'lsa ham, bu quvonchli bo'la olmaydi. «Ijtimoiy korporativ javobgarlik» bo'limi va «Kompaniyaning missiyasi» bandi har qanday yirik korxona kitobchalarida mavjud. Bunday asosiy postlarsiz zamonaviy biznes yovvoyi va bekorga aylanadi.

Ijtimoiy korporativ mas'uliyat faqat yirik tashkilotlarning imtiyozi ekanini ta'kidlash xato bo'lar edi. Foyda olgan har qanday korxona o'z faoliyat natijalari uchun kompaniyaga hisobot beradi. Faqat javobgarlik darajasi boshqalardan farq qiladi. Yangi tashkil etilgan kichik korxonadan ba'zi global loyihalarni talab qilish adolatsizdir. Lekin ish haqi, soliq to'lash va mehnat xavfsizligi talablariga rioya qilish kerak.

Kompaniya o'sdi, tezlashdi, kengaydi - ijtimoiy korporativ mas'uliyat ikkinchi darajaga o'tdi. Biznesni kengaytirishga hissa qo'shganlarga g'amxo'rlik qilish vaqti - xodimlar haqida. Ish uchun nafaqat shart-sharoitlarni, balki dam olish uchun, to'liq quvvatli kadrlarni qayta tiklash, malakasini oshirish, normal yashash sharoitlarini ta'minlash uchun yaxshi sharoitlarni yaratish kerak (agar kompaniya tajribali malakali xodimlarni ushlab turishga qiziqsa).

Korxona mahalliy ahamiyatga ega bo'lgan chegarani kesib o'tgan bo'lsa, u holda uchinchi darajali ijtimoiy korporativ javobgarlik yuzaga keladi. Ushbu bosqichda kompaniya xayriya faoliyatini har qanday yo'nalishda jamiyat uchun foydali deb bilishini kutmoqda. Insoniyat turning omon qolishi arafasida bo'lgan davrda, KSSning printsiplariga sodiq qolish nafaqat jamiyat uchun, balki o'z-o'zidan va yaqinlaringiz uchun tashvish.